Как подружиться с новыми коллегами. Новая работа: как подружиться с коллегами. Что такое коворкинг

Как подружиться с коллективом на работе? 5 советов новичку

Всем нам приходилось менять работу, и самая главная трудность заключалась в том, как наладить контакт с новым коллективом. Иногда может просто повезти и нас примут с распростертыми объятиями, но мы ведь не должны отпускать свою жизнь на волю случая. Поэтому опираясь на труды психологов, мы представляем вам 5 лучших советов, которые помогут вам отлично вписаться в новый коллектив.

Улыбка

В общении и при первом знакомстве обязательно держите легкую улыбку. Не расстраивайтесь и не беспокойтесь, если не запомнили имена всех сотрудников в первый день. Куда важнее будет ваш дружелюбный настрой к каждому из них.

Угостите коллег

У нас в обществе уже давно существует негласная традиция, отмечать примем на должность спустя короткое время после назначения. Тем более если вы оказались в новом коллективе, ни в коем случае не нарушайте эту традицию. К планированию небольшого праздника подойдите со всей своей креативностью, пусть вас запомнят как интересного и неординарного человека. Попробуйте удивить ваших новых коллег тортом собственного приготовления или экзотическим блюдом. Также можете запастись всем необходимым для изготовления суши и предложить сотрудникам, закатив рукава вместе их приготовить. Такая командная работа здорово поможет стать членом нового коллектива.

Будьте внимательны

Интересуйтесь жизнью ваших новых коллег по работе. Наблюдайте за характерами и привычками людей, не стесняйтесь спрашивать о других работниках. Как бы сейчас это не звучало, послушайте сплетни, но сами конечно не присоединяйтесь к ним. Полученная информация поможет вам легче обустроиться в новом окружении, избежать неприятностей с раздражительными людьми и возможно найти хорошего товарища.

Будьте инициативным

Предложите всем сотрудникам куда-нибудь отправиться после работы, чтобы пообщаться в неформальной обстановке и узнать друг друга получше. Если вы видите, что несколько ваших коллег отправляются на обед или выпить в холл чашечку кофе, не стесняйтесь предложить свое общество. Ведь наверняка и другим людям будет любопытно узнать о вас побольше.

Работайте в команде

Многие люди на новом месте работы боятся активно проявлять свои качества из-за страха быть подвергнутым критике. Но не стоит поддаваться страху, ничего страшного, если вашу идею не оценят, однако этим вы покажете всем, что готовы быть частью команды. Не стесняйтесь высказывать свои идеи и мысли. Представьте, как будет здорово, если ваше предложение оценят по достоинству.

Вопрос психологу

Здравствуйте.
У меня существует проблема, решение на которую я не могу найти самостоятельно,очень прошу вас помочь.Я работаю бухгалтером.При выполнении своей работы у меня возникли трудности,я спросила у коллеги, как мне можно решить эту проблему, она подсказала решение, но я к сожалению не поняла его и решила спросить у гл. бухгалтера, в чем у меня ошибка.Гл. бухгалтер вызвала коллегу,чтобы спросить у нее правильно ли она выполнила свою работу(т.к. она пересекается с моей), на что коллега ответила-"конечно да".После этого гл. бух нашел мою ошибку и исправил ее.Коллега в это время уже успела рассказать всем остальным сотрудникам бухгалтерии о том, что Я ХОТЕЛА ВЫСТАВИТЬ ЕЕ ДУРОЙ ПЕРЕД ГЛ. БУХГАЛТЕРОМ,а у меня и в мыслях такого не было!(Мне 21год, а сотрудникам по 30-35лет.)Я не такой человек!С тех пор она не желает со мной общаться сама и настроила всех бухгалтеров(кроме главного)против меня.Со мной теперь даже никто не здоровается.И ситуация все хуже...Прошу,помогите мне пожалуйста.

