چرا شرکت ما به شما نیاز دارد سوالات مکرر در مصاحبه: چرا دقیقا شما

روز خوبی برای شما، دوست عزیز!

امروز ما در مورد موضوع بحث می کنیم: سوالات مکرر در مصاحبه. یکی از این سوالات: "چرا شما؟ " در تفسیرهای مختلف "چرا دقیقا باید پیشنهاد کنیم؟" "چرا نامزدی شما ترجیح میدهد؟" و غیره.

ما قبلا بحث کرده ایم که اغلب آنها را پیدا کرده اند و چگونه به آنها پاسخ می دهند. سؤال "چرا شما؟"چقدر مکرر، بنابراین و کلید. در واقع، اصلی ترین. و آنها معمولا در پایان مصاحبه خواسته می شوند.

باید درک کرد که سوال کارفرما از خود می پرسد در سراسر شرکت تعامل شما.

تعجب آور است که بسیاری از نامزدها این سوال در پایان مرده قرار می گیرد.

آنها چیزی را نمی گویند، یا عبارات مورد ضرب و شتم مانند "من هدف به نتیجه". در همین حال، پاسخ شما باید قبل از مصاحبه آماده باشید.

بیایید به یاد داشته باشیم موقعیت ما در بازار کار:

من کی هستم؟ چرا این کار را انجام می دهم؟ من آماده هستم که به کار شما کمک کنم؟ دقیقا می توانم مفید باشم؟ چرا من؟

لطفا توجه داشته باشید که آخرین سوال دقیقا مربوط به آنچه که در عنوان مقاله قرار دارد مربوط می شود.

در این سوالات با رویکرد درست به جستجو برای کار، ما قبلا قبل از مصاحبه پاسخ دادیم . این تنها برای تیز کردن این پاسخ ها به یک جایگاه خاص در طول آماده سازی و در طول مصاحبه باقی می ماند.

و سپس شما مجبور نیستید در پشت سر خود را در هنگام پاسخ به این سوال که در عنوان مقاله بیان شده است، خراش دهید.

پیشنهاد شما

هنگامی که ما برای مصاحبه آماده می شویم، هدف را قرار می دهیم. در این مقاله، ما گفتیم که هدف "گرفتن پیشنهاد در مورد کار" بیش از حد بلندپروازانه است و از طریق معیارهای ما عبور نمی کند.

و با این حال شما می توانید یک هدف بلندپروازانه قرار دهید: یعنی، برای ارائه یک پیشنهاد به کارفرما. پیشنهاد و پاسخ به سوال امروز ما را شامل خواهد شد.

اگر احساس می کنید که مصاحبه با توجه به برنامه عبور می کند، یعنی:

• شما صحیح هستید و گفتگو در یک کلید دوستانه می رود
• شما به سوالات خود پاسخ می دهید و فراموش نکنید که خودتان را بپرسید.
• انتظارات خود را مشخص کنید، در مورد توانایی ها و تجربه های خود صحبت کنید. به عبارت دیگر، ما یک گفتگوی سازنده را با همکار هدایت می کنیم.

اگر همه چیز چنین باشد - "Bute Iron". خودتان را ارائه دهید!

خط پایین این است که وقتی گفتگو موفق است، پس زمینه احساسی مثبت وجود دارد.

یعنی احساسات نقش مهمی در تصمیم گیری ایفا می کنند. ما راه حل های عاطفی را ایجاد می کنیم و سپس برخی از منطق را خلاصه می کنیم. اگر موافق نیستید، در نظرات بنویسید، بحث کنید.

در حالی که یک پس زمینه مثبت احساسی وجود دارد، شما می توانید به وظیفه تا آنجا که ممکن است برای دریافت پیشنهاد شغلی بروید.

پس از جلسه، احساسات سقوط می کنند و رول می کنند. مخاطب دوباره شروع به فکر کردن خواهد کرد.

شما یک پیشنهاد و توپ را در طرف شریک ایجاد می کنید. او نیازی به تفکر قبر نیست، که از کاندیداها انتخاب می شود. فقط بگو بله

نسخه مقدماتی پیشنهاد مطلوب است که قبل از مصاحبه آماده شود. در طول مصاحبه، مشخص شده است و ظاهر نهایی را می پذیرد.

