که برنامه تعطیلات را تایید می کند. تغییر برنامه های تعطیلات هدف از برنامه تعطیلات چیست؟

آیا هنگام ارائه برنامه تعطیلات باید یک نظر کارمند در نظر گرفته شود؟ کارکنان در تعطیلات می روند، و شرکت همچنان به آرامی کار می کند و اندازه گیری می شود، محصولات تولید می کند و زمان تحویل را مختل نمی کند. دلیل این امر پیشبرد و کارکنان با دقت کامپایل شده شرکت است. این او است که به سر کمک می کند تا یک تعطیلات تیم را برنامه ریزی کند تا کسی که از تعطیلات خارج شود، تنها به یک فرد که در تعطیلات جمع شده است، ترک کند. با این حال، مردم ترجیح می دهند در تابستان آرام شوند، بنابراین کارفرما بسیار علاقه مند به علاقه کارکنان است که در فرایند تولید گیج کننده است.

چگونه می توان خواسته های کارکنان را پیدا کرد

سران شرکت ها با یک کارمند کوچک در حال تلاش برای ورود به موقعیت کارکنان هستند و کارفرمای برنامه خلاء، نظر کارمند را در نظر می گیرد. بسیاری از کارکنان دارای فرزندان کوچک هستند که به توجه والدین و سفر تابستانی به دریا نیاز دارند، برخی از کارگران نیاز به تعطیلات برای بهبودی در آسایشگاه ها و پیشگامان دارند. برای توزیع راحت تفریح، کارفرما یک بررسی از کارگران را انجام می دهد. مناسب ترین شکل این نظرسنجی، یک بیانیه کتبی از یک کارمند یا پرسشنامه برای برنامه تعطیلات است. نمونه مورد نیاز نیست، این سند در فرم دلخواه نوشته شده است. این روش خود را به خوبی در سازمان های کوچک ثابت کرده است.

در شرکت های بزرگ، اطلاعات مربوط به تاریخ تعطیلات مورد نظر در حال انجام کارگاه ها، ادارات، ادارات است. برای راحتی، چنین اطلاعاتی در قالب یک بیانیه در مورد برنامه ریزی تعطیلات کار می کند. پر کردن چنین اظهاراتی مسئولیت راهنمای راهنمایی میانی، استادان است. بیانیه کامل بخش سازمانی وارد شده است، جایی که بر اساس تمام اظهارات این تقسیم ها، یک بیانیه تلفیقی از مسائل تعطیلات برای شرکت است.

آیا کارفرمایان موظف به توجه به نظر کارکنان در هنگام برنامه ریزی تعطیلات است؟

هنگامی که بیانیه تعطیلات مشترک آماده است، باید توسط کارفرما مورد تایید قرار گیرد. هنگامی که با توجه به مهلت های ترک در نظر گرفته شده، کارمند نیاز به حضور خود را در محل کار و عقلانیت توزیع در حال رفتن به تعطیلات در داخل ادارات (کارگاه ها) را در نظر می گیرد. آرزوهای کارگران هنگام برنامه ریزی تعطیلات تنها در صورتی به فرایند تولید نمی رسد. برنامه تعطیلات بدون رضایت کارمند، اگر این کارمند در حال حاضر به دلایلی جایگزین شده بود، جمع آوری شد و غیبت آن منفی بر کار شرکت تاثیر می گذارد. این راهنمای حق کامل دارد

به عنوان مثال، اگر، با توجه دقیق به برنامه تعطیلات، معلوم می شود که چندین کارمند در همان زمان می خواهند به تعطیلات بروند، این گردش کار را در شرکت نقض می کند. در این مورد، رهبر ممکن است بدون رضایت کار باشد. معمولا برای کارکنان با وظایف رسمی مشابه، در زمان های مختلف داده می شود، به طوری که این متخصصان می توانند جایگزین یکدیگر شوند. هنگام تصویب برنامه تعطیلات کارفرما، نظر سرپرست مستقیم کارمند (استاد، برادر) در مورد امکان ارائه تعطیلات در این دوره مورد توجه قرار گرفته است.

معمولا برای کارکنان با وظایف رسمی مشابه، در زمان های مختلف داده می شود، به طوری که این متخصصان می توانند جایگزین یکدیگر شوند.

بنابراین، این کاملا قانونی است که برنامه تعطیلات را بدون توجه به نظر کارمند کامپایل کنید. این یک واقعیت است

چگونه به طور دقیق توزیع را توزیع کنید

هنگامی که تعداد زیادی از کارکنانی که مزایای قانونی دارند و حق انتخاب استراحت را در یک دوره راحت تر دارند، برخی از کارکنان قادر به استراحت در تابستان نخواهند بود. برای توزیع منصفانه تعطیلات در یک فصل مطلوب (ژوئن - سپتامبر) توصیه می شود که توالی تعطیلات تابستانی را تنظیم کنید. به عنوان مثال، یک کارمند تعطیلات را یک بار در هر 1-3 سال بگذارید یا بقیه را به چند جزء بچرخانید.

نحوه برخورد با دسته های ترجیحی

دسته های ترجیحی کارکنان در موقعیت خاصی قرار دارند. توجه داشته باشید که مزایای افراد معلول به حق اولویت برای استراحت در زمان مناسب برای آنها اعمال نمی شود. اما استثنائات جنگ های غیرفعال یا افرادی هستند که در خصومت ها شرکت کردند (بند 17 پاراگراف 1 از هنر. 14 شماره 5-FZ)، که حق انتخاب زمان تعطیلات را دارند و حداقل 35 روز را ترک می کنند. در آرزوها، کارکنان زیر 18 سال به تعطیلات فرستاده می شوند و تعطیلات آنها حداقل 31 روز (هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه) خواهد بود.

همچنین، آنها در حال برنامه ریزی زمان بازداشت سالانه والدین هستند که فرزند معلول کوچک (هنر 262.1 قانون کار فدراسیون روسیه) را دارند. تعطیلات در زمان مورد نظر گذاشته شده است و مردانی که همسرشان تولد می کنند یا به تازگی تولد می دهند (هنر 123 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، تمایل کارمند در آماده سازی برنامه انتشار، لزوما بدون نفوذ زمان صرف شده در طول یک سال به حساب می آید.

هنگامی که یک کارمند (ذینفع) فرصتی برای انتخاب تاریخ تعطیلات دارد، قبل از تهیه برنامه های تعطیلات، منطقی است که از آنها بخواهید که پرسشنامه را برای برنامه تعطیلات پر کنند، نمونه ای از برنامه مورد نظر را می توان دانلود کرد.

چه قوانینی باید مشاهده شود

مدیریت شرکت باید با قوانین مربوط به تعطیلات کار مطابقت داشته باشد:

لازم است برنامه ای از تعطیلات و تصویب یک سند رسمی در یک رویکرد یک سازمان کارگری باشد.
غیر ممکن است که مهلت های منتشر شده توسط قانون را بر اساس تصویب برنامه لغو کنند: دو هفته قبل از سال نو.
کارمند به موقع موظف است و تعطیلات را پرداخت می کند. اگر کارمند به سرعت در مورد ترک نرسیده بود یا تعطیلات پرداخت نمی شد، کارفرما باید دوره تعطیلات را با توجه به بیانیه کارمند تغییر دهد.
هنگامی که جداسازی به دو یا چند جزء جدا می شود، مورد توجه قرار گرفته است که یکی از این اجزاء حداقل 14 روز خواهد بود.

اگر حداقل یکی از موارد فوق شکسته شود، این مبنای درخواست شکایت علیه دادگاه است (هنر 5.27 کد کد اداری). تدوین برنامه تعطیلات کارکنان تایید شده توسط سر - اثر سالانه اجباری بر روی هر تولید. این مسئولیت رئیس سازمان است.

این سند سالانه و سازگار با سر و کمیته اتحادیه های کارگری است، اگر چنین ارگان توسط کارکنان ارائه شود. پس از تصویب برنامه تعطیلات، دیگر به طور مستقیم در سند به طور مستقیم در سند خود اجازه نمی دهد.

قوانین برای تهیه برنامه تعطیلات

برنامه تعطیلات باید توسط دولت 2 هفته قبل از شروع سال تقویم جدید با توجه به قانون کار تصویب شود. کارفرمایان هنگام ایجاد یک دنباله ای از تعطیلات به تعطیلات، کارفرمایان را به خواسته های کارکنان منتقل می کنند، اما بدون تعصب به روند در شرکت.

تعداد کارکنانی که می توانند در یک بخش یا بخش به طور همزمان به تعطیلات بروند، به طور همزمان توسط قرارداد استخدامی یا سایر اسناد قانونی شرکت تنظیم می شود. این روش ضروری است تا فرایند تولید بدون توقف متوقف شود.

برنامه تعطیلات یک سند اجباری در هر موسسه، صرف نظر از تعداد افراد است. کارکنان جدید تنها با هماهنگی با سر داده می شوند.

داده های مربوط به کارکنان جدید در این مورد به نمودار اضافه نشده است. برای تهیه یک برنامه تعطیلات، می توانید از فرم T-7 استفاده کنید، اما از 01/01/2013 اختیاری است.

کارفرما می تواند فرم خود را از مدیریت اسناد توسعه دهد. این مورد توسط ماده 9 قانون "در حسابداری" از تاریخ 12/06/2011 شماره 402-FZ تنظیم شده است. این سند توسط رئیس سرویس پرسنل و رئیس شرکت امضا شده است. برنامه باید در سال جاری مورد تایید قرار گیرد نه بعد از 17 دسامبر.

هنگام تهیه یک برنامه تعطیلات، لازم است توجه داشته باشید که کارکنان جدید می توانند به تعطیلات بروند نه قبل از 6 ماه پس از استخدام مطابق با بخش 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه.

برخی از دسته های کارکنان می توانند در زