Kompressoriosaston päällikön työnkuva. Korjaus, suunnittelu, huonekalut, rakentaminen, ohjeet. Keskijännitekojeisto ja LSC

työnjohtaja - vastuullinen ammatti, joka sisältää suuren määrän pätevyysvaatimuksia ja taitoja. Artikkelissa tarkastellaan tämän asiantuntijan työnkuvaa.

Työmaan työnjohtaja on asiantuntija, joka osallistuu hallintaprosessiin tuotantovyöhykkeen alueella. Muut yrityksen työntekijät ovat hänen alaisiaan, erityisesti - työntekijöitä. Luokka, johon tämän viran edustaja kuuluu, on asiantuntija.

Nimittäminen ja erottaminen tapahtuu perusteella yhtiön toimitusjohtajan määräyksestä. Toimitus tapahtuu suoraan työpajan/tuotantoprosessin johtajalle.

Organisaation tilaus sisältää yleensä tiedon, että tämän ammattilaisen puuttuessa hänen virkatehtäviään hoitaa toinen henkilö, jolla on asianmukaiset valtuudet ja pätevyys.

Mitä tulee pätevyysvaatimuksiin, ne näyttävät tältä: korkeamman teknisen koulutuksen läsnäolo, pakollinen työkokemuksen läsnäolo tuotantoalalla 1 vuodesta alkaen. Vaihtoehtona on toisen asteen koulutus ja vähintään kolmen vuoden työkokemus.

Syödä muutama hetki, joka tämän henkilön on ehdottomasti omistettava:

• valtion lainsäädäntö- ja sääntelykehys sekä tuotantotoimintaan liittyvät materiaalit;
• tuotteisiin sovellettavat tekniset vaatimukset ja ominaisuudet sekä niiden valmistustekniikka;
• paikan alueen varusteet ja sen toiminnan ja ylläpidon normit;
• työlainsäädännön piirteet, suhteet henkilöstöön, heidän työn arviointi;
• turvallisuus- ja työsuojelusäännöt.

Tätä asiantuntijaa ohjaa työn suorittamisen aikana useita normatiivisia dokumentaatiotyyppejä:

• Venäjän federaation säädökset;
• yhtiöjärjestys;
• johtajilta saadut tilaukset;
• työnkuvaus.

Oikeudet ja velvollisuudet

Tällä ammatilla on seuraava joukko voimia:

1. Tiettyjen asiakirjojen allekirjoittaminen ja hyväksyminen.
2. Ohjeiden antaminen alaisille työntekijöille.
3. valvoa niiden toteuttamista.
4. Työn keskeyttäminen laitteiden toimintahäiriöiden tai heikkolaatuisten raaka-aineiden vuoksi.
5. Vetoomus ylempään johtoon asianmukaisten työolojen varmistamiseksi.
6. Muutosehdotusten tekeminen henkilöstössä ja sen työn optimointi.

Jos otetaan huomioon työvelvollisuudet, ne esitetään seuraavalla tavalla:

1. Suora sivuston hallinta.
2. Varmistaa, että työntekijät suorittavat heille määrätyt tehtävät.
3. Tuotantosuunnitelman tiukka noudattaminen, vastuu työn tuottavuuden lisäämisestä ja raaka-ainepohjan taloudellinen käyttö.
4. Työryhmien muodostaminen.
5. Teknologian noudattamisen valvonta.
6. Rikkomuksen aiheuttavien tekijöiden määrittäminen ja niiden poistaminen.
7. Osallistuminen uusien prosessien luomiseen.
8. Vapautuneiden tuotteiden laatuparametrien tarkistaminen.
9. Avioliittojen ehkäisy ja kuluttajaominaisuuksien parantaminen.
10. Tehtävien raportointi ryhmille ja yksittäisille työntekijöille.
11. Tuotantokoulutuksen järjestäminen.
12. Takuu työprosessin kirjanpitoon liittyvän ensisijaisen dokumentaation rationaalisuudesta ja oikea-aikaisuudesta.
13. Työsuojelusääntöjen noudattamisen valvonta.
14. Kannustinehdotusten valmistelu työntekijöille.

Mikä on työmaan työnjohtajan työpaikka

Koska jatkuva tarve joko muuttaa ja parantaa jotain, tämän ammatin edustajan on oltava aktiivinen. Sen mukaisesti hänen työpaikallaan olisi tarjottava kaikki tarvittavat edellytykset tietojen oikea-aikaista vastaanottamista, käsittelyä ja soveltamista varten. Erityistä huomiota kiinnitetään työtilan suunnitteluun seuraavat näkökohdat:

• toimivaltainen sijainti (suhteessa valonlähteisiin, muihin työntekijöihin, työpajoihin, hallintorakennuksiin);
• mukava työasento (tämän varmistaa pätevä huonekalujen valinta - työpöytä, tuoli);
• tiedonsaanti (pöydällä pitäisi kuitenkin olla optimaalinen määrä asiakirjoja ilman ylimäärää);
• varustaminen tarvittavilla työvälineillä ja laitteilla;
• huolellinen ja säännöllinen huolto.

Jos mestari noudattaa kaikkia näitä normeja, tämä tavalla tai toisella kurittaa häntä ja nopeuttaa koko työn hallintaa.

