ساده برای گسل کارفرما: زمانی که علل مورد نیاز است (Vishnepolskaya I.). ساده: ویژگی های طراحی

سلام! نه، کارمند نباید در طول بیطرفی کار کند، زیرا این یک تعلیق موقت ساده کار به دلایل یک ماهیت اقتصادی، تکنولوژیکی، فنی یا سازمانی (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه) است. در غیر این صورت، کارمند باید دستمزد را افزایش دهد. مشاوره را بخوانید پرسش: این سازمان نیاز به جذب یک کارمند را در طول عدم فعالیت اجباری به کار (چند ساعت در روز) داشت. چگونه آن را درست کنیم؟ پاسخ: مطابق با هنر سوم هنر. 72.2 TK RF تحت جابجایی به عنوان یک تعلیق موقت کار به دلایل یک ماهیت اقتصادی، تکنولوژیکی، فنی یا سازمانی قابل درک است. به معنای هنجار مشخص شده، این یک معیار موقت است که توسط طرفین روابط کارگری مورد استفاده قرار می گیرد، در صورتی که باعث می شود که این کار توسط کارمند کار اشتغال خود ادامه یابد (به عنوان مثال، تعریف Cassation را ببینید از SK در مورد پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای یاروسلاول در مورد شماره 33-739 (استخراج))، تصمیم دادگاه منطقه شوروی منطقه آستاراخان از تاریخ 07.2013 (استخراج)، تصمیم دادگاه منطقه ای گلزوفسکی Udmurt جمهوری تاریخ 16.05.2014 در مورد شماره 2-720 / 2014). و از آنجایی که مدت زمان تفریحی زمان نیست، در طول این دوره، کارکنان باید در ساعت کار در محل کار خود باشند (تعریف Cassation از دادگاه شهر مسکو از تاریخ 04/26/2011 شماره 33-12337/11، تعریف اظهارات SK در مورد مدنی دادگاه منطقه ای تامس منطقه تامسک از 11/29/2013 در مورد شماره 33-3583 / 2013). بنابراین، در طول خرابی، کارمند از این فرصت برای انجام وظایف کار خود محروم شده است. اگر کارمند هنوز انجام وظایف کار خود را در زمان کار خود انجام دهد (حتی اگر زمان کار چندین ساعت طول مدت روز کاری روز کاری (Shift) را انجام دهد)، به نظر ما ساده است، نمی تواند برود. در این مورد، کارفرما باید لغو شود * (1). اگر برنامه ریزی شده برای جذب بیشتر کارمند برای کار تنها چند ساعت در روز، به عنوان مثال، به عنوان مثال، به مدت سه ساعت به جای هشت ساعت تعیین شده توسط قرارداد کار، در این مورد، کد کار فدراسیون روسیه به شما اجازه می دهد تا ایجاد کنید یک کارمند رژیم زمان کار ناقص، یعنی یک رژیم نیمه وقت. به عنوان یک قاعده کلی، نیمه وقت (Shift) یا یک هفته کار ناقص، هر دو در هنگام درخواست کار، و پس از آن تحت موافقت نامه بین کارمند و کارفرمایان (بخشی از اولین هنر، 93 قانون کار روسیه) فدراسیون) به طور یکجانبه، کارفرما ممکن است یک رژیم زمان کار ناقص را تنها برای حفظ شغل در هنگام تغییر شرایط سازمانی یا تکنولوژیکی کار (تغییرات تکنیک و تکنولوژی تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، به دلایل دیگر)، ایجاد کند، اگر چنین تغییراتی ممکن است منجر به اخراج انبوه شود از کارکنان (بخش پنجم هنر. 74 TK RF). تنها در چنین شرایطی، کارفرما بدون به دست آوردن رضایت کارکنان حق دارد که یک رژیم کاری نیمه وقت (تغییر) و (یا) هفته کار نیمه وقت را معرفی کند. چنین اندازه گیری همیشه موقت است - حالت زمان کار ناقص را نمی توان بیش از 6 ماه معرفی کرد. اگر دلایل مشخص شده در هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد مورد توجه، هیچ زمان کار ناقص وجود ندارد که بتوان آن را تنها با توافق طرفین ایجاد کرد. احزاب باید توافق اضافی را به قرارداد استخدامی صادر کنند (هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه)، که در آن یک کار جدید تثبیت شده است: مدت یک روز کاری ناقص، زمان شروع و پایان کار روزانه، زمان ارائه یک استراحت برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه و مدت زمان خاص آن (هنر. 100 قانون کار فدراسیون روسیه). احزاب همچنین باید دوره ای را مشخص کنند که در آن زمان نیمه وقت کار خواهد کرد. در نتیجه، ما یادآوری می کنیم که صرف نظر از اینکه آیا زمان کار ناقص توسط توافق طرفین یا ابتکار کارفرما، با توجه به بخشی از هنر دوم، با موافقت نامه های ناتمام و یا بر اساس ابتکار کارفرمایان ایجاد شد. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کار کار کارمند در طول کار تحت شرایط زمان کار ناقص، به ترتیب با زمان صرف شده یا بسته به کار انجام شده توسط آنها (نامه ای از خدمات فدرال برای کار و کار تولید می شود استخدام تاریخی 06.06.2007 شماره 1619-6). پاسخ آماده شده است: یک متخصص مشاوره حقوقی خدمات مشاوره حقوقی Athler Ivan پاسخ کنترل کیفیت: بررسی کننده خدمات مشاوره حقوقی Garant Komarova ویکتوریا

ایرینا HolcheKova

سلام! برای ساده ای که به دلیل گسل کارفرمایان بوجود آمد، دومی مجبور به پرداخت کارمند حداقل 2/3 از درآمد متوسط \u200b\u200bخود (قسمت 1 از هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه). با هر دوره خرابی (چند ساعت یا چند روز کاری کامل)، پرداخت بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند انجام می شود. مقدار پرداخت با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای کاری خرابی تعیین می شود، با توجه به پرداخت (بند 9 درآمد متوسط). اگر مدت زمان بیکار کمتر از یک روز کاری، ارزش میانگین درآمد روزانه به تعداد ساعات کاری در تغییر تقسیم شود و با زمان بیکاری (در ساعت) ضرب شود. ساده به دلایلی که به کارمند وابسته نیست یا از کارفرما بستگی دارد، در مقدار حداقل 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق و دستمزد (گاه گاه به گاه) پرداخت می شود، که در مقایسه با زمان بیکاری محاسبه می شود. این در قسمت 2 TBSP تنظیم شده است. 157 TK RF. این بدان معنی است که محاسبه به صورت های مختلف اضافی و افزایش هزینه های تعرفه و حقوق و دستمزد رسمی (به عنوان مثال، برای خدمات طولانی، مهارت های حرفه ای، رهبری تیپ، کار در شب)، حق بیمه، پاداش و سایر پرداخت ها را در نظر نمی گیرد هنگام تعیین درآمد متوسط. به عبارت دیگر، میزان اتهامات در این مورد کمتر از مبلغ پرداخت شده برای خرابی ناشی از گسل کارفرمایان خواهد بود. در طول خرابی، شرکت ها باید کار کنند و در محل کار باشند. پیش نیاز برای پرداخت بیکار، الزام است که آغاز و پایان آن توسط کارفرما ثابت شده است. برای حسابداری برای ساعات کاری، کارکنان و نظارت بر انطباق با رژیم کار تاسیس شده از برگه حسابداری ساعت کار استفاده می کند (فرم شماره T-12 و No. T-13). برای حسابداری روزانه ساعت کار، دو خط به طور خاص در جدول اختصاص داده شده است. در مورد خرابی اجباری، یک خط نشان می دهد کد خرابی اجباری - "VP"، و از سوی دیگر - تعداد ساعت ها. سوابق خرابی در برگه حسابداری بر اساس یک سند داخلی ساخته شده است که در آن واقعیت بیکار توسط افسر رسمی تعیین می شود. علاوه بر این، رئیس شرکت یک دستور از آغاز و مدت زمان خرابی اجباری و پرداخت آن منتشر شده است.

