Virallinen työntekijä ETKS. Omistaja työskentelee. Näytteen standardi työn kuvaus

melko oikein

(1. luokka)

(Yrityksen nimi,

(Johtaja, muu virkamies
Kasvot valtuutettu
Hyväksy ominaisuus
toimii)

(Allekirjoitus) (dekoodaus

(Päivämäärä)
Hyötytyöntekijä
(1. luokka)

I. Yleiset säännökset

___________________________________________________________________.

- yhtiön peruskirja;

- tavaroiden kuljetussäännöt;
- Menetelmät tuotannon tehtävän suorittamiseksi.

II. Työn ominaispiirre

2.1. Apuohjelmien ja apulaitosten toteuttaminen tuotantolaitoksissa ja rakennustyömailla, varastoissa, emäksissä, varastoissa jne.
2.2. Kuormitus, purkaminen, siirto manuaalisesti ja pinoaminen rahtia, jotka eivät vaadi varovaisuutta (telan materiaalit, puutavara, pahvi, paperi, vaneri jne.) Sekä irtotavarana toisin kuin materiaalit (hiekka, sora, roskat, puu sahanpuru, metalliset sirut ja muut tuotantojätteet).
2.3. Territorin puhdistaminen, tiet, ajotiet.
2.4. Puhdistuspaikat, saniteetti- ja kotitaloustilat.
2.5. Pesuvälineet, ikkunat, säiliöt, astiat jne.

III. Vastuullisuus

Työn ominaispiirre

_____________________
(Päivämäärä)

Kommentit:

Työn ominaispiirteet kehitettiin työntekijöiden teosten ja ammattien yhdistyneen tariffin pätevyyshakemiston (asia 1), osa: Työntekijöiden ammatit, jotka ovat yhteisiä kaikilla talouden aloilla, jotka on hyväksytty työministeriön ja sosiaalisen Valko-Venäjän tasavallan suojelu nro 33 30.3.2004

Apuohjelman työn ominaispiirteet
(2. luokka)

Hyväksyä
(Yrityksen nimi,
Yritykset, laitokset) ___________________________
(Johtaja, muu virkamies
Kasvot valtuutettu
Hyväksy ominaisuus
toimii)
Työn ominaisuudet ___________________________
(Allekirjoitus) (dekoodaus
_________ n __________ allekirjoitukset)
Julkaisupaikka ___________________________
(Päivämäärä)
Hyötytyöntekijä
(2. luokka)

I. Yleiset säännökset

1.1. Rajoitettu työntekijä on palkattu ja hylätty
Toimii yrityksen johtajan järjestyksessä _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. Vastaanotto on alisteinen ________________________________
___________________________________________________________________.
1.3. Toiminnassaan rakenneutumatonta työntekijää ohjataan:
- yhtiön peruskirja;
- Työntekijät;
- yrityksen johtajan tilaukset ja tilaukset (suora valvoja);
- työn nykyinen ominaisuus.
1.4. Vastaanoton pitäisi tietää:
- tavaroiden lastaus, kuljetus, lajittelu ja lajittelu;
- säännöt käytetyn laitteen huoltoon;
- Oikeudellisten asiakirjojen järjestys.

II. Työn ominaispiirre

Apuohjelma on uskottu:
2.1. Apulaitteiden suorittaminen eri tuotantolaitoksissa, varastoissa, emäksissä jne.
2.2. Kuormitus, purkaus, kuljetus vaunuihin (vaunut) lajittelu ja erilaisten lastin asettaminen.
2.3. Painamalla kiinteää jätettä (paperi, kalvot, pahvi) puristimilla.
2.4. Vianmäärityslaitteet.
2.5. Liitännäisten asiakirjojen rekisteröinti.

III. Vastuullisuus

Rajoitettu työntekijä on vastuussa:
3.1. Työntekijöiden ei-suorituskyvyn (väärän suorituskyvyn) osalta Valko-Venäjän tasavallan nykyisen työlainsäädännön määrittelemissä rajoissa.
3.2. Toiminnan toteuttamisessa toteutetuista rikoksista - Valko-Venäjän tasavallan nykyisen hallinnollisen, rikosoikeudellisen ja siviilioikeuden mukaisesti.
3.3. Materiaalivahinkojen aiheuttamista - Valko-Venäjän tasavallan nykyisen työvoiman, rikosoikeudellisen ja siviilioikeuden määrittelemissä rajoissa.

