محاسبه میانگین تعداد ماهانه نمونه کارکنان. تعداد متوسط \u200b\u200bو میانگین تعداد: تفاوت

شاخص های میانگین تعداد کارکنان اغلب مورد نیاز است. به عنوان مثال، هنگام محاسبه پارامترهای اقتصادی فعالیت و یا گزارش. به منظور تعیین آنها، شما باید از فرمول استفاده کنید که در زیر بحث خواهد شد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

سریع من هستم رایگان است!

چه چیزی است

میانگین تعداد کارکنان تعداد کارمندان، در یک دوره مشخصی از زمان استخدام در این شرکت است. اغلب دوره ها برای سال، سه ماهه و ماه تقسیم می شوند. اما برای برخی گزارش ها ممکن است به مدت شش ماه یا چند ماه نیاز داشته باشند.

در محاسبه تعداد متوسط، تمام کارکنان مورد توجه قرار گرفته اند: تزئین شده تحت موافقت نامه های کار و قوانین مدنی (GPD)، شرکا، محل اصلی استخدام که یکی دیگر از شرکت ها است.

این مفهوم نباید با شماره متوسط \u200b\u200bاشتباه گرفته شود. در مورد دوم، تنها کارکنانی که قراردادهای استخدام را به دست می دهند، به دست می آید. این است که این مقدار باریک تر است.

در مورد ازدواج زایمان، به جز کسانی که در خانه کار می کنند؛
کارآفرینانی که قراردادی را برای انجام کار خاصی به دست می آورند؛
در تعطیلات بدون محتوای ورود به دانشگاه ها و امتحانات زیبا یا گذر؛
بنیانگذاران سازمان هایی که دستمزد پرداخت نمی شوند؛
وکلای؛
کار بر روی یک دانش آموز یا سایر قراردادهای ویژه (زندانیان، نظامیان و غیره)؛
به یک سازمان دیگر ترجمه شده یا به اجرای وظایف کار در خارج از کشور بدون صرفه جویی در S / N هدایت می شود.

هنگامی که شمارش مورد نیاز است

اطلاعات مربوط به تعداد پرسنل در مقامات مالیاتی توسط هر کارفرمای منتقل می شود. بر اساس این داده ها، روش مالیات رخ می دهد، حق مزایا تعیین می شود.

محاسبه میانگین تعداد کارکنان در شرایط زیر مورد نیاز است:

برای کارآفرینان و شرکت هایی که درخواست می کنند یا کسانی که می خواهند به USN بروند (سیستم مالیات ساده شده). این ممکن است تنها اگر تعداد متوسط \u200b\u200bپرسنل برای سال از صد نفر تجاوز نمی کند.
برای کارآفرینان و شرکت هایی که گذشت یا کسانی که می خواهند ANVD را اعمال کنند (یک مالیات واحد به درآمد ناخوشایند). اگر در سه ماهه، تعداد متوسط \u200b\u200bاز صد نفر تجاوز می کند، حق دسترسی به REVD از دست خواهد رفت.
برای کارآفرینان و شرکت ها با استفاده از PNS (سیستم ثبت اختراع). کار بر روی ثبت اختراع با تعداد کارکنان بیش از 15 نفر امکان پذیر است.
برای کارآفرینان و شرکت هایی که مزایای دارند. به عنوان مثال، اگر آنها در حوزه فناوری اطلاعات مشغول به کار باشند، حق بیمه های بیمه ای در تعرفه های کوچکتر وجود دارد. اما تنها کسانی از آنها که در آن تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان در 9 ماه از سال گذشته از هفت نفر تجاوز نکردند.

تعداد متوسط \u200b\u200bنشان دهنده اندازه وضعیت سازمان است و برای تعیین نیاز به پرسنل اضافی و تعیین کارایی موجود در حال حاضر استفاده می شود.

محاسبه شاخص لازم است برای پر کردن گزارش از فرم P-4، فرم سه ماهه PM، بررسی سازمان سازمان معیارهای شرکت کوچک و متوسط.

چگونه انجامش بدهیم

برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان، دستور ROSSTAT باید هدایت شود. این شاخص را می توان با محاسبه میانگین تعداد کارکنان، تعداد شرکا و کارگران در کارگران GPA تعیین کرد.

اگر در شرکت، تمام کارکنان به قراردادهای استخدامی وارد شده اند، و افراد دیگر در دولت جذب نمی شوند، میانگین و میانگین تعداد آن یکسان خواهد بود.

میانگین تعداد (SCCH) در هر ماه برابر با مقدار تعداد کارکنان تزئین شده تحت قرارداد اشتغال (LPG، فهرست حسابداری روزانه)، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تقسیم شده توسط تعداد روزها در یک ماه (ChA ممکن است 28، 29، 30 یا 31).

فرمول برای محاسبه:

SSC \u003d SCC:

بر اساس این:

SSC برای سه ماهه \u003d (Sch for January + Sch For فوریه + Sch For March): 3.

سالانه SCCH \u003d (SCC برای ژانویه + SSC برای فوریه + SSC برای ماه مارس، و غیره): 12.

تعداد متوسط \u200b\u200bدر کل واحدهای بیان شده است. اعداد بیش از پنج بعد از اینکه کاما بیش از یک قانون مشترک به یک عدد صحیح گرد می شود.

کارکنان نیمه وقت به ترتیب زمان صرف شده را در نظر می گیرند. به عنوان مثال، یک متخصص در هفته پنج روزه هر روز، به جای هشت ساعت تنها پنج ساعت کار می کند.

در نتیجه، در همان زمان، SCCH برای روز برابر خواهد شد:

5: 8 \u003d 0.6 (مردم)

کارگران که طبق قانون، واجد شرایط برای کاهش هفته کاری هستند، به عنوان کل واحد ها به حساب می آیند. این افراد زیر سن قانونی، معلول، زنان باردار و غیره هستند.

مهم: در لیست، لیست شامل تمام کارکنان قرارداد استخدامی است، و از میانگین، کارکنان در تعطیلات و مراقبت از نوزادان حذف می شوند.

میانگین تعداد شرکا (SCM) نیز به عنوان پرسنل SCM با کار نیمه وقت محاسبه می شود. در ابتدا، شما باید تعداد افرادی را که توسط کارکنان صرف شده اند، یاد بگیرید.

برای انجام این کار، لازم است تعداد ساعات توسعه یافته توسط مدت زمان روز کاری را تقسیم کنید.

پس از آن، تعداد بخش های بخش خارجی بیش از ماه در حال حاضر با تقسیم روزهای کاری صرف شده توسط کارکنان، تعداد روزها در ماه محاسبه شده است.

به طور مشابه، SCH نیز با محاسبه تعداد کارگران کارگری در GPA ساخته شده است. میانگین تعداد آنها (SCHGPD) با اضافه کردن بیش از کل دوره گزارش تعیین می شود و تعداد روزهای این دوره تقسیم می شود. هر روز آنها به عنوان کل واحد ها به حساب می آیند.

میانگین تعداد کارکنان GPA شامل موارد زیر نیست: کارکنان تمام وقت که به قرارداد قانون مدنی وارد شده اند تا از پس انداز جلوگیری کنند؛ کارآفرینان فردی؛ افرادی که قراردادی را برای انتقال حقوق مالکیت به دست آوردند.

محاسبه این شاخص ها، شما می توانید تعداد متوسط \u200b\u200b(SCH) کارکنان را برای سال، سه ماهه، ماه و یا زمان دیگر تعیین کنید، تاشو هر سه شاخص:

sc \u003d scch + scw + schgpd

نحوه گزارش

در این سال، لازم است یک فرم جدید گزارش P-4 را به بخش آمار گزارش شده برای گزارش تعداد کارکنان و دستمزد آنها منتقل کنید. لازم است آن را با اکثر سازمان ها و شرکت ها، و همچنین کارآفرینان فردی پر کنید.

اگر کارکنان شرکت در شرکت کمتر از 15 نفر باشند، این گزارش هر سه ماهه تا روز 15 روز ماه آینده برگزار خواهد شد. و اگر از 15 و بیشتر، سپس هر ماه.

برای نقض مهلت یا عدم ارائه یک سند، جریمه تا 70 هزار روبل ممکن است تهدید شود.

پر کردن باید با نام سازمان و آدرس آن آغاز شود. سپس کد OKPO را وارد کنید.

پس از اینکه شما نیاز به اطلاعات در ستون ستون دارید:

A - نوع فعالیت (برای هر گونه از یک خط جداگانه)؛
B - شماره به ترتیب؛
در - کد OKVED مربوط به نوع فعالیت؛
1 - میانگین تعداد پرسنل؛
cO 2 تا 4 - رمزگشایی تعداد کارکنان بر اساس رده: بدون هماهنگی، با ترکیب عملیات بر روی GPA؛
5 و 6 - تعداد انسان های انسانی برای کارگران با قرارداد استخدامی و شرکای؛
7 - مجموع S / N و سایر تعهدات؛
از 8 تا 10 - رمزگشایی S / هزینه توسط دسته های کارگران؛
11 - پرداخت های اجتماعی.

این سند نباید میزان حق بیمه، بیمارستان ها و مسافرت ها را نشان دهد، وجوه برای پرداخت جراحات به دست آمده در تولید.

بنابراین، میانگین تعداد کارکنان شامل تعداد متوسط، تعداد شرکای خارجی و کارکنانی که به GPA وارد شده اند، تشکیل شده است. داشتن اطلاعات لازم، محاسبه آن دشوار نخواهد بود.

برای اهداف سازماندهی حسابداری آماری و مالیاتی، شرکت ها باید میزان چنین شاخصی را به عنوان لیستی از کارکنان تعیین کنند (چگونگی محاسبه آن، ما در زیر مشخصات خواهیم داشت).

فهرست کارکنان تعداد کارکنان سازمان برای یک روز خاص ماه است. این شاخص توسط شرکت ها و کارآفرینان در تهیه چنین مالیاتی و گزارش های آماری، به عنوان مثال، به عنوان شکل 4-FSS و "اطلاعات مربوط به اشتغال ناقص و حرکت کارگران برای سه ماهه" اعمال می شود.

فهرست پرسنل: کارگران چه کار می کنند

تعریف لیستی از کارکنان بر اساس مقررات که به ترتیب Rosstat شماره 498 اکتبر 26 اکتبر 2015 انجام می شود، انجام می شود (به ترتیب به عنوان سفارش به عنوان سفارش) اصلاح شده از 10/27/2016.

مطابق با بند 78 سفارش، لیستی از کارکنان شرکت پایه ای برای محاسبه تعداد متوسط، نشانگر کمتر قابل توجه است.

هنگام تعیین لیستی از اعداد، کارکنان باید در نظر گرفته شوند که در این شرکت بر اساس قراردادهای استخدامی کار می کنند، همانطور که نشان دهنده اصطلاح و نامحدود است. اینها حتی کسانی هستند که به طور مداوم در شرکت مشغول به کار نیستند، اما به طور موقت یا به طور موقت جذب می شوند تا کار فصلی را انجام دهند. مهم است که توجه داشته باشید که کارکنان نیز در شماره لیست گنجانده شده اند، که در واقع در محل کار در داخل روزهای تعطیل در حال حاضر وجود ندارد - کارکنان کمد، به طور موقت غیر فعال، واکسیناران. لیستی کامل از افراد مورد توجه زمانی که محاسبه لیستی از اعداد در بند 79 سفارش ارائه شده است.

با این وجود، در هنگام تعیین لیستی از کارکنان، یک گروه خاص از کارگران محروم می شوند. این شامل:

کارگران کار بر روی نیمه وقت خارجی؛
شهروندان که پیمان GPC را به پایان رسانده اند؛
افرادی که در نمایندگی های ویژه کار می کنند (نظامی و دیگر)؛
صاحبان این شرکت که دستمزد دریافت نمی کنند.

با یک لیست کامل، شما می توانید در بند 80 از سفارش آشنا شوید.

ضریب لیست: فرمول محاسبه

یک حسابدار مهم است که بدانید که چگونه لیست کارکنان در نظر گرفته می شود. برای تعیین ارزش واقعی این شاخص از لیستی از ضریب لیست استفاده می کند.

با توجه به ضریب، لیستی از کارکنان تعیین می شود.

فرمول چنین است:

SCH \u003d ضریب ضریب ترکیب پیستونی

ضریب به عنوان چندگانه تعریف شده است، به دست آمده در هنگام تقسیم صندوق زمان کار اسمی به تعداد واقعی روز در دوره مورد توجه.

مثال

جریان اسمی زمان کار 259 روز است، تعداد فوق العاده 122 کارمند، تعداد واقعی روز - 250 روز است. ما مقدار تعداد کل کارکنان را با توجه به فرمول بالا تعریف می کنیم.

sch \u003d 259/250 x 122 \u003d 1.036 x 122 \u003d 126.

بنابراین، لیستی از کارکنان (چگونگی محاسبه، در نظر گرفته شده در بالا) به 126 نفر رسید.

رابطه لیست و تعداد ثانویه کارکنان

شماره لیست نتیجه، فرمول آن در این مقاله نشان داده شده است، امکان تعیین مقدار میانگین (SCC) را تعیین می کند. در این مورد، محاسبه با توجه به فرمول زیر انجام می شود:

SCC \u003d شماره لیست / تعداد روزها در دوره.

استفاده از میانگین تعداد شاخص ها به شرکت ها اجازه می دهد تا شرکت ها را به طور موفقیت آمیز به طور موفقیت آمیز گزارش دهند، بلکه همچنین فعالیت های تحلیلی را انجام می دهند، مانند تجزیه و تحلیل بهره وری کار، جریان جریان فریم، تجزیه و تحلیل میانگین دستمزد.

خلاصه، ما یادآوری می کنیم که تعریف ارزش لیست برای بخش حسابداری با هزینه های مهم کار مرتبط نیست. با این وجود، ارزش این شاخص را نمی توان دست کم گرفت، زیرا در هنگام تهیه مالیات و گزارش آماری، نه تنها در نظر گرفته می شود، بلکه به عنوان پایه ای برای محاسبه یک شاخص تحلیلی دیگر، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنان عمل می کند.

شرکت ها اغلب نیاز به محاسبه میانگین تعداد کارمندان دارند تا تعهدات خود را برای ارائه گزارش ها و یا انتخاب یک روش برای مالیات (به عنوان مثال برای استفاده، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان در شرکت باید بیش از 100 نفر باشد)، و بر اساس میانگین تعداد شاخص ها، شرکت را می توان به رده کوچک، متوسط \u200b\u200bیا میکرو نسبت داد. پس از یک سال، این شرکت باید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنان به بازرسان مالیاتی اطلاع دهد، که به دنبال آن به اداره مالیات می شود تا به مقامات مالیاتی اعطای اعلامیه در قالب CBD 1110018 در محل شرکت (کارآفرینان فردی که کارکنان را در محل اقامت داشته باشید). اطلاعات بدون شک در مورد میانگین تعداد کارمندان یا پیامدهای ارسالی / عدم ارائه اطلاعات به ارائه اطلاعات به بازرسان مالیاتی مستلزم مسئولیت اداری (جریمه 300 روبل) است.

شرکت های جداگانه ای که در گزارش خود نشان می دهند، میانگین تعداد کارکنان را به طور کلی (با توجه به تعداد واحدهای فردی) نشان می دهد، اما لازم است بدانیم که میانگین تعداد کارکنان برای امکان استفاده از مزایای مالیات بر ارزش افزوده، زمین و اموال مالیات در حال حاضر نیاز به دانستن میانگین تعداد کارکنان است. میانگین تعداد مفهوم جامع تر از تعداد متوسط \u200b\u200bاست که شامل سه اصطلاح است:

میانگین تعداد سازگاری خارجی.
تعداد متوسط
میانگین تعداد کارکنان که بر زندانیان موافقت نامه های حقوق مدنی کار می کنند.

با توجه به هنجارهای دستورالعمل ها برای پر کردن مشاهدات آماری فدرال از دستمزد و تعداد کارمندان، که توسط دستور ROSSTAT از سال 2008 تایید شده است، لیست متوسط \u200b\u200bهر روز تقویم شامل موارد زیر است:

کارگران که برای مراقبت از یک عضو خانواده بیمار یا به دلیل بیماری (تایید شده توسط لیست بیمارستان) وجود ندارد.
کارکنانی که در واقع به محل کار آمدند.
افرادی که در ارتباط با اقامت در آثار عمومی حضور دارند، تصویب کار در خانه.
کارکنان کار بر روی روش ساعت.
افراد به طور موقت به دلیل هیچ دلیلی برای کارمند به دست می آیند.
افرادی که به علت خرابی سازمان در محل کار نیستند.
کارکنانی که به آموزش پیشرفته با جدایی از فعالیت کار فرستاده می شوند.
کارگران درگیر اعتصاب، تظاهرات هایی بودند که قبل از تصمیم دادگاه متعهد شدند.
افرادی که در یک هفته نیمه وقت یا هفته کاری پذیرفته می شوند (نیمی از واحد).
کارکنانی که یک روز (جیره) را برای پردازش یا زمان صرف شده دریافت کرده اند.
دانش آموزانی که برای مدت زمان تولید تصویب می شوند.

فرمول محاسبه تعداد متوسط

میانگین تعداد ماهانه ماهانه با استفاده از لیست روزانه فهرست ادبیات محاسبه می شود. برای انجام این کار، از جدول ساعات کاری استفاده کنید، که در آن تمام تغییرات در فریم ها باید منعکس شود.

محاسبه با توجه به کارکنان کار در روز کامل تمام کاری (CH1) و به طور جداگانه توسط کارکنانی که تنها بخشی از روز کاری کار می کنند (C2) کار می کنند.

برای محاسبه آنها، فرمول ها مورد استفاده قرار می گیرند: B1 \u003d H: D. جایی که H لیستی از کل ماه تقویم، D - تعداد روزهای تقویم در ماه حل و فصل است.

در حقیقت، هنگامی که محاسبه می شود، میانگین شاخص Alimony از شماره لیست، پس از شمارش تعداد کارمندان برای اولین روز ماه محاسبه می شود، مقدار هر روز پس از آن قبل از پایان ماه اضافه می شود، در حالی که جشن و جشن آخر هفته ها لزوما در این محاسبه گنجانده شده است. تعداد این روزها مشابه داده های روز کاری قبلی است.

فرمول دوم: C2 \u003d T: TDN: DAB. جایی که T مجموع تمام ساعت کار در ماه تقویم، Darab - تعداد روزهای کاری در ماه تقویم و TDN - مدت زمان یک روز کاری در ساعت است.

اگر کارکنان در ابتکار کارفرما به یک کار ناقص منتقل شوند، پس محاسبه آنها به عنوان یک واحد پذیرفته می شوند. شرکای داخلی و کارکنانی که بلافاصله در چندین شرط یا نیمه شرط بندی کار می کنند، نیز به عنوان یک واحد به دست می آیند و این شاخص ها در محاسبه میانگین تعداد کارمندان مورد توجه قرار می گیرند. پس از تاشو شاخص های CH1 و C2، ممکن است میانگین تعداد کارمندان را برای ماه بدست آورید.

برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه، 9 ماه، نیمه یا سال، لازم است که تعداد متوسط \u200b\u200bدر ماه های مربوطه را اضافه کنید، و سپس مقدار به دست آمده به ترتیب 3، 6، 9 یا 12 تقسیم شده است. در موارد جایی که سازمان یک سال ناقص را انجام می دهد، میانگین تعداد کارگران هنوز به 12 تقسیم می شوند.

تا به امروز تعداد زیادی از برنامه های ویژه برای محاسبه ضریب میانگین تعداد کارمندان، به عنوان مثال، "1C حقوق و دستمزد" وجود دارد. شما همچنین می توانید فرم ها را برای اجرای محاسبات خودکار در اینترنت در خدمات آنلاین، به عنوان مثال، در وب سایت رسمی Buxoft پیدا کنید.

نمونه هایی از محاسبه میانگین تعداد کارمندان را در نظر بگیرید.

مثال 1

در این شرکت، کارکنان چندین بار بار تغییر کردند، تعداد کارکنان در ابتدای ماه، 21 نفر بود که با نرخ کامل 8 ساعت در روز کار می کردند و از 18 نفر، سه نفر بار را به مدت 4 ساعت کاهش دادند. محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bبرای 3 کارمند در 10 روز: برای هر روز کاری 1 کارگر به عنوان 0.5 نفر مورد توجه قرار گرفته است، بنابراین 3 کارمند 1.5 نفر هستند، سپس 1.5 × 10 \u003d 15 نفر روز. با نرخ کامل 10 آن کار کرد: 21 - 3 \u003d 19 نفر. در نتیجه، ما دریافت می کنیم: (15 + 19) / 24 \u003d 1.41، که در آن 24 تعداد روز کاری این ماه، 21 + 1،41 \u003d 22 از تعداد متوسط \u200b\u200bتعداد جامع است.

مثال 2

در کارکنان شرکت 20 کارمند وجود دارد، 16 نفر از آنها به طور کامل برای یک ماه کار می کردند. کارمند ایوانوف از 4.03 تا 11.03. این در بیمارستان بود، بنابراین در محاسبه به عنوان یک واحد کامل برای هر روز گنجانده شده است، و کارمند پتروف یک بخش خارجی است و در شماره متوسط \u200b\u200bگنجانده نشده است. کارمند Sidorov در ترک برای مراقبت از یک کودک باقی می ماند، بنابراین آن را در تعداد به طور متوسط \u200b\u200bشامل نمی شود، و کارمند Sergeyev تنها 4 ساعت در روز کار می کرد، در طول محاسبه، آن را به طور خاص در نظر گرفته شده است به طور مشابه با زمان صرف شده خود را در نظر گرفته خواهد شد. با توجه به کل، میانگین میانگین تعداد کارکنان خواهد بود: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0.7 + 0.5 \u003d 18.2 نفر.

مثال 3

لیستی از کارکنان شرکت از 1 تا 15 ماه مه به 100 نفر رسید، و از 16 تا 30 تا 150 نفر. در ماه مه، دو کارمند این شرکت در دوران بارداری و زایمان بودند، تمام کارکنان شرکت از ماه مه تمام وقت بودند. بنابراین، میانگین تعداد کارکنان شرکت برای ماه (ماه مه) خواهد بود: 15 روز X (100 نفر - 2 نفر) + (150 نفر - 2 نفر) x 15 روز \u003d 3690 نفر. سپس 3690 نفر باید به 31 روز تقویم تقسیم شوند، در نتیجه، 119،032 نفر را به نمایش می گذارد. رقم حاصل به یک عدد صحیح گرد می شود، 119 نفر را دریافت می کند.

استثناها

از میانگین تعداد کارکنانی که در آن قرار دارند، حذف می شوند:

در پرداخت پرداخت در ارتباط با تولد یا پذیرش یک کودک، بارداری.
قبل از رسیدن به یک و نیم ساله، در کنار والدین ترک کنید.
در تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد برای آموزش و یا راه اندازی امتحانات ورودی در موسسات آموزش عمومی.

نیروهای نظامی و زندانیانی که در معاهدات ویژه ای که با آژانس های دولتی به دست می آید، در هنگام محاسبه کل واحدها برای هر روز کاری مورد بررسی قرار می گیرند.

اغلب، هنگام محاسبه، تعداد کسری به دست آمده است، که باید در اجباری نگهداری شود. گرد کردن تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان در اصول زیر انجام می شود:

اگر بعد از اینکه کاما چهار عدد یا رقمی کمتر باشد، عدد صحیح بدون تغییر باقی مانده است و نشانه های دهدهی حذف می شوند.
اگر بعد از اینکه کاما پنج یا چند عدد بزرگتر باشد، یک واحد را به یک عدد صحیح اضافه کنید، و نشانه های دهدهی حذف می شوند.

لازم است در نظر داشته باشید که تنها رقم نهایی گرد شده است، که به گزارش مالیاتی ارسال می شود، در حالی که نتایج میانجی به دور نیست.

نحوه محاسبه میانگین تعداد قراردادهای قانونی و شرکای مدنی

به منظور محاسبه میانگین تعداد کارمندان شرکت که احزاب خارجی هستند، لازم است که محاسبه دقیق زمان کار صرف شده در ساعت انجام شود و از الگوریتم مشابه محاسبات مورد استفاده برای پیدا کردن تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان استفاده شود کار کرده اند به طور کامل تمدید نشده اند. و میانگین تعداد کارکنانی که وظایف خود را برای موافقت نامه های قانون مدنی انجام می دهند بر اساس الگوریتم مشابه محاسبه می شود تا محاسبه میانگین تعداد کارکنانی را که به طور کامل روز کاری خود را به طور کامل انجام می دهند، محاسبه شود. آنها در جدول به عنوان یک واحد در روز نشان داده می شوند، که در روزهای تقویم در شرایط قرارداد نشان داده شده است. تاشو هر سه شاخص، شما می توانید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد شرکت ها را دریافت کنید.

سازمانها و کارآفرین باید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان خود را برای محاسبه مالیات ها بدانند. به عنوان مثال، برای تصمیم گیری، این شرکت حق دارد به یک سیستم مالیاتی ساده شده یا نه. برای استفاده از مقیاس رگرسیونی هنگام محاسبه مشارکت در صندوق بازنشستگی، شما همچنین باید بدانید که تعداد کارمندان به طور متوسط. صندوق بیمه اجتماعی نیاز به مشخص کردن این شاخص در هنگام گزارش دارد.
میانگین تعداد کارکنان برای یک دوره معین محاسبه می شود، به عنوان مثال یک ماه، سه ماهه، نیمی از سال.

برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان، باید بدانید:
- تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان؛
- میانگین تعداد مترجمان آزاد؛
- میانگین تعداد کارکنانی که تحت موافقت نامه های قانون مدنی کار را انجام دادند.
اگر شما فقط کارمندان تمام وقت را تحت قرارداد کار کرده اید، می توانید فقط تعداد میانگین آنها را تعیین کنید. در این مورد، با میانگین تعداد کارمندان همخوانی دارد.

میانگین تعداد کارکنان

برای تعیین تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان، ابتدا باید شماره حساب خود را محاسبه کنید.
تعداد کارکنان در یک تاریخ خاص محاسبه می شود. به عنوان مثال، در تعداد اول یا آخرین ماه. در فهرست کارکنان برای هر روز تقویم، تمام کارکنانی که قرارداد استخدامی را به دست می آورند، به پایان می رسد.
لطفا توجه داشته باشید: در لیست تعداد کارکنان، نه تنها کارگران که به کار رسیده اند، بلکه کارکنان را از دست دادند. به عنوان مثال، کارگران که بیمار را ترک کردند، سفر تجاری را ادامه دادند، به تعطیلات رفتند.
کارکنان زیر در شماره لیست گنجانده نشده اند:
- بخشی از زمان پذیرفته شده از سازمان های دیگر؛
- انجام کار تحت موافقت نامه های حقوق مدنی؛
- با هدف کار به سازمان دیگری، اگر دستمزد پشت سر آنها ذخیره نشود؛
- که به توافق دانشجویی وارد شده و دریافت کمک هزینه تحصیلی؛
- اعلام اعلامیه اخراج و کار متوقف شده قبل از انقضای هشدار دو هفته ای درباره اخراج.

مثال
در 30 مارس 2005، 15 نفر در سازمان فهرست شدند. از این تعداد، 9 نفر در یک قرارداد کاری، 6 نفر - تحت توافقنامه قانون مدنی کار می کنند.
از 9 کارمند که با آنها قرارداد استخدامی به پایان می رسد، دو نفر از سازمان های دیگر بخشی هستند.
لیست کارکنان را از 30 مارس 2004 محاسبه کنید. برای این، از تعداد کل کارکنان نیاز به تفریق کسانی که تحت موافقت نامه های حقوق مدنی کار می کنند، و کسانی که بخشی از زمان را اتخاذ می کنند. بنابراین، در 30 مارس 2004، فهرست تعداد کارمندان سازمان 7 نفر است (15 - 6 - 2).
میانگین تعداد کارکنان برای یک دوره معین محاسبه می شود. این به شرح زیر محاسبه می شود: لیستی از کارکنان برای هر روز ماه (از جمله جشن ها، کارگران و تعطیلات آخر هفته) وجود دارد و مقدار به دست آمده توسط تعداد روزهای تقویم دوره تقسیم می شود.
تمام کارکنانی که در شماره لیست گنجانده شده اند، هنگام محاسبه تعداد میانگین به حساب نمی آیند. این کارگران عبارتند از:
- زنان که به خاطر پذیرش یک کودک تازه متولد شده، و همچنین در تعطیلات مراقبت از کودکان اضافی، زنان را ترک کردند؛
- کارکنان آموزش یا ورود به موسسات آموزشی و در ترک اضافی بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد.

مثال
تعداد کل کارکنان سازمان به مبلغ:
- برای هر روز تقویم از آوریل 1 تا آوریل 15 - 305 نفر؛
- از 16 تا 30 آوریل - 290 نفر.
در ماه آوریل، پنج زن در دوران بارداری و زایمان بودند. طبق قراردادهای کار در ماه آوریل، تمام کارکنان سازمان تمام وقت بوده اند.
برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای ماه آوریل، ضروری است که زنان را در ترک زایمان حذف کنیم.
بنابراین، مقدار تعداد کارمندان لیست در هر روز خواهد بود:
15 روز x (305 نفر - 5 نفر) + (290 نفر - 5 نفر) x 15 روز. \u003d 8775 نفر
میانگین تعداد کارکنان برای ماه آوریل برابر خواهد بود:
8775 نفر : 30 روز. \u003d 292.5 نفر.
گرد کردن این رقم به کل واحد، ما به دست آوردن میانگین تعداد کارکنان برای آوریل - 293 نفر.
برای تعیین تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان برای سه ماهه، لازم است که تعداد متوسط \u200b\u200bرا برای هر ماه از سه ماهه اضافه کنید و این مقدار را به طور مشابه تقسیم کنید. به طور مشابه، میانگین تعداد کارکنان برای هر دوره از ابتدای سال (نیمه یک سال، 9 ماه، و غیره) و برای کل سال.

مثال
برای هر ماه سال 2004، میانگین تعداد کارمندان:
- در ژانویه - 320 نفر؛
- در ماه فوریه - 325 نفر؛
- در ماه مارس - 320 نفر؛
- در آوریل - 290 نفر؛
- در ماه مه - 290 نفر؛
- در ماه ژوئن - 305 نفر؛
- در ماه ژوئیه - 310 نفر؛
- در ماه اوت - 310 نفر؛
- در سپتامبر - 310 نفر؛
- در اکتبر - 315 نفر؛
- در نوامبر - 315 نفر؛
- در دسامبر - 315 نفر.
میانگین تعداد کارمندان برای سال 2004 خواهد بود:
(320 نفر + 320 نفر. + 320 نفر. + 290 نفر. + 290 نفر. + 305 نفر + 310 نفر + 310 نفر + 310 نفر + 315 نفر + 315 نفر): 12 ماه ها \u003d 310، 41 نفر.
این رقم را به واحدهای عدد صحیح نشان می دهد، ما به دست می آوریم که میانگین تعداد کارکنان سال 2004 310 نفر است.
محاسبه میانگین تعداد روز کاری ناقص. کارکنان، که، مطابق قرارداد استخدامی، کار ساعت های ناقص کار را انجام می دهند، در تعداد میانگین زمان به طور متوسط \u200b\u200bصرف می شوند.
اول، تعداد کل روزهای انسان توسط این کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد. برای انجام این کار، تعداد کل ساعت کار کار می شود به مدت یک روز کامل کار تقسیم می شود و تعداد روزهای مصرف شده را افزایش می دهد. سپس تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان ناقص برای ماه گزارش به لحاظ تمام وقت تعیین می شود. برای این منظور، تعداد کل روزهای کاری کار می کند به تعداد روزهای کاری در تقویم در ماه گزارش تقسیم می شود. در همان زمان، در طول روزهای بیماری، تعطیلات، عدم ظهور، ساعت در روز کاری قبلی، به طور مشروط در تعداد کارکنان کار می شود.