موقعیت ساده ای از کارفرما، تعلیق کار کارمند برای یک دوره زمانی خاص ناشی از خطا رئیس آن است.

این اندازه گیری برای حفظ محل کار شهروندان و ایجاد تولید ضروری است. در عین حال، ساده، بسیاری از سوالات را از کارگران، پاسخ هایی که در این مقاله یافت می شود، می دهد.

مقررات در TK RF

مطابق با هنر. 72، بند 2 قانون کار فدراسیون روسیه، دلیل خرابی ممکن است مشکلات یک طرح تکنولوژیکی، فنی، سازمانی یا اقتصادی باشد. همچنین در این مقاله تعیین شده توسط تعیین این مفهوم است.

مدت زمان ممکن است بیکار در قوانین تثبیت نشده باشد، که به حق کارفرمایان اجازه می دهد تا تاخیر کار را محدود کند.

مقاله تعیین می کند که هر دو کارفرمای یا کارمند ممکن است به تعلیق کار برسند. این قانون همچنین شرایطی را پذیرفته است که در آن تعلیق به طرفین روابط کار بستگی ندارد.

پرداخت خطای ساده کارفرما توسط بخش 1 هنر تنظیم می شود. 157 TK RF. این سازگاری با آن حقوق و دستمزد کارمند در این دوره محاسبه می شود.

این اتفاق می افتد؟

در اغلب موارد، تاخیر اجباری به دلیل گسل کارفرما، یعنی به دلیل روابط بی نظیر و غیر مسئولانه آن رخ می دهد. همانطور که در بالا ذکر شد، دلایل متعددی وجود دارد که باعث تعلیق اجباری کار می شود:

• وابسته به تکنولوژی. پایه های این نوع با تغییر شدید تولید همراه است. به عنوان مثال، معرفی روش های جدید کارهایی که کارکنان با آن آشنا نیستند. در چنین مواردی، پرسنل مرتبط با آن مرتبط است. مسئولیت این رهبری است.
• فنی. این نوع شامل تجزیه و یا مدرنیزاسیون تجهیزات است. در اینجا شما می توانید به عنوان یک کارفرما و یک کارمند شراب می توانید. دومی در صورت بروز هر گونه تکنیک دشوار خواهد بود تا بی گناهی خود را ثابت کند.
• سازمانی. این مشکلات با تغییر در سازمان تولید، به عنوان مثال، جدایی یا اتحادیه ادارات مرتبط است. گسل کارفرمایان در اینجا به راحتی ثابت می شود، زیرا این است که او تصمیم می گیرد تغییر در ساختار سازمانی.
• اقتصادی. دلایل شامل بحران های مالی، کمبود منابع مادی و مواد خام است. اثبات گناه سر در چنین مواردی به اندازه کافی دشوار است، زیرا چنین شرایطی به رئیس تولید بستگی ندارد. از سوی دیگر، قانون روسیه به رسمیت می شناسد که این عوامل مربوط به خطرات کارآفرینی کارفرمایان است که به این معنی است که مسئول آنهاست.

این قانون علل تاخیر را به عنوان یک نتیجه از شرایط فراگیر محروم کرد، که نه کارمند و نه رهبری می تواند تاثیر بگذارد. چنین عوامل شامل بلایای طبیعی و سایر فاجعه ها است.

با توجه به این داده ها، می توانیم نتیجه بگیریم که اغلب کارفرما مجرم شناخته شده از خرابی اجباری است.

طراحی فرآیند

در صورتی که کارمند گسل کارفرمایان نمی تواند کار خود را ادامه دهد، موظف است بلافاصله آن را مطلع کند یا رئیس خود، یا فردی که آن را جایگزین کند. در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ الزامات اجباری اجباری وجود ندارد. یک کارمند می تواند هر دو شفاهی و نوشتن را گزارش دهد. نکته اصلی این است که زمان شروع تعلیق فعالیت و دلیل آن را روشن کنیم.

طراح باید کارفرمای خود را انجام دهد. برای انجام این کار، او موظف به انتشار یک نظم است که در آن:

• تاریخ و زمان آغاز و پایان تعلیق کار؛
• نام کامل و موقعیت کارگران که کار آنها به حالت تعلیق درآمده است؛
• حقوق و دستمزد کارکنان برای این دوره؛
• فردی که از این وضعیت گناهکار است.

کارفرما مسئول آشنایی کارکنان خود با این سفارش است.

برخی از تفاوت های ظاهری فعالیت های تعلیق در ویدیو زیر در نظر گرفته می شود:

مسئولیت کارفرما

اگر ساده در مورد گسل سر اتفاق افتاد، او تعدادی از تعهدات به کارمند را که موظف به انجام آن است، انجام می دهد:

• اولا، او باید مسئولیت علت تاخیر را بر عهده بگیرد، و همچنین دستوراتی را که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است، ترتیب دهد.
• ثانیا، کارفرما موظف است تمام ابزارها و اقدامات لازم را برای متوقف کردن بیکار انجام دهد.
• سوم، او باید یک کارمند را با این فرصت برای انجام وظایف کار خود و دریافت دستمزد برای آنها فراهم کند. اگر غیرممکن باشد، موظف است تمام دوره تعلیق کار را مطابق با هنجارهای TC پرداخت کند.

شایان ذکر است که تمام اقدامات کارفرما باید با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد. با نقض آنها، کارمند ممکن است برای کمک در مقامات مربوطه درخواست کند.

ظرافت پرداخت

پرداخت بیکار به طور عمده بستگی به آنچه باعث چنین وضعیتی شد. در صورت گناه کارفرما، حقوق و دستمزد برای دوره تعلیق باید باشد کمتر از 2/3 حقوق کارمند کارمند.

این در نظر گرفته شده است با تقسیم مجموع تمام درآمد برای کل دوره کار در روز. بعد، این مقدار توسط تعداد روزهای خرابی ضرب می شود. 2/3 از ارقام حاصل به کارمند پرداخت می شود.

همچنین، حقوق و دستمزد برای این دوره را می توان با توجه به منشور داخلی شرکت، اگر هر یک پرداخت شود.

اگر کارفرما دوره بیکار را پرداخت نمی کند چه؟

اغلب موارد فریبکاری توسط رهبری وجود دارد. به عنوان مثال، به منظور پرداخت هزینه برای دوره تعلیق، رئیس ممکن است گناه خود را تشخیص دهد و یا نیروی کارمند را مجبور به ترک، که به دلایل خاص پرداخت نمی شود.

گسل رهبر ساده بدون پرداخت، نقض قانون کار فدراسیون روسیه است. یک کارمند می تواند با خیال راحت با دفتر دادستان یا در بازرسی کار تماس بگیرد. اگر در حین ممیزی دولتی، نقض قوانین از کارفرمایان آشکار شود، پس از آن با ادعاهای اجباری ارائه خواهد شد.

اگر کارفرما حقوق و دستمزد را پرداخت نکنند، کارمند حق دارد که به دادگاه درخواست کند تا سه ماه پرداخت شود.

آژانس های دولتی می توانند راهنمای مسئولیت اداری را جذب کنند، و همچنین بهبود می یابند مجازات در مقدار 1000 تا 50 000 روبل. همچنین، سازمان های دولتی می توانند فردی را از حق مشارکت در فعالیت های کارآفرینی تا سه سال محروم کنند.