Tärkeimmät tehtävät ja vastuut

Tämän tehtävän edustaja määrätään suorittaessaan virkatehtäviään useita perusvaihtoehtoja:

1. Sivuston ja sen työntekijöiden suora hallintaprosessi.
2. Varmistetaan kaikkien työntekijöiden ja esimiesten pätevyystason parantamiseen liittyvien toimintojen toteuttaminen.
3. Kaikkien tarvittavien tehtävien toteuttamisen organisointi työmaalla / tuotantoyksikössä.
4. Työolojen järkeistäminen turvallisuuden luomiseksi ja alisteisten esiintyjien terveyden säilyttämiseksi.
5. Suora valvonta laissa ja tässä toimenkuvassa asetettujen vaatimusten noudattamisesta.

Työmaajohtajan työ edellyttää lisäksi korkeaa vastuullisuutta, ja sitä on useita kohtia, joista hän on vastuussa:

• virallisten velvoitteiden täyttämättä jättäminen tai ennenaikainen, huonolaatuinen täyttäminen;
• olemassa olevien tiedotustilaisuuksien, tilausasiakirjojen, kaupallisten salaisuuksien säilyttämiseen liittyvien määräysten ja luottamuksellisten tietojen paljastamatta jättäminen;
• sisäisten työmääräysten, kurinalaisuuden, turvallisuusstandardien ja paloturvallisuusnäkökohtien rikkominen.

Vastuu tarkoittaa ylemmän asiantuntijan antamaa varoitusta, hallinnollisia seuraamuksia tai muita toimenpiteitä.

Työolot ja niiden arviointi

Työmaan työnjohtaja sitoutuu valvomaan tuotantotehtävien oikea-aikaista toteutumista työn määrän ja laadun osalta. Hänen osaamisensa on määrittää tiimin työpaikka tuotannossa sekä valvoa kaikkien normien ja prosessien noudattamista.

Kuten näette, tämän asiantuntijan vaatimuslista, vaikka se on pitkä, on toteutettavissa. Siksi tämän asiantuntijan työoloja voidaan pitää melko uskollisina ja kätevinä.

Ammatti liittyy tiukasti henkiseen (luoviin tai henkiseen) työhön. Virallisten tehtävien suorittamisessa erityinen rooli on aistitoimintojen työllä, huomion harjoittamisella ja muistivaihtoehdoilla. Tärkeää on myös ajattelun aktivointi ajoissa ja rationalisointi tunnesfäärin työssä.

Tämän kannan edustaja on yleensä selvästi erilainen seuraavat henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet:

• uteliaisuus;
• Analyyttinen mieli;
• rationaalisuus;
• objektiivisuus;
• oppineisuus;
• rehellisyys;
• stressin kestävyys;
• määrätietoisuus;
• täsmällisyys.

Siellä on hyvät mahdollisuudet ja näkymät uran jatkamiseen. Seuraava askel, jonka tämän erikoisalan edustaja voi saavuttaa, on jaoston apulaisjohtaja. Ja myöhemmät näkymät riippuvat suoraan oppimisasteesta ja jatkokoulutuksen mahdollisuudesta.

Jos ammattilaisella on sopiva tavoite, hän menestyy varmasti alallaan. Tämä ammatti sopii sekä miehille että naisille. Käytännön tilastot osoittavat, että suurin osa työntekijöistä tässä tehtävässä on naisia.

Kuka on vanhempi mestari

Valmistusyrityksessä on toisenlainen ammatti, joka ansaitsee erityistä huomiota - päämestari. Kuten työmaajohtajankin tapauksessa, hänen nimittämisensä ja erottamisensa perustuu pääjohtajan määräyksiin. Hän on osastopäällikön valvonnassa.

Työtehtävien sujuvan suorittamisen edellytyksenä on korkeampi tekninen koulutus ja 1 vuoden kokemus. Syödä useita tietonäkökohtia jonka on oltava tämän aseman edustajan omistuksessa:

• Venäjän federaation lainsäädännön nykyiset normit;
• valtion ja paikalliset lait, päätökset, määräykset, päätökset, määräykset ja muu ylempien viranomaisten toimittama materiaali tuotannon ja taloudellisen toiminnan toteuttamiseen liittyvissä asioissa;
• tekniset ominaisuudet ja vaatimukset, jotka laki asettaa valmistetuille tuoteyksiköille, niiden valmistustekniikalle, laitteille ja kalusteille sekä raaka-aineiden ja tuotantoresurssien toiminnan säännöt;
• tavat toteuttaa tekninen ja taloudellinen suunnittelu, menetelmät tosiasian suunnitelman mukaiseksi saavuttamiseksi;
• kustannuslaskennan hienovaraisuudet ja työn ja työntekijöiden laskutusmenettely, työvoiman normit ja hinnat, niiden uudelleendiskontointimenettely;
• nykyiset palkkoja koskevat valtion määräykset;
• tuotanto- ja hallintaprosessin organisointiin liittyvät taloudelliset perusteet;
• sisäiset työsäännöt;
• työsuojelun ominaisuudet, turvallisuus ja sanitaatio sekä paloturvallisuus.

Näin ollen tämä asema on erittäin kunnioitettava, mutta se edellyttää tiettyjä vaatimuksia ja useiden sopimusten noudattamista.

Voit oppia tältä luennosta, kuinka järjestää kursseja tuotantolaitosten päälliköille.

[oikeushenkilön nimi]

Tämä toimenkuva on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlain ja muiden työsuhteita koskevien lakien määräysten mukaisesti.

1. Yleiset määräykset

1.1. Voimaosaston työnjohtaja kuuluu johtajien luokkaan ja raportoi suoraan [välittömän esimiehen toimen nimi].

1.2. Tehtävään nimitetään ja erotetaan voimaosaston esimies [viran nimi] määräyksellä.

1.3. Voimaosaston työnjohtajan virkaan hyväksytään henkilö, jolla on korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannosta vähintään 1 vuosi tai keskiasteen ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannosta vähintään 3 vuotta. Erityiskoulutuksen puuttuessa vähintään 5 vuoden työkokemus tuotannosta.

1.4. Voimaosaston työnjohtajan poissa ollessa hänen virkatehtäviään hoitaa [asema].

1.5. Energiaosaston päällikön tulee tietää:

Toimipaikan tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan liittyvät lait ja säädökset, sääntely- ja metodologiset materiaalit;

Työmaan laitteet ja sen teknisen toiminnan säännöt;

Menettely onnettomuustapauksissa;

Teknisen, taloudellisen ja tuotannon suunnittelun menetelmät;

Toimipaikan tuotanto- ja taloudellinen toimintamuodot ja menetelmät;

Työlainsäädäntö ja töiden ja työntekijöiden maksumenettely;

Työn normit ja hinnat, niiden tarkistamismenettely;

Nykyiset palkkoja ja aineellisia kannustimia koskevat määräykset;

Edistynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus tuotannon johtamisesta;

Taloustieteen perusteet, tuotannon, työn ja johtamisen organisointi;

sisäiset työmääräykset;

Terveyssäännöt, henkilökohtainen hygienia;

Työsuojelun, turvallisuuden ja paloturvallisuuden säännöt ja normit.

2. Työtehtävät

Voimaosaston päällikölle on osoitettu seuraavat työtehtävät:

2.1. Täytäntöönpano yrityksen tuotantoa ja taloudellista toimintaa säätelevien voimassa olevien lakien ja säädösten mukaisesti, tuotantopaikan hallinta.

2.2. Yrityksen keskeytymättömän virransyötön järjestäminen.

2.3. Toteutetaan voimalaitteiden käyttökunnon ja teknisesti oikean toiminnan jatkuva seuranta.

2.4. Turvallisen työn organisointi tuotantopaikalla.

2.5. Kirjanpito tarvittavasta suojavarusteiden määrästä, niiden vastaanottamisesta, jakelusta ja saatavuudesta työmaalla.

2.6. Prikaatien, linkkien muodostaminen (niiden määrällinen, ammatillinen ja pätevä kokoonpano).

2.7. Työmaan teknisen dokumentaation ylläpito.

2.8. Valvotaan, että työntekijät noudattavat työsuojelu- ja työturvallisuussääntöjä, tuotanto- ja työkuria, sisäisiä työmääräyksiä, myötävaikutetaan keskinäisen avun ja vaativuuden ilmapiirin luomiseen tiimissä, kehitetään työntekijöiden keskuudessa vastuuntuntoa ja kiinnostusta ajoissa. ja laadukas tuotantotehtävien suorittaminen.

2.9. Ensisijaisten, toistuvien, suunnittelemattomien ja kohdennettujen turvallisuusohjeiden järjestäminen työntekijöille sekä työharjoittelu sekä asiaankuuluvien asiakirjojen täyttäminen.

2.10. Tuotantotoiminnan tulosten analysointi, sivuston perustaman palkkarahaston kulutuksen seuranta, työajan, tuotannon, palkkojen, seisokkien kirjaamiseen liittyvien perusasiakirjojen oikeellisuuden ja ajantasaisuuden varmistaminen.

2.11. [Muut työtehtävät].

3. Oikeudet

Energiaosaston päälliköllä on oikeus:

3.1. Kaikille Venäjän federaation lainsäädännön mukaisille sosiaalisille takeille.

3.2. Anna toimeksiantoja alaisille työntekijöille, toimeksiantoja monissa hänen toiminnallisiin tehtäviinsä kuuluvissa asioissa.

3.3. Valvo tuotantotehtävien suorittamista, alaisten työntekijöiden yksittäisten tilausten oikea-aikaista toteuttamista.

3.4. Estä työstä henkilöt, jotka rikkovat teknisiä määräyksiä, järjestelmiä, karttoja, kaavioita, työsuojeluohjeita, mekanismien ja laitteiden teknisen toiminnan sääntöjä, sisäisiä työmääräyksiä.

3.5. Allekirjoittaa ja hyväksyä asiakirjoja toimivaltansa puitteissa.

3.6. Saat toiminnallisten tehtävien suorittamiseen tarvittavat tiedot yrityksen toiminnasta kaikilta osastoilta suoraan tai välittömän esimiehesi kautta.

3.7. Ole vuorovaikutuksessa yrityksen muiden osastojen kanssa tuotannossa ja muissa sen toiminnallisiin tehtäviin kuuluvissa asioissa.

3.8. Tarjoa johdolle ehdotuksia työnsä ja sivuston toiminnan parantamiseksi.

3.9. Tutustu yrityksen johdon sen toimintaan ja sen alaisten työntekijöiden toimintaan liittyviin päätösluonnoksiin.

3.10. Paranna ammatillista pätevyyttäsi.

3.11. Ilmoita välittömälle esimiehellesi kaikista toiminnassasi havaituista puutteista ja tee ehdotuksia niiden poistamiseksi.

3.12. Vaadi johtoa luomaan normaalit olosuhteet työtehtävien suorittamiselle.

3.13. [Muut oikeudet alla työlaki Venäjän federaatio].

4. Vastuu

Voimaosaston päällikkö vastaa:

4.1. Tässä ohjeessa säädettyjen tehtävien täyttämättä jättämisestä, virheellisestä suorittamisesta - Venäjän federaation työlainsäädännön määrittämissä rajoissa.

4.2. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta työnantajalle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

Tehtävänkuvaus on laadittu [asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä] mukaisesti.

Henkilöstöjohtaja

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Sovittu:

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Ohjeisiin perehtynyt:

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

HYVÄKSYÄ:

[Työnimike]

_______________________________

_______________________________

[Yrityksen nimi]

_______________________________

_______________________/[KOKO NIMI.]/

"______" _______________ 20___

TYÖNKUVAUS

Sivuston mestarit

1. Yleiset määräykset

1.1. Tässä toimenkuvassa määritellään ja säännellään työmaapäällikön [organisaation nimi genitiivissä] (jäljempänä yhtiö) valtuudet, toiminta- ja työtehtävät, oikeudet ja vastuut.

1.2. Työmaan esimies nimitetään tehtävään ja erotetaan tehtävästä voimassa olevan työlainsäädännön määräämän menettelyn mukaisesti yhtiön johtajan määräyksellä.

1.3. Työmaan esimies kuuluu johtajien luokkaan, raportoi suoraan Yhtiön [välittömän esimiehen aseman nimi datiivitapauksessa].

1.4. Henkilö, jolla on:

• korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannosta vähintään 1 vuosi;
• keskiasteen ammatillinen (tekninen) koulutus ja vähintään 3 vuoden työkokemus tuotannosta.

Erityiskoulutuksen puuttuessa vähintään 5 vuoden työkokemus tuotannosta.

1.5. Esimiehen tulee tietää:

• laitoksen tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan liittyvät lait ja muut säädökset, sääntely- ja menetelmämateriaalit;
• toimipaikan valmistamien tuotteiden tekniset ominaisuudet ja vaatimukset, sen tuotantotekniikka;
• työpaikan laitteet ja sen teknisen toiminnan säännöt;
• teknisen, taloudellisen ja tuotannon suunnittelun menetelmät;
• tuotantopaikan ja taloudellisen toiminnan muodot ja menetelmät;
• työlainsäädäntö ja töiden ja työntekijöiden tariffiointimenettely;
• työn normit ja hinnat, niiden tarkistamismenettely;
• nykyiset palkkoja ja aineellisia kannustimia koskevat määräykset;
• edistynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus tuotannon hallinnasta;
• taloustieteen perusteet, tuotannon organisointi, työvoima ja johtaminen;
• sisäiset työsäännöt;
• työsuojelusäännöt ja -määräykset.

1.6. Työmaajohtajan tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on määrätty [apulaisvirkaan].

2. Työtehtävät

Työmaan työnjohtajan on suoritettava seuraavat työtehtävät:

2.1. Suorittaa nykyisten yrityksen tuotantoa ja taloudellista toimintaa säätelevien lakien ja säädösten mukaisesti tuotantolaitoksen hallintaa.

2.2. Varmistaa, että toimipaikka täyttää tuotantotavoitteet tuotteiden tuotantomäärän (työt, palvelut), laadun, annetun nimikkeistön (lajitelman) osalta, lisää työn tuottavuutta, vähentää tuotteiden työvoimaintensiteettiä laitteiden järkevän kuormituksen ja hyödyntää teknisiä valmiuksiaan, lisätä laitteiden toiminnan vuorosuhdetta, varmistaa raaka-aineiden, materiaalien, polttoaineiden, energian taloudellinen käyttö ja kustannusten aleneminen.

2.3. Valmistele tuotanto ajoissa, varmista työntekijöiden ja ryhmien sijoittaminen, seuraa teknisten prosessien noudattamista, tunnista ja poista ripeästi niiden rikkomisen syyt.

2.4. Osallistu uusien ja olemassa olevien teknisten prosessien ja tuotantotapojen sekä tuotantoaikataulujen kehittämiseen.

2.5. Tarkista valmistettujen tuotteiden tai suoritettujen töiden laatu, ryhdy toimenpiteisiin vikojen ehkäisemiseksi ja tuotteiden (työt, palvelut) laadun parantamiseksi.

2.6. Osallistu valmiiden töiden vastaanottamiseen kohteen jälleenrakentamisesta, teknisten laitteiden korjauksesta, tuotantoprosessien koneellistamisesta ja automatisoinnista sekä käsityöstä.

2.7. Järjestetään edistyneiden työmenetelmien ja -tekniikoiden käyttöönotto sekä sen organisointi, sertifiointi ja työpaikkojen järkeistäminen.

2.8. Varmista, että työntekijät noudattavat tuotantostandardeja, tuotantoalueiden, laitteiden, toimistolaitteiden (laitteet ja työkalut) oikeaa käyttöä, työmaan yhtenäistä (rytmistä) työskentelyä.

2.9. Suorittaa prikaatien muodostaminen (niiden määrällinen, ammatillinen ja pätevä kokoonpano), kehittää ja toteuttaa toimenpiteitä prikaatien järkeväksi ylläpitämiseksi, koordinoida niiden toimintaa.

2.10. Aseta ja tuo ajoissa tuotantotavoitteet ryhmille ja yksittäisille työntekijöille (jotka eivät kuulu ryhmiin) hyväksyttyjen tuotantosuunnitelmien ja aikataulujen mukaisesti, standardimittareita laitteiden, raaka-aineiden, materiaalien, työkalujen, polttoaineen, energian käyttöön.

