Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте.

При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Можно ли сократить работника находящегося в отпуске

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штатов) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Следовательно 23-го увольнять НЕЛЬЗЯ.

Сокращение работника во время отпуска

Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу.

Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса: Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

Увольнение работника, который находится в отпуске

Однако сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении.

Законодательно устанавливается срок уведомления.

Он составляет две недели до наступления события. Это правило одинаково для ситуации, когда происходит увольнение работника в период отпуска или осуществляется увольнение сотрудника во время исполнения им своих обязанностей.

Часто происходит путаница вокруг двухнедельного срока.

Сокращение сотрудника находящегося в отпуске

Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать? Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории.

Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст.40 п.1 КЗоТ.

Как «чернобылец», я имею право на первоочередное оставление на работе при сокращении. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении? Увольняюсь по собственном ужеланию.

О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст.

79 ТК РФ)). Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.

К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй – за три месяца) и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить.

И такое сокращение будет законным. Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком.

В каких случаях можно уволить работника в отпуске?

Как избежать ошибок при сокращении штата?

Он может «доотдыхать» положенные ему дни, а потом получить приказ об увольнении и расчет на руки. Правда, это касается только тех ситуаций, когда остаточный период составляет более двух недель.

Его следует уволить и потом, если в том возникла надобность - подать в суд. К примеру, так может быть если при уходе с соответствующей должности не была произведена инвентаризация, а затем обнаружилась недостача.

Здравствуйте! Необходимо ознакомить сотрудника о сокращении, в настоящее время он находится в отпуске. Могу ли я уведомить почтой РФ письмом, если он отказывается придти для того, чтобы получить уведомление. Если сотрудник почтой заказ. письмо не получит, то процедура предупреждения будет иметь место только после отпуска?

так вот РБ перед ставшим известным всем увольнением по сокращению выбирает все отпуска и пр.

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

1. Плановый отпуск.
2. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

Плановый отпуск

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

• написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
• поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
• расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

Преждевременный отпуск

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск перед сокращением

Мною подписано уведомление о сокращение штата, перед увольнением взяла отпуск, а в отпуске пошла на больничный и стала обследовать я, нашли серьёзное заболевание, ревматоидный артрит с постоянными обострениями. Во время отпуска уже брала 3 больничных, на работе злятся и говорят, выходис больничного и увольняйся и лечись как хочешь. Но заболевание зерьезное, возможно инвалидность. Как правильно поступить? От работы есть мед страховка...

Работника, находящегося на больничном, уволить по инициативе работодателя нельзя (ст.81 ТК РФ). В случае истечения двух месяцев со дня вручения уведомления об увольнении по сокращению штата в период больничного после закрытия листа нетрудоспособности трудовой договор подлежит расторжению с первого рабочего дня (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в порядке ст.178 ТК РФ). По собственной инициативе не увольняйтесь. Продолжайте лечиться.

Доброго времени суток. Увольнение по сокращению штата в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Работник, который находится на больничном, по инициативе работодателя уволен быть не может. Если двухмесячный срок со дня вручения Вам уведомления об увольнении истек, но Вы находитесь на больничном, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут только после закрытия листа нетрудоспособности в первый рабочий день выхода на работу. При этом Вам положена выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК . Ни в коем случае не поддавайтесь давлению со стороны работодателя - лечите заболевание столько, сколько считают необходимым доктора. До тех пор, пока пока Вы находитесь на больничном, трудовой договор с Вами не расторгнут. Продолжайте лечение. Если у Вас остались вопросы, готова ответить Вам в личном сообщении.

Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Перед отпуском меня известили об увольнении по сокращению штатов, якобы уведомление подпишу по выходе из отпуска. После отпуска предлагают уволится по соглашению сторон с невыгодными для меня условиями, имею ли я право требовать увольнения по сокращению?

Да это ваше право, никто Вас заставить не может раньше срока. Ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Любовь, добрый день! Требовать не можете, сокращение остается на усмотрение работодателя, но и соглашаться на невыгодные для Вас условия Вас никто не может заставить. Тут остается только договариваться. Всего Вам наилучшего!

Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.

Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.

Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

Мой сын попадает под сокращение. Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т.д. Получается, что зарплаты у него не будет.. как будут рассчитывать ему выходное пособие? По закону ведь ему еще обязаны выплачивать за 2 месяца компенсацию при сокращении? Если он откажется подписать заявление на отпуск б/с, как лучше поступить в этом случае?

Здравствуйте! Это-проблема работодателя, что нет работы. Простой обязаны оплачивать в размере неменее 2/2 среднемесячного заработка. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Пособия после увольнения обязаны платить, ст.178 ТК РФ .

Нет оснований переживать. Дни отпуска без сохранения заработной платы исключаются при расчете среднего заработка (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Удачи.

При сокращении положено предупредить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Выплата 2 заработных плат и 3 по истечении 1 месяца нахождения в Центре занятости, если не трудоустроится.

"Отправление в отпуск за свой счёт" незаконно. Если нет работы, работодатель фиксирует временную приостановку производства и объявляется для работников простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ . Но при исчислении среднего заработка для выходного пособия и для расчёта среднего заработка за второй и возможно третий месяц после увольнения в случае нетрудоустройства, когда берётся 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, ни в том ни в другом случае (ни отпуск без сохранения, эти период простоя) эти два месяца в расчёт не войдут.

Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска. Смогут меня сократить?

Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска. Смогут меня сократить? Всё равно сократят.

Здравствуйте! Если Вы уйдете в отпуск без содержания, то время предупреждения перед сокращением будет идти и в Вашем отпуске без содержания. Но отпуск Вам вряд ли после уведомления о сокращении предоставят. Удачи Вам и добра!

В 2014 году мне выдали уведомление о сокращении, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По исполнению возраста ребенка 1,5 года я вышел на работу на условиях неполного рабочего дня на свою должность, хотя ее в штатном расписании уже не существует. В ноябре этого года ребенку исполнится 3 года.
Вопрос: меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения.

повторно будут проводить процедуру сокращения--ст.178, 179, 180ткрф.Пока ребенку не исполниться 3 года не имели право сократить вашу должность--ст.261ткрф.

Перед сокращением мужа отправили в отпуск на 2\3 на 2 месяца-а затем сокращение--он получит деньги при увольнении меньше чем о н бы получил при полной работе.

Здравствуйте, работодатель имеет такое право. но это не отпуск. а простой по вине работодателя. Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Удачи Вам и всего хорошего.

Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?

Если не уволились то надо идти или писать по соглашению сторон

это ваше право--если откажетесь от вакантной должности обязан вас уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия--ст.178ткрф.

По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия.

Пусть увольняют по сокращению

Здравствуйте, Георгий! Написав заявление по собственному желанию, Вы себя лишите гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при сокращении. Т.ч. просто отказывайтесь писать заявление по собственному. А будут давить, то в инспекцию по труду!

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

Здравствуйте,Светлана! Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Само увольнение может состояться и позже 2 месяцев после предупреждения. Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имеете право настаивать на его предоставлении. Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником(ч.1 ст. 123 ТК РФ).Всего доброго!

Действительно, работник имеет право использовать свой отпуск. (и основной и доп) Если временной период (2 мес) предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отпуска! То есть работник может берет все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Можно просто поговорить с работником и обговорить некоторые нюансы, чтоб он согласился на компенсацию.

Я работающий пенсионер. Получила извещение о сокращении в последний день перед отпуском, который уже был оформлен. Входит ли время отпуска в два месяца, за которые должны предупредить о сокращении. Какую я должна получить компенсацию и получу ли компенсацию за неиспользованную вторую часть отпуска. А также положено ли за эти два месяца до сокращения два часа ежедневно использовать на поиск работы. С уважением, Ольга.

Да, отпуск входит в два интересующих вас месяца. Компенсацию за отпуск,равно как и другие выплаты при сокращении, предусмотренные ст.178 ТК РФ вы имеете право получить. И время для поиска работы обязаны предоставить.

Перед отпуском получила приказ о сокращении. После отпуска 14 дней мое рабочее место было занято. Рабочего стола нет. компьютера нет. Через 2 дня предоставили компьютер. Все программы удалены. Через день удалили учетную запись. При этом требуют отчет о проделанной работе. Подписывать заявление или составлять акт об удалении учетной записи отказываются. Жалоба в прокуратуру без подтвержден не имеет смысла. Что делать?

