میانگین تعداد کارمندان برای ماه گزارش. محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bبرای گزارش دهی

چنین اندازه ای، به عنوان میانگین تعداد سازمان، یک جنبه نسبتا مهم گزارش سازمان قبل از خدمات مالیاتی است.

شاخص فوق برای دوره انتخاب شده می تواند به شرح زیر به دست آید: مجموع تعداد کارمندان به طور متوسط \u200b\u200bبرای تمام ماه های انتخاب شده توسط دوره توسط ما، تقسیم بر تعداد کل آنها وجود دارد. بنابراین، میانگین تعداد کارکنان - نحوه محاسبه؟

برای ساده سازی محاسبات، ما کل الگوریتم را برای محاسبه چهار مرحله ساده تقسیم می کنیم:

بنابراین ادامه دهید: ابتدا باید تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان به طور کامل اشغال شده سازمان را تعیین کنیم. برای انجام این کار، شما باید تصمیم بگیرید که به طور مستقیم به آن مربوط است.

به وضوح، این ترکیبی از همه کارکنان سازمان است. این همچنین شامل کارکنانی که در آن زمان هستند، و همچنین کارکنانی که در سفرهای تجاری اقامت دارند، شامل می شود.

هنگام محاسبه گروه های کارکنان زیر در نظر گرفته نمی شود:

واقع شده؛
واقع شده؛
ترک تحصیلات بدون حقوق؛
کارکنان به طور کامل اشغال نشده (یعنی کار، به طور مستقیم با کارفرمای خود، نه یک روز کاری کامل و یا نه یک هفته کامل، به جز آن کارمندان، که برای آن چنین کاهش در سطح قانونگذاری ارائه می شود - به عنوان مثال، کسانی که کار در شرایط کار مضر).

پس از تصمیم گیری بر اساس محصول محاسبات، به طور مستقیم به تخمین ها ادامه دهید - در روزهای کاری این تعداد معادل ترکیبی از کارکنان شرکت است که قراردادهای استخدامی وجود دارد.

برای تعطیلات آخر هفته و روزهای جشن، تعداد متوسط \u200b\u200bاز آخرین روز کاری قبل از عدم کار انجام می شود.

فرمول محاسبه تعداد متوسط

در نظر بگیرید که چگونه میانگین تعداد کارمندان را برای ماه محاسبه کنید.

ما به طور مستقیم به محاسبات خود را با استفاده از فرمول ادامه خواهیم داد:

میانگین تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده در هر ماه \u003d (میانگین تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده در ماه اول + میانگین تعداد کارکنان به طور کامل کارگران در تعداد دومین ماه + ... + میانگین تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده در تعداد NE ماه) / تعداد روزهای تقویم در ماه، جایی که N آخرین تعداد این ماه است.

بنابراین، پس از دریافت اولین مقدار، برای استفاده بعدی در قالب داده های مورد نظر، به اجرای مورد دوم بروید.

هنگام اجرای مرحله دوم، لازم است که میانگین تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده را محاسبه کنید. برای به دست آوردن ارزش نهایی برای محاسبه اشتباه این مقدار برای دوره ای که نیاز دارید، باید هر ماه محاسبه شود.

ما از فرمول استفاده می کنیم:

به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده برای ماه \u003d مقدار ساعتهایی که در عرض یک ماه کار می کردند / (مدت زمان روز کاری معمول (در ساعت) * تعداد روزهای کاری در ماه) کار می کردند.

در طول تخمین ها، باید روزهای کاری را در هر دوره برگ بیمارستان یا ترک هر یک از این کارکنان در نظر بگیریم. این روزها در تعداد ساعات کار در آخرین روز کاری قبل از شروع یکی از این رویدادها مورد توجه قرار گرفته است.

با توجه به نتایج حاصل از محاسبات تولید شده، می توان به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان را برای ماه محاسبه کرد. این مبلغ برابر با مجموع تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان به طور کامل اشغال شده برای ماه و تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان به طور کامل اشغال شده در همان ماه خواهد بود.

بنابراین، فرمول نهایی فرم زیر را به دست می آورد:

میانگین تعداد کارکنان برای دوره \u003d (میانگین تعداد کارمندان برای ماه اول + میانگین تعداد کارمندان برای ماه دوم + میانگین تعداد کارمندان برای ماه N-th) / تعداد ماه ها در دوره،
جایی که n آخرین در دوره انتخاب شده است.

با تمام محاسبات تولید شده، نتایج روش گرد کردن ریاضی به کل واحد داده می شود.

نمونه هایی از محاسبه

در حال حاضر، زمانی که ما مواد نظری را در حل و فصل گرفتیم، سعی خواهیم کرد دانش خود را در عمل اعمال کنیم، به عنوان مثال زیر را در نظر گرفتیم:

مدت هفته کار در سازمان پنج روز کاری، یک روز تا هشت ساعت است. بعد، هر تاریخ را انتخاب کنید، بیایید در تاریخ 01/01/2015 بگوییم.

در قراردادهای کار موجود، 45 نفر در سازمان کار می کنند:

38 نفر از آنها برای یک روز کار تمام وقت اشغال می شوند؛
سه کارمند کار را به عنوان شرکای خارجی انجام می دهند؛
چهار مشغول تمام وقت نیست در ماه مه سال 2015، آنها برای کل ماه در میزان 406 ساعت کار کردند.

از 26.05 سال 2015، یک کارمند از سازمان خارج می شود.
فرض کنید ماه ماه 2015 15 روز کاری.

در حال حاضر، زمانی که تمام شرایط لازم برای ما برای محاسبه اشتباه از ارزش مورد نظر تعیین شده است، ما به جستجوی آن حرکت می کنیم:

میانگین تعداد کارکنان برای مه 2015 به نظر می رسد:

فهرست کارکنان کاملا اشغال شده:
- از 1 تا 25 تا 25 (25 روز) - 38 نفر؛
- از 26 تا 31 مه (6 روز) - 37 نفر.
میانگین تعداد کارکنان به طور کامل اشغال شده برای ماه ژوئن 32.96 نفر خواهد بود. 25 روز * 38 نفر + 6 روز X 37 نفر) / 31 روز \u003d 32.96 نفر.
میانگین تعداد کارکنان به طور کامل اشغال شده 406 ساعت / (8 ساعت X 15 روز \u003d 3.38 نفر) خواهد بود.
میانگین تعداد کارکنان برای مه 2015، با توجه به گرد کردن، 36 نفر (32.96 + 3.38) خواهد بود.