مثال
بر اساس اظهارات نوشته شده در سپتامبر 2004، دو کارمند سازمان به مدت 4 ساعت در روز کار می کنند. این سازمان در برنامه هفته پنج روزه کار می کند. مدت زمان عادی روز کاری 8 ساعت است. در نتیجه، هنگام محاسبه تعداد متوسط، این کارکنان برای هر روز کاری به عنوان 0.5 نفر (4 نفر: 8 ساعت) مورد توجه قرار می گیرند.
در سپتامبر 2004، اولین کارمند 22 روز و 16 روز دوم کار کرد.
در اولین کارمند، تعداد کل روزهای انسان برای سپتامبر 11 است (22 نفر. --dn x 0.5 نفر).
کارمند دوم تعداد کل روزهای انسان برای ماه سپتامبر 8 (16 نفر.--DN X 0.5) خواهد بود.
میانگین تعداد کارکنان به طور کامل کار نمی کند در ماه سپتامبر:
(11 نفر-DN + 8 نفر): 22 روز. \u003d 0.86 نفر.
فرض کنید که در ماه سپتامبر تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان روزانه به 214 نفر کار می کرد. سپس کل تعداد کل کارکنان سازمان 214.86 نفر (214 + 0.86) خواهد بود.
گرد کردن این رقم به کل واحد ها، ما به دست می آوریم که میانگین تعداد کارکنان در ماه سپتامبر 215 نفر است.
محاسبه میانگین تعداد سازمان های تازه ایجاد شده و کارآفرینان تازه ثبت شده. سازمانها و کارآفرینانی که در سال جاری ثبت شده اند، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان در ماه به شرح زیر محاسبه می شوند: تعداد کارمندان لیست در هر روز کار سازمان در ماه گزارش به تعداد کل تقسیم می شود روز تقویم در یک ماه.
اگر سازمان به عنوان یک چهارم ناقص کار کند، میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه به شرح زیر است: میانگین تعداد کارمندان برای هر سه ماهه چهارم در حال توسعه است و مقدار به دست آمده به 3 تقسیم شده است. همچنین تعداد متوسط \u200b\u200bرا تعیین می کند از کارکنان برای هر دوره ناقص از ابتدای سال.

مثال
سازمان تازه تاسیس شده از 25 سپتامبر 2004 شروع به کار کرد. فهرست کارکنان برای هر روز از 25 تا 30 سپتامبر 18 نفر بود.
تعداد کارکنان لیستی از درصد 6 روز سپتامبر عبارتند از:
18 نفر x 6 روز \u003d 108 نفر
میانگین تعداد کارگران در ماه سپتامبر خواهد بود:
108 نفر : 30 روز. \u003d 3.6 نفر
گرد کردن این رقم به کل واحد، ما به دست می آوریم که میانگین تعداد کارکنان در سپتامبر 2004 4 نفر است.
فرض کنید که در ماه اکتبر، نوامبر و دسامبر 2004، میانگین تعداد کارکنان 18 نفر بود. میانگین تعداد کارمندان را برای سال 2004 محاسبه کنید.
تعداد کارکنان ترکیب پیستون برای سال 2004 برابر است:
4 نفر + 18 نفر. + 18 نفر. + 18 نفر. \u003d 58 نفر
میانگین تعداد کارکنان برای سال 2004 به شرح زیر است:
58 نفر : 12 ماه. \u003d 4.83 نفر.
این رقم را به واحدهای عدد صحیح نشان می دهد، ما به دست می آوریم که میانگین تعداد کارکنان سال 2004 5 نفر است.

مقدار کارکنان لیست درصد از تمام روزهای کار باید تقسیم شود (به اندازه کافی به اندازه کافی) برای تعداد کل روزهای تقویم در یک ماه (بند 90.8 از رزولوشن) تقسیم می شود.

محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bو ثانویه کارکنان

چنین وضعیتی ممکن است از شرکت تازه تحصیل شده (نه از آغاز ماه) یا از سازمان با ماهیت فصلی کار ایجاد شود. اگر چنین سازمان مورد نیاز برای محاسبه رقم برای سه ماه یا سال است، پس از آن صرف نظر از مدت کار در دوره، لازم است تعداد متوسط \u200b\u200bرا برای ماه های کار اضافه کنید و در تعداد زیادی از ماهها تقسیم کنید دوره زمانی. به عنوان مثال، اگر شرکت در نوامبر 2007 تشکیل شود، می خواهد این رقم را برای کل سال 2007 محاسبه کند، سپس باید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنان برای نوامبر و دسامبر و اهمیت تقسیم بر 12. مثال 2. Lyubava جدید تحصیل کرده LLC شروع به فعالیت های ورزشی از 25 اکتبر 2007 کرد

تفاوت بین تعداد متوسط \u200b\u200bتعداد متوسط \u200b\u200bچیست؟

توجه تعداد قوانین (به طور عمده مالیات)، و همچنین دستورات و دستورالعمل های مربوط به قوانین تعیین لیست و میانگین تعداد کارکنان برای ارائه این گزارش به تعداد آماری کارگران در مقامات آماری، در حال حاضر هستند اعمال تعیین تعداد. اجازه دهید ما را در دومی بمانیم. در میان آنها:

دستورالعمل برای آمار تعداد و دستمزد کارگران و کارکنان در شرکت ها، در نهادها و سازمان ها، تا کنون تایید شده است.

سفارشات Rosstat از 2014/08/2014 N 536، از 03.08.2015 N 357، از 10/26/2015 N 498، و غیره

در سفارشات، آن را نیز تعیین می شود که چه کسی و در چه فریم های زمانی باید گزارش نشان داده شده را نشان دهند.

