Виды и порядок предоставления отпусков

Каждый сотрудник организации задумывается об отпуске. Все знают, что имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых.

Но далеко не все знают, что существует еще несколько отпусков, которыми можно воспользоваться на протяжении определенного срока. Они могут быть оплачиваемые либо неоплачиваемые.

В статье разберем, какие виды отпусков бывают и когда ими можно воспользоваться.

Несколько видов отпусков.

– отрезок времени, который предоставляется сотруднику на отдых, при этом заработная плата и должность за ним сохраняется.

Отпуска оплачиваются работодателями, если он не оформлен за свой счет.

В ТК прописано, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отдыхом, предварительно написав заявление на отпуск:

без содержания;
ежегодный;
декретный отдых;
дополнительный;
по уходы за ребенком.

Отпуска различаются продолжительностью, предоставляются на определенных условиях и оплачиваются либо нет.

Рассмотрим каждый вид отдыха подробнее.

Ежегодно оплачиваемый

Отпуск гарантирован каждому сотруднику. За 12 месяцев длительность отдыха 28 дней. При специфике работы длительность может увеличиваться.

Учителя и сотрудники общеобразовательных учреждений. Длительность отдыха составляет от 42 до 56 календарных дней. Длительность зависит от статуса и типа учреждения, а также от места его расположения;
Несовершеннолетние сотрудники имеют право на 31 день;
Прокуроры, судьи, сотрудники научной сферы, государственные служащие, могут рассчитывать на 30-48 дней;
Спасатели – 30-40 дней, зависит от стажа работы;
Инвалиды – 30 календарных дней;
Работники специфического производства отдыхают от 49 до 56 дней;
Доктора и кандидаты наук имеют право не выходить на работу от 36 до 48 дней.

Все отпуска предоставляются после тщательного оформления, должным образом, документов. Для отпуска необходимо оформить:

график по установленной форме Т-7;
приказ на бланке Т-6 либо Т-6а;
записка-расчет, оформленная по принятой форме Т-60.

Дополнительный оплачиваемый

Дополнительный отпуск положен не всем.

На дополнительные нерабочие дни могут претендовать:

сотрудники вредного либо опасного производства;
работники, устроенные по ненормированному рабочему графику;
граждане, работающие в регионе и области, которая приравнивается к условиям Крайнего Севера;
медицинские работники, контактирующие с биологическими материалами, туберкулезной палочкой либо ВИЧ;
работники психиатрических клиник.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории сотрудника и должности.

У семейных врачей отпуск увеличивается на три календарных дня, до 56 дней у сотрудников Северного региона.

Отпуск без сохранения заработной платы

Кому полагается отпуск за свой счет?

У каждого гражданина есть право воспользоваться отпуском за свой счет, но потребуются веские причины. Продолжительность отдыха в трудовом кодексе не прописана. Она устанавливается в договорной форме между работником и руководителем предприятия либо фирмы.

инвалиды, полагается не более 60 дней на протяжении года;
родственникам военнослужащих, которые погибли при исполнении – до 14 дней;
пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – до 14 дней;
при регистрации брака, похоронах и при рождении ребенка положено до 5 дней.

Во время декрета сохраняется должность.

При рождении ребенка и для его ухода предоставляются специальные отпускные.

Декретный отпуск регулируется ст. 255 ТК РФ. Для подтверждения, сотрудница предоставляет в отдел кадров справку из поликлиники, что она беременна. Лист нетрудоспособности выдается на 30 неделе при одноплодной беременности, при многоплодной на 28 неделе.

Выплаты производит государство, а работодатель обеспечивает сроки отдыха в определенные периоды:

по 70 дней до родов и после рождения малыша;
при сложных родах период отдыха увеличивается до 86 дней;
при многоплодной беременности до родов выделяется 84 дня, а после появления детей 110 дней на восстановление.

Декретный отпуск входит в стаж. Мать может работать по неполной ставке с сохранением пособия.

Декретный отпуск может оформить родственник либо лицо, которое будет ухаживать за ребенком.

Это может быть отец, бабушка, дедушка либо опекуны.

Для сдачи сессии предоставляют отпуск.

Освобождение от занимаемой должности на время учебы прописано в законодательстве государства. Отпуск можно поделить на:

оплачиваемый;
неоплачиваемый.

Рассмотрим поподробнее каждый вид отдыха:

оплачиваемый отпуск.

При уходе сотрудником в учебный отпуск средняя заработная плата сохраняется. Отдых предоставляется работнику на обучение в вузе для:

Необходимости сдачи сессии. На 1 и 2 курсе предоставляют 40 дней, на следующих курсах 50 дней;
На дипломную работу выделяется 4 месяца.

Сотрудник проходит обучение в заведении статусом ниже ВУЗа, ему предоставляют отпуск сроком:

На сессию на 1 и 2 курса выделяют 30 дней, последующие года 40 дней;
На дипломную работу выделяют два месяца.

При обучении в школе выделяют 9 дней, на экзамены 22 дня;

неоплачиваемый отпуск.

Освобождение от работы на время учебы, может предоставляться без оплаты, но рабочее место сохраняется.

Для сотрудников, обучающихся в вузе:

На время вступительных экзаменов выделяется 15 дней;
На защиту дипломной работы – 15 дней;
При очной форме обучения выделяется по 15 дней на сессию и 4 месяца на получение диплома.

Для сотрудников, проходящих обучение в учебном заведении ниже классом, чем ВУЗ, предоставляется:

На вступительные экзамены 10 дней;
При обучении на очной форме для сдачи текущей сессии выделяют 10 дней, а для дипломной работы – два месяца.

Правила предоставления оплачиваемых отпусков

Существует порядок предоставления отпуска.

Главным критерием для сотрудника является, что отпуск оплачивается и должность остается за ним. Для выделения дополнительного отпуска, работодатель проверяет правомерность предоставления такого отдыха.

После проверки, работодатель ставит в известность сотрудника об отпуске не ранее, чем за две недели.

Порядок предоставления отпуска:

оформляется приказ об отпуске;
сотрудник ознакамливается и подписывает документ. При несогласии работника с приказом, составляется акт;
приказ регистрируется, рассчитываются отпускные и выдаются сотруднику;
данные об отпуске регистрируются в личной карточке сотрудника.

Правила предоставления отпуска без оплаты

Для получения отпуска необходимо заявление.

Решение об использовании отпуска за свой счет принимается только сотрудником. Правило оформления:

Сотрудник пишет заявление о выделении отпуска за свой счет;
Работодатель проверяет список обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска;
Если сотрудник входит в этот список, то ему предоставляется отпуск. Если работника нет в списке, то решение об освобождении от работы остается за работодателем;
После одобрения отпуска, решается его продолжительность. В ст.128 ТК РФ прописаны максимальные временные рамки предоставления отдыха. На эти показатели необходимо ориентироваться для принятия решения;
Составляется приказ об отпуске;
Данные заносятся в личную карточку.

В статье разобрали несколько разных отпусков. При возможности можно использовать не только ежегодно оплачиваемый отпуск, но и брать дополнительный либо за свой счет.

Из этого видео вы узнаете о видах отпусков.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Виды трудовых отпусков это некоторое число календарных дней (без учета праздничных), которые даются работнику, чтобы он отдохнул и восстановил трудоспособность . В данный период за сотрудником предприятия сохраняется его должность и средний заработок.

ВАЖНО. Право на отпуск закреплено за сотрудниками всех организаций - коммерческих и некоммерческих, крупных компаний и небольших ИП.

Они предназначены не для восстановления трудоспособности , но тоже регулируются законом.

Виды

Какие бывают виды отпусков? В ТК предусмотрены разные виды отпусков, но их максимальные сроки законом не ограничиваются и зависят только от решения руководства.

Социальный

Подразумевает добавку дней к основному оплачиваемому отпуску за выполнение не трудовых, а социальных действий . Его предоставление не зависит от стажа в компании и формы занятости. Кроме того, социальный отпуск не заменяет трудового.

Административный

В главе 26 ТК РФ установлены максимальные сроки:

студенты ВУЗов - от 15 дней для сдачи промежуточной аттестации до 4 месяцев для подготовки к выпуску ;
студенты СУЗов - от 10 дней до 2 месяцев ;
студенты техникумов - 1 месяц ;
студенты училищ - от 9 до 22 дней .

Для студентов заочных и очно-заочных форм обучения сохраняется средний заработок.

Очникам для сдачи экзаменов придется брать дни за свой счет. Более подробная информация об оплате учебного отпуска представлена в данной .

По беременности и родам

По уходу за ребенком

Дополнительный

Некоторым положен дополнительный отпуск за счет организации. Он прибавляется к основному и подразумевает выплату денежной суммы .

Работникам Крайнего Севера

Полезное видео

О том, какие бывают виды отпусков, кому они положены и какова их продолжительность, вы узнаете в представленном видео:

Каждого работника волнует тема отпусков, но не каждый знает, на какие отпуска он имеет право. Не имеющие юридического образования люди иногда думают, что у них есть всего один отпуск в году. Данная статья призвана развенчать этот миф и рассказать о том, какие бывают виды отпусков.

Согласно главе 19 ТК РФ, существует несколько видов отпусков, такие как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Существуют и другие виды, не указанные в ней – отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка. В данной статье мы рассмотрим основные виды отпусков.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска. Право на первый имеют все работники, а потому это самый распространенный вид отпуска. Его продолжительность по ТК РФ составляет 28 календарных дней; существует и удлиненный отпуск, количество дней в котором варьируется в зависимости от субъектов, которым он предоставляется. Так, например, несовершеннолетние работники могут отдыхать 31 день. Перечень лиц, имеющих право на удлиненный отпуск, является закрытым и устанавливается законодательством.

Права же на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют лишь некоторые категории работников. Так, например, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, если Ваша работа сопряжена с вредными условиями, ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска зависит от категорий лиц, которым он предоставляется, законодательством устанавливается либо максимальный и минимальный сроки, либо конкретные сроки его предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы

Можно брать в двух случаях: если Вы относитесь к категории работников, предоставление отпуска которым обязательно согласно ТК РФ (работающие пенсионеры, инвалиды и т.д.), или если у Вас есть для этого уважительные причины. В последнем случае закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях, как рождение ребенка, вступление в брак, гибель родственников. По другим причинам отпуск также может быть предоставлен, однако это остается на усмотрение работодателя.

Каков порядок предоставления отпусков?

Правила предоставления отпусков различаются в зависимости от их вида. Различия в порядке предоставления отпусков можно объяснить тем, что для каждого из видов отпусков существуют свои сроки, время, в которое можно их предоставлять, субъекты, которым он необходим. В связи с этим рассмотрим каждый из отпусков по отдельности.

Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для работника важно, во время ежегодного отпуска должность и, как следует из самого названия, средний заработок за ним будут сохранены. Процедура предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков схожи, однако есть и различия. Так, первым шагом в процедуре предоставления дополнительного отпуска для работодателя является проверка того, имеет ли право работник на данный вид отпуска. Затем, если все в порядке, работодатель уведомляет работника о начале отпуска минимум за 14 дней до его начала. Так как право на основной отпуск имеют все работники, процедура для него начинается сразу со второго шага.

В обязательном порядке оформляется приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работник должен быть ознакомлен с ним и расписаться в нем. Если он отказывается от этого, составляется специальный акт. После процедуры оформления приказа происходит расчет и выплата отпускных. Кроме того, сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У отпуска за свой счет несколько другая процедура оформления. Данный отпуск предоставляется только по инициативе работника, поэтому первым шагом к его оформлению является заявление работника на отпуск. Дальше работодатель должен проверить, входит ли работник в перечень лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно. В случае положительного ответа на этот вопрос мнение работодателя по вопросу о том, нужно ли предоставлять отпуск, не имеет значения; во втором случае работодатель должен сам оценить, насколько причины, побудившие работника взять отпуск, уважительны.

Если отпуск должен предоставляться обязательно либо работодатель счел, что отпуск может быть предоставлен работнику, согласовывается продолжительность отпуска. Важно знать, что ст. 128 ТК РФ вместе с перечислением ситуаций, в которых отпуск за свой счет положен работнику, называет и максимальные сроки предоставления отпуска, на которые работодатель обязан ориентироваться. После согласования срока работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и оформляет личную карточку работника.

Как Вы можете видеть, существует большое количество видов отпусков. Даже если Вы уже брали основной оплачиваемый отпуск, это не означает, что теперь Вы целый год не будете отдыхать. Всегда есть возможность попросить у работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, и, если причина весомая, есть достаточно оснований полагать, что работодатель пойдет Вам навстречу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Трудовой кодекс установил для всех трудящихся граждан отпускное время отдыха, в которое работники освобождаются от выполнения должностных обязанностей и занимаются собственными делами.

В зависимости от назначения и длительности в России существуют различные виды трудовых отпусков. Основная часть из них является обязательной и оплачивается работодателями. Некоторые отпускные периоды предоставляются по решению руководителя с инициативы подчиненного.

Законом установлены правила предоставления отпусков, которые необходимо знать и соблюдать на всех предприятиях, работающих в Российской Федерации. За нарушение законодательства работодатели несут административную и материальную ответственность.

Определение понятий

В обобщенном виде можно дать следующее понятие отпуска – это освобождение работника от трудовых обязанностей на длительное время с сохранением за ним занимаемой должности (рабочего места) и заработка. Этот период человек может использовать по собственному усмотрению.

Основные виды отпусков установлены и гарантированы работающим гражданам Трудовым кодексом. На основной ежегодный отпуск право имеют все лица, работающие по трудовым договорам. Отдельным категориям трудящихся предоставлены дополнительные льготы в отношении отдыха (например, несовершеннолетним, инвалидам, родителям (усыновителям) грудных детей).

По общему правилу первым отпуском работник может воспользоваться, проработав у нового работодателя полгода (ст. 122 ТК РФ). Однако, на практике работодатели зачастую отказываются от реализации данного права по причине нехватки персонала, производственной необходимости, нежелания оплачивать отпуск и пр.

Отказ работодателя в предоставлении положенного по закону отдыха является незаконным и может быть оспорен в суде. На практике такие разбирательства очень редки.

Некоторые категории персонала имеют право на досрочное предоставление отпуска. К ним относятся женщины на ранних сроках беременности, усыновители детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние лица.

Виды трудовых отпусков, предусмотренные законодательством

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность получения работниками оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Все они классифицируются на трудовые и социальные виды. К первым относятся основной и дополнительный отдых.

Социальными отпусками признаются:

учебный;
декретный;
по уходу за ребенком;
по личным уважительным причинам.

Работодатель обязан предоставлять и оплачивать сотрудникам все виды трудовых отпусков, кроме последнего. Отпуск по личным обстоятельствам берется работником за свой счет.

Основные оплачиваемые

Видами основного оплачиваемого отдыха являются основной ежегодный и дополнительный отпуска. Первый – самая распространенная разновидность. Он предоставляется всем трудящимся ежегодно в обязательном порядке. Работодатель должен следить за его использованием своими сотрудниками.

Обычно основной ежегодный отпуск дается на 28 календарных дней. В отдельных случаях законодательством предусмотрено его удлинение. Субъектами, имеющими право на увеличение отдыха, являются несовершеннолетние работники, педагоги высших учебных заведений, воспитатели дошкольных учреждений. Полный перечень категорий персонала установлен законом и носит закрытый характер.

Дополнительные

Статьями 114, 116 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий персонала:

лиц, работающих по ненормированному графику;
работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом;
граждан, выполняющих особую работу;
трудящихся на Крайнем Севере и территориях приравненных к нему;
другим лицам, определенным федеральным законом.