علاوه بر حقوق خود، کارمند حق دارد جبران خسارت اخلاقی از کارفرما را جبران کند. برای انجام این کار، او باید دعوی مناسب را ارائه دهد. میزان جبران خسارت پولی به تمایل خود کارمند و هنجارهای قانون فدراسیون روسیه بستگی دارد.

چه کارمند باید انجام شود؟

این دوره تعطیلات در نظر گرفته نشده است، بنابراین کارمند باید آماده انجام وظایف رسمی خود باشد. از سوی دیگر، او همیشه نیازی به شرایط مختلف ندارد.

کارگر و کارفرما باید در مورد لحظه ای بحث کنند. اگر نیازی نیست، رئیس حق دارد که اجازه دهد کارمند خود را به محل کار نپردازد. با این حال، این باید به صورت قانونی تزئین شود و باید به ترتیب ساده ثابت شود. در غیر این صورت، فسیسیال محل کار ممکن است به عنوان پیاده روی در نظر گرفته شود.

شایان ذکر است که کارفرمایان اغلب توسط بیسوادی قانونی کارگرانشان مورد استفاده قرار می گیرند. به عنوان مثال، کارفرمایان می توانند به کارمند اجازه دهند که در محل فعالیت های خود در فرم شفاهی شرکت کنند، بدون تثبیت این واقعیت به ترتیب. در نتیجه، مواد تشکیل دهنده به عنوان پیاده روی از کارفرما مورد توجه قرار می گیرند و از پرداخت حقوق و دستمزد استفاده نمی کنند. همان را می توان در مورد پیشنهاد برای ترک پرداخت بدون پرداخت.

کارمند ممکن است برای ترجمه به بخش دیگری یا موقعیت دیگری دعوت شود و در آنجا کار کند. چنین اندازه گیری پیشرفته ترین است.

با این حال، بسیار دشوار است که آن را به زندگی تجسم کنید، زیرا این شرکت باید مکان های رایگان داشته باشد که به حرفه کارمند مربوط می شود.

ترجمه را می توان بدون رضایت فرد انجام داد، تنها اگر دوره خرابی بیش از یک ماه طول بکشد و مدارک تحصیلی جدید برابر با مدارک تحصیلی اصلی کار خواهد بود. در تمام موارد دیگر، رضایت کارمند مورد نیاز است. حداکثر دوره انتقال - 1 سال، پس از آن سر موظف به بازگشت کارگر به پست قدیمی، و یا به طور رسمی در مورد جدید ثابت شده است. حقوق و دستمزد در یک پست موقت نباید کمتر از درآمد متوسط \u200b\u200bیک شهروند در یک مکان دائمی باشد.

آیا بیمارستان پرداخت می شود؟

مطابق با قانون فدراسیون روسیه، اگر این دولت قبل از شروع تاخیر آمده است، معلولیت موقت پرداخت می شود. اگر دوره معلولیت تنها بر زمان توقف اجباری کار تأثیر بگذارد، بیمارستان پرداخت نمی شود.

این کتابچه راهنمای کاربر در این دوره به میزان 2/3 از استاندارد پرداخت می شود.

در صورت وقوع بیماری در طول خرابی، اما به پایان رسید، کارمند تنها به سال ها پس از پایان تعلیق اجباری فعالیت ها کمک می کند.

سلام ویکا!

مطابق با هنر. 106 و ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت زمانی است که در طی آن کارمند از اجرای وظایف کار آزاد است و می تواند از اختیار آن استفاده کند. دیدگاه های آرام سازی عبارتند از: شکاف در طول روز کاری (Shift)؛ روزانه (واسطه) استراحت؛ تعطیلات آخر هفته (استراحت مداوم هفتگی)؛ تعطیلات غیر کار؛ تعطیلات

یعنی زمان بیکاری به اوقات فراغت اوقات فراغت اعمال نمی شود. بنابراین، اگر چه در زمان خرابی، کارکنان مسئولیت های اشتغال خود را برآورده نمی کنند، آنها مجبور به شرکت در محل کار هستند، به جز موارد تعیین شده توسط کارفرما.

T. در راه، در طول خرابی، کارکنان از وظایف اشتغال خود معاف نیستند.

از جانباین مقاله 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان بیکاری (ماده 72.2 این کد) به دلیل گسل کارفرمایان به میزان حداقل دو سوم دستمزد متوسط \u200b\u200bکارمند پرداخت می شود.

به عبارت دیگر، زمان بیکار می تواند در مقدار 2/3 از حقوق متوسط \u200b\u200bپرداخت شود. در عین حال، به عنوان یک کارمند نشان داده شد که از وظایف کاری خود معاف نیست.

بنابراین، سر در هر زمان مناسب است تا از کارمند انجام وظایف کار خود را انجام دهد.

با این حال، اگر کارمند در طول خرابی شرکت در تعطیلات باشد، قوانین زیر معتبر هستند.

با توجه به هنر. 123 TK RF، منظور از اعطای پرداخت هزینه پرداخت سالانه مطابق با برنامه تعطیلات تایید شده توسط کارفرما تعیین می شود، با توجه به نظر سازماندهی انتخابات سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری، نه بعد از دو هفته قبل از سال قبل از سال قبل با روش تعیین شده توسط ماده 372 این قانون برای انجام اقدامات نظارتی محلی. تعطیلات هر دو برای کارفرما و برای کارمند مورد نیاز است. اما زمان آغاز تعطیلات، کارمند باید تحت نقاشی نه بعد از دو هفته اخطار شود قبل از آن شروع شد به این ترتیب، انطباق با برنامه تعطیلات برای کارفرمایان، از جمله در طول بیکاری، اجباری خواهد بود.

به گفته ABZ.6 ماده 124 و پارا. 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه در موارد استثنایی، زمانی که ارائه تعطیلات به کارمند در سال کاری فعلی، ممکن است بر روند عادی سازمان، یک کارآفرین فردی تأثیر بگذارد، از رضایت کارمند اجازه می دهد انتقال برای سال کار بعدی را ترک کنید. در عین حال، تعطیلات باید بعد از 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن ارائه شده استفاده شود.

به یاد آوردن یک کارمند از تعطیلات تنها با رضایت او مجاز است. استفاده نشده در ارتباط با این بخش از تعطیلات باید توسط انتخاب یک کارمند در یک زمان مناسب برای آن در طول سال کار فعلی ارائه شود یا به تعطیلات برای سال کار بعدی متصل شود.

مجاز نیست از تعطیلات کارگران زیر سن هجده سالگی، زنان باردار و کارگران مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک نباشند.

به این ترتیب، شما حق دارید که تنها با رضایت کتبی خود از یک کارمند خارج شوید. بنابراین، در حال حاضر شما باید یک اعلان مناسب کارمند را ارسال کنید و رضایت کتبی خود را دریافت کنید. اگر کارمند حاضر به اجرای دفع کارفرمای کارفرمایان تا پایان تعطیلات اجتناب کند، پس از آن چنین امتناع، نقض رشته کار نیست.
در نتیجه، کارفرما در این مورد نمی تواند هر گونه مجازات را به کارمند اعمال کند. این نتیجه گیری توسط پاراگراف 37 از دیوان عالی فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 تایید شده است. (بخشی از ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه)، امتناع از کارمند (بدون در نظر گرفتن دلیل) از اجرای دستور کارفرما برای ورود به کار تا پایان دوره، نمی تواند به عنوان نقض رشته کارگری در نظر گرفته شود.
در صورت رضایت کارمند برای رفتن به کار زودتر از پایان تعطیلات، استفاده نشده در ارتباط با این، بخشی از تعطیلات باید برای انتخاب یک کارمند در یک زمان مناسب برای آن در طول جریان ارائه شود سال کار یا به تعطیلات برای سال کار بعدی متصل است. من می توانم خدماتی را برای تدوین اطلاع رسانی و رضایت، و همچنین مشاوره به منظور اجرای خروج از یک کارمند از تعطیلات ارائه دهم. در این مورد شما می توانید با چت یا اسکایپ تماس بگیرید. با احترام F. Tamara

ساده یک تعلیق موقت کار به دلایل یک ماهیت اقتصادی، تکنولوژیکی، فنی یا سازمانی است. در قانون کار فدراسیون روسیه، او کاملا به طور مختصر ذکر شده است، اگر چه در عمل اغلب لازم است برای ترتیب ساده. این می تواند ناشی از تجزیه تجهیزات، شرایط فوق العاده باشد. در برخی موارد، کارکنان نمی توانند به یک کار دیگر منتقل شوند، که غیرممکن است که در یکی از آنها قرار گیرد (به عنوان مثال، اگر آن را منعکس شود). با توجه به خرابی، Rostrud و سایر ادارات به درخواست مجاهدین قانون وجود دارد.