توانایی تجزیه و تحلیل و محاسبه شاخص های کلیدی کیفیت غیر قابل قبول رهبران مدرن هر سطح است. این مقاله به شما این امکان را می دهد که چمدان دانش نظری را که در نظر گرفته شده برای کاربرد عملی، در مورد چنین شاخصی مهم فعالیت حیاتی سازمان، به عنوان میانگین تعداد کارمندان، دوباره پر کنید.

شرکت ها اغلب نیاز به محاسبه میانگین تعداد کارمندان دارند تا تعهدات خود را برای ارائه گزارش ها و یا انتخاب یک روش برای مالیات (به عنوان مثال برای استفاده، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان در شرکت باید بیش از 100 نفر باشد)، و بر اساس میانگین تعداد شاخص ها، شرکت را می توان به رده کوچک، متوسط \u200b\u200bیا میکرو نسبت داد. پس از یک سال، این شرکت باید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنان به بازرسان مالیاتی اطلاع دهد، که به دنبال آن به اداره مالیات می شود تا به مقامات مالیاتی اعطای اعلامیه در قالب CBD 1110018 در محل شرکت (کارآفرینان فردی که کارکنان را در محل اقامت داشته باشید). اطلاعات بدون شک در مورد میانگین تعداد کارمندان یا پیامدهای ارسالی / عدم ارائه اطلاعات به ارائه اطلاعات به بازرسان مالیاتی مستلزم مسئولیت اداری (جریمه 300 روبل) است.

شرکت های جداگانه ای که در گزارش خود نشان می دهند، میانگین تعداد کارکنان را به طور کلی (با توجه به تعداد واحدهای فردی) نشان می دهد، اما لازم است بدانیم که میانگین تعداد کارکنان برای امکان استفاده از مزایای مالیات بر ارزش افزوده، زمین و اموال مالیات در حال حاضر نیاز به دانستن میانگین تعداد کارکنان است. میانگین تعداد مفهوم جامع تر از تعداد متوسط \u200b\u200bاست که شامل سه اصطلاح است:

میانگین تعداد سازگاری خارجی.
تعداد متوسط
میانگین تعداد کارکنان که بر زندانیان موافقت نامه های حقوق مدنی کار می کنند.

با توجه به هنجارهای دستورالعمل ها برای پر کردن مشاهدات آماری فدرال از دستمزد و تعداد کارمندان، که توسط دستور ROSSTAT از سال 2008 تایید شده است، لیست متوسط \u200b\u200bهر روز تقویم شامل موارد زیر است:

کارگران که برای مراقبت از یک عضو خانواده بیمار یا به دلیل بیماری (تایید شده توسط لیست بیمارستان) وجود ندارد.
کارکنانی که در واقع به محل کار آمدند.
افرادی که در ارتباط با اقامت در آثار عمومی حضور دارند، تصویب کار در خانه.
کارکنان کار بر روی روش ساعت.
افراد به طور موقت به دلیل هیچ دلیلی برای کارمند به دست می آیند.
افرادی که به علت خرابی سازمان در محل کار نیستند.
کارکنانی که به آموزش پیشرفته با جدایی از فعالیت کار فرستاده می شوند.
کارگران درگیر اعتصاب، تظاهرات هایی بودند که قبل از تصمیم دادگاه متعهد شدند.
افرادی که در یک هفته نیمه وقت یا هفته کاری پذیرفته می شوند (نیمی از واحد).
کارکنانی که یک روز (جیره) را برای پردازش یا زمان صرف شده دریافت کرده اند.
دانش آموزانی که برای مدت زمان تولید تصویب می شوند.

فرمول محاسبه تعداد متوسط

میانگین تعداد ماهانه ماهانه با استفاده از لیست روزانه فهرست ادبیات محاسبه می شود. برای انجام این کار، از جدول ساعات کاری استفاده کنید، که در آن تمام تغییرات در فریم ها باید منعکس شود.

محاسبه با توجه به کارکنان کار در روز کامل تمام کاری (CH1) و به طور جداگانه توسط کارکنانی که تنها بخشی از روز کاری کار می کنند (C2) کار می کنند.

برای محاسبه آنها، فرمول ها مورد استفاده قرار می گیرند: B1 \u003d H: D. جایی که H لیستی از کل ماه تقویم، D - تعداد روزهای تقویم در ماه حل و فصل است.

در حقیقت، هنگامی که محاسبه می شود، میانگین شاخص Alimony از شماره لیست، پس از شمارش تعداد کارمندان برای اولین روز ماه محاسبه می شود، مقدار هر روز پس از آن قبل از پایان ماه اضافه می شود، در حالی که جشن و جشن آخر هفته ها لزوما در این محاسبه گنجانده شده است. تعداد این روزها مشابه داده های روز کاری قبلی است.

فرمول دوم: C2 \u003d T: TDN: DAB. جایی که T مجموع تمام ساعت کار در ماه تقویم، Darab - تعداد روزهای کاری در ماه تقویم و TDN - مدت زمان یک روز کاری در ساعت است.

اگر کارکنان در ابتکار کارفرما به یک کار ناقص منتقل شوند، پس محاسبه آنها به عنوان یک واحد پذیرفته می شوند. شرکای داخلی و کارکنانی که بلافاصله در چندین شرط یا نیمه شرط بندی کار می کنند، نیز به عنوان یک واحد به دست می آیند و این شاخص ها در محاسبه میانگین تعداد کارمندان مورد توجه قرار می گیرند. پس از تاشو شاخص های CH1 و C2، ممکن است میانگین تعداد کارمندان را برای ماه بدست آورید.

برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه، 9 ماه، نیمه یا سال، لازم است که تعداد متوسط \u200b\u200bدر ماه های مربوطه را اضافه کنید، و سپس مقدار به دست آمده به ترتیب 3، 6، 9 یا 12 تقسیم شده است. در موارد جایی که سازمان یک سال ناقص را انجام می دهد، میانگین تعداد کارگران هنوز به 12 تقسیم می شود.

تا به امروز تعداد زیادی از برنامه های ویژه برای محاسبه ضریب میانگین تعداد کارمندان، به عنوان مثال، "1C حقوق و دستمزد" وجود دارد. شما همچنین می توانید فرم ها را برای اجرای محاسبات خودکار در اینترنت در خدمات آنلاین، به عنوان مثال، در وب سایت رسمی Buxoft پیدا کنید.

نمونه هایی از محاسبه میانگین تعداد کارمندان را در نظر بگیرید.

مثال 1

در این شرکت، کارکنان چندین بار بار تغییر کردند، تعداد کارکنان در ابتدای ماه، 21 نفر بود که با نرخ کامل 8 ساعت در روز کار می کردند و از 18 نفر، سه نفر بار را به مدت 4 ساعت کاهش دادند. محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bبرای 3 کارمند در 10 روز: برای هر روز کاری 1 کارگر به عنوان 0.5 نفر مورد توجه قرار گرفته است، بنابراین 3 کارمند 1.5 نفر هستند، سپس 1.5 × 10 \u003d 15 نفر روز. با نرخ کامل 10 آن کار کرد: 21 - 3 \u003d 19 نفر. در نتیجه، ما دریافت می کنیم: (15 + 19) / 24 \u003d 1.41، که در آن 24 تعداد روز کاری این ماه، 21 + 1،41 \u003d 22 از تعداد متوسط \u200b\u200bتعداد جامع است.

مثال 2

در کارکنان شرکت 20 کارمند وجود دارد، 16 نفر از آنها به طور کامل برای یک ماه کار می کردند. کارمند ایوانوف از 4.03 تا 11.03. این در بیمارستان بود، بنابراین در محاسبه به عنوان یک واحد کامل برای هر روز گنجانده شده است، و کارمند پتروف یک بخش خارجی است و در شماره متوسط \u200b\u200bگنجانده نشده است. کارمند Sidorov در ترک برای مراقبت از یک کودک باقی می ماند، بنابراین آن را در تعداد به طور متوسط \u200b\u200bشامل نمی شود، و کارمند Sergeyev تنها 4 ساعت در روز کار می کرد، در طول محاسبه، آن را به طور خاص در نظر گرفته شده است به طور مشابه با زمان صرف شده خود را در نظر گرفته خواهد شد. با توجه به کل، میانگین میانگین تعداد کارکنان خواهد بود: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0.7 + 0.5 \u003d 18.2 نفر.

مثال 3

لیستی از کارکنان شرکت از 1 تا 15 ماه مه به 100 نفر رسید، و از 16 تا 30 تا 150 نفر. در ماه مه، دو کارمند این شرکت در دوران بارداری و زایمان بودند، تمام کارکنان شرکت از ماه مه تمام وقت بودند. بنابراین، میانگین تعداد کارکنان شرکت برای ماه (ماه مه) خواهد بود: 15 روز X (100 نفر - 2 نفر) + (150 نفر - 2 نفر) x 15 روز \u003d 3690 نفر. سپس 3690 نفر باید به 31 روز تقویم تقسیم شوند، در نتیجه، 119،032 نفر را به نمایش می گذارد. رقم حاصل به یک عدد صحیح گرد می شود، 119 نفر را دریافت می کند.

استثناها

از میانگین تعداد کارکنانی که در آن قرار دارند، حذف می شوند:

در پرداخت پرداخت در ارتباط با تولد یا پذیرش یک کودک، بارداری.
قبل از رسیدن به یک و نیم ساله، در کنار والدین ترک کنید.
در تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد برای آموزش و یا راه اندازی امتحانات ورودی در موسسات آموزش عمومی.

نیروهای نظامی و زندانیانی که در معاهدات ویژه ای که با آژانس های دولتی به دست می آید، در هنگام محاسبه کل واحدها برای هر روز کاری مورد بررسی قرار می گیرند.

اغلب، هنگام محاسبه، تعداد کسری به دست آمده است، که باید در اجباری نگهداری شود. گرد کردن تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان در اصول زیر انجام می شود:

اگر بعد از اینکه کاما چهار عدد یا رقمی کمتر باشد، عدد صحیح بدون تغییر باقی مانده است و نشانه های دهدهی حذف می شوند.
اگر بعد از اینکه کاما پنج یا چند عدد بزرگتر باشد، یک واحد را به یک عدد صحیح اضافه کنید، و نشانه های دهدهی حذف می شوند.

لازم است در نظر داشته باشید که تنها رقم نهایی گرد شده است، که به گزارش مالیاتی ارسال می شود، در حالی که نتایج میانجی به دور نیست.

نحوه محاسبه میانگین تعداد قراردادهای قانونی و شرکای مدنی

به منظور محاسبه میانگین تعداد کارمندان شرکت که احزاب خارجی هستند، لازم است که محاسبه دقیق زمان کار صرف شده در ساعت انجام شود و از الگوریتم مشابه محاسبات مورد استفاده برای پیدا کردن تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان استفاده شود کار کرده اند به طور کامل تمدید نشده اند. و میانگین تعداد کارکنانی که وظایف خود را برای موافقت نامه های قانون مدنی انجام می دهند بر اساس الگوریتم مشابه محاسبه می شود تا محاسبه میانگین تعداد کارکنانی را که به طور کامل روز کاری خود را به طور کامل انجام می دهند، محاسبه شود. آنها در جدول به عنوان یک واحد در روز نشان داده می شوند، که در روزهای تقویم در شرایط قرارداد نشان داده شده است. تاشو هر سه شاخص، شما می توانید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد شرکت ها را دریافت کنید.

Rosstat سفارشات شماره 428 از 10.28.2013 صادر شد، با دستورالعمل های تایید شده برای پر کردن اشکال نظارت بر داده های آماری. چنین سند باید با محاسبه میانگین تعداد کارکنان هدایت شود. دستورالعمل ها باید هنگام پر کردن فرم ها و برای صندوق بازنشستگی مورد استفاده قرار گیرد.