تعداد متوسط \u200b\u200bو تعداد متوسط \u200b\u200bتفاوت است

باید ابتدا توجه خود را به یک نکته مهم توجه کنیم. تعداد متوسط \u200b\u200bشامل همه کارکنان از لیست ترکیب نیست (بند 89 از قطعنامه). این شامل نمی شود:

زنان که در ازدواج زایمان بودند؛
افرادی که در تعطیلات با تصویب یک کودک تازه متولد شده به طور مستقیم از خانه پدر و مادر، و همچنین در ترک اضافی برای مراقبت از کودک بودند؛
کارکنانی که در موسسات آموزشی ثبت نام کرده اند و بدون حقوق حقوق و دستمزد اضافی؛
کارکنان ورود به موسسات آموزشی و تعطیلات بدون حقوق برای گذراندن امتحانات ورودی.

لیستی از کارکنان چیست؟

برای شروع، من می خواهم توجه داشته باشم که لیست و تعداد ثانویه کارکنان دو عامل مکمل است که تعداد کل دسته های کارکنان در شرکت را در نظر می گیرد. در چنین تعداد شامل موارد زیر است

کارکنان اداری، از جمله دستگاه مدیریت رسما در شرکت به تصویب رسید؛
کارگران صنعتی، صرف نظر از حرفه و آموزش؛
پرسنل خدمات که در بخش خدمات کار می کنند و فعالیت اصلی را حفظ می کنند؛
متخصصان و کارکنان بسیار واجد شرایط، مانند حسابداران، مهندسان و غیره
سایر کارکنان که مربوط به فعالیت های موسسه هستند.

اما اصلی ترین نکته: تفاوت بین میانگین تعداد میانگین تعداد میانگین در این واقعیت است که در تعیین میانگین، افرادی که در داخل سازمان کار می کنند، از مطالعه حذف نمی شوند.

تعداد متوسط \u200b\u200bو تعداد متوسط: تفاوت

به عنوان مثال، حتی فردی که فقط برای یک فصل کار می کند، و نه کل سال، تعداد شرکت های شرکت به عنوان یک واحد حساب می شود و نه به شکل 0.25. استثنائات این دسته از کارکنانی است که کار را ترکیب می کنند، هیچ قرارداد اشتغال یا گروهی از افرادی که بر اساس یک قرارداد مدنی کار می کنند، ندارند.

مقررات اساسی فهرست شده است که تعداد کارگران را تشکیل می دهند، موظف به طور کامل هر سازمانی است که تعادل خود را دارد. همچنین باید قطعا مربوط به اشخاص حقوقی باشد.

تمام اطلاعات مربوط به بخش های مختلف، تیم ها، آزمایشگاه ها و ساختارهای مشابهی که به عنوان بخشی از شرکت واقع شده اند نیز مطابق با همان اصول ارائه شده است. باید به یاد داشته باشید که حتی اگر در واقع بخش بخشی از شرکت نیست، اما به طور رسمی به آن مربوط می شود، موظف است در گزارش عمومی ظاهر شود.

تعداد متوسط \u200b\u200bو تعداد متوسط \u200b\u200b(تفاوت، نحوه محاسبه)

اگر تعداد بیش از 100 نفر نیست، گزارش در کاغذ خرد شده است و اگر بیش از 100 در الکترونیکی باشد.

تمام کارفرمایان گزارش خود را درباره ترکیب سازمان خود ارائه می دهند.
اگر شرکت بسته یا باز شود، این سند نیز ارائه می شود.
این گواهی ممکن است نیاز به بانک ها یا سایر موسسات مالی دیگر داشته باشد.
گواهینامه شکل این مرجع بستگی به سازمان که برای آن انجام می شود، اما صرف نظر از قالب و فرم پر کردن، شما باید در آن مشخص کنید:

نام سند خود؛
نام بدن که او را مورد نیاز بود؛
پر از فردی که آن را انجام داد؛
مسافرخانه، و سپس گیربکس؛
تعداد ترکیب در زمان مرجع؛
تاریخ اتمام؛
امضا تشکیل شده و رمزگشایی

این در دو نسخه انجام می شود: یکی در مالیات، دیگری در کسی که او بود.

فهرست تعداد کارمندان: چه چیزی و چگونگی محاسبه چیست؟

استثناء این بخش هایی است که تعادل خود را دارند. در اینجا، به درخواست ساختار اصلی، آنها می توانند اطلاعات لازم را به دفتر مرکزی ارائه دهند و آن را به خودشان به سازمان های آماری ارضی منتقل کنند.

روند گزارش دهی به زمان بندی تقسیم می شود. گونه های ماهانه، سه ماهه و سالانه وجود دارد. در هر یک از آنها ضروری است که به شدت از قوانین پیروی کنید که دوره زمانی از اولین دوره از دوره شروع می شود (حتی اگر آن روز، تعطیلات، تعطیلات و غیره) و پایان آخرین تاریخ را به پایان برساند.

به عنوان مثال، در زمینه سال آن از 1 ژانویه و 31 دسامبر بدون هیچ گونه استثناء خواهد بود. لازم است که به شدت به مهلت های تحویل اسناد پایبند باشیم، زیرا در غیر این صورت ممکن است یک خطا ظاهر شود و جریمه اعمال شود.
تعداد کارکنان برای این روزها برابر لیستی از اعداد برای روز کاری قبلی است. علاوه بر این، اگر آخر هفته یا تعطیلات چند روز طول بکشد، لیستی از کارکنان برای هر روز یکسان و مساوی از لیست روز کاری قبل از آخر هفته یا تعطیلات خواهد بود.

چنین شرایطی در بند 87 قطعنامه موجود است. مثال 1. 25 نفر در کار به علاوه LLC کار می کنند.

برنامه کاری نصب شده - هفته کاری پنج روزه 40 ساعته. شماره فهرست در تاریخ 30 نوامبر - 25 نفر. از 3 دسامبر تا 16 دسامبر، کارگر فراگیر ایوانوف به تعطیلات بعدی پرداخت می شد.
در 5 دسامبر، حسابدار پتروف به ترک زایمان رفت. برای جایگزینی این موقعیت از 10 دسامبر، بر اساس قرارداد اشتغال فوری، یک کارمند سیدوروف تصویب شد.

I. فهرست تعداد کارمندان

1. لیست کارکنان برای یک تاریخ خاص، به عنوان مثال، در اولین یا آخرین ماه ها ارائه شده است.