То, что вы описываете, - легкий варинат моббинга: ситуация, когда начинают тиранить кого-либо из сотрудников. Возможно, это по причине вашей молодости, женщинам, как известно, не очень нравятся те, кто моложе их, согласитесь. По вашему письму видно, что вы неуверенны в себе, обычно неуверенность вызывает у людей такую реакцию.Подойдите к этой женщине, я понимаю, что это трудно, но вам НУЖНО это сделать. Поставьте себя на ее место, вам бы каково было? Что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию? Как вам самой кажется?Лично я подошла бы и объяснила, как есть. Сказала бы, что не поняла решения и постеснялась спросить, т.к. молодая и недостаточно компетентная. Объяснила бы, что нервничаю на новом месте и что мне нужна помощь от более КОМПЕТЕНТНЫХ коллег (проявите к ней уважение), и что сожалею, что все так вышло. Будьте искренни, извинитесь и попросите помощи - я думаю, если это адекватные люди, то все наладится.Будут еще проблемы, пишите [email protected]

Хороший ответ 4 Плохой ответ 1

Новое место работы - это не только новые обязанности, распорядок и руководство, но и новые коллеги, с которыми придется проводить огромное количество времени и с котороми необходимо будет найти общий язык. Поэтому о том, как побыстрее влиться в коллектив задумывается практически каждый новичок.

Не следует ни в коем случае опаздывать на работу, потому что на новичка будет обращено все внимание его новых коллег. Не стоит сразу давать повод нелицеприятно высказываться о себе. Стоит помнить о том, что в сложившемся коллективе всегда будет несколько к новым сотрудникам потому, что они просто еще его не знают. Такое поведение старожилов компании является нормой, потому что людям свойственно настороженно относиться ко всему новому и видеть некоторую долю негатива.

Нужно первое время внимательно слушать, о чем разговаривают сотрудники, потому как сдружиться с коллективом на работелегче, когда понимаешь всю его корпоративную политику. К руководству лучше всего обращаться на Вы и по имени отчеству независимо от того, как это делают другие. Только в случае, если руководитель сам разрешит менее официальное обращение, тогда можно себе позволить в этом смысле некоторую вольность, но, не переходя границ дозволенного.

Еще на собеседование лучше уточнить у нанимателя о дресс-коде в данной организации. Его следует строго соблюдать хотя бы первое время, потому как побыстрее влиться в коллектив можно лишь, когда коллеги будут видеть в новом сотруднике такого же, как и они. Здесь прослеживается использование известного многим психологического приема - копирования действий окружающих людей с целью их расположения к себе. Он базируется на таком принципе человеческого поведения, как непреднамеренное повторение поведения того объекта, который изначально делает тоже самое. Другими словами, если повторять действия человека, то он потом сам начнет непроизвольно повторять все за вами.

Как правило, руководитель представляет нового сотрудника коллективу, но если этого не произошло, то стоит самостоятельно это сделать. Нужно всего лишь быть доброжелательным и открытым человеком, так как не стать белой вороной в коллективесможет тот сотрудник, который не будет стремиться показать свое превосходство над персоналом. Не стоит бояться спрашивать у старожилов офиса об интересующих вопросах. Единственное правило здесь - вопрос должен быть по существу, то есть такой, на который самостоятельно найти ответ не представляется возможным. Глупые «почему и зачем?» от нового сотрудника только раздражают весь коллектив и заставляют усомниться в его компетентности.

Для того чтобы понять как побыстрее влиться в коллектив, нужно внимательно присмотреться к поведению персонала, его особенностям. Возможно, здесь не принято обсуждать какие-то темы или же пить чай на рабочем месте и прочее. Не надо навязывать свои нормы поведения сотрудникам. Ни в коем случае нельзя сплетничать о ком-либо, потому что это может вызвать не доверие к новичку среди коллег. Просто нужно стать открытым для новой информации, показать свое желание освоить что-то в профессии, рассказать немного о себе.

Не стоит обращать внимания на небольшие неприятности в начале профессионального пути в данной организации, потому как побыстрее влиться в коллектив представляется возможным лишь в том случае, когда новичок пройдет некоторые негласные проверки сотрудниками фирмы. Это могут быть многочисленные поручения, возможность принятия решений без посторонней помощи и многочисленные тесты на сообразительность со стороны персонала. Ко всему этому стоит относиться адекватно и с долей юмора, потому что принятие нового человека в свой устоявшийся коллектив не меньший стресс, чем добиться к себе расположения со стороны коллег. Людям свойственно бояться всего нового и неизвестного. Это касается и отношений внутри компании, поэтому не стоит заострять внимание на некотором недоверии к собственной персоне среди персонала.