میانگین تعداد پرسنل شاخصی است که به حق موسسه برای مزایا بستگی دارد، مثلا، به عنوان مثال: امکان استفاده از یک سیستم مالیاتی ساده، امکان استفاده از گزارش آماری ساده، مزایای مالیات بر ارزش افزوده و دیگران.

در شماره وسط عبارتند از:

تعداد میانگین تعداد کارکنان؛
میانگین تعداد شرکای خارجی؛
میانگین تعداد کارکنانی که کار را بر روی یک قرارداد مدنی انجام دادند.

برای شمارش لیست میانگین اعداد، ابتدا باید تعداد کل کارکنان را برای هر روز گزارش دهی (تقویم) تعیین کنید. به حساب می آید:

کارگران که در قرارداد کاری تزئین شده اند برای کار موقت، دائمی یا فصلی 1 روز یا بیشتر.
صاحبان سازمان که در آن کار می کنند و دستمزد را دریافت می کنند.

لازم است که هر دو کارکنان واقعی را در نظر بگیریم و به هر دلیلی در محل کار گم شویم.

من، در لیست لیست باید گنجانده شود:

کارکنانی که به کار خود ادامه دادند، از جمله کسانی که در ارتباط با خرابی کار نمی کنند؛
کارکنان اگر موسسه حقوق و دستمزد را برای آنها حفظ کند، و همچنین در سفرهای تجاری کوتاه مدت خارجی؛
کارکنانی که به علت بیماری کار نمی کردند؛
کارگران که در ارتباط با اجرای وظایف عمومی و عمومی به نظر نمی رسید؛
کارکنانی که برای کار با گذر دوره آزمایشی پذیرفته می شوند و غیره

محاسبه میانگین تعداد کارمندان

لیست میانگین در هر سال توسط جمع آوری این شاخص برای تمام ماه های سال (گزارش) و تقسیم مقدار حاصل از 12 تعیین می شود.

برای تعیین تعداد ماه، لازم است که این رقم را برای تمام روزهای ماه خلاصه کنیم و تعداد روزهای ماه را تقسیم کنیم.

برای محاسبه لیست میانگین اعداد در هر سه ماه، این شاخص را برای تمام ماهها در سه ماهه دوم تقسیم کنید و 3 را تقسیم کنید

در عین حال، لازم است توجه داشته باشیم که تعداد کارکنان بیش از روز یا تعطیلات، تعداد برابر برای روز کاری قبلی در نظر گرفته شده است.

در مورد 2 و بیشتر تعطیلات آخر هفته یا روزهای جشن در یک ردیف، تعداد برای هر روز به نظر می رسد برابر با این شاخص برای روز کاری، که پیش از آخر هفته یا تعطیلات (تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، را ببینید) برابر است. محاسبه لیست میانگین اعداد مطابق با روزانه با توجه به تعداد کارکنان انجام می شود.

تعداد آنها برای هر روز باید اطلاعاتی را برآورده کند که تعداد کارگران به نظر می رسد و به نظر نمی رسد کار کند.

گواهینامه ویدئو "محاسبه میانگین تعداد پرسنل سازمان"

آموزش ویدئویی برای محاسبه میانگین تعداد پرسنل کار بر روی شرایط مختلف: تحت قرارداد استخدامی، نیمه وقت، تغییر آن، و غیره این درس یک معلم از سایت "حسابداری و حسابداری مالیاتی برای Doodles"، مدیر عامل Gandieva N.V را انجام می دهد. برای مشاهده شغل آنلاین، روی ویدیو کلیک کنید ⇓

الگوریتم برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان

در ابتدا، تعداد کارکنانی را که هر روز ماه کار کرده اند، پیدا می کنیم.
سپس تعداد متوسط \u200b\u200bرا در ماه و برای سه ماهه تعیین می کنیم
در تکمیل، تعداد را برای نیم سال، 9 یا 12 ماه محاسبه کنید.

فرمول برای محاسبه تعداد تعداد کارمندان

این پارامتر برای هر روز ماه محاسبه می شود، هر کارمند به عنوان یک واحد کل تعریف می شود.

در بند 79، دستورالعمل ها لیستی از کارکنانی را که در هنگام محاسبه لیستی از اعداد مورد توجه قرار می گیرند، ارائه می دهند. این شامل کارکنان زیر است:

1) چه کسی به کار آمد، و همچنین از دست رفته به دلیل خرابی؛

2) با توجه به یک برنامه کارکنان، به صورت نیمه وقت یا هفته کار می کرد، و همچنین به عنوان لهستانی به تصویب رسید.

3) از دست رفته به علت معلولیت موقت؛

4) چه کسی در سفرهای کسب و کار اداری بود، از جمله کارکنانی که سفرهای تجاری کوتاه مدت خارجی را بازدید کردند؛

5) از دست دادن به دلیل اجرای وظایف عمومی یا دولتی؛

6) با یک دوره آزمایشی استفاده می شود؛

7) چه کسی توافقنامه ای را با شرکت در زمینه کار در خانه (ناخوشایند) توافق کرده است؛

8) دانش آموزان و افرادی که در موسسات آموزشی مشغول به کار هستند، در صورتی که به مشاغل مراجعه کنند، تحصیل کرده اند.

9) به طور موقت از کار برای ارسال به موسسات آموزشی برای به دست آوردن یک تخصص جدید یا آموزش پیشرفته (اگر حقوق حفظ شده)؛

10) در ترک تحصیلی (اگر حقوق و دستمزد برای آنها حفظ شود)؛

11) در تعطیلات و ورود به موسسات آموزشی، و همچنین گذراندن امتحانات ورودی بدون حقوق در محل کار؛

12) چه کسی برای پردازش با حسابداری عمومی از زمان کار، و همچنین بر اساس برنامه شرکت؛

13) چه کسی در برگ های بعدی و اضافی مطابق با قوانین و اسناد قانونی ارائه شده است، از جمله کارکنانی که در تعطیلات بودند و پس از آن اخراج شدند؛

14) داشتن یک روز استراحت برای اشتغال در یک روز غیر کار؛

15) به منظور جایگزینی کارگران از دست رفته به دلایل معتبر استفاده می شود؛

16) چه کسی در تعطیلات برای مراقبت از کودک، در ارتباط با بارداری و زایمان، و همچنین به دلیل پذیرش یک کودک تازه متولد شده بود؛

17) در اعتصاب شرکت کرد

18) در تعطیلات بدون حقوق، در حالی که مدت زمان ترک مهم نیست؛

19) شهروندان کشورهای دیگر که در سازمان های قلمرو روسیه مشغول به کار بودند؛

20) قبل از تصمیم تصمیم دادگاه تحت بررسی قرار گرفتند؛

21) طرفداران داخلی.