2. در فهرست کارکنان، کارکنان در کارکنانی که تحت قرارداد اشتغال (قرارداد) کار می کنند، شامل کار دائمی، موقت یا فصلی یک روز یا بیشتر، و همچنین کسانی که صاحبان سازمان ها را انجام دادند دستمزد را در این سازمان پرداخت کرده اند.

3. در لیست تعداد کارمندان برای هر روز تقویم، هر دو در واقع کار می کنند و از دست رفته به هر دلیلی به حساب می آیند. بر اساس این، در شماره لیست، کارکنان در لیست گنجانده شده است، به ویژه:

3.1 در واقع به نظر می رسد کار، از جمله کسانی که به دلیل خرابی کار نمی کنند؛

3.2. چه کسانی در سفرهای رسمی کسب و کار بودند، اگر در این سازمان حقوق و دستمزد، از جمله کارگران که در سفرهای تجاری کوتاه مدت در خارج از کشور بودند؛

3.3. به نظر نمی رسد که در بیماری کار کند (در طول کل دوره بیماری قبل از بازگشت به کار مطابق با برگ های معلولیت یا ناتوانی)؛

3.4. نه به کار در ارتباط با انجام وظایف عمومی یا عمومی؛

3.5. پذیرفته شده در یک هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت، و همچنین نرخ ها (حقوق و دستمزد) طبق قرارداد اشتغال (قرارداد) به نصف (حقوق و دستمزد) پذیرفته شد. در فهرست اعداد، این کارکنان برای هر روز تقویم به عنوان کل واحد، از جمله روزهای غیر کار هفته، به دلیل اشتغال، به حساب می آیند (به پاراگراف 5.4 مراجعه کنید).

توجه داشته باشید. این گروه شامل دسته های خاصی از کارگران نیست که طبق قانون، مدت زمان کار اختصار شده، به ویژه: کارکنان زیر 18 سال؛ کارگران مشغول به کار با شرایط کار مضر هستند؛ زنان که در کار برای تغذیه یک کودک کار می کنند؛ زنان در مناطق روستایی کار می کنند.

3.6. گرفته شده برای کار با یک دوره آزمایشی؛

3.7. Enchanting قرارداد اشتغال با سازمان بر عملکرد کار در خانه با کار شخصی (مبهم). در لیست و میانگین تعداد کارکنان، ناخوشایند برای هر روز تقویم به عنوان کل واحد مورد توجه قرار می گیرند؛

3.8. اگر حقوق و دستمزد نجات یابد، با جدایی از کار به موسسات آموزشی برای بهبود مدارک تحصیلی یا کسب حرفه ای جدید (تخصص) هدایت می شود؛

3.9. به طور موقت به کار از سازمان های دیگر، اگر دستمزد در محل کار اصلی ذخیره نشود؛

3.10. دانش آموزان و دانشجویان موسسات آموزشی که در صورت ثبت نام آنها در مشاغل ثبت نام کرده اند، در سازمان ها کار می کنند (موقعیت ها)؛

3.11. دانش آموزان در موسسات آموزشی، دانشجویان تحصیلات تکمیلی که در حال ترک تحصیل هستند با حفظ دستمزد به طور کامل یا جزئی؛

3.12 دانش آموزان در موسسات آموزشی و در ترک اضافی بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، و همچنین کارکنان ورود به موسسات آموزشی در تعطیلات بدون حقوق برای تصویب امتحانات ورودی (به بند 5.2.2 مراجعه کنید)؛

3.13. چه کسی در برگ های سالیانه و اضافی مطابق با قانون، قرارداد جمعی و قرارداد اشتغال (قرارداد) بود؟

3.14. چه کسی روزی را با توجه به برنامه کاری سازمان، و همچنین برای پردازش زمان با حسابداری زمان کار خلاصه کرد؛

3.15. یک روز استراحت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا جشن (روزهای غیر کار) روزها دریافت کرد.

3.16. علف های هرز در تعطیلات بارداری و زایمان، در تعطیلات در ارتباط با پذیرش یک کودک تازه متولد شده به طور مستقیم از بیمارستان زایمان، و همچنین در ترک اضافی برای مراقبت از کودکان (به بند 5.2.1 مراجعه کنید)؛

3.17. گرفته شده برای جایگزینی کارگران گمشده (به علت بیماری، ترک زایمان، ترک مراقبت از کودکان)؛

3.18. از مجوز از دولت در تعطیلات بدون حقوق به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر؛

3.19. در تعطیلات در ابتکار دولت؛

3.20. در اعتصاب شرکت کرد

میانگین و متوسط \u200b\u200bتعداد تفاوت ها

شهروندان خارجی که در سازمان های واقع در روسیه کار می کردند؛

3.22. غیبت انجام شده؛

3.23. نتیجه قبل از تصمیم دادگاه.

4. در فهرست کارکنان روشن نیست:

4.1. کار نیمه وقت از سازمان های دیگر پذیرفته شده است. حسابداری برای شرکای خارجی به طور جداگانه انجام می شود.

توجه داشته باشید. یک کارمند که دو، یک و نیم یا کمتر از یک شرط دریافت می کند یا در یک سازمان به عنوان یک بخش داخلی تزئین شده است، در لیست تعداد کارمندان به عنوان یک فرد (یک واحد کامل) مورد توجه قرار گرفته است.

4.2. چه کسی تحت موافقت نامه های قانون مدنی کار کرد.

توجه داشته باشید. کارگر متشکل از لیست و نتیجه گیری یک توافق مدنی و قانونی با همان سازمان در لیست و تعداد ثانویه یک بار در محل کار اصلی مورد توجه قرار گرفته است.

4.3. جذب شده به کار در شرکت تحت معاهدات ویژه ای با سازمان های دولتی برای ارائه کار (پرسنل نظامی و مجازات خدمت به شکل زندان) و به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان به حساب می آید (به بند 5.3 مراجعه کنید)؛

4.4. اگر دستمزد نجات نیافته باشد، هدف آن کار به سازمان دیگری است.

4.5. به کارگردانی سازمان ها برای آموزش در موسسات آموزشی با جدایی از کار دریافت کمک هزینه تحصیلی به هزینه بودجه این سازمان ها؛

4.6. ارسال اعلامیه اخراج و کار متوقف شده قبل از انقضای هشدار یا متوقف کردن کار بدون هشدار. آنها از لیست کارکنان از روز اول نایبودا به کار خود ادامه می دهند؛

4.7. صاحبان غیر فعال این سازمان.