کدام گسل و به چه دلایل می تواند ساده باشد؟

ممکن است بوجود آید گسل کارمند، گسل کارفرما یا با توجه به شرایط مستقل از کارمند و کارفرما.

به عنوان مثال، شراب کارکنان، به عنوان مثال، در تجزیه دستگاه، مکانیسم، دستگاه یا تجهیزات دیگر که باعث عدم امکان کار بر روی آن شد، بیان می شود. کارفرما ممکن است مجرم شناخته شود که به اندازه کافی سازماندهی نشده است تا فرآیند کار را سازماندهی کند، شرایط لازم را برای تحقق وظایف کار ایجاد نمی کند، که ساده است. شرایطی که به کارمند بستگی ندارد و کارفرمایان ممکن است به دلیل اعتصاب، عدم تحقق توسط متفاوتی از تعهدات خود تحت قرارداد (تحویل غیرمنتظره، قطعات، قطعات، مجامع، اجسام، واحد ها، و غیره) بوجود آید.

تایید: بخش 3 هنر. 72.2، هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه.

علل خرابی (تعلیق موقت کار) در نظر گرفته می شود شرایط یک طبیعت اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی (قسمت 3 از هنر 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

دلایل ماهیت اقتصادی می تواند به عنوان مثال، بحران اقتصادی، کاهش تقاضا برای کالاها، عدم وجود (کمبود) مشتریان (خریداران) و غیره نسبت داده شود. دلایل ماهیت تکنولوژیکی معرفی فن آوری های جدید (تکنیک ها، روش های تولید) یا به روز رسانی موجودات موجود است. علل ماهیت فنی، سوء عملکرد، شکستگی، جایگزینی تجهیزات است. به عنوان مثال، تحت علت ماهیت سازمانی، سازماندهی مجدد سازمان به طور کلی درک می شود، حذف یا سازماندهی مجدد واحدهای ساختاری آن.

اظهار نظر:- ایجاد مجرمان غیرفعال ویژگی های خاص خود را دارد. من فکر می کنم که همیشه لازم است که در نظر گرفته شود، که این تقصیر است که کارگران نمی توانند وظایف کار خود را انجام دهند، زیرا این بستگی به زمان پرداخت خرابی دارد. اگر یک کارمند مجرم به تجهیزات آسیب برساند، که علاوه بر آن استفاده می شود، گسل کارگران باقی مانده ساده نخواهد بود. این موقعیت Rostrud را در نامه خود اعلام کرد شماره 1276-6-1 مه 12 مه 2011.جایی که آن را روشن کرد که زمانی که یک تجزیه از همان ماشین، شراب ها در ساده می تواند به روش های مختلف تعیین شود. اگر کارگر دستگاه را شکست، علت خرابی برای این کارمند اقدامات گناه خود را خواهد داشت. برای کارگران دیگر با استفاده از این دستگاه، ساده خواهد بود به دلایلی که به طرفان بستگی ندارد، زیرا در این مورد هیچ کارفرمای یا کارفرما یا این کارگران در فروپاشی دستگاه وجود ندارد.

کارمند گناهکار آسان نخواهد بود، و باید مبلغ حداقل دو سوم از نرخ تعرفه پرداخت شود، حقوق و دستمزد (مناسبت حقوق و دستمزد) محاسبه شده در مقایسه با زمان بیکاری.

تایید: هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه.

روش برای طراحی بیکار چیست؟

روش طراحی بعدی

1. رفع واقعیت بیکاری.

کارمند باید کارفرما را در مورد ساده، که ناشی از تجزیه تجهیزات و دلایل دیگری است که مانع ادامه کار می شود، اطلاع دهد. برای انجام این کار، او اطلاع رسانی اعلان را به ابتدای بیکار ارسال می کند. در عمل، کارمند به اعلان به سرپرست فوری اشاره می کند، که به نوبه خود، این اطلاعات را به توجه رئیس سازمان از طریق یک گزارش گزارش به ارمغان می آورد. با این حال، کارمند می تواند به رئیس سازمان و به طور مستقیم تبدیل شود.

تایید: بخش 4 هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. سفارش را برای اعلامیه بیکار قرار دهید.

ساده به عنوان یک کل در سازمان یا واحدهای ساختاری فردی (کارکنان خاص) توسط دستور رئیس سازمان صادر می شود. از آنجا که فرم یکپارچه سفارش تایید نشده است، آن را به صورت رایگان منتشر شده است. سفارش شامل اطلاعات و شرایط زیر است:

تاریخ شروع و پایان تاریخ. تاریخ انقضا خاص ممکن است نشان داده نشود اگر در زمان انتشار این سفارش امکان تعیین مدت زمان بیکار وجود نداشته باشد (مهلت برای خرابی، قانون کار ایجاد نمی کند)؛

که گسل آن ساده بود: با توجه به گسل کارفرما، یک کارمند یا دلایل که به طرفین بستگی ندارد (اگر در زمان انتشار سفارش آن قبلا شناخته شده باشد)؛

موقعیت ها (حرفه ها)، نام کارگران (کارمند) و یا نام واحدهای ساختاری (تقسیماتی) سازمان که برای آن ساده اعلام می شود؛

مقدار زمان پرداخت؛

نیاز به حضور کارکنان در محل کار، که برای آنها ساده یا مجوز اعلام نشده است، به کار نمی رود (نشان دهنده نام های خاص، واحدهای ساختاری یا کل سازمان به طور کلی).

با دستور ساده، شما باید سازمان سازمان را تحت امضای خود آشنا کنید، که در آن اقدام خود را توزیع می کند.

3. خدمات استخدامی را در مورد ساده اطلاع دهید، اگر آن را با تعلیق تولید همراه باشد.

در همان زمان، همانطور که توسط Roshkrudav توضیح داده شده توسط نامه شماره 395-6-1 مارس 19 مارس 2012. ما در مورد تعلیق تولید به طور کلی، و نه واحدهای فردی یا تجهیزات. این باید در سه روز کاری پس از تصمیم به تعلیق تولید (اعلامیه بیکار) (پاراگراف 2 هنر، 25 نفر از قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1 آوریل 19، 1991) انجام شود. از آنجا که فرم یکپارچه پیام تایید نشده است، می تواند به صورت رایگان کامپایل شود.

4. حساب های خرابی را پر کنید (اعمال بیکار).

ورق های حسابداری خرابی و اعمال ساده طراحی شده اند تا زمان خاصی از خرابی هر کارمند یا یک واحد ساختاری (سازمان) را به طور کلی در نظر بگیرند. فرم یکپارچه چنین اسناد تایید نشده است، بنابراین آنها به صورت رایگان تهیه می شوند.

چگونه می توان یک خرابی را ترتیب داد و یک عمل بیکار؟

یک لیست حسابداری بیکار به عنوان یک قانون صادر شده است، در صورتی که از واحدهای ساختاری فردی استفاده شود و اطلاعات زیر را شامل شود:

تاریخ بیکاری و پایان آن (اگر ممکن است تاریخ پایان را تنظیم کنید)؛

دلیل وقوع خرابی (مطلوب است که آن را با توجه به متن بخش 3 هنر نشان دهد. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

در آن گسل ساده بود: گسل کارفرما، یک کارمند یا به دلایلی که به طرفین بستگی ندارد (اگر در زمان مقاله قبلا شناخته شده باشد)؛

پست ها (حرفه ها)، نام کارگران (کارمند) و یا نام واحدهای ساختاری (تقسیمات) یک سازمان معلق؛

امضا و رمزگشایی امضا از سر بخش ساختاری که در آن کارکنان بیکار هستند.

اگر واحد ساختاری بیکار یا سازمان به عنوان یک کل عمل ساده باشد، عمل ساده است. او توسط رهبران بخش های ساختاری بیکار، اداره پرسنل، خدمات حفاظت از کار، نماینده جملات کارگری و غیره امضا شده است. عمل ساده نشان می دهد:

دلیل و مدت زمان خرابی؛

طرف گناه بیکار؛

پست ها (حرفه ها) کارگران یا نام واحدهای ساختاری (تقسیمات) سازمان معلق، و غیره

این قانون توسط رئیس سازمان تایید شده است.

علاوه بر این اطلاعات، در حساب های خرابی و اعمال ساده، محاسبات تلفات سازمان از بیکار، به ویژه مقادیر به کارکنان برای مدت زمان خرابی، مقدار مالیات و حق بیمه با آنها، اشیاء استهلاک استهلاک است ، هزینه های ابزار، محل کنسرو شده، و غیره

آیا کارمند در محل کار در محل کار در محل کار است؟

موظف است به جز مواردی که کارفرما اجازه داد تا او را در محل کار نیاورد و چنین مجوزی را صادر کند (به عنوان مثال، به ترتیب) صادر شد.

قانون کار به طور مستقیم توسط مسئله نیاز به حضور کارگران در محل کار در زمان بیکار تنظیم نمی شود. اما از آنجایی که دوره بیکاری به زمان کار اشاره دارد (قسمت 1 از هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه)، و نه در زمان استراحت (هنر 107 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارکنان نمی تواند از آن استفاده کند و مشاغل را ترک کند. غیبت آنها در محل کار بدون اجازه کارفرمایان می تواند به عنوان نقض رشته کارگری محسوب شود.

کارفرما (سازماندهی سازمان) حق دارد تصمیم بگیرد که در طول خرابی، کارمند ممکن است در محل کار حضور نداشته باشد. برای مثال، چنین نظمی توصیه می شود که به صورت کتبی ترتیب دهید، به عنوان مثال، آن را با یک نقطه جداگانه به منظور اعلامیه سفارش قرار دهید.

باید در نظر داشته باشید که اگر کارمند در یک دوره آزمایشی باشد، زمان بیکاری از زمان آزمون حذف می شود، اگر در محل کار گم شده باشد. اما اگر کارمند در دوران بیکار محل کار را ترک کند، این بار دوره آزمایشی خود را وارد خواهد کرد.

تایید: بخش 3 هنر. 72.2، هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7 از نامه های Rostrud№ 395-6-1 مارس 19، 2012

آیا زمان بیکار در تجربه کاری، به حق دیگری به تعطیلات پرداخت می شود؟

در تجربه کاری روشن می شود.

در تجربه کاری، که حق را به مدت زمان پرداخت اولیه سالانه می دهد، به ویژه زمانی که کارگر در واقع کار نمی کند، شامل می شود، اما برای او مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی قانونی که شامل استانداردهای قانون کار است، توافق جمعی و توافقنامه های محلی. اقدامات نظارتی، قرارداد کاری، محل کار (موقعیت) باقی مانده بود (بند 3 قسمت اول ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

Rostrude توضیح داد که در طول دوره بیکار، کارمند محل کار (موقعیت) را حفظ می کند، صرف نظر از علل خرابی. بنابراین، خرابی صرف نظر از دلایل آن است (از جمله گسل کارفرما، گسل کارمند یا در شرایطی که به طرفین بستگی ندارد) در تجربه کاری گنجانده شده است، که به حق دیگری پرداخت می شود (پاراگراف 5 از Rostrudud شماره 395 6-1 مارس 19 مارس 2012).

هر شرکت ممکن است زمانی که شما باید به طور موقت تولید را متوقف کنید، زمان دشواری داشته باشید. مراقبت از حفظ جمعی یا حداقل بخش واجد شرایط از آن، اصلی برای کارفرمایان می شود. اعلام Downtream یکی از راه حل های سازمانی غیرمستقیم، اما همیشه اجباری است. در ابتدا مهم است که به درستی تعیین میزان پرداخت هایی که به کارکنان تکیه می کنند تعیین کنید. اگر کارفرما برای تعلیق سرزنش شود، آنها حق دارند 2/3 درآمد متوسط \u200b\u200bرا داشته باشند. اما بعضی از دلایل خرابی برای واجد شرایط دشوار است و کارفرمایان ممکن است اشتباه گرفته شوند و میزان استرداد را دست کم بگیرند. و لزوما برای قصد بد نیست. به عنوان مثال، در نگاه اول، نه کارفرما و نه کارمند این است که به خاطر عدم دستورات سرزنش شود. اما دادگاه ها متفاوت هستند. به نظر آنها، ساده به دلیل وضعیت مالی پیچیده کارفرما باید بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت شود. نه به طور قطع وضعیت زمانی که توسط یک مجوز پاسخ می دهد، توسعه می یابد: برخی از دادگاه ها آن را پرداخت مشروع بر اساس حقوق کارمند، در حالی که دیگران بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bخود را.
ساده برای گسل کارفرما باید بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت شود
کارفرما حق دارد که به دلایل اقتصادی، فناوری، فنی یا سازماندهی، کار سازمان را به عنوان یک بخش کامل یا فردی (بخش ها، بخش ها، کارگاه ها) تعلیق کند. در اغلب موارد، ساده با وضعیت اقتصادی شرکت همراه است.
از آنجایی که در مورد اختلاف، لازم است ثابت کنیم که یک عامل کارفرما، قبل از اعلامیه Idowacke، برای تعیین ظاهر آن مهم است. به عبارت دیگر، لازم است بدانیم که کدام گسل سازمان (بخش آن) به حالت تعلیق درآمده است.
سخت ترین چیز این است که تعیین کنیم که آیا تقصیر از کارفرمایان ساده وجود دارد یا به دلایلی که به کارفرمایان یا کارمند وابسته نیست، ایجاد می شود. از این به روش محاسبه پرداخت به کارکنان بستگی دارد: بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bیا حقوق و دستمزد (نرخ تعرفه).
بدون تردید، با دیدگاه مالی، وضعیت برای شرکت سودآور تر است، زمانی که گناه کارفرمایان ساده نیست. با این حال، لازم نیست که سعی کنید عمدا حقایق را تحریف کنید و وضعیت را در نور اشتباه قرار دهید، تلاش کنید تا پرداخت ها را به کارکنان کاهش دهید. در صورت اختلاف، پول هنوز مجبور به پرداخت اضافی خواهد بود، اما تنها در حال حاضر در حکم دادگاه. علاوه بر این، کارکنان ممکن است نیاز به جبران خسارت اخلاقی داشته باشند، و این هزینه های اضافی است.
معیار اصلی تمایز، حضور یا عدم وجود اقدامات مجرمانه کارفرمایان یا بی عدالتی آن است و هر دو به مدیریت یا مدیریت بی نظیر و مدیریت شرکت بدون توجه به ریسک کارآفرینی منجر می شود. با این حال، در عمل، برخی از شرایط برای طبقه بندی دشوار است. به عنوان مثال، بررسی مجوز از سازمان که منجر به فعالیت در بخش بانکی می شود.
بنابراین، کارمند فرصتی واقعی برای چالش های این پرداخت ها دارد، بنابراین کارفرمای باید به دقت در نظر گرفته شود تا شرایطی را که باعث ساده شدن شود، مورد توجه قرار گیرد.
راستی
ساده به دلیل عدم دستورات به عنوان تعلیق کار به دلیل گسل کارفرما پرداخت می شود
پرداخت به کارکنان بستگی به طبقه بندی صحیح خرابی دارد. اگر گسل کارفرمایان وجود داشته باشد، در غیاب آن، در زیر (قسمت 1، 2، ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) بالاتر خواهد بود.
شرکت ها اغلب با مشکلات ماهیت اقتصادی مواجه می شوند (هیچ سفارش برای محصولات یا بحران مالی وجود ندارد). و کارفرما علاقه مند است، آیا این رویدادها را می توان به تعدادی از عوامل مربوط می شود، که در آن توهین آمیز نیست، سرزنش نمی شود.
دادگاه ها بر این باورند که تعلیق موقت کار ناشی از بدتر شدن وضعیت اقتصادی در سازمان به عنوان ساده برای گسل کارفرما با پرداخت 2/3 از درآمد متوسط، ساده است.
به گفته دادگاه ها، موقعیت مالی منفی کارفرما (عدم دستورات)، و همچنین کاهش تقاضا برای محصولات. این یک خطر مالی (تجاری) است و متعلق به گسل فوری آن است. برای اشاره به شرایط Force Majeure در این مورد بی فایده است.
یک کارمند را می توان برای اخراج کرد
اگر او، در نقض نظم کارفرما، در طول دوره خرابی در محل کار نبود. خاتمه قرارداد استخدامی برای زیر. "A" P. 6 ساعت 1 هنر. 81 TK RF قانونی به رسمیت شناخته خواهد شد.
کارمند باید در کار شرکت کند، مگر اینکه به طور غیرمستقیم به دستور ساده اشاره شود
برای ارسال کارکنان ساده، شما باید سفارش را منتشر کنید. از دوره تعلیق موقت کار استفاده خواهد کرد. در مورد اختلاف، دادگاه به دقت بررسی واقعیت خرابی مستندات را بررسی می کند.
از آنجا که هیچ فرم یکپارچه نظم وجود ندارد، کارفرما حق دارد به طور مستقل توسعه دهد. این روش همچنین نیازهای خاصی را برای محتوای نظم اعمال نمی کند، اما با توجه به عمل قضایی، باید در آن باید در آن منعکس شود.
دوره داده این قانون مهلت را ایجاد نکرد، به طوری که آنها به شرایط خاص بستگی دارند. اگر در زمان انتشار این سفارش، تعیین تاریخ پایان بیکاری امکان پذیر نیست، لازم نیست که آن را نشان دهیم، لازم نیست به پیوند به رویداد مراجعه کنید، به عنوان مثال، نتیجه گیری قرارداد با طرف مقابل
علت خرابی کارفرما باید شرایط خاصی را که منجر به تعلیق کار، و همچنین ماهیت علل بیکار، فنی، فنی، فنی، فنی یا سازمانی شود، توصیف کند. ممکن است تعلیق وقایع به عنوان یک دلیل برای بیکار خدمت کرده باشد.
اطلاعات در مورد کارگران ارسال شده به ساده. به اندازه کافی برای مشخص کردن اسامی، نام، نامتقارن، موقعیت (حرفه ها) مشخص شده است و نام بخش های ساختاری کارکنان در رابطه با آن ساده است. اگر بسیاری از آنها وجود دارد، پس از آن لیست های نامیده می شود توسط برنامه به سفارش صادر می شود.
کاهش مقصر و اندازه پرداخت. بسته به اینکه چه کسی برای تعلیق موقت کار سرزنش می شود، میزان پرداخت های متکی به کارکنان تعیین می شود. اگر کارفرما (قسمت 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه)، حداقل 2/3 از کل حقوق و دستمزد (از جمله هزینه های اضافی و کمک هزینه) را داشته باشند. فقدان گناه او پرداخت ها را تا 2/3 میزان حقوق و دستمزد یا تعرفه کاهش می دهد و شراب کارمند به طور کامل از پول خود کاملا محروم می شود.
اقدامات کارگران در زمان بیکار. هنگامی که idling یک کارفرمای حق دارد تعیین کند که آیا کارکنان در طول این دوره در محل کار نیاز به او دارند یا خیر. به عنوان مثال، در مورد تعلیق کوتاه مدت کار با امکان بازنشستگی فعالیت ها در هر زمان، راحت تر است اگر کارکنان در تولید حضور داشته باشند. در غیر این صورت، آنها می توانند در خانه حل شوند. اما، به هر حال، کارفرما حق دارد که کارگران را مجبور به شرکت در محل کار کند.
با این حال، به دلیل عدم ممنوعیت قانون، کارفرما حق دارد تصمیم متضاد را بگیرد و کارمندان را از این نیاز آزاد کند، اجازه نمی دهد که در طول بی عدالتی کار کند. نکته اصلی این است که رفع آن کسی که (نشان دهنده نام ها، نام ها و موقعیت ها) یک فرصت است. علاوه بر این، ارزش آن را نشان می دهد که روش اعلان کارکنان در مورد اتمام خرابی و نیاز به اجرای عملکرد کار کار را نشان می دهد. برای انجام این کار، Telegrams مناسب، تماس های تلفنی یا ارسال پیام کوتاه هستند.
با سفارش در مورد یک کارگر ساده، شما باید با نقاشی آشنا شوید و در صورت امتناع از یک عمل آشنا شوید.
چگونه می توان علل خرابی را توجیه کرد

علل خرابی *	شرایط خرابی و مجرمان او **	اسناد تایید علت خرابی
سازمانی	تغییر محل واحد ساختاری در ارتباط با انتقال تولید به محل دیگر، کمبود مواد خام، ابزار، تجهیزات، مستندات فنی برای کارکنان توابع کارگری، سازمان های نامطلوب فرآیندهای مرتبط. مجرمان کارفرما است	سفارش در ایجاد یک محل کار ثابت، موافقت نامه اجاره نامه (اجاره نامه)، تامین تجهیزات، اطلاعات از بازرسی مالیاتی در ثبت نام با اداره مالیات
وابسته به تکنولوژی	تغییرات در تکنیک های تولید محصول یا نقض فرآیندهای فن آوری ثابت شده. مقصر یک کارفرما است که هزینه های خود را در هنگام انتقال به یک تکنولوژی جدید ارزیابی نکرده است؛ یک کارمند که روش تولید را نقض می کند (عملیات تکنولوژیکی) محصول یا محصول. در صورتی که مواد خام در ابتدا مشخص نشوند، هیچ گناهی از طرف وجود نخواهد داشت	دستورالعمل تولید (از جمله حفاظت از کار)، شرح شغلی، سایر اعمال محلی
فنی	معرفی روش های تولید خودکار و کامپیوتری که منجر به انتشار کارکنان در مراحل خاص تولید، تجزیه و تحلیل تجهیزات می شود. مقصر یک کارفرما در صورت انتشار غیرقابل کنترل پرسنل یا عدم انطباق با خدمات گارانتی است. کارمند خواهد بود که اگر اقدامات یا بی عملی او منجر به شکست تجهیزات شود، سرزنش خواهد شد	اعمال، مستندات عملیاتی، دستورالعمل های حفاظت از کار، شرح شغلی
اقتصادی	بحران مالی، وضعیت جدی مادی شرکت، نقض مقررات متعارف تعهدات قراردادی. مجرمان کارفرما است	اسناد حسابداری نشان می دهد که تلفات قراردادهای قرارداد را با همتایان و ادعای نامه به آدرس آنها اعلام کرد.

• ساده می تواند ناشی از مجموعه ای از شرایط باشد.
  ** شرایط تعلیق موقت کار توصیه می شود که در یک نظم ساده مشخص شود. هنگام آشنایی کارکنان با سفارش، این اطلاعات سوالات مربوط به خرابی را حذف می کند.
  علاقه پرسیدن
  آیا می توانم به علت خرابی ناشی از خرابی باشد؟
  بله، اگر تحت فشار عمده، حوادث Force Majeure را درک کنید، بر کار کل سازمان، تقسیمات آن یا کارگران فردی تاثیر می گذارد. به عنوان مثال، ساده می تواند شرایط پیچیده آب و هوایی را ایجاد کند.
  ساده به دلایل مختلف رخ می دهد. بعضی از آنها با گسل کارمند همراه هستند، در دیگران - کارفرما سرزنش می شود. اما این اتفاق می افتد که گسل دو طرف در یک نه ساده.
  مثال غیر طبیعی چنین وضعیتی گرمای غیرطبیعی سال 2010 است. کارفرمایانی که کارکنان را از کار آزاد کردند یا زمان اقامت خود را در محل کار کاهش دادند، می توانستند به راحتی دوره خرابی را در میزان 2/3 از حقوق و دستمزد (نرخ تعرفه) پرداخت کنند. هیچ گناهی در تعلیق کار وجود نداشت. این توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در اطلاعات از تاریخ 06.08.2010 تایید شد.
  قوانین مشابهی عمل خواهد کرد اگر وقایع مشابه تکرار شوند.
  با این حال، برای طبقه بندی وضعیت فعلی دشوار است. بنابراین، Rostrud در توضیحات خصوصی، نمونه ای از زمانی که یک کارمند که دستگاه را شکست داده است، به یک ساده بدون پرداخت (قسمت 3 از هنر فدراسیون روسیه) معرفی شد. همکارانش که در یک واحد کار می کنند، 2/3 از حقوق و دستمزد یا نرخ تعرفه دریافت خواهند کرد، زیرا در تصادف، نه گناه آنها، هیچ گناهی از کارفرما وجود ندارد (نامه از 12.05.2011 شماره 1276-6-1) .
  اطلاع از خدمات استخدامی نیاز دارد، حتی اگر بخشی از کارکنان واقع شوند
  در اعلامیه بیکار، کارفرما باید مرکز استخدامی را مطلع سازد. این الزام برای پاراگراف است. 2 پ. 2 هنر 25 قانون فدراسیون روسیه تاریخ 19.04.1991 شماره 1032-1 (به این ترتیب - قانون شماره 1032-1).
  اگر کارفرما متوجه نشود، مسئولیت اداری تحت هنر را تهدید می کند. 19.7 از کد اداری. درست است، اندازه آن کوچک است. رهبر باید از 300 تا 500 روبل پرداخت کند و سازمان ها از 3 هزار تا 5 هزار روبل.
  از آنجا که فرم اطلاع رسانی در قانون شماره 1032-1 1 داده نمی شود، کارفرما حق دارد نامه ای را در فرم خودسرانه تهیه کند. این راحت ترین استفاده از مارک تجاری شرکت است، اما اگر آن را ندارد، پس از آن در آماده سازی اسناد بهتر است برای اعمال GOST R 6.30-2003. این استاندارد شامل تمام جزئیات لازم است. اما قبل از آن توصیه می شود با مرکز اشتغال تماس بگیرید و مشخص کنید که آیا آنها توسط فرم مناسب برای چنین مواردی توسعه نمی شوند. این کمک خواهد کرد صرفه جویی در وقت و اعصاب، ثابت کردن مقامات که فرم آزاد نیز مجاز است.
  ایجاد و ارسال اطلاعیه ای که باید در عرض 3 روز کاری از تاریخ انتشار یک اعلامیه سفارش مورد نیاز باشد. سند را می توان به صورت شخصی (پیک) یا ارسال از طریق ایمیل انجام داد. ارسال نامه با توجه به دریافت - یک راه عالی برای تایید اجرای الزامات استاندارد استاندارد. 2 پ. 2 هنر 25 قانون شماره 1032-1.
  در عمل، چندین سوال در مورد تعامل با مراکز استخدامی وجود دارد.
  اول از آنها مربوط به دوره بیکار است، که باید از سازمان های دولتی مطلع شود. این کاملا روشن نیست که آیا لازم است که در مورد تعلیق هفتگی از کار گزارش شود یا مدت زمان آن باید یک دوره یا طولانی تر باشد.
  نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه قانون شماره 1032-1 ساده و کوتاه مدت را به اشتراک نمی گذارد. بنابراین، اعلان باید بدون توجه به دوره تعلیق موقت کار، جمع آوری شود. در غیر این صورت، ادعا به کارفرمایان کاملا اثبات خواهد شد.
  سوال دیگر با استفاده از کاربرد در عمل توضیح Rostrud، با توجه به بند 6 نامه از تاریخ 19.03.2012 شماره 395-6-1 همراه است. به گفته مقامات، اطلاع رسانی به مرکز استخدامی در مورد تعلیق تمام تولید مورد نیاز است.
  کل سازمان ساده بعید است، اگر چه یک رویداد ممکن است. جامع بودن در این شرکت احتمالا مجبور به تعلیق کار در واحدهای تولیدی مشغول تولید کالاها یا اجرای آنها می شود. کارگران اداری، اداره حسابداری و پرسنل بر روی زمین باقی خواهند ماند. به این معناست که کار تنها بخشی از کارکنان نیست.
  این سوال مطرح می شود: آیا این بدان معنی است که بقیه نیز باید به ساده ارسال شوند، و قبل از آن به مرکز استخدامی اطلاع ندهید؟ پاسخ به آن منفی تر خواهد بود. کارفرمایان نمی توانند به کارگران آسان که اشتغال آنها ارائه می شود، اعلام شود. به خصوص این نباید برای اطلاع از سازمان های دولتی انجام شود.
  بنابراین، صرف نظر از دوره بیکار و تعداد کارکنانی که این کار را تعلیق می کنند، نامه ای به مرکز استخدامی در مورد چنین رویدادی ارسال می کنند.
  علاقه پرسیدن
  چه اسناد، شهادت به سادگی، نیاز به داشتن در یک سازمان؟
  شما نیاز به سفارشات، اقدامات، گزارش ها و یادداشت های خدمات، گزارش ها، اظهارات حسابداری و جداول حسابداری دارید.
  این قانون لیستی از اسناد را که باید هنگام خاموش شدن صادر شود، نداشته باشد. مقالات اجباری عبارتند از دستور ابتدای خرابی و جدول حسابداری زمان کار، که در آن به موجب بخش 4 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه زمان را ثبت می کند.
  اما در مورد اختلاف، اسناد دیگر مفید خواهد بود. بر اساس رسمی و گزارش یادداشت های سران گروه ها، ممکن است در مورد افرادی که گناهکار ساده و علل تهاجمی آن هستند، نتیجه گیری شود. در حسابداری بیکار، راحت است که زمان را اصلاح کنید (تا دقیقه) و تاریخهایی که کارمند کار نمی کرد. از جدول تبدیل خواهد شد روشن است که چه روزی شما نیاز به پرداخت در یک نظم خاص، و اظهارات صدور دستمزد و ورق های محاسبه شده توسط پرداخت تایید خواهد شد.
  اگر کارفرما کار کند، اما سفارش منتشر نشده است، پس کارگران هنوز شانس جمع آوری مقادیر آنها را دارند. در یک مورد، آنها توسط پیام های SMS و شواهد تماس های کارفرمایان کمک کردند، پس از آن به کار نمی رفتند. دادگاه نقض عدم پرداخت روز را نقض کرد، گسل کارفرما را از دست داد.
  بیمارستان پرداخت می شود تنها اگر کارمند قبل از خاموش شدن بیمار شود
  کارفرمایان اگر بیماری کارمند در طول خرابی رخ داد، با یک وضعیت دشوار مواجه است. این به خاطر این واقعیت است که کمک هزینه های معلولیت موقت، پرداخت جبران خسارت است که حقوق و دستمزد را جایگزین می کند و گسل ساده کارفرمایان و به همین ترتیب پرداخت می شود. در این مورد، حسابدار می تواند تصمیم بگیرد که کارمند تکیه نمی کند.
  در واقع، اختلافات پیشین به طور مداوم بر این موضوع مطرح شد و در عمل این مشکل به دو روش حل شد.
  با توجه به اول از آنها، کارفرما کمک هزینه های معلولیت موقت را پرداخت نمی کرد اگر بیماری کارمند در طول خرابی رخ دهد. FSS روسیه به این موقعیت پیوست.
  راه دوم توسط دادگاه ها پشتیبانی شد. بنابراین، به نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه، کارمند حق داشت که برای ناتوانی موقت، صرف نظر از زمانی که بیماری شروع شد - قبل از شروع بیکار یا در طول تعلیق کار، مجاز بود.
  با این حال، چنین نقطه ای از دیدگاه دادگاه ها از قانون گذاران و قانون فدرال دسامبر 29، 2006 شماره 255- FZ در مورد بیمه اجتماعی اجباری در مورد معلولیت موقت و به علت مادر بودن "(به ترتیب -" قانون شماره 255- FZ) اصلاح شد. در نتیجه، از سال 2011، تفسیر دوگانه حذف می شود. و دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تعریف 17 ژانویه 2012 شماره 8-O-O مشروعیت چنین رویکردی از قانونگذاران را تایید کرد.
  بنابراین، در حال حاضر کارفرما کتابچه راهنمای کاربر را تنها در صورتی که بیماری کارمند قبل از اینکه سازمان اعلام کرد ساده (پاراگراف 5 بخش 1 از هنر 9، قسمت 7 از هنر 7 قانون، شماره 255- FZ) را پرداخت کند. مقدار مزایا به شرح زیر تعریف شده است. در طول روزهای بیماری قبل از شروع تعلیق کار، با توجه به قوانین معمول محاسبه می شود، و دوره معلولیت، که با خرابی همخوانی دارد، به عنوان زمان بیکاری پرداخت می شود، اما نه بالاتر از مقدار آن سود، که کارمند با توجه به قوانین عمومی دریافت می شود.
  بنابراین، امتناع کارفرمایان از پرداخت بیمار، صادر شده در طول بیکار، کاملا قانونی است.
  راستی
  دوره شروع باید در جدول حسابداری زمان کار توسط یک کد خاص ذکر شود
  با وجود فرم های یکپارچه اختیاری، کارفرمایان همچنان از آنها استفاده می کنند. در یکی از آنها - شماره T-12 - کد های ذکر شده و دیجیتال داده شده است، که برای تعیین دوره های مختلف استفاده می شود.
  پس از ورود به قانون فدرال قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402- FZ (به این ترتیب - قانون شماره 402- FZ) سازمان حق دارد فرم های خود را از اسناد حسابداری اولیه توسعه دهد. این ویژگی در 4 قاشق غذاخوری ارائه شده است. 9 قانون شماره 402- FZ.
  اما در جریان سند پرسنل، اکثر کارفرمایان هنوز از فرم های یکپارچه استفاده می کنند؛ آنها به اندازه کافی راحت هستند و نیز آشنا هستند. البته، در بعضی موارد باید قالب های خود را داشته باشند یا مکمل های موجود باشند. به عنوان مثال، برای تعیین یک استراحت برای تغذیه یک کودک، شما باید با یک تعیین جداگانه ارائه دهید.
  به درستی در نظر گرفتن زمان خرابی از طریق گسل کارفرما، شما می توانید از کد "RP" یا "31" استفاده کنید. زمان مشخص شده به این ترتیب باید مبلغ 2/3 درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند پرداخت شود.
  اگر کارگر سرزنش شود، رمزگذاری به "VP" یا "33" و "NP" یا "32" در مورد تغییر می کند، در صورتی که هیچ شلی در تعلیق کار وجود نداشته باشد.
  بدون رضایت او، یک کارمند را به کار دیگری ترجمه کنید
  فقط اگر ساده باشد، ناشی از شرایط اضطراری است: یک حادثه تولید، آتش سوزی. در غیاب چنین حوادث، ترجمه غیرقانونی است. و انتقال به موقعیت با یک معیار پایین تر بدون رضایت کارمند امکان پذیر نیست. دلیل بیکاری در این مورد مهم نیست (قسمت 3 از هنر 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).
  ساده در طول دوره کاهش ممکن است اگر دلایل عینی برای این وجود وجود دارد.
  شرایطی وجود دارد که کارفرما به طور همزمان اقدامات لازم را برای کاهش تعداد یا کارکنان انجام می دهد و ساده کارگران را از اخراج اعلام می کند.
  چنین اقداماتی مشروع است، تنها اگر آثار واقعا نه، و تعلیق موقت است. در غیر این صورت، از شرکت به نفع کارمند، حقوق و دستمزد از دست رفته را پرداخت می کند.
  برای جلوگیری از مشکلات، باید موارد زیر را در نظر بگیرید.
  از تاریخ اعلان کارمند در مورد تاریخ خاتمه قرارداد استخدامی در ارتباط با کاهش و تا آخرین روز، آن را در شرایط قبلی کار می کند. اخراج آینده در مورد ماهیت روابط کارگری تاثیر نمی گذارد. کارفرما همچنان به ارائه یک کارمند با کار و ابزار برای اجرای آن، و همچنین به موقع و به طور کامل برای پرداخت دستمزد (قسمت دوم هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه).
  از لحاظ حس. 3 هنر. 72.2 TK RF ساده است یک معیار موقت ناشی از شروع شرایط خاص است که منجر به کاهش تعداد کارکنان و خاتمه قرارداد اشتغال نمی شود. منظور از ساده می تواند تنها در صورتی که منفی برای سازماندهی حوادث با طبیعت اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی باشد، منتشر شود. کاهش کارکنان خود به چنین رویدادی اعمال نمی شود، بلکه ساده است، و همچنین ساده، پیامد آنها است.
  بنابراین، اگر دلایل عینی برای تعلیق موقت کار وجود داشته باشد، می تواند برای کارکنانی که در مورد اخراج تحت بند 2 بخش 1 از هنر هشدار داده شود، اعلام شود. 81 TK RF (کاهش تعداد یا دولت).
  در صورت اختلاف، دادگاه قدردانی خواهد کرد که کارفرمایان با توجه به کارمند کار می کنند.
  بنابراین، اگر سازمان مشکلات را مطرح کرده و کار را برای همه کارکنان ارائه دهد، غیرممکن است، پس معرفی بی عدالتی حتی در طول دوره اقدامات برای کاهش دولت یا تعداد مجاز است. نکته اصلی این است که دلیل قانع کننده بود.