2.11. Suorittaa työntekijöille tuotantotilaisuuksia, suorittaa toimintoja työsuojelun, turvatoimien ja teollisuuden sanitaatiomääräysten noudattamiseksi, laitteiden ja työkalujen teknisen käytön sekä niiden noudattamisen valvomiseksi.

2.12. Edistää progressiivisten työn organisointimuotojen käyttöönottoa, tehdä ehdotuksia tuotantostandardien ja hintojen tarkistamisesta sekä työn ja ammattien osoittamisesta työntekijöille yhtenäisen tariffi- ja pätevyysviitekirjan mukaisesti. työluokat työntekijöille, osallistua työn tariffiointiin ja pätevyysluokkien jakamiseen alueen työntekijöille.

2.13. Analysoi tuotantotoiminnan tuloksia, hallitse sivuston perustaman palkkarahaston käyttöä, varmista työajan, tuotannon, palkkojen, seisokkien kirjaamiseen liittyvien perusasiakirjojen oikeellisuus ja oikea-aikaisuus.

2.14. Edistää parhaiden käytäntöjen levittämistä, aloitteellisuuden kehittämistä, rationalisointiehdotusten ja keksintöjen käyttöönottoa.

2.15. Varmistetaan työvoimakustannusnormien oikea-aikainen tarkistaminen määrätyllä tavalla, teknisesti järkevien normien ja normalisoitujen tehtävien käyttöönotto, palkka- ja bonusjärjestelmien oikea ja tehokas soveltaminen.

2.16. Osallistu tuotannon määrään, laatuun ja tuotevalikoimaan liittyvien tuotantoreservien tunnistamiseen, toimenpiteiden kehittämiseen suotuisten työolojen luomiseksi, tuotannon organisatorisen ja teknisen kulttuurin parantamiseksi, työajan ja tuotantolaitteiden järkevän käytön kehittämiseksi. .

2.17. Valvoa, miten työntekijät noudattavat työsuojelu- ja työturvallisuussääntöjä, tuotanto- ja työkuria, sisäisiä työmääräyksiä, edistää keskinäisen avun ja vaativuuden ilmapiirin luomista tiimiin, kehittää vastuuntuntoa ja kiinnostusta oikea-aikaista ja korkeaa laadukas tuotantotehtävien suorittaminen työntekijöiden keskuudessa.

2.18. Valmistele ehdotuksia työntekijöiden rohkaisemiseksi tai aineellisen vaikuttamisen toimenpiteiden soveltamiseksi, kurinpidollisten seuraamusten määräämiseksi tuotanto- ja työkuria rikkoville.

2.19. Järjestä työtä työntekijöiden ja esimiesten osaamisen ja ammatillisen osaamisen parantamiseksi, kouluttaa heitä kakkos- ja lähiammatteihin sekä tehdä koulutustyötä ryhmässä.

Viranomaisessa tarpeensa mukaan työmaan työnjohtaja voidaan ottaa mukaan virkatehtäviensä suorittamiseen ylitöiden suorittamiseen tuotannon apulaisjohtajan päätöksellä laissa säädetyllä tavalla.

3. Oikeudet

Työnjohtajalla on oikeus:

3.1. Anna ohjeita työmaan alaisille työntekijöille, tehtäviä monissa hänen toiminnallisiin tehtäviinsä kuuluvissa asioissa.

3.2. Valvo tuotantotehtävien suorittamista, yksittäisten tilausten oikea-aikaista toteuttamista toimipaikan alaisten työntekijöiden toimesta.

3.3. Pyydä ja vastaanota tarvittavat materiaalit ja asiakirjat, jotka liittyvät työmaan työnjohtajan toimintaan.

4. Vastuullisuuden ja suorituskyvyn arviointi

4.1. Työmaan työnjohtajalla on hallinnollinen, kurinpidollinen ja aineellinen (ja joissakin tapauksissa Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämä - ja rikosoikeudellinen) vastuu:

4.1.1. Välittömän esimiehen virallisten ohjeiden noudattamatta jättäminen tai virheellinen noudattaminen.

4.1.2. Työtehtäviensä ja määrättyjen tehtäviensä suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen.

4.1.3. Myönnetyn virkavallan laiton käyttö sekä niiden käyttö henkilökohtaisiin tarkoituksiin.

4.1.4. Epätarkkoja tietoja hänelle uskotun työn tilasta.

4.1.5. Toimenpiteiden puuttuminen havaittujen turvallisuusmääräysten, palo- ja muiden sääntöjen rikkomusten estämiseksi, jotka uhkaavat yrityksen ja sen työntekijöiden toimintaa.

4.1.6. Työkurin noudattamatta jättäminen.

4.2. Työmaan työnjohtajan työn arviointi suoritetaan:

4.2.1. Suora esimies - säännöllisesti, työntekijän päivittäisen työtehtäviensä suorittamisen aikana.

4.2.2. Yrityksen todistuskomissio - määräajoin, mutta vähintään kerran kahdessa vuodessa arviointijakson dokumentoitujen työn tulosten perusteella.

4.3. Työmaajohtajan työn pääasiallinen arviointiperuste on hänen tässä ohjeessa määrättyjen tehtävien suorittamisen laatu, täydellisyys ja oikea-aikaisuus.

5. Työolosuhteet

5.1. Työmaajohtajan toimintatapa määräytyy yhtiön vahvistamien sisäisten työmääräysten mukaisesti.

5.2. Tuotantotarpeen yhteydessä työmaajohtaja on velvollinen käymään työmatkoilla (mukaan lukien paikalliset).

Perehtynyt ohjeeseen ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Tämä työnkuvaus on käännetty automaattisesti. Huomaa, että automaattinen käännös ei takaa 100 % tarkkuutta, joten tekstissä voi olla pieniä käännösvirheitä.

Johdanto työnkuvaan

0.1. Asiakirja tulee voimaan sen hyväksymishetkestä.

0.2. Asiakirjan kehittäjä: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Hyväksytty asiakirja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Tämän asiakirjan määräaikaistarkastus suoritetaan enintään 3 vuoden välein.

1. Yleiset määräykset

1.1. Asema "Virtalähdeosan päällikkö" kuuluu luokkaan "Johtajat".

1.2. Pätevyysvaatimukset - täydellinen tai peruskorkeakoulututkinto kyseiseltä alalta (asiantuntija, kandidaatti). Johtamisen jatkokoulutus. Ei työkokemusvaatimuksia.

1.3. Tietää ja soveltaa:
- tilaukset, ohjeet ja muut asennus- ja säädösmateriaalit, jotka liittyvät kohteen tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan;
- alueen sähköjärjestelmän kehittämisnäkymät;
- verkkojen ja yksittäisten teknisten yksiköiden peruslämpö- ja sähköpiirit;
- pää- ja apulaitteiden osien, sähköisten automaattilaitteiden ja suojauksen toiminta- ja suunnitteluominaisuudet;
- voimalaitosten ja järjestelmien teknisen toiminnan säännöt;
- taloustieteen perusteet, tuotannon organisointi, työvoima ja johtaminen;
- työlainsäädännön perusteet;
- työsuojelun, teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuussäännöt ja -normit.

1.4. Tehonsyöttöosaston työnjohtaja nimitetään tehtävään ja erotetaan organisaation (yrityksen / laitoksen) määräyksellä.

1.5. Teholähdeosaston työnjohtaja raportoi suoraan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Tehonsyöttöosaston työnjohtaja johtaa työtä _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sähkönjakeluosaston esimiestä hänen poissaolon aikana korvaa asianmukaisesti nimitetty henkilö, joka hankkii asianmukaiset oikeudet ja vastaa hänelle annettujen tehtävien asianmukaisesta suorittamisesta.

2. Työn, tehtävien ja työtehtävien kuvaus

2.1. Järjestää yleisen uran voimansiirtolinjojen ja valaistuksen kytkentäpisteiden, paikallisten sähköverkkojen, kaapeleiden, leikkausten sähkölaitteiden, liikkuvien paikallislaitteiden, kaivinkoneiden ja sähkömoottoreiden kytkentäpisteiden käyttöä ja korjausta koskevat työt; vanhojen purkamiseen ja uusien avolouhosjohtojen ja valaistuslinjojen rakentamiseen liittyvät työt; sähkölaitteiden onnettomuuksien, vikojen ja toimintahäiriöiden eliminointi.

2.2. Tarjoaa: sähkölaitteiden tehokkaan käytön; tarvittavien laitteiden, varaosien ja materiaalien oikea-aikainen toimitus leikkausalueille; toimenpiteiden käyttöönotto sisäisten reservien käyttämiseksi, tuotannon ja työn organisoinnin parantamiseksi, työn tuottavuuden lisäämiseksi; turvalliset työolosuhteet; tuotannon ja työkurin noudattaminen työmaalla.

2.3. Suorittaa: työmaan operatiivisen johtamisen työvuoron aikana; työntekijöiden järkevä sijoittaminen, tuotantotehtävien myöntäminen ja suoritetun työn hyväksyminen; työntekijöiden palkkaa koskevien perusasiakirjojen rekisteröinti; työntekijöiden ohjeistaminen turvallisista työtavoista, turvallisuussääntöjen noudattamisesta ja laitteiden teknisestä käytöstä.

2.4. Osallistuu työmaan työsuunnitelmien kehittämiseen; sähkölaitteiden, suojalaitteiden, maadoituksen ja releen suojauksen tarkastusten ja ennaltaehkäisevien testausten aikataulun laatimisessa; onnettomuuksien ja onnettomuuksien syiden selvittämisessä; rationalisointiehdotusten käsittelyssä.

2.5. Valmistelee laite-, materiaali- ja varaosapyyntöjä; pitää kirjaa kuluistaan.

2.6. Hyväksyy hakemukset suunniteltuja seisokkeja ja laitevaihtoja varten.

2.7. Ohjaukset: muuttuvien sähköasentajien ja voimalaitoksen päivystyshenkilöstön työ; sähköasemien ja voimansiirtolinjojen (TL) rakentaminen, joka toteutetaan sopimusmenetelmällä; luotettava ja oikea-aikainen raporttien ja työvuoron aikana tehtyjen työraporttien laatiminen.

2.8. Ylläpitää vakiintunutta dokumentaatiota ja raportointia.

2.9. Hän tuntee, ymmärtää ja soveltaa toimintaansa koskevia voimassa olevia säädöksiä.

2.10. Tietää ja täyttää työ- ja ympäristönsuojelua koskevien säädösten vaatimukset, noudattaa normeja, menetelmiä ja tekniikoita työn turvalliselle suorittamiselle.

3. Oikeudet

3.1. Sähkönsyöttöpaikan työnjohtajalla on oikeus ryhtyä toimenpiteisiin mahdollisten rikkomusten tai epäjohdonmukaisuuksien estämiseksi ja poistamiseksi.

3.2. Sähkönsyöttöpaikan työnjohtajalla on oikeus saada kaikki laissa säädetyt sosiaaliset takuut.

3.3. Sähkönjakeluosaston esimiehellä on oikeus vaatia apua tehtäviensä suorittamisessa ja oikeuksien käyttämisessä.

3.4. Sähkönjakeluosaston esimiehellä on oikeus vaatia virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien organisatoristen ja teknisten edellytysten luomista sekä tarvittavien laitteiden ja inventaarion hankkimista.

3.5. Tehonsyöttöosaston esimiehellä on oikeus tutustua toimintaansa koskeviin asiakirjaluonnoksiin.

3.6. Sähkönjakeluosaston esimiehellä on oikeus pyytää ja vastaanottaa asiakirjoja, materiaaleja ja tietoja, jotka ovat tarpeen hänen tehtäviensä ja johdon määräysten suorittamiseksi.

3.7. Tehonsyöttöosaston työnjohtajalla on oikeus täydentää ammatillista pätevyyttään.

3.8. Tehonsyöttöosaston esimiehellä on oikeus ilmoittaa kaikista toiminnassaan havaituista rikkomuksista ja epäjohdonmukaisuuksista ja tehdä ehdotuksia niiden poistamiseksi.

3.9. Sähkönjakeluosaston esimiehellä on oikeus tutustua viran oikeuksia ja velvollisuuksia määritteleviin asiakirjoihin, virkatehtävien suorittamisen laadun arviointiperusteisiin.

4. Vastuu

4.1. Tehonsyöttöosaston esimies on vastuussa tässä toimenkuvassa annettujen tehtävien täyttämättä jättämisestä tai liian myöhään täyttämisestä ja (tai) myönnettyjen oikeuksien käyttämättä jättämisestä.

4.2. Sähkönsyöttöosaston työnjohtaja on vastuussa sisäisten työmääräysten, työsuojelun, turvallisuuden, teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuuden sääntöjen noudattamatta jättämisestä.

4.3. Tehonsyöttöosaston esimies on vastuussa liikesalaisuuksien julkistamisesta organisaatiosta (yrityksestä/laitoksesta).

4.4 Virtalähdeosaston esimies on vastuussa organisaation (yrityksen / laitoksen) sisäisten säädösten vaatimusten ja johdon laillisten määräysten noudattamatta jättämisestä tai virheellisestä noudattamisesta.

4.5. Sähkönjakeluosaston esimies on vastuussa toiminnassaan tehdyistä rikkomuksista voimassa olevan hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.6. Sähkönjakeluosaston esimies on vastuussa aineellisen vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle (yritykselle / laitokselle) voimassa olevan hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.7. Tehonsyöttöosaston esimies on vastuussa myönnettyjen virkavaltuuksien väärinkäytöstä sekä niiden henkilökohtaisiin tarkoituksiin käyttämisestä.

Työmaajohtajan työnkuva

1. Yleiset määräykset

1. Tämä toimenkuva määrittelee työnjohtajan tehtävät, oikeudet ja vastuut.

2. Työmaapäällikön tehtävään nimitetään henkilö, jolla on korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannosta vähintään 1 vuosi tai keskiasteen ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannosta vähintään 3 vuotta. Erityiskoulutuksen puuttuessa vähintään 5 vuoden työkokemus tuotannosta.

3. Työmaan työnjohtajan tulee tuntea laitoksen tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan liittyvät lait ja säädökset, säädökset ja menetelmämateriaalit; toimipaikan valmistamien tuotteiden tekniset ominaisuudet ja vaatimukset, sen tuotantotekniikka; työpaikan laitteet ja sen teknisen toiminnan säännöt; teknisen, taloudellisen ja tuotannon suunnittelun menetelmät; tuotantopaikan ja taloudellisen toiminnan muodot ja menetelmät; työlainsäädäntö ja töiden ja työntekijöiden tariffiointimenettely; työn normit ja hinnat, niiden tarkistamismenettely; nykyiset palkkoja ja aineellisia kannustimia koskevat määräykset; edistynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus tuotannon hallinnasta; taloustieteen perusteet, tuotannon organisointi, työvoima ja johtaminen; sisäiset työsäännöt; työsuojelusäännöt ja -määräykset.

4. Työmaan esimies nimitetään virkaan ja erotetaan laitoksen (yrityksen, organisaation) johtajan määräyksellä Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

5. Työmaajohtaja raportoi suoraan rakenneyksikön johtajalle.

2. Työtehtävät

Toimii voimassa olevien, yrityksen tuotantoa ja taloudellista toimintaa säätelevien lakien ja säädösten mukaisesti, johtaa tuotantopaikkaa. Varmistaa, että toimipaikka täyttää tuotantotavoitteet tuotteiden tuotantomäärän (työt, palvelut), laadun, tietyn nimikkeistön (lajitelman) osalta, lisää työn tuottavuutta, vähentää tuotteiden työvoimaintensiteettiä laitteiden järkevään kuormitukseen perustuen ja hyödyntää teknisiä kykyjään, lisätä laitteiden toiminnan vuorosuhdetta, säästää raaka-aineiden, materiaalien, polttoaineen, energian käyttöä ja vähentää kustannuksia. Valmistelee tuotannon ajoissa, varmistaa työntekijöiden ja ryhmien sijoittamisen, valvoo teknisten prosessien noudattamista, tunnistaa ja eliminoi ripeästi niiden rikkomisen syyt. Osallistuu uusien kehittämiseen ja olemassa olevien teknisten prosessien ja tuotantotapojen sekä tuotantoaikataulujen parantamiseen. Tarkistaa valmistettujen tuotteiden tai suoritettujen töiden laadun, ryhtyy toimenpiteisiin vikojen ehkäisemiseksi ja tuotteiden (työt, palvelut) laadun parantamiseksi. Osallistuu valmistuneiden työmaan jälleenrakennustöiden, teknisten laitteiden korjauksen, tuotantoprosessien koneisoinnin ja automatisoinnin sekä manuaalisen työn vastaanottamiseen. Järjestää edistyneiden työmenetelmien ja -tekniikoiden käyttöönottoa sekä sen organisointimuotoja, sertifiointia ja työpaikkojen järkeistämistä. Varmistaa, että työntekijät täyttävät tuotantostandardit, tuotantoalueiden, laitteiden, toimistolaitteiden (laitteet ja työkalut) oikean käytön, työmaan yhtenäisen (rytmisen) työn. Suorittaa prikaatien muodostamisen (niiden määrällinen, ammatillinen ja pätevä kokoonpano), kehittää ja toteuttaa toimenpiteitä prikaatien järkeväksi ylläpitämiseksi, koordinoi niiden toimintaa. Asettaa ja ilmoittaa viipymättä tuotantotavoitteet prikaateille ja yksittäisille työntekijöille (jotka eivät kuulu prikaateihin) hyväksyttyjen tuotantosuunnitelmien ja -aikataulujen mukaisesti, standardimittareita laitteiden, raaka-aineiden, materiaalien, työkalujen, polttoaineen, energian käyttöön. Suorittaa työntekijöille tuotannon tiedotustilaisuuksia, ryhtyy toimenpiteisiin työsuojelua, turvatoimia ja teollisuuden sanitaatiota koskevien sääntöjen noudattamiseksi, laitteiden ja työkalujen teknistä käyttöä sekä niiden noudattamisen valvontaa. Edistää progressiivisten työorganisaatiomuotojen käyttöönottoa, tekee ehdotuksia tuotantostandardien ja hintojen tarkistamisesta sekä työntekijöiden osoittamisesta yhtenäisen tariffitutkintojen viitekirjan mukaisesti töiden ja ammattien työluokkiin, osallistuu työn tariffioinnissa ja pätevyysluokkien jakamisessa alueen työntekijöille. Analysoi tuotantotoiminnan tuloksia, valvoo sivuston perustaman palkkarahaston käyttöä, varmistaa työajan, tuotannon, palkkojen, seisokkien kirjaamisen perusasiakirjojen oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden. Edistää parhaiden käytäntöjen levittämistä, aloitteellisuuden kehittämistä, rationalisointiehdotusten ja keksintöjen käyttöönottoa. Varmistaa työvoimakustannusnormien oikea-aikaisen tarkistuksen määrätyllä tavalla, teknisesti järkevien normien ja normalisoitujen tehtävien käyttöönoton, palkka- ja bonusjärjestelmien oikean ja tehokkaan soveltamisen. Osallistuu töiden toteuttamiseen tuotantoreservien tunnistamiseksi määrällisesti, laadullisesti ja tuotevalikoiman suhteen, toimenpiteiden kehittämiseen suotuisten työolojen luomiseksi, tuotannon organisatorisen ja teknisen kulttuurin parantamiseksi, työajan ja tuotantolaitteiden järkevän käytön kehittämiseksi. . Valvoo sitä, että työntekijät noudattavat työsuojelu- ja työturvallisuussääntöjä, tuotanto- ja työkuria, sisäisiä työmääräyksiä, myötävaikuttaa keskinäisen avun ja vaativuuden ilmapiirin luomiseen joukkueeseen, vastuuntunteen ja kiinnostuksen kehittymiseen. tuotantotehtävien oikea-aikainen ja laadukas suorittaminen työntekijöiden keskuudessa. Valmistelee ehdotuksia työntekijöiden edistämisestä tai aineellisten vaikuttamistoimenpiteiden soveltamisesta, kurinpidollisten seuraamusten määräämisestä teollisuus- ja työkuria rikkoville. Järjestää työntekijöiden ja esimiesten ammattitaitoa ja ammattitaitoa parantavaa työtä, kouluttaa heitä kakkos- ja lähiammatteihin, tekee koulutustyötä ryhmässä.

3. Oikeudet

Työnjohtajalla on oikeus:

1. antaa käskyjä, jotka ovat pakollisia hänen alaistensa työntekijöiden suoritettavaksi;

2. osallistua henkilöstön valintaan ja sijoittamiseen toimintaansa varten;

3. tehdä johdolle ehdotuksia yrityksen työntekijöiden kannustamiseksi ja rankaisemiseksi heidän toiminnassaan;

4. tehdä ehdotuksia yrityksen kehittämiseksi ja parantamiseksi;

5. pyytää johdolta, vastaanottaa ja käyttää tehtäviensä suorittamiseen tarvittavia tietoja ja oikeudellisia asiakirjoja;

6. osallistua konferensseihin ja kokouksiin, joissa käsitellään sen työhön liittyviä kysymyksiä;