یک کارمند تزئین شده به عنوان یک بخش داخلی یا دو یا دو یا کمتر از یک شرط در یک سازمان، در لیست اعداد به عنوان یک واحد کامل مورد توجه قرار گرفته است.

در لیست اعداد چنین دسته هایی از کارگران گنجانده نشده اند، مانند:

1) احزاب خارجی؛

2) چه کسی در موافقت نامه های قانون مدنی مشغول به کار بود؛

3) کارکنان از کار خسته شده اند تا آنها را به یک شرکت برای آموزش در موسسات آموزشی و دریافت کمک هزینه تحصیلی از ابزار این شرکت ارسال کنند؛ کارکنانی که توافق ویژه ای برای آموزش حرفه ای با تحصیلات خود را در طول تحصیل دارند؛

4) با توجه به توافقنامه هایی که با آژانس های دولتی به کار گرفته شده، کار می کنند؛

5) انتقال به کار به شرکت دیگری بدون حفظ حقوق و دستمزد، و همچنین افرادی که به کار در خارج از کشور کمک می کنند؛

6) وکلا؛

7) اعضای یک تعاونی که قراردادهای استخدام را با شرکت ندارند؛

8) درخواست را برای اخراج ارسال کرده و کار را بدون هشدار یا قبل از انقضای هشدار متوقف کرد. این دسته از کارگران از لیست اعداد از اولین روز از انفجار به کار خارج می شود؛

9) صاحبان یک شرکت که حقوق و دستمزد دریافت نمی کنند؛

10) Servicemen که در عملکرد وظایف نظامی خود هستند.

فهرست کارکنان برای روز غیر کار، برابر با تعداد آنها برای روز کاری قبلی است.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای ماه

هنگام انجام چنین محاسبه، لازم است از لیست کارکنان زیر حذف شود:

زنان که به علت بارداری و زایمان در تعطیلات بودند؛
افرادی که در تعطیلات به دلیل پذیرش نوزادان بیمارستان زایمان بودند؛
کارگران که در حال ترک زایمان بودند؛
افرادی که در موسسات آموزشی تحصیل کرده اند یا امتحانات ورودی تسلیم شده را بدون نیاز به حفظ حقوق و دستمزد تسلیم شده اند؛

کارکنانی که در فهرست ترکیبات گنجانده نشده بودند و جذب شده بودند به کار بر معاهدات ویژه ای با آژانس های دولتی برای ارائه کار اضافی، به طور متوسط \u200b\u200bبه عنوان کل واحد مورد توجه قرار گرفتند.

محاسبه میانگین تعداد کارکنانی که در تمام دوران کار کرده اند

برای تعیین لیست متوسط \u200b\u200bافرادی که برای ساعت کار ناقص کار کرده اند، لازم است که آنها را نسبت به زمانی که آنها در واقع کار می کردند، مورد توجه قرار دهیم.

محاسبه تعداد این کارکنان به شرح زیر است:

ابتدا تعداد آخرین روزهای صرف شده توسط این افراد را با تقسیم تعداد ساعت های مردانه برای ماه گزارش دهی برای زمان روز کاری (8 ساعت یا 4.8 ساعت) محاسبه کنید.
پس از آن، میانگین تعداد کارمندان به طور جزئی اشغال شده در طول دوره گزارشگری از لحاظ اشتغال کامل است.

تعداد روزهای انسان که کار می کرد، تعداد روزها (کارگران) را در ماه گزارش دهی تقسیم کرد. همانطور که برای کارکنانی که زمان نیمه وقت خود را با توجه به یک برنامه کارکنان، یک قرارداد استخدامی یا از رضایت کتبی خود به ساعات ناقص کار کرده اند، آنها نسبت به زمان صرف شده مورد توجه قرار می گیرند.

تعیین تعداد کل روزهای انسان که توسط این کارکنان انجام شده است. برای انجام این کار، تعداد کل افراد کارآمد برای ماه گزارش شده به مدت روز کاری تقسیم می شود. این باید مدت زمان هفته کاری را در نظر بگیرد. مثال:
24 ساعت - به مدت 4 ساعت (ساعت) (در یک هفته کاری 6 روزه) یا 4.8 ساعت (در 5 روز)؛
36 ساعت - تا 6 ساعت (در 6 روز) یا 7.2 ساعت (در 5 روز)؛
40 ساعت - به ترتیب 6.67 ساعت یا 8 ساعت به ترتیب.
پس از آن، میانگین تعداد کارکنانی که اشتغال نیمه وقت برای ماه گزارش داشتند، با توجه به اشتغال کامل خود بودند. برای این منظور، تعداد روزهای کاری کار شده به تعداد روزهای کاری تقویم در ماه گزارش تقسیم می شود. در همان زمان، ساعت برای روز کاری قبلی، به طور مشروط در تعداد افراد کار می کند، در طول روزهای تعطیلات، بیماری ها، عدم ظهور (اگر آنها در روزهای کاری مطابق با تقویم به حساب می آیند).

هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه، یک لیست از کارکنان در هر ماه برای ماه تقویم خلاصه شده است. تمام روزهای غیر کار نیز مورد توجه قرار گرفته است. نتیجه باید توسط تعداد روزها در یک ماه تقسیم شود.

یک مثال از تعیین میانگین تعداد کارمندان

در نظر بگیرید که چگونه محاسبه برای کارکنانی که برای تمام وقت (در یک هفته کاری 5 روزه) برای ماه گزارش ماه سپتامبر 2014 کار کرده اند، در نظر بگیرید

شماره ماه	فهرست عدد کارگران	کارکنان محروم از لیست متعدد	کارکنان fUNING B. دارای خط متوسط عدد
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

مجموع: 12074.

تعداد کل حساب ها برای کل ماه تقویم، که به طور متوسط \u200b\u200bبه طور متوسط \u200b\u200bکاهش می یابد، 12074 است، تعداد روزهای ماه 30 است. در این مورد، تعداد کارکنان در ماه سپتامبر به 402 نفر رسید (12074: 30) .

مثال محاسبه در هفته نیمه وقت

محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه

میانگین تعداد کارکنان در یک چهارم به صورت زیر محاسبه می شود: میانگین تعداد کارکنان در تمام ماه های ماهانه شامل می شود، و سپس نتیجه 3 ماه تقسیم می شود.

محاسبه برای 6، 9 یا 12 ماه

میانگین تعداد کارگران طی یک دوره معینی از زمان به شرح زیر محاسبه می شود: میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه های سال گزارش شده و نتیجه به تعداد کمی از ماهها تقسیم می شود.

اگر یک شرکت یک سال ناتمام را انجام دهد، سپس برای تعیین میانگین تعداد کارمندان برای سال، تعداد کارمندان برای تمام ماه های کار شرکت و نتیجه به 12 تقسیم می شود.

نمونه هایی از محاسبه میانگین تعداد کارمندان

یک مثال از محاسبه میانگین تعداد کارمندان شماره 1

فهرست متوسط \u200b\u200bکارمندان امگا LLC در 29 دسامبر 2013 340 نفر است.

در این نهاد، یک هفته کاری 5 روزه، در 30 و 31 دسامبر، روز شنبه و یکشنبه، تعداد لیست ها یکسان بود.

مطابق با ماده 112 قانون کار، روزهای غیر کارگری جشن گرفته می شود: 1، 2، 3، 4، 5، 7 ژانویه. در 9 ژانویه 5 کارمند جدید تصویب شد.

در دوره از 11 ژانویه تا 25، 4 کارمند بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، از 15 نفر از کارمند به ترک زایمان رفتند، 17 - یک کارگر اخراج شد.

مجموع، در طول محاسبه این رقم برای 31 ژانویه، 10،563 نفر و روزها شرکت کردند. میانگین پیستون در ماه ژانویه 341 نفر است (10،563 روز روز: 31 روز).

برای محاسبه لیست میانگین اعداد برای هر دوره دیگر، لازم است که این شاخص را برای هر ماه، که در محاسبه دخیل است، بپوشاند و مقدار نتیجه را با تعداد ماهها برای دوره تقسیم کنیم.

یک نمونه از محاسبه میانگین تعداد کارمندان شماره 2

تماس بگیرید در یک کلیک

محاسبه لیست متوسط \u200b\u200bLLC امگا برای دوره: ژانویه تا آوریل 2014. پس از آن که میانگین پیستون به طور متوسط \u200b\u200bبرای ماه فوریه به 339.52 نفر رسید؛ برای مارس - 338.64 نفر؛ برای آوریل - 340.92 نفر. در ماه ژانویه، چنین شاخصی 340.74 نفر بود. میانگین پیستون برای این دوره 340 نفر است ((340.74 + 339.52 + 338.64 + 340.92): 4).

در میان اکثر اسناد ارائه شده به خدمات مالیاتی، ارزش تخصیص میانگین تعداد کارمندان را دارد. این سالانه تا 20 ژانویه خدمت کرده است. این امکان وجود دارد که با کمک فرمول های ساده، داشتن یک جدول حسابداری زمان کار و دانستن ویژگی های محاسبه این مقدار، آن را محاسبه کنید.

تعریف

تعداد میانگین - میانگین تعداد کارکنان درگیر در شرکت در یک فاصله زمانی خاص. این مقدار برای برخی از عملیات مالیاتی، و همچنین در تجزیه و تحلیل آماری و حسابداری استفاده می شود. این به طور مستقیم توسط سازمان برای مدت زمان مشخصی محاسبه می شود، معمولا - یک سال، اما در برخی موارد - یک ماه یا چند ماه، یک چهارم.

سند اصلی، بر اساس آن همه محاسبات ساخته شده است - لیست افرادی که در این شرکت کار می کنند در طول دوره زمانی که گزارش ارائه شده است.

با توجه به قانون فعلی، IP و مدیران سازمان ها سالانه موظف هستند تا اطلاعات مربوط به SCC را در خدمات مالیاتی طی سال گذشته ارائه دهند. این داده ها هنگام تایید مزایا مورد توجه قرار می گیرند و برای تأیید انطباق با کد کار کد کار مورد استفاده قرار می گیرند.

روش محاسبه به طور دقیق شرح داده شده است به ترتیب Rosstat شماره 278، که در تاریخ 12 نوامبر 2008 تایید شده است.

چه کسی شلیک است؟

این شرکت شامل موارد زیر است:

افراد استخدام شده توسط قرارداد استخدامی، که هر دو کار دائمی و موقت انجام می شود؛
صاحبان کار که حقوق و دستمزد را در شرکت دریافت می کنند.

بچه ها

در SCC، محاسبات شامل نمی شود:

افراد نیمه وقت یا احزاب خارجی به اصطلاح؛
زنان در حال ترک زایمان؛
افراد در ترک فقیر تحصیلی؛
افرادی که توافقنامه قانون مدنی را با شرکت به پایان رسانده اند؛
اشخاص به وسیله سفارش به جای دیگری از کار خارج از این شرکت هدایت می شوند؛
کارکنان (به عنوان مثال، در یک شاخه خارجی از شرکت) به عملیات ترجمه می شوند)؛
وکلای؛
کارآموزان و دانشجویان دریافت کمک هزینه تحصیلی به عنوان پرداخت؛
صاحبان شرکت در صورتی که آنها کارمندان را استخدام نمی کنند و حقوق و دستمزد را دریافت نمی کنند؛
نوشتن یک برنامه برای محاسبه بر اساس توافق خود و کارکنان غیر کار، صرف نظر از اینکه آیا درخواست امضا شده یا نه؛
کارکنان با نیمه وقت. استثنا - این مدت توسط قانون ثابت شده است. به عنوان مثال، کار بر روی تولید "مضر".

باید به یاد داشته باشید که کارکنانی که برای نرخ ناقص کار می کنند، در محاسبه میزان نرخ (0.5، 0.75) به حساب می آیند.

شخص مسئول

این در حال تهیه گزارش یا به طور مستقیم کارآفرین، صاحب شرکت یا حسابدار اصلی است. سپس داده ها به شکل KND 1110018 وارد می شوند. شما می توانید یک گزارش آماده به یک مالیات را به صورت ایمیل ارسال کنید و شخصا را ارائه دهید.

فرمول ها

هنگام محاسبه، تعداد کارکنان در لیست به طور مستقیم از جدول به حساب می آید. این رقم با تعداد کل افرادی که در بیمارستان یا در تعطیلات قرار دارند، معادل است. باید به یاد داشته باشید که هنگام محاسبه SCCH در نظر گرفته شده است و چه کسی نیست.

به عنوان مثال، یک شرکت 30 نفر را استخدام می کند. در 30 ژوئن، Ivanova I.I. واقع در فرمان، و نرخ تعرفه Petrova A.A. 0.75 است. بنابراین، تعداد کارکنانی که در هنگام محاسبه، در 30 ژوئن به حساب می آیند، 28.75 است.

تعداد روزهای غیر کار، برابر با آخرین روز کاری است که قبل از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات نمایش داده می شود.

به عنوان مثال، در روز جمعه، فهرست شرکت ها 25 نفر بود، به این معنی است که در آخر هفته نیز برابر با 25 است.

برای محاسبه محاسبات، لازم است که ماهانه حساب شود SSC برای یک ماه. ما از فرمول استفاده می کنیم:

CCCHM \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + CC) / CDM، جایی که:

schm -ماهی ماهانه؛

SCH1 ... SCPSM -تعداد کارکنانی که در روز مشخص شده کار می کردند. لازم به یادآوری است که همه کارکنان را نمی توان در محاسبات در نظر گرفت.

KDM- طول ماه در روز.

به عنوان مثال، محاسبه SCCH را برای ماه مارس محاسبه کنید. از 1 تا 15، تعداد کارکنان وارد شده به لیست برای محاسبه کارکنان 89 نفر بود. 16 Avantseva A.P. Ivanov I.I. او بیانیه ای را به درخواست خود نوشت و علیرغم این واقعیت که رهبری آن را امضا نکرده بود، متوقف شد. تعداد اعداد دریافت کننده Ivanova A.I. و حسابدار Antonova v.I. 0.5 شرط بندی

در نتیجه، از 1 مارس تا 15 مارس، یک شرکت کار کرد - 89 نفر، از 16 تا 18 - 87 نفر، از 18 تا 31 تا 87.5، از آنجا که وکیل در محاسبات مورد توجه قرار نگرفته است و Antonova v.I. کار نیمه وقت کار می کند

scchm \u003d (((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88،19. مقدار نتیجه را به یک عدد صحیح دور کنید و 88 نفر را دریافت کنید.

در نتیجه، SCC 88 نفر است.

SCCH سالانه فرمول زیر است:

SSCHG \u003d (SCC1 + SSC2 + ... + SCC12) / 12، جایی که:

ssch - ساقه سالانه؛

ssc1 ... ssc12 - Sch برای هر ماه؛

12 – تعداد ماه ها در سال.

به عنوان مثال، در شرکت "NOV"، SCCH برای سه ماه اول، 156 سال و فرد، در چهار تا 125 نفر زیر، برای سه سال گذشته - 135 نفر، اوت - 176، سپتامبر - 145.

CCM "Nov" برای سال است:

SSCHG \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 155 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141،16.

این تعداد باید با توجه به قوانین ریاضی به کل گرد شود. از آنجا که تعداد پس از semicolons کمتر از 5 است، پس از آن SCCH برای سال 141 نفر خواهد بود.

موارد خاص محاسبه

اگر این شرکت در وسط یا در پایان سال افتتاح شد، پس از ارسال گزارش سالانه، SCC باید با توجه به فرمول های بالا درمان شود. در همان زمان، علیرغم تاریخ افتتاحیه شرکت، تعداد کل افراد حتی در یک ماه حتی در یک ماه کار می کردند، 12 نفر تقسیم شدند.

به عنوان مثال، سازمان "درب های چوبی" در روز 1 دسامبر افتتاح شد. میانگین تعداد کارکنان 144 نفر است. متوسط \u200b\u200bدر سال \u003d 144/12 \u003d 12 نفر.

زمان تحویل داده ها

با توجه به ماده 80، پاراگراف 3 قانون مالیات فدراسیون روسیه، داده های مربوط به میانگین تعداد کارمندان برای شرکت های باز زمانی باید تا 20 ژانویه هر سال ارائه شود.

اخیرا ثبت نام شده یا سازمان های مجددا ثبت نام کرده اند تا داده ها را به 20 پس از تاریخ باز کردن یا سازماندهی مجدد ماه ارسال کنند.

به عنوان مثال، "درب ها و پنجره ها" شرکت ها در 28 اوت افتتاح شد، بنابراین، آنها باید داده ها را تا 20 سپتامبر ارائه دهند.

داده ها را به اداره مالیات بر اساس ثبت نام سازمان یا IP ارسال کنید.

مجازات

نقض روش برای ارائه اطلاعات در مورد SCS بر اساس بند 1 هنر است. 126 NK:

عدم ارائه اطلاعات - جریمه 200 روبل؛
ارائه ناقص اطلاعات - جریمه 300 تا 500 روبل.

ویدئو: تهیه و ارسال SCC در 1C

محاسبه میانگین تعداد کارکنان توسط رئیس یا حسابدار شرکت بر اساس جدول حسابداری زمان کار انجام می شود و هر سال تا 20 ژانویه به خدمات مالیاتی می رود.

شماره در بخش های اقتصاد کشور، ترکیبی از کارکنان در شرکت ها، سازمان ها، موسسات، صنایع خانوادگی، تعاونی ها است. هنگام جمع کردن اطلاعات مربوط به شرکت ها، مهم است که از یک فاکتور مجدد در تعیین تعداد جلوگیری شود، زیرا بسیاری از کارکنان دو یا چند شرکت هستند.

پذیرش و دفع کارگران توسط دستور سر صادر می شود. این شرکت همچنین باید اطلاعات مربوط به تعداد کارمندان را برای هر روز (شاخص گشتاور) بداند.

تعداد کل کارکنان شرکت شامل موارد زیر است:

ترکیب لیست
پاره وقت (خارجی و داخلی)
افرادی که تحت موافقت نامه های قانون مدنی کار می کنند (قرارداد قرارداد، توافق کار)

ترکیب لیست

این لیست شامل تمام کارگران دائمی، موقت و فصلی است که استخدام می شوند. در عین حال، یک رکورد اشتغال ثبت می شود. هر کس می تواند باشد در لیست تنها در یک شرکت. این لیست شامل همه کسانی است که به نظر می رسید کار می کنند و به دلایل (تعطیلات، بیماری، آخر هفته و غیره) ظاهر نمی شوند. برای محاسبه کارفرما، لیستی از کارکنان استفاده می شود (شامل فهرست شرکت ها، بنابراین بیکار نیست).

نیمه وقت

برای شرکای خارجی افرادی که به عنوان یک قاعده، در فهرست شرکت دیگری تشکیل شده اند، و در این شرکت بخشی از زمان کار مطابق با قوانین کار در کل کار می کنند نه بیش از 0.5 شرط بندی (مدت زمان کار بیش از 4 ساعت نیست). درونی؛ داخلی پاره وقت در همان شرکت در کار کار آزاد کار آزاد انجام می شود. در تعداد وسط، بخش های خارجی، نسبت به زمان صرف شده به حساب می آیند.

افراد تحت قرارداد کار می کنند

افرادی که تحت قرارداد کار می کنند می توانند در چندین شرکت در دوره گزارشگری کار را انجام دهند. برای کل دوره قرارداد، آنها به عنوان کارگران کامل به حساب می آیند.

به ترتیب سر در مورد پذیرش کار، تعیین می شود که کدام گروه به کار خود اعمال می شود. واضح است که شرکا و افراد تحت قرارداد کار می کنند، هنگام محاسبه تعداد استخدام، باید یک فاکتور مجدد باشد. بنابراین، شرکت محاسبه میانگین تعداد کارکنان و تمام کارکنان، از جمله اعضای نیمه وقت و کار تحت قرارداد را محاسبه می کند.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان

فرمول شماره متوسط

برای ماه، میانگین تعداد کارکنان بر اساس تعدادی از اعداد برای هر روز تقویم توسط فرمول محاسبه می شود:

برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، تعداد روزهای معتبر و پیش از تعطیلات گرفته شده است.

از آنجایی که برای هر روز یک شماره لیست برابر با مجموع کسانی است که به کار می روند و به هیچ وجه ظاهر نشده اند، پس از آن فرمول مشابهی را به دست می آوریم.

به عبارت دیگر، فرمول ها معادل هستند.

در هر دو فرمول، این کارگران (روزهای انسان) هستند.

وظیفه 1

در 1 ژانویه 205 نفر، از 6 ژانویه 15 نفر پذیرفته شدند، 5 نفر از 16 ژانویه اخراج شدند. و از 29 ژانویه، 10 نفر گرفته شدند. محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه ژانویه:

تعداد کارکنان در طول ماه متفاوت بود، از 205 تا 225 نفر نوسان داشت و از لحاظ کارگران کامل (شامل فهرست از 1 ژانویه تا 31 ژانویه) 216 نفر در این شرکت استخدام شدند.

وظیفه 2

برای دوره های طولانی مدت، تعداد متوسط \u200b\u200bبر اساس شاخص های متوسط \u200b\u200bماهانه با استفاده از فرمول محاسباتی متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود. بگذارید مثال را ادامه دهیم. فرض کنید که در این شرکت میانگین تعداد کارکنان بود:

فوریه - 223؛
مارس 218؛
آوریل - 234؛
مه - 228؛
ژوئن - 226 نفر.

تصمیم

میانگین تعداد کارکنان را برای سه ماهه اول، سه ماهه دوم و نیمه اول سال محاسبه کنید:

برای نیمه اول سال، میانگین تعداد کارکنان را می توان به دو روش محاسبه کرد: بر اساس داده های ماهانه و بر اساس داده های ماهانه متوسط:

به طور مشابه، شاخص های میانگین تعداد کارمندان به مدت 9 ماه در سال است.

وظیفه 3

اگر یک شرکت یک دوره گزارش کامل را انجام دهد، میانگین تعداد کارکنان به صورت زیر محاسبه می شود.

این شرکت در تاریخ 25 نوامبر ثبت شد. تعداد کارکنان در 25 تا 15 نوامبر، در 29 نوامبر، 12 نفر گرفته شد. و در ماه نوامبر هیچ جنبش بیشتری از کار وجود نداشت. برای دسامبر، ما به طور شرطی به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنان برابر با 168 نفر را به عهده خواهیم گرفت. لازم است محاسبه میانگین تعداد کارکنان در شرکت برای ماه نوامبر، سه ماهه چهارم و سال، محاسبه شود:

در نتیجه، در این شرکت که چند ماه بیش از یک ماه از کارگران سالانه کار می کرد، 17 نفر استخدام شدند. این کارکنان بقیه سال می توانند در لیست سایر شرکت ها باشند، و در آنجا، زمانی که محاسبه میانگین تعداد سالانه سالانه استفاده می شود، آنها به عنوان بخشی از واحد نسبت به زمان کار در هر سازمانی مورد توجه قرار خواهند گرفت. هنگام جمع کردن اطلاعات مربوط به شرکت ها، مهم نیست که چگونه بسیاری از کارها، کارمند در طول سال تغییر نیافت، از جمله کسانی که استخدام شده اند، به عنوان یک واحد (1 نفر) مورد توجه قرار خواهند گرفت، در صورتی که در طول سال کار می کرد. اگر کارمند در یک سال کار کرد، بگذارید فقط 4 ماه بگوئیم، سپس در میان کسانی که استخدام می شوند، به عنوان 4/12 شمارش می شوند و نه 1 نفر.