Свершилось! Череда бесконечных собеседований позади, все внешние и внутренние проверки успешно пройдены - вы получили работу своей мечты!

Ваше новое начальство очаровано вами и в восторге от вашего профессионального опыта. А сами вы в предвкушении того, когда же сможете, наконец, в полной мере проявить себя в работе.

Однако не торопитесь, ведь вам предстоит сдать еще один, последний, но не менее важный экзамен. Экзаменатор очень требовательный - ваш новый коллектив. И от того, какое вы на него произведете впечатление, зависит, ни много ни мало - ваш душевный комфорт на новом месте работы.

И если можно условно назвать "теоретической частью экзаменационного билета", то первая встреча с новым коллективом - несомненно, "практика". На собеседовании говорите вы, вас слушают, вам задают вопросы. Конечно же, предугадать все вопросы невозможно. Но подготовиться можно. Хотя бы продумать основные тезисы самопрезентации. Так сказать, выучить "теорию".

А вот первый день в новом коллективе - "практика" чистой воды. В самом деле, не текст же готовить для новых коллег, чтобы заявить о себе правильно. Будьте готовы к тому, что ориентироваться и выбирать тактику поведения придется на месте. Ведь каждый коллектив - это сложившийся социум в миниатюре со своими особенностями и "правилами игры".

И пусть считается, что первое впечатление - не всегда правильное, свою лепту в формирование дальнейшего мнения оно все-таки вносит. Каждый раз, встречая нового человека, интуитивно, на подсознательном уровне, мы себе "ставим галочку": а комфортно ли нам в его обществе?

В последнее время все больше руководителей практикуют перед принятием окончательного решения устраивать потенциальному кандидату "очную ставку" со всем коллективом. Такой метод имеет множество "плюсов". Он позволяет принять каждой из сторон. Руководитель сможет выслушать несколько точек зрения своих подчиненных о кандидате. Возможно, даже кардинально отличных от его собственной. В свою очередь, каждый сотрудник в коллективе почувствует себя полноправным участником процесса принятия решения. Сам кандидат сможет сформировать начальное мнение о будущих коллегах. А в случае принятия позитивного решения, коллектив будет готов к появлению нового члена. Ваш будущий руководитель все еще не знаком с такой практикой? Проявите инициативу и сами выступите инициатором предварительного знакомства.

Если познакомиться заранее не удалось, то без некоторых прописных истин поведения в новом коллективе не обойтись.

Знакомство с будущими коллегами на этапе собеседования - все же новшество. А вот официальное представление нового сотрудника давно уже стало правилом хорошего тона. Смело просите об этом вашего нового руководителя, если он сам по каким-либо причинам не сделал этого. Не стоит наивно полагать, что вы сможете запомнить имена всех новых коллег. Не многие запомнят и ваше. Но в любом случае, этот "обряд посвящения" поможет снять психологический барьер всем членам коллектива.

Появление нового сотрудника всегда влечет за собой изменение обычного уклада жизни всего офиса, то есть провоцирует своего рода стресс. Это для вас первый день на новой работе - долгожданный праздник. А для вашего нового коллектива - обычный рабочий день с повседневными задачами и обязанностями. И введение в курс дела новичка уж никак к ним не относится. Проявляйте элементарное уважение и благодарность к каждому, кто уделит вам время (неважно, по собственной инициативе или нет). Это поможет вам адаптироваться на новом месте и завести первых друзей.

Главное - не переусердствуйте. Желание делать все наилучшим образом и понравиться новому коллективу вполне понятно. Но помните: лучшее - враг хорошего. В лучшем случае, вас обвинят в неискренности и неестественности. В худшем - заработаете репутацию "выскочки".

Не стоит впадать и в другую крайность. Злоупотребление статусом "новичка-незнайки", может, поначалу и поможет вам подружиться с сердобольными коллегами, стремящимися прийти вам на выручку, но в дальнейшем вам просто перестанут доверять и воспринимать серьезно.

Первое время в новом коллективе никому не помешает руководствоваться принципом "Тише едешь - дальше будешь". "Тише" - не значит медленнее выполнять порученные вам задания. "Тише" - значит вести себя сдержаннее и быть предельно внимательным. Какой бы активной не была ваша жизненная позиция и велико желание скорее стать часть коллектива, поумерьте немного свой пыл и воодушевление. Первое время старайтесь больше слушать. Такая тактика позволит не выглядеть назойливым, и, в то же время, позволит собрать необходимую информацию, чтобы понять, "кто есть кто" в новом коллективе.

Не стремитесь стать частью коллектив в одночасье. Это дело времени. Но и на самотек пускать этот процесс не стоит. Интересуйтесь, задавайте вопросы, участвуйте в неформальных мероприятиях. Но без фанатизма. Иначе рискуете раствориться среди новых коллег и потерять себя.

Кстати, ваш имидж на новой работе вполне может быть темой для "домашнего задания". Тактика построения взаимоотношений в новом коллективе зависит от каждого члена самого коллектива. Не стоит продумывать ее заочно. А вот тот образ, который вы хотели бы сохранить за собой, как раз стоит обдумать. Индивидуальность ценится в любом коллективе, в том числе и в рабочей обстановке. Продумайте заранее стиль одежды, основные черты, определите принципы своего поведения в коллективе. Вспомните прошлые ошибки и неудачи, которые не хотели бы повторить вновь. Не стоит, конечно же, использовать новую работу как способ "изменить себя". Постоянно играть роль, полностью противоположную вашей сущности, будет сложно. В конце концов, вы будете тратить на это больше силы и энергии, чем на саму работу.

Смена места работы и знакомство с новым коллективом – большой стресс для большинства людей. Это совершенно нормально, ведь приходится адаптироваться к новым правилам, людям, обязанностям, обстановке. Наибольшее внимание здесь уделяется межличностным отношениям. Есть люди, которые с легкостью меняют место жительства, работы, привычный круг людей, они открыты к переменам и без труда находят себе место в новом коллективе.

Существует же противоположная группа людей, которая с трудом воспринимает любые перемены в жизни, в том числе общение с новыми людьми. Адаптация в новом коллективе происходит в среднем в течение двух месяцев. За этот период Вы узнаете ближе новых людей, их характер, сотрудники в свою очередь понимают, что Вы за человек. Давайте попробуем разобраться, как влиться в новый коллектив.

Для начала стоит понимать, что новый коллектив – это такие же люди как Вы, только со своими особенностями и корпоративными традициями. Именно поэтому в первое время стоит хорошо присмотреться к корпоративным особенностям и традициям.

Ведь нередко, в каждом коллективе именно свой стиль бытового поведения. В первое время стоит принять позицию наблюдателя, чтобы быстрее понять обстановку и особенности коллектива.

Для начала стоит сразу выучить все имена коллег, это расположит их к общению и поможет Вам быстро освоиться. Стоит так же позаботиться о внешнем виде, в том числе чистом и стильном гардеробе. Всем известно, что «встречают по одежке, а провожают по уму» .

Помимо того, стильный внешний вид вселит в Вас уверенность.

Не бойтесь задавать вопросы. Это касается, конечно, не личного, а тех вопросов, которые помогут Вам быстрее влиться в рабочий процесс и коллектив. В любом коллективе всегда найдутся добрые, отзывчивые люди, которые с радостью помогут Вам. Палку перегибать тоже не стоит, иначе можно зарекомендовать себя как слишком навязчивого человека.

В первое время так же нежелательно отказываться от предложений коллег сходить куда-нибудь, пропускать корпоративные вечеринки. Ведь именно неформальная обстановка сближает людей. Было бы здорово, если Вы сами станете инициатором неформальной встречи и отдыха вне рабочего места.

Но, так же стоит помнить, что в первое время стоит остерегаться чрезмерной откровенности с сослуживцами. Для того, чтобы полностью открыться человеку сначала необходимо узнать его характер, чтобы в дальнейшем Ваше откровение не сыграло злую шутку. Это касается и сплетен, остерегайтесь участвовать, и уж тем более быть их инициатором.