Rakenteellisen _________ _____________________
Divisioonat (allekirjoitus) (allekirjoitus)

Työn ominaispiirre
Otettu käyttöön: _________ _____________________
(allekirjoitus) (allekirjoituksen salaaminen)

_____________________
(Päivämäärä)

fonttikoko

Unified Tariffi - Teosten ja ammattien ammattipätevyyshakemisto Työntekijät 1- Työntekijöiden ammattilaiset yhteiset kaikille ... Todellinen vuonna 2018

§ 271. Ravintola

1. luokka

Työn ominaispiirre. Apuohjelmien ja apulaitosten toteuttaminen tuotantolaitoksissa ja rakennustyömailla, varastoissa, emäksissä, varastoissa jne. Kuormitus, purkaminen, manuaalisesti tai kärryt (vaunut) ja tavaroiden pinoaminen, jotka eivät vaadi varovaisuutta (valssatut materiaalit, parketti pakkauksissa, laatikot, tynnyrit, pahvi, paperi, vaneri, puutavara jne.) Sekä irtotavarana toisin kuin Materiaalit (hiekka, rauniot, sora, kuona, hiili, roskat, puu sahanpuru, metalliset sirut ja muut tuotantojätteet). Territorin puhdistaminen, tiet, ajotiet. Siivousliikkeet, rakennustyömaat ja saniteettitilat. Pesuaineita, ikkunoita, kontteja, astiat, osat ja tuotteet.

On tiedettävä: normit, tavaroiden lastaus- ja kuljetus- ja kuljetussäännöt; Laitteen säiliöt ja menetelmät kuljetettujen tavaroiden vahvistamiseksi.

Alkuperäisen työn virallinen opetus määrittää työväesuhteen. Se sisältää työntekijän vastuun tyypit, toiminnalliset velvollisuudet, oikeudet, alistuksen, luokkien ja poikkeuksen järjestyksen, kokemusten vaatimukset, koulutus.

Asiakirja valmistelee divisioonan pään. Hyväksyy organisaation pääjohtaja.

Edellä olevasta lomaketta voidaan käyttää valmistelemaan tuotantolaitoksen virallista opetusta rakentamisessa, maataloudessa jne. Useat asiakirjan määräykset voivat vaihdella organisaation erityispiirteistä riippuen.

Näytteen standardi työn kuvaus

І. Yleiset säännökset

1. Vastaanotto kuuluu luokkaan "Työntekijät".

2. Tytäryhtiöisen työntekijän asemassa aikuisilla on täysi toissijainen koulutus ilman työkokemusta vaatimuksia.

3. Soveltavan työskentelyvastuun puuttuessa toiminnalliset velvollisuudet, oikeudet asetetaan eri virkamiehelle, sellaisena kuin se on raportoitu organisaatiossa järjestössä.

4. Apuyritys toimittaa suoraan hallinnollisen ja talouden osaston päällikön.

5. Työntekijän nimittäminen tai poikkeus tehdään järjestön pääjohtajan järjestäjänä suoran pään edustuksessa.

6. Lisätyöntekijä ohjataan toiminnassaan:

työn kuvauksen perusteella;
tilaukset, manuaaliset tilaukset;
Perusoikeuskirja, sisäisen työn sääntelyn säännöt, muut organisaation suuntaviivat;
venäjän federaation säädökset.

7. Vastaanoton on tiedettävä:

menetelmät purkaminen, lastaaminen, liikkuvat, tavaroiden sijainti, mukaan lukien hauras, tulipalo, räjähtävä;
tavaroiden lajittelua koskevat säännöt;
tilojen, laitteiden, varaston puhdistusmenetelmät;
lastaussäännöt, rahtikuljetusnormit;
konttilaite, tapoja korjata rahtia, jotka kuljetetaan;
sijainti, materiaalin määrä, omaisuus, inventaario;
työvoiman mekaanisuuden käyttöön;
hygienian vaatimukset, pyhäisyys tilojen ylläpidosta;
divisioonan työn organisointi;
tilaukset, päätökset, johtamisopimukset;
menetelmä, sääntely, muut suuntaviivat, jotka liittyvät hyödyllisyystyöntekijän toimintaan;
liiketoiminnan etiketti, työntekijöiden käsittely, organisaation vierailijat;
sähkön säästötila, resurssit;
työn suorittamismenettely terveyspäivien aikana, tunnit;
venäjän federaation työlainsäädännön perusteet;
työntekijöiden sääntelyasiakirjat, paloturvallisuus, teollinen sanitaatio.

. Toiminnan työntekijän viralliset tehtävät

Uunin työntekijä suorittaa seuraavat työtehtävät:

1. Sisältää puhtaasti hyödyllisyystiloja, hyödykkeiden ja aineellisten arvojen varastointipaikkoja.

2. Saa Tehtävät ja suorittaa välittömän pomo.

3. Valmistaa oman työpaikansa.

4. Vastaanottaa varaston, suorittaa työn sen kanssa.

5. Purkaukset, kuormat, siirtävät kuormituksen manuaalisesti tai käyttämällä mekaanisuutta.

6. Puhdistaa alueen, pääsy teitä, tiloja.

7. Käyttää asianmukaisesti työntekijälaitteita, organisaatiolaitteita.

8. Tarjoaa apua liikenteessä, varastoinnissa, siirtämisessä.

9. Suorittaa, noudattaa sääntelyn, suuntaviivojen vaatimuksia.

10. Poistaa syyt, olosuhteet, jotka aiheuttavat yksinkertaisia \u200b\u200blaitteita, onnettomuutta, muita vaurioita.

11. Täyttää turvallisuusmääräysten vaatimukset, muut työturvallisuuden, paloturvallisuuden, teollisuuden saniteetin, työlainsäädännön sääntelyasiakirjat.

12. edistää laitteiden turvallisuutta, inventaariota.

13. noudattaa tuotantoeriä, sisäisen työvoiman sääntelyn sääntöjä.

14. katsoo liiketoiminnan toimintaa.

. Oikeudet

Lisätyöntekijällä on oikeus:

1. Jos haluat lähettää ehdotuksen johtajuudesta parantaa työtä ja organisaation toimintaa.

2. Saat tarvittavat tiedot työn tehtäviensä toteuttamiseksi.

3. vaativat tavanomaisten olosuhteiden muodostumisen johtajuudesta toimivaltansa täyttämiseksi, materiaalisten arvojen turvallisuuden.

4. Älä täytä toiminnallisia tehtäviä elämälle tai terveydelle.

5. Saat tietoja sen osaston toimintaan liittyvän organisaation hallinnoinnin päätöksistä.

6. tehdä itsenäisiä päätöksiä osana osaamistaan.

7. Ilmoittaa suoraan valvojalle organisaation toiminnan tunnistetuista puutteista. Ennakkoehdotukset selvitystilaansa.

8. kommunikoida työasioiden järjestön rakenneosastojen henkilöstön kanssa.

9. esittää lauseet johtajuuteen, joka liittyy organisaation työhön.

Іv. Vastuullisuus

Tiukka työntekijä on vastuussa:

1. Työvoiman kurinalaisuuden vaatimusten rikkominen, turvallisuusstandardit, sisäiset työlainsäädännön, palosuojan.

2. Jos organisaation aiheuttama vahinko, sen vastapuolet, työntekijät, valtiot.

3. päätöksensä, riippumattomien toimien seuraukset.

4. Organisaation suuntaviivojen vaatimusten rikkominen.

5. Kaupallisten salaisten, henkilökohtaisten tietojen laittomien käsittely, luottamuksellisten tietojen paljastaminen.

6. Johtajuuden tarjoaminen, tietenkin epäluotettavien tietojen työntekijät.

7. Toiminnallisten tehtäviensä epäasianmukaista suorituskykyä.

8. Ilmoitusasiakirjojen laatu.

9. Etikettien, liiketoiminnan viestinnän standardien rikkominen.

sanoin päähän _______ "__________________"

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____

TYÖNKUVAUS

käsityö

__________________________________________

(Työnantajan osaston nimi)

(JOHDANTO)

Tämä työnkuvaus kehitettiin ja hyväksyttiin Venäjän federaation työlainsäädännön ja muiden sääntelytoimien säännösten mukaisesti, jotka sääntelevät työmarkkinasuhteita Venäjän federaatiossa.

1. Yleiset säännökset

1.2. Työn kuvaus määrittelee toiminnalliset velvollisuudet, työntekijän oikeudet ja vastuuta, kun suoritat työtä erikoisessa ja suoraan työpaikalla "________________" (jäljempänä työnantaja).

1.3. Työntekijä nimittää ja hylätään työnantajan määräyksellä nykyisen työlainsäädännön vahvistamassa menettelyssä.

1.4. Työntekijä tottelee suoraan ______________.

1.5. Työntekijän on tiedettävä:

Normit, lastaus- ja kuljetussäännöt;

Laitteen säiliöt ja tapoja korjata kuljetettavia tavaroita;

Manuaalisten työkalujen, varastojen ja laitteiden, tavaroiden lastaus- ja kuljetussääntöjen nimittäminen ja säännöt;

Suojaussäännöt työn suorittaessaan.

1.6. Ennen kuin tehostaminen liittyy lisääntyneeseen vaaraan, työntekijällä valmistellaan tuotantoohjeita turvallisuusmääräysten mukaisesti.

1.7. Toiminnassaan työntekijää ohjataan:

Sääntelytoimet ja metodologiset materiaalit suoritetuista työstä;

Sisäisen työn sääntelyn säännöt;

Työnantajan ja suoran ohjaajan tilaukset ja tilaukset;

Todellinen työnkuvaus;

Työvoiman suojelua koskevat säännöt, teollinen sanitaatio ja palontorjunta.

2. Työntekijän toiminnalliset tehtävät

Apuohjelmien ja apulaitosten toteuttaminen tuotantolaitoksissa ja rakennustyömailla, varastoissa, pohjalla, kaduilla, rakennuksissa ja rakenteissa, varastoissa jne.

Kuormitus, purkaminen, manuaalisesti tai kärryt (vaunut) ja tavaroiden pinoaminen, jotka eivät vaadi varovaisuutta (valssatut materiaalit, parketti pakkauksissa, laatikot, tynnyrit, pahvi, paperi, vaneri, puutavara jne.) Sekä irtotavarana toisin kuin Materiaalit (hiekka, rauniot, sora, kuona, hiili, roskat, puu sahanpuru, metalliset sirut ja muut tuotantojätteet).

Territorin puhdistaminen, tiet, ajotiet.

Puhdistus lunta ja jää, halkeilu ja taitettava lumi.

Siivousliikkeet, rakennustyömaat ja saniteettitilat. Pesuaineita, ikkunoita, kontteja, astiat, osat ja tuotteet.

3. Työntekijöiden oikeudet

Työntekijällä on oikeus:

Tarjota hänelle työsopimuksen takia;

Työpaikka, joka vastaa työehtosopimusta koskevan työehtosopimuksen valtion sääntelyvaatimuksia;

Täysi luotettavaa tietoa työoloista ja työelämän suojelusta vaatimuksista työpaikalla;

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja niiden pätevyyden lisääminen Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön työlainsäädännön mukaisesti;

Materiaalien ja asiakirjojen hankkiminen, perehdyttäminen organisaation toimintaan liittyvien hallintojen päätöksiin;

Vuorovaikutus muiden työnantajayksiköiden kanssa ammatillisen toiminnan operatiivisten kysymysten ratkaisemiseksi;

Toimittaa suoraan ohjaajalleen työstään heidän toimintaansa.

4. Vastuullisuus

Työntekijä vastaa:

4.1. Tämän virallisen ohjeiden mukaisten tehtävien epäonnistuminen tai väärä täyttyminen - nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.

4.2. Turvallisuusmääräysten ja työelämän suojelun ohjeiden rikkominen.

Turvallisuusmääräysten, palontorjunta- ja muiden sääntöjen loukkaamista, jotka uhkaavat työnantajan toimintaa ja sen työntekijöitä.

4.3. Niiden toiminnan aikana tehtyjen rikosten osalta nykyisen siviili-, hallinnollisen ja rikosoikeudellisen lainsäädännön mukaisesti.

4.4. Materiaalivahinkojen aiheuttamiseksi - sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.

5. Työolot

5.1. Työntekijän työ määräytyy työnantajan vahvistaman sisäisen työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti.

5.2. Tuotannon välttämättömyyden yhteydessä työntekijä on velvollinen lähtemään yritysmatkoille (mukaan lukien paikalliset arvot).

Työopetusta kehitetään _______________________
(nimi,

__________________________________________________________________________.
Asiakirjan numero ja päivämäärä)

Rakenneyksikön päällikkö ________________ ______________
(Täydellinen nimi) (allekirjoitus)

"___" ______________ ____

Hyväksytty:
Oikeudellinen palvelu _____________________________ ______________________
(Täydellinen nimi) (allekirjoitus)

"___" ______________ ____

Opetus tuntee opetuksen: ________________________ ____________________
(Tai: vastaanotetut ohjeet) (koko nimi työntekijä, allekirjoitus)

"___" _____________ ____

melko oikein

(1. luokka)

(Yrityksen nimi,

(Johtaja, muu virkamies
Kasvot valtuutettu
Hyväksy ominaisuus
toimii)

(Allekirjoitus) (dekoodaus

(Päivämäärä)
Hyötytyöntekijä
(1. luokka)

I. Yleiset säännökset

___________________________________________________________________.

- yhtiön peruskirja;

- tavaroiden kuljetussäännöt;
- Menetelmät tuotannon tehtävän suorittamiseksi.

II. Työn ominaispiirre

III. Vastuullisuus

Työn ominaispiirre

_____________________
(Päivämäärä)

Kommentit:

Apuohjelman työn ominaispiirteet
(2. luokka)

I. Yleiset säännökset

II. Työn ominaispiirre

III. Vastuullisuus

Rakenteellisen _________ _____________________
Divisioonat (allekirjoitus) (allekirjoitus)

Työn ominaispiirre
Otettu käyttöön: _________ _____________________
(allekirjoitus) (allekirjoituksen salaaminen)

_____________________
(Päivämäärä)