Письменно обратитесь к работодателю с требованием о создании условий для выполнения трудовых функций, отказ можно обжаловать в прокуратуру или в Гострудинспекцию по РБ.

Здравствуйте. Бороться с работодателем в одиночку - сложно..а иногда и невозможно. Наймите адвоката в реальном времени..чтобы вместе с Вами пришел на работу и помог подать нужные претензии и заявления в адрес работодателя. Можете попросить работодателя уволить Вас по сокращению раньше..чтобы не ждать 2 месяца..

Может ли работодатель вручить приказ о сокращении непосредственно перед отпуском, ведь в отпуске я имею право отдыхать, а не искать работу.

да имеет право т.к. предупреждает за два месяца

Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Я находилась в очередном отпуске перед сокращением моей должности я попала в больницу, отпуск соответственно продлевается, а вот дата моего сокращения переноситься или в трудовой книжке запись делается тем числом каким по документам сокращение?

Здравствуйте. Дата сокращения - переносится на дату окончания отпуска. Поскольку увольнение по инициативе администрации в период больничного или в отпуске запрещено.

Работодатель хочет отправить меня в отпуск перед сокращением. В период моего сокращения (2 месяца) у меня отпуск не предусмотрен, но при этом я не ходил в отпуск по графику - работодатель давит именно на это.

Здравствуйте! если не желаете - никто не может заставить - не ходили в отпуск по графику - пойдете по следующему графику - если будете работать

Вы можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

никто не может заставить Вас идти в незапланированный отпуск.

Должны ли предоставить отпуск перед тем как произведут сокращение и если основной отпуск был уже отгулин.

Здравствуйте! не обязаны. если уволят в связи с сокращением - выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск

Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении? Поясните пожалуйста.

Имеют право уведомить о сокращении.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ0

Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.

Могут ли меня уведомить о сокращении непосредственно перед отпуском, если трудовой договор до 31.05. В отпуск я иду с 08.06, а аттестация (где могут озвучить решение о сокращении) на последней неделе мая.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вас уволят без уведомления по ст.79 ТК .

Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.

Меня сократили на предприятии. Перед сокращением ушла в отпуск по графику. При получении документов выдали справку о средней заработной плате в три раза меньше чем средний заработок (тарифная ставка). Правильно ли это?

если вы получали белую заработную плату то справка в ее пределах, зарплата в конверте не учитывается

нет неправильно

Работодатель перед сокращением хочет отправить в отпуск а потом сократить Можно ли отказаться от отпуска доработать а потом взять отпускные деньгами?

а смысл какой в этом

Можно ли мне пойти на ежегодный оплачиваемый отпуск перед сокращением штата. В 2014 году в отпуске я была в сентябре.

Можно,по согласованию с работодателем.

Перед сокращением за 2 месяца меня отправили в административном отпуск. Так же отправили в административный всех работников. Сказали писать заявление на получение двух третьих зарплаты. Имею ли я право на получение всей зарплаты так как меня должны сократить.

Добрый день. Имеете право на оплату фактически отработанного времени в полном объеме

Здравствуйте. Если сами написали заявление, то уже нет

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания на 2 месяца перед сокращением. Подписала в ноябре уведомление о сокращении в декабре. Так же в ноябре всех работников отправили в отпуск без содержания. Как должны выплачивать зарплату тем кого должны сократить.

Здравствуйте. нет, это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

Сокращение

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

• по уходу за ребенком или за близким родственником;
• ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
• за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

• после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

• на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

• идет предоставление свободных вакансий;
• в указанный срок все сокращаемые увольняются;
• если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Важно! Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска. Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно. К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу.

Предоставление отпуска

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

Важно! Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс. Также стоит учесть, что все средства, которые им были получены в качестве компенсации, не будут возвращены работодателю.

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:

• беременность;
• уход за ребенком;
• ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Важно! При сезонных работах или срочном договоре меньше 2 месяцев правило отпуска, в особенности для женщин (беременность, уход за ребенком) также действует. При таком варианте уведомление установлено не за два месяца, а за три дня (менее двух месяцев срок договора) или неделя (сезон).

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

• даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
• все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
• если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
• по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска).

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска. При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.