Законодательство допускает представление дополнительного отпуска по решению работодателя. В таком случае порядок отпуска на дополнительный отдых должен быть оформлен локальным актом или коллективным договором. При наличии на предприятии профсоюза условия и порядок предоставления дополнительных отпусков должны обязательно с ним согласовываться.

По беременности и родам

ТК РФ закрепляет право на декретный отпуск (ст. 255). Беременная женщина может его взять на основании больничного листа, выдаваемого женской консультацией. В документе отражается общее число дней необходимого отпуска (дородовых и послеродовых).

Длительность декретного отдыха зависит от ситуации и состояния беременной сотрудницы (таблица):

На время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам ей положена выплата пособия за счет государства в размере, определяемом законом.

По уходу за ребенком

Сотрудник отправляется в отпуск по заявлению. Такой отдых предоставляется с выплатой страхового пособия следом за декретным отпуском.

Воспользоваться им могут и другие лица, фактически ухаживающие за ними: их отец, бабушка, дед, иной родственник, опекун. По отдельному заявлению они могут выполнять работу в режиме неполного рабочего дня или «на дому» и получать при этом государственное пособие.

Помимо сохранения места работы на время такого отпуска, его период засчитывается в непрерывный стаж труда, в том числе по специальности.

За свой счет

При необходимости у трудящегося отлучиться с работы на длительный период по семейным или личным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях. Во-первых, если работник относится к категории лиц, которым такой отдых полагается по закону: пенсионер, инвалид и др.

Во-вторых, если имеется уважительная причина:

вступление в брак;
рождение детей;
гибель родственников.

Отпуск за свой счет может быть дан и по иным причинам. Решение в таком случае работодатель принимает самостоятельно по собственному усмотрению.

Порядок и условия предоставления в 2019 году

Процедура предоставления отпусков зависит от их видов.

В ежегодные трудовые отпуска работники уходят по графику. В таком случае подача заявления не обязательна. Если сотруднику необходимо отправиться на основной или дополнительный отдых вне графика по согласию работодателя, заявление писать нужно.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, заключившим с работодателем трудовой контракт (ст.ст. 21, 114 ТК РФ). Его длительность составляет 28 дней.

Для отдельных категорий персонала установлена увеличенная продолжительность. К примеру, педагоги, работающие с учениками с ограниченными возможностями, получают ежегодный отпуск длительностью 56 дней (ст. 334 ТК РФ).

На новом месте работы сотрудник может уйти в отпуск спустя полгода непрерывного труда. Однако, по разрешению работодателя можно претендовать и на ранние сроки. Кроме того, некоторых категорий трудящихся данное правило не касается. Право на основной оплачиваемый отпуск в любое удобное время имеют, например, усыновители младенцев, супруги военнослужащих, несовершеннолетние работники.

Со второго года работы у одного работодателя трудовые отпуска предоставляются в обычном порядке по графику. Если отдых не использован в течение года, то производится его денежная компенсация.

По предоставлению ежегодных отпусков имеются некоторые ограничения. Во-первых, запрещается работать без них два года подряд. Во-вторых, нельзя более четырех лет подряд отправлять в отпуск не в летнее время.

В графике отпусков указывается общее число отпускных дней, подлежащих каждому сотруднику. Производится суммирование основного отдыха и всех дополнительных отпусков, предусмотренных законом и внутренними актами (ст. 120 ТК РФ).

График утверждается ежегодно. Составить очередной документ необходимо не позже 17 декабря 2019 года – за две недели до конца текущего периода его действия (ст. 123 ТК РФ).

Об очередном отпуске издается приказ, с которым отпускник знакомится под роспись заранее. Не позднее, чем за три рабочих дня до наступления первого отпускного дня осуществляются все необходимые выплаты. Просрочка перечислений для работодателя может обратиться чревато. Сотрудник вправе отказаться от этого отпускного периода и уйти на отдых в любое другое удобное для него время без одобрения.

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно получить авансом. Но работодатели не стремятся соглашаться на это по понятным причинам. Исключением являются отпуска «за вредность», которые рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ, письмо Роструда № 657-6-0 от 2008 года).

Дополнительный отпуск можно заменить компенсационной выплатой.

Но такая замена не разрешается:

сотрудницам, ожидающим рождения ребенка;
несовершеннолетним трудящимся;
лицам, работающим в опасных и вредных условиях (ст. 126 ТК РФ).

Отпуска за свой счет предоставляются немного иначе. Поскольку они даются по инициативе работника, началом процедуры их предоставления является получение от сотрудника, желающего отдохнуть, заявления.

Следующим шагом является проверка на отношение сотрудника к числу лиц, которым отпуск предоставляется обязательно без мнения работодателя. Если он не входит в такую категорию, то принимается решение на основе имеющихся уважительных причин оставления работы.

При одобрении выхода работника в отпуск за собственный счет или в случае необходимости его обязательного разрешения согласовывается длительность его отсутствия. Максимальные ограничения по времени, на которые стоит ориентироваться, определены ст. 128 ТК РФ. После согласования продолжительности отпуска оформляется приказ и делается запись в личной карточке подчиненного.

Один из основных видов отдыха работника - отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) установлены следующие типы отпусков, предоставляемых работнику:

ежегодный оплачиваемый отпуск;

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

отпуска без сохранения заработной платы;

иные отпуска (например, отпуск по беременности и родам).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Необходимо отметить, что в ранее действовавшем КЗоТе РФ протяженность отпуска составляла 24 рабочих дня. По существу, количество отпускных дней осталось прежним (в расчете на шестидневную рабочую неделю), так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Однако те работники, которые имеют пятидневную рабочую неделю, в данном случае теряют несколько дней отдыха по сравнению с нормой КЗоТа РФ.

Некоторые работодатели, особенно в негосударственных коммерческих организациях, часто нарушают требования ТК РФ, предоставляя своим сотрудникам отпуск меньшей продолжительности или не предоставляя его вовсе (хочешь хорошо зарабатывать - работай без отпуска). Разумеется, такие действия неправомерны и их можно обжаловать в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) разрешается иметь отдельным категориям работников в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов:

педагогическим работникам образовательного учреждения - на основании статьи 334 ТК РФ;

работникам в возрасте до 18 лет - на основании статьи 267 ТК РФ;

инвалидам - на основании статьи 23 Федерального закона РФ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”;

федеральным государственным служащим - в соответствии со статьей Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы, который включает:

фактически проработанное время;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются следующие моменты:
1. время отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения специалистом работы, предусмотренной трудовым договором;

требования со стороны органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков продолжительностью более семи календарных дней без сохранения заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, ранее такой срок исчислялся одиннадцатью месяцами работы (статья 71 КЗоТа РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть дарован и до истечения шести месяцев трудовой деятельности. Прежнее законодательство подобной уступки работнику не делало. До окончания шестимесячного периода непрерывной работы отпуск по просьбе работника разрешается использовать:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам моложе 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:

работники моложе 18 лет;

ветераны, в том числе ветераны труда;

участники Великой Отечественной войны;

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

лица, награжденные знаком “Почетный донор”;

лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.

Отдельно в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

при временной нетрудоспособности работника;

при выполнении специалистом государственных обязанностей;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:

работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;

работник не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.

В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.

Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд, а также задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора можно разделить на части, причем хотя бы одна его часть должна включать не менее 14 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может проявить инициативу - предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форс-мажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению с КЗоТом РФ урегулированы вопросы предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора - увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).

Всем лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Помимо ежегодных отпусков некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 116 ТК РФ такие отпуска предоставляются:

специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам, деятельность которых носит особый характер;

работникам, имеющим ненормированный рабочий день;

работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых упомянуты в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.

Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверх-урочная работа (статья 119 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

24 календарных дня - для работников Крайнего Севера;

16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей.

Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и в других федеральных законах РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне” от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.