Стоит тщательно ознакомиться со своими должностными обязанностями и четко выполнять их. Этот немаловажный аспект так же влияет на отношение к Вам в коллективе.

В первое время стоит удерживать свои эмоции, и не показывать свой характер. В противном случае это может на долгое время зарекомендовать Вас как истеричного человека. Постарайтесь ко всему происходящему относиться спокойно.

Старайтесь относиться ко всем дружелюбно.

Уже давно известно, что позитивные и доброжелательные люди притягивают к общению.

О том, как влиться в коллектив мы поговорили, но есть аспекты, которые просто нельзя допустить.

• кричать, какие обстоятельства не происходили бы;
• обижаться на шутки;
• жаловаться начальству, и уж тем белее писать докладные;
• открыто завидовать;
• мстить;
• плести интриги;
• привлекать к себе всеобщее внимание;
• провоцировать конфликты;
• флиртовать с сотрудниками, и уж тем более с начальством;
• говорить плохие вещи о бывших сотрудниках и работе.

Вот, пожалуй, и все основные советы о том, как подружиться с новым коллективом. Любые перемены в жизни – это путь к чему-то новому, неизведанному и интересному.

Наша жизнь требует перемен, а новый коллектив может дать Вам большее, чем Вы ожидаете.

Как подружиться с коллективом

На главную

Полезные советы: как побороть аппетит?

Обувь для ребенка

Когда родители дают имена своим детям

Ежик из капусты с закусками

Как правильно искать работу своей мечты

Технология производства пластмассы в домашних условиях

Первый контакт с работодателем

Как сделать успешную карьеру

Я пошел бы в режиссеры, научите меня как

Советы по составлению эффективного резюме

Менять или не менять место работы?

Как пройти собеседование на пять с плюсом

Скоро зима пора подумать о санках и ледянках

Поводы для радости или ждем малыша

Электронное обучение дошкольников онлайн и заочная форма обучения

Секреты питания: как повысить концентрацию внимания

Хотите быть здоровой – приобретайте новые привычки

Почему полезно есть рыбу: 5 преимуществ для здоровья

Аквааэробика для беременных

О том, какой должна быть детская одежда

Как не поправиться в праздники

Чем полезен нектарин?

Как спастись от комаров народными средствами?

Рецепты с подорожником

Чем полезны проростки?

Вороника черная, или водяника (Empetrum nigrum)

Голубика обыкновенная, или болотная (Vaccinium uliginosum L.)

Нам один месяц. Что хочет сказать малыш

Ананасовая диета

Спасение проплывающих дело… для спас-жилета

Секреты питания

Польза кефира, ряженки и йогурта

Ешьте и Худейте!

А если голодать?

Выбираем попрочнее

С «костылем» в руках

Польза картофеля

Мне совсем не страшная белая река

Кальций — профилактика остеопороза

Правильное питание при гастрите

Признаки плохой диеты

Еда и специи, которые лечат

Принципы и законы правильного питания.

Жирная пища вызывает депрессию

«Энергичные» витамины

Медики признали диету неэффективным методом похудения

Пробуем зеленый кофе

Надежный и тяжелый словно танк

Надувной броненосец

Как я выбирала кукольный домик

Непотопляемый с дырками в дне

Спец-прибор для сплава по порогам

Контрацепция после родов — Лактинет

Беременность и загар

На прогулку

Ятрышник пятнистый, или кукушкины слезки (Orchis maculate L.)

Грузи рюкзак, айда в поход!

Новичок. Дружить или не дружить в офисе

Семена льна для похудения

Какое питание для женщин является правильным

Реальные возможности для желающих жить и работать в такой стране, как Канада

Как получить свою первую работу?

Критерии выбора места работы

Как не поправиться во время беременности

О заработках за рубежом

Как похудеть на 10 кг

Вкусная и полезная легкая еда

Как подружиться с коллективом

Как стать взрослым

Каждый четвертый подросток вообще не читает книг

Правильное питание для подростков

Что может помешать карьере на новой работе

Способы поиска работы

Приятное с полезным – стать дистрибьютором

Преимущества крупных и мелких компаний для начинающего специалиста

Как подружиться с коллективом

В последнее время все больше руководителей практикуют перед принятием окончательного решения устраивать потенциальному кандидату «очную ставку» со всем коллективом. Такой метод имеет множество «плюсов». Он позволяет принять обдуманное и взвешенное решение каждой из сторон. Руководитель сможет выслушать несколько точек зрения своих подчиненных о кандидате. Возможно, даже кардинально отличных от его собственной. В свою очередь, каждый сотрудник в коллективе почувствует себя полноправным участником процесса принятия решения. Сам кандидат сможет сформировать начальное мнение о будущих коллегах. А в случае принятия позитивного решения, коллектив будет готов к появлению нового члена. Ваш будущий руководитель все еще не знаком с такой практикой? Проявите инициативу и сами выступите инициатором предварительного знакомства.

Если познакомиться заранее не удалось, то без некоторых прописных истин поведения в новом коллективе не обойтись. Знакомство с будущими коллегами на этапе собеседования – все же новшество. А вот официальное представление нового сотрудника давно уже стало правилом хорошего тона. Смело просите об этом вашего нового руководителя, если он сам по каким-либо причинам не сделал этого. Не стоит наивно полагать, что вы сможете запомнить имена всех новых коллег. Не многие запомнят и ваше. Но в любом случае, этот «обряд посвящения» поможет снять психологический барьер всем членам коллектива.

Появление нового сотрудника всегда влечет за собой изменение обычного уклада жизни всего офиса, то есть провоцирует своего рода стресс. Это для вас первый день на новой работе – долгожданный праздник. А для вашего нового коллектива – обычный рабочий день с повседневными задачами и обязанностями. И введение в курс дела новичка уж никак к ним не относится. Проявляйте элементарное уважение и благодарность к каждому, кто уделит вам время (неважно, по собственной инициативе или нет). Это поможет вам адаптироваться на новом месте и завести первых друзей.

Главное — не переусердствуйте. Желание делать все наилучшим образом и понравиться новому коллективу вполне понятно. Но помните: лучшее – враг хорошего. В лучшем случае, вас обвинят в неискренности и неестественности. В худшем – заработаете репутацию «выскочки». Не стоит впадать и в другую крайность. Злоупотребление статусом «новичка-незнайки», может, поначалу и поможет вам подружиться с сердобольными коллегами, стремящимися прийти вам на выручку, но в дальнейшем вам просто перестанут доверять и воспринимать серьезно.

Первое время в новом коллективе никому не помешает руководствоваться принципом «Тише едешь – дальше будешь». «Тише» — не значит медленнее выполнять порученные вам задания. «Тише» — значит вести себя сдержаннее и быть предельно внимательным. Какой бы активной не была ваша жизненная позиция и велико желание скорее стать часть коллектива, поумерьте немного свой пыл и воодушевление. Первое время старайтесь больше слушать. Такая тактика позволит не выглядеть назойливым, и, в то же время, позволит собрать необходимую информацию, чтобы понять, «кто есть кто» в новом коллективе.

Пусть уверенность в себе, естественность и улыбка станут вашими главными союзниками в новом коллективе! Удачи! И у вас все непременно получится!

Источники:
Как влиться в новый коллектив
Ряд простых советов представленных в статье поможет избежать стрессовых ситуаций
http://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/kak_vlitsja_v_novyj_kollektiv

В понедельник – на новую работу. Ощущение – как будто собрался прыгнуть в омут с головой. Новые люди, новые отношения. Как они воспримут вас? Знакомая ситуация? Еще бы! Каждый из нас хотя бы
http://krasni-svet.ru/main/49-kak-podruzhitsya-s-kollektivom.html
Как подружиться с коллективом
В последнее время все больше руководителей практикуют перед принятием окончательного решения устраивать потенциальному кандидату «очную ставку» со всем коллективом. Такой метод имеет множество
http://strelec-club.ru/forum/2-718-1

(Visited 1 times, 1 visits today)