مثال از نویسنده

خدمتکار فروتن شما با موفقیت از این تکنیک چند بار استفاده کرده است.

این پیشنهاد مانند این بود:

توجه به نقطه دوم از لحاظ هزینه ها. پول، در قالب هزینه، سود و یا در برخی از بیان دیگر، بر رهبری یک روش جادویی عمل کنید.

چرا؟ همه چیز بسیار ساده است. شما خودتان آن را می شناسید آنچه ما فقط در کار روزمره صحبت نمی کنیم: در مورد ارزش های شرکت، فرهنگ سازمانی و خیلی بیشتر. ما صحبت می کنیم که چقدر مهم است و ما برنامه ها را ساختیم. اما به محض آماده سازی برای بازدید از ردیف به سهامدار شروع می شود (یا یکی دیگر از شخص اول)، همه چیز را به غیر از شاخص های مالی فراموش کنید. از آنجا که کیف پول سهامدار است - ارزش است. و او از آن درخواست خواهد کرد.

متشکرم از علاقه شما به مقاله. من از نظر (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

ثبت نام برای به روز رسانی وبلاگ (شکل زیر دکمه های شبکه اجتماعی) و دریافت مقالاتبرای موضوعات انتخابی شما به ایمیل من

روز خوبی داشته باشید و خلق و خوی خوب!

پاسخ های واضح ترین نامزدها برای سوال استاندارد بسیاری از مدیران پرسنل در مورد اینکه چرا شرکت باید آنها را به کار کند.

بر خلاف تئوری

کاربر Quora Gauring Singh در مورد تجربه خود در تصویب مصاحبه در یکی از بزرگترین بانک های در ایالات متحده صحبت کرد. مدیر کارکنان او را اعلام کرد که "سازمان افراد را با ارزیابی کم کالج نمی گیرد، زیرا معمولا بدتر می شوند." خودش یک دانش آموز عالی نبود، بنابراین از یک سوال واضح خواسته شد:

چرا ما باید شما را استخدام کنیم، با توجه به علامت های بسیار بالایی در کالج؟

نامزدی اشتباه نبود و پاسخ داد که فرضیه ای است که افراد دارای برآوردهای کم کار بدتر شده اند، غیر قابل قبول است و فرض بر اساس داده ها نیست. علاوه بر این، حتی اگر این فرضیه درست باشد، هنوز هم نیاز به حضور چنین افرادی مانند سینگ دارد، که می تواند تأیید آن را تامین کند. این توضیح نمایندگان بانک را ترتیب داد و سینگ کار کرد.

تو تصمیم بگیر

Sugur Singh در مصاحبه ای برای تصویب کارآموزی در مایکروسافت نیز سوال مشهور استخدام را شنید. مرد جوان تجربه خوبی در انتقال مصاحبه نداشت و برای اولین بار از اولین بار خواسته شد، چرا آن را انتخاب کنید. این سوال پس از یک بحث طولانی از لحظات فنی به دنبال آن بود، به طوری که سینگ شوک توانست تنها استخراج کند: "من فکر کردم که تصمیم می گیرم چرا باید بگیرم." مصاحبه کننده به طور کامل این پاسخ را مرتب کرد.

شما هنوز به کسی نیاز دارید که استخدام شود

توسعه دهنده Akshai Kumar داستان دوست خود را که می خواست حرفه ای در زمینه امور مالی داشته باشد، به اشتراک گذاشت. همانطور که در مورد قبلی، او نمیتوانست به دلیل کمبود متوسط \u200b\u200bدانشگاه در دانشگاه واجد شرایط باشد، اما به نحوی موفق به متقاعد کردن مدیران منابع انسانی در این واقعیت شد که او ارزش گذراندن مرحله بعدی انتخاب را دارد . در نهایت، او به مصاحبه ای با یکی از مدیران خارجی سازمان رسید که به ویژه به خاطر انتخاب نامزد مورد نظر از خارج از کشور بود.

در پاسخ به سوال این که چرا این شرکت باید به یک تحلیلگر مالی بالا انتخاب کند، کاندیدای جوان گفت که این بهترین برای این کار مناسب است:

این شرکت در سفر کسب و کار شما پول زیادی را صرف کرده است، شما و استخدام تیم شما برای مدت طولانی سفر کرده اند. پس از همه، شما باید کسی را در هر صورت استخدام کنید تا سفر بیهوده نباشد. از باقی مانده برای پست، من بهتر می شود مناسب، زیرا من تجزیه و تحلیل کرد که چگونه شما باید انجام دهید، اما شما تحلیلگر هستید و به دنبال آن هستید.

به گفته کومارا، تنها یکی از همه نامزدها استخدام شد و معلوم شد که آشنایی جسور او بود.

اگر شما من را در فیس بوک نگذارید، من یک فیس بوک جدید ایجاد خواهم کرد

کاربران Quora به یاد داستان برین Ekton شرکت WhatsApp بنیانگذار. در طی مصاحبه ای در فیس بوک، از آن خواسته شد که چرا آن را برای کار بر روی شبکه اجتماعی مناسب بود. به احتمال زیاد یک پاسخ جاه طلب داده شد:

شاید من بهترین نامزدی نیستم، اما اگر شما را به من نگذارید، فیس بوک جدید در چند سال آینده ظاهر می شود.

اعتماد به نفس به Extonta کمک نکرد تا کار خود را انجام دهد، و بعدا او وعده خود را با جان کلوم حفظ کرد، ایجاد یک پیام رسان WhatsApp، که مارک زوکربرگ 16 میلیارد دلار پرداخت کرد.

من خیلی خسته ام

کاربر Rishab Baldi به داستان دوستش گفت، که یک بار به طور فعال به دنبال یک شغل و به طور مداوم در مصاحبه ها راه می رفت. در یکی از آنها، از یک سوال محبوب خواسته شد که از مزایای خود توضیح دهد. معمولا، یک نامزد آرام بسیار خسته بود که شکسته شد:

دیروز ده مصاحبه داشتم، تقریبا خواب نداشتم و خیلی خسته شدم. برای صادق بودن، من هیچ نظری ندارم که چرا باید آن را بپذیرید. به طور کلی، اگر فکر می کنید من مقابله نمی کنم، لازم نیست استخدام کنید.

اما اگر تصمیم بگیرید که بر اساس مهارت ها و دستاوردهای من در کار قبلی نیست، اما تنها با پاسخ های من به چنین سوالاتی هدایت می شود، نمی خواهم چنین مصاحبه ای را تصویب کنم. اگر سوالی واقعا مهم داشته باشید، خوشحال خواهم شد که به آنها پاسخ دهم.

در مصاحبه HR-S، آنها دوست دارند بپرسند: "چرا باید دقیقا به شما بگویم؟" با پرسیدن این سوال، کارفرما می خواهد بداند چه ویژگی های خاصی را به شما شماره 1 می دهد.

پاسخ شما باید یک لیست مختصر از آنچه شما می توانید شرکت ها را ارائه دهید، کارشناس جستجوی شغلی Elias Doyle را در نظر می گیرد. "بهترین گزینه لیستی از نمونه ها را رهبری می کند که چرا مهارت ها و دستاوردهای شما باعث قوی ترین کاندید می شود."

در این مورد هیچ مشکلی وجود ندارد، اما به وضوح، به طور کامل، به طور کامل و قانع کننده به این سوال پاسخ می دهد، شما باید چند دقیقه قبل از آن صرف کنید و برای آن آماده شوید.

الزامات کارفرمایان در مقابل کیفیت شما

به دقت لیست الزامات مورد نیاز را که کارفرما یک کارمند بالقوه را نشان می دهد را بخوانید. توجه نکنید نه تنها به حرفه ای، بلکه همچنین بر نیازهای شخصی.

سپس لیستی از ویژگی های حرفه ای و شخصی خود را ایجاد کنید که نیازهای شرکت را برآورده سازد. برای هر مورد، یک نمونه کوچک را مطرح کنید، که توضیح می دهد که چگونه یک یا چند، شما با موفقیت نشان داده شده و مورد استفاده قرار گرفته است. به عنوان مثال، اگر شما اشاره کنید که شما یک بازیکن تیم هستید، پس از آن به یاد داشته باشید و وضعیت را به یاد داشته باشید که توانایی کار به خوبی در تیم به شما کمک کرد تا یک پروژه خاص را با موفقیت انجام دهید.

مختصر بودن

پاسخ شما باید کوتاه باشد و بیش از یک یا دو دقیقه طول بکشد. بنابراین، برخی از ویژگی های واضح ترین از لیست خود را انتخاب کنید و به ما در مورد آنها بگویید. تلاش خود را از آنچه فکر می کنید، کارفرما در درجه اول به دنبال کارکنان آینده است.

به عنوان مثال، اگر می خواهید به یک آژانس تبلیغاتی بروید، بهتر است که در توانایی های خلاقانه خود بمانید. اگر این موقعیت مدیر باشد، پس برای کارفرما، توانایی شما برای استفاده از رویکرد سیستم ممکن است برای کارفرمایان مهم تر باشد. نکته اصلی این است که نباید بی اساس باقی بماند و نمونه های خاصی را ارائه دهیم.

تمرکز بر منحصر به فرد

کارفرما همچنین می خواهد پیدا کند که چه چیزی را در میان سایر نامزدها مشخص می کند. بنابراین، ارزش دو یا سه امتیاز را دارد که، همانطور که فکر می کنید، منحصر به فرد هستند و به ندرت در سایر نامزدها یافت می شوند. به عنوان مثال، چنین ویژگی هایی می تواند، به عنوان مثال، تجربه گسترده ای در کار در یک زمینه، کار خارج از کشور یا تجربه فعالیت های کارآفرینی در این زمینه باشد.

کلمه پاسخ در پیشبرد

همانطور که پاسخ باید مختصر باشد، و هر نکته می تواند باعث شک و تردید از کارفرمای بالقوه شما شود، بهتر است قبل از اینکه دقیقا چه چیزی را بگوئید، فرموله کنید.

پاسخ شما باید بسیار لاکونیک باشد، بنابراین بهتر است قبل از اینکه دقیقا چه چیزی را بگوئید فکر کنید

فکر می کنم چند پیشنهاد که در آن شما تمام نقاط قوت خود را توصیف می کنید. آنها را در مورد خود یا با صدای بلند تکرار کنید که این سوال شما را شگفت زده نمی کند.

در نهایت، متخصص نمونه ای مطلوب از پاسخ به این سوال ارائه می دهد. البته، شما می توانید آن را حتی بیشتر جزئیات اضافه کنید:

"تا آنجا که من می دانم، شما به دنبال یک مدیر اجرایی برای فروش، که می تواند به طور موثر مدیریت بیست کارمند. ده سال تجربه به عنوان یک مدیر فروش به من اجازه داد تا مهارت های خوبی در سازماندهی انگیزه گردش کار و کارکنان داشته باشد. در کار قبلی من، من دو بار توسط مدیر سال برای پیشنهادات من به منظور بهبود استراتژی های انگیزه مشتری، و همچنین ایده های من در مورد سازمان همکاری در تیم، دو بار پذیرفته شدم. با تشکر از این نوآوری، تیم ما موفق به پرداخت برنامه های سه ماهه 20٪ شد. اگر این کار را دریافت کنم، من به طور فعال از ویژگی های رهبری من برای افزایش کارایی و سود شرکت »اعمال خواهم کرد».

سوال در مصاحبه: "چرا باید دقیقا به شما بگویم؟" - بسیاری را به یک احمق تبدیل می کند. حتی اگر هرگز پاسخی به این سوال را ویرایش کرده اید، پاسخ بسیار دشوار است. این سوال به عنوان متقاضی خواسته شده است. با توجه به این که نه تنها پاسخ به این سوال را دریافت کنید، بلکه واکنش متقاضی را نیز بررسی کنید.

بیایید بگوییم راز: اگر پاسخ شما با Eichar یا کارفرما راضی باشد، احتمال دارد که شما بتوانید موقعیت جالبی تر ارائه دهید. و اکنون ما گزینه های استاندارد را برای پاسخ ها تجزیه و تحلیل خواهیم کرد بسته به موقعیتی که می خواهید دریافت کنید.

همچنین قبل از ادامه خواندن - یک ویدیو کوتاه را در مورد موضوع ببینید.

چه چیزی برای پاسخ به مصاحبه به سوال: چرا باید دقیقا به شما بگویم؟

پست مرتبط با فروش به معنای فعالیت، سلامت متخصص است. بنابراین، به سوال "چرا باید دقیقا شما را بگیرم؟" لازم است که به صورت حرفه ای به صورت روشن، احساسی، به صورت حرفه ای پاسخ دهیم. به عنوان مثال: "از آنجا که من می توانم به خریدار و یا بازدید کنندگان ایده لازم را منتقل کنم. من می توانم یک محصول یا خدمات را به فروش برسانم، و همچنین مخاطبان علاقه مند به استفاده از خدمات ما در آینده است. "

به این سوال: چرا شرکت ما را انتخاب کردید - پاسخ به مصاحبه درست است بسته به کدام موقعیت شما بروید اگر فروشنده مشاور، ذکر کنید که شما جوانب باشید و به راحتی یک زبان مشترک با مردم پیدا کنید، می دانید چگونه می توانید نقطه درست خود را متقاعد کنید و ثابت کنید.

در واقع، همه چیزهایی که از شما مورد نیاز است، با اطمینان، صادقانه بگویم. تمام مزایای خود را که مربوط به این موقعیت است، نشان می دهد، تمام نقاط قوت را نشان می دهد.

وقتی می پرسید؟

سوال از نیاز و اهمیت شما برای شرکت معمولا در پایان مصاحبه خواسته می شود. اغلب سعی می کنید از او در لحظه غیر منتظره برای تست واکنش خود و توانایی پاسخ دادن به سرعت در شرایط غیر قابل پیش بینی بپرسید. اما گاهی اوقات کارفرمایان چنین سؤالی را در ابتدای گفتگو تعجب می کنند.

بنابراین، آنها زمان صرفه جویی می کنند: اگر شما پاسخ ندهید نه به عنوان کارفرمایان، مصاحبه دخالت می کند، و شما موقعیت را دریافت نخواهید کرد. در هر صورت، در هر زمان برای شگفتی ها آماده باشید، هر کارفرمای یا Eichar روش های خود را برای شناسایی کارکنان به طور ایده آل برای کار مناسب است.

چه چیزی نباید صحبت کند؟

شما می دانید، این تنها در کتابهایی است که همه دوست دارند بیش از حد روشن و چشمگیر باشند. شاید اگر کارفرما را تحت تاثیر قرار دهید، اگر قصد دارید موقعیت های خاصی را که مربوط به انجماد یا مدیریت باشد، تحت تاثیر قرار دهید.

در تمام موارد دیگر، باید نشان دهید که مهارت دارید، اما در عین حال شما یک متخصص انعطاف پذیر هستید و آماده هستید تا به طور مداوم یاد بگیرید. بنابراین، چنین عباراتی ایده آل خواهد بود، صرف نظر از موقعیت آینده شما، چنین عباراتی مناسب خواهد بود:

"من یک تجربه خاص دارم که به من کمک خواهد کرد تا بالاترین سطح خود را برآورده کنم."

"از آنجا که من آماده هستم که هر روز کار کنم و کیفیت کار من را بهبود ببخشم."

"این کار به طور ایده آل برای من مناسب است: من تمام ویژگی های شخصی و حرفه ای لازم برای اجرای عالی را دارم."

در هیچ مورد نباید تمام ویژگی های آن را لیست کنید، رژه تفالها را ترتیب دهید و سعی کنید با جوک ها یا شوخی ها ایستادگی کنید، اما پاسخ خالی. همچنین، هرگز نمی گویم که شما موقعیت خود را در نظر بگیرید، بیشتر به این پاسخ به این سوال نیاز ندارید.

حتی بدتر، اگر شما در مصاحبه درست می گویید که رقبای شرکت به شما یک موقعیت مشابه ارائه دادند، اما با بالاترین حقوق و دستمزد.

ارزیابی نامزد

توسط کارفرمایان، ما توصیه می کنیم توجه به سه چیز مهم:

1. سرعت پاسخ
2. اصالت پاسخ.
3. پاسخ پاسخ

سریعتر متقاضی به سوال شما پاسخ خواهد داد، بهتر است. به این معنی، همانطور که در یک وضعیت غیر استاندارد، این فرد قادر خواهد بود به سرعت پاسخ دهد.

همچنین مهم است که یک نامزد پاسخ دهد. پاسخ باید بدون تردید، بدون افتخار و با ارزیابی سالم از وضعیت باشد. متقاضی باید به خودی خود اعتماد به نفس داشته باشد، مانند یک متخصص، اما نه اعتماد به نفس. این کارکنان متکبر هستند که قبلا شامل یک تیمی بودند که قبلا شامل آن شده اند و مجاز به نگرانی از تیم جوان نیستند.

خب، متقاضیان شما باید برای راه حل های غیر استاندارد آماده باشید. آرام باشید، اعتماد به نفس در راستای ما. به یاد داشته باشید که شما یک متخصص هستید، شما برای مصاحبه درخواست کردید، به این معنی که شما قبلا کارفرما را علاقه مند کرده اید، و هر فرصتی برای دریافت این موقعیت دارید.

نه تنها شما انتخاب می کنید، بلکه انتخاب می کنید. اما در عین حال، فراموش نکنید که افراد ایده آل وجود ندارد، و شما باید تحمل کنید. بنابراین، فقط برای موضوعات حرفه ای صحبت کنید، به طور منطقی و صالح پاسخ دهید.

شما می توانید پاسخ به این و سوالات غیر معمول مشابه را در نظر بگیرید، شما می توانید تمام تاکتیک های رفتار در مصاحبه را در نظر بگیرید، اما هیچکس از چیزی که اشتباه می رود بیمه نمی شود. بنابراین آماده باشید، اما فراموش نکنید که شما اول از همه متخصص هستید و تنها با کارفرمایان ارتباط برقرار خواهید کرد. افکار کمتر اضافی، حرفه ای تر، و سپس سوال "چرا ما باید دقیقا شما را در طول مصاحبه دقیقا مشخص نیست، و اگر شما آن را تصمیم گیری، پس شما می دانید چه باید بگویید.

هنگامی که به مصاحبه می روید، از تجربه و مهارت ها خواسته می شود. اما آیا شما آماده هستید تا به وضوح بگویید، چرا به شرکت ها نیاز دارید و بهتر از سایر نامزدها هستید؟

"اجازه بدهید به شما بگویم چه چیزی می تواند برای شرکت به عنوان بخشی از موقعیت آینده خود انجام دهد"

1) این بهترین پاسخ است، اما تنها ارائه می دهد که در پیشنهاد های بعدی شما این روند را توصیف نمی کنید (به عنوان مثال، من به کار خود ادامه خواهم داد، من یک رابطه دوستانه را ساختم "، و غیره)، اما شما تمرکز خواهید کرد بر اساس نتیجه بتن و قابل اندازه گیری که کارفرمای شما از شما دریافت خواهد کرد. در این مورد، شما نمی توانید از پول، وضعیت، حقوق بپرسید - شما راه حل های خاصی را برای مشکلات خاص کارفرما ارائه می دهید، و در این صورت، حقوق و دستمزد یک پاداش به خوبی سزاوار آن است.

2) پاسخ خوب این تقریبا گزینه کامل است. من می بینم که کارگر تلاش می کند تا واقعا توانایی های خود را درک کند، تلاش برای دیدن بازخورد، همانطور که او آن را درک کرد. یک کارمند بر این شرکت متمرکز است و نمی ترسد ایده ها را بیان کند. پتانسیل و به عنوان یک کارمند وجود دارد، و به عنوان یک خلاق.

"من می توانم سود واقعی شرکت را به ارمغان بیاورم"

1) در واقع، کارفرما بسیار مهم نیست، کدام نوع دانش، مهارت ها و مهارت ها برای او مهم است که چگونه می توانید آنها را اعمال کنید و دقیقا می توانید برای این شرکت انجام دهید. خوشبختانه نیز روشن خواهد شد که این مزایا بیان خواهد شد - به عنوان مثال، "من می توانم فروش را بهبود بخشد" یا "من می توانم آگاهی تجاری خود را بهبود بخشد." علاوه بر این، چنین پاسخی در مورد شما به عنوان یک فرد فرد گرا صحبت می کند و از ماهیت کسب و کار درخواست می کند.

2) پاسخ خوب این است که تنها اگر نامزد می تواند توجیه کند که چه خوب این شرکت را به ارمغان می آورد. او باید بگوید، دانش و مهارت های آن باید به اهداف خود برسد و به عنوان مثال، جذب مشتریان جدید یا دریافت سود اضافی یا کاهش هزینه های موجود کمک کند.

"من دانش و تجربه ای را که برای این کار ضروری است، دارم".

1) این پاسخ نشان دهنده انطباق شما با الزامات رسمی است. اما تصور کنید که کاندیداهای دیگر نیز ممکن است دانش و تجربه مشابهی داشته باشند. شما باید کارفرما را نشان دهید، چرا باید دقیقا به شما اطمینان دهید، به عبارت دیگر، مزایای رقابتی و ارزش رقابتی خود را نشان دهید. علاوه بر دانش و تجربه مربوطه، بسیاری از شرکت ها نیز به انطباق نامزد فرهنگ شرکتی، کیفیت شخصی خود، انگیزه توجه می کنند.

2) ارائه منابع خود را برای حل وظایف کارفرمایان - یک رویکرد خوب است. اما آیا شما مطمئن هستید که شما می دانید که وضعیت در داخل شرکت، الزامات برای پست های پست، خواسته های شخصی سر، به منظور گزارش با چنین اعتماد به نفس که شما همه چیز لازم است را گزارش دهید؟ به همین دلیل است که مصاحبه ها زمانی اتفاق می افتد که نه تنها دانش و تجربه برآورد می شود، بلکه این که چگونه یک فرد مربوط به شرایط داخلی این موقعیت است.

"من بسیار سخت کار می کنم، مقاوم در برابر تنگی و استرس"

این پاسخ به این سوال نیست. البته، مقاومت سختگیرانه، دقیق و مقاومت در برابر استرس، کیفیت مهمی هستند، اما آنها تعیین نمی کنند که آیا فرد برای موقعیت مناسب است یا خیر. این علاوه بر این، علاوه بر صلاحیت یک فرد، دانش، انگیزه و درک او، نحوه حل وظایف کسب و کار است. علاوه بر این، برای هر موقعیت اولویت ها وجود دارد، و این اتفاق می افتد که کارکنان واقعا سختگیرانه و دقیق رویکرد کافی خلاق نیستند، که در کار ضروری است.

"من مدت زیادی از کار به خواب رفته بودم، که در آن من بیشتر به طور کامل خودم را درک می کنم، و من فکر می کنم که این دقیقا چنین کاری است."

البته خودآموزی، البته، برای نامزد اهمیت زیادی دارد، اما کارفرمایان علاقه مند به اولین مکان است که کارمند وظایف خود را تعیین می کند. متقاضی باید نشان داده شود که خودآزمایی خود بر اساس تحقق وظایف تجویز شده است و به اهداف تعیین شده، که به نوبه خود به توسعه شرکت کمک می کند، کمک خواهد کرد.

"از آنجا که من یک کارگر ارزشمند هستم!"

1) در چنین پاسخی، من یک پیام شنیده ام: "اگر من را نمی گیرم، هیچ کس بهتر از من نیست، اشتباه وحشتناکی را انجام دهید." تهدید تلنگر اگر شما خیلی ارزشمند هستید، چرا در آخرین مکان مقاومت نمی کنید؟

2) شخصا، من مردم بسیار متکبر را دوست ندارم. من این پاسخ را دوست ندارم چنین فردی نمی تواند همیشه به طور عینی نه تنها خود را ارزیابی کند، بلکه وضعیت اطراف آن را نیز ارزیابی می کند. او می تواند از آن نادرست قدردانی کند و برای Force Majeure آماده نباشد. کمبود بهتر از بازپرداخت.

"از آنجا که من واقعا به این کار نیاز دارم"

1) برای کارفرمایان جالب نیست. این شرکت وظایف خود را دارد و شما باید آنها را حل کنید. حتی اگر شما واقعا به این کار نیاز دارید، کرامت را از دست ندهید. نمی گویم این آخرین شانس برای شما است، اما لازم نیست که گفتگو را نفی کنیم. بهترین گزینه این است که موقعیت شریک را بپذیرید و بحث کنید که شما و شرکت می توانید به یکدیگر بدهید.

2) یک پاسخ مشابه، نامزدی را از بهترین طرف مشخص می کند. به احتمال زیاد، متقاضی بدون کار باقی ماند و او وضعیت مالی دشواری دارد، بنابراین او به هر اشتغال علاقه مند است. واضح است که او فقط باید زمان های دشوار را صبر کند. او برای مدت طولانی در شرکت باقی نخواهد ماند و به دنبال جای بهتر کار خواهد بود.

Daria Vakhrusheva، آندره Kurtsev
با توجه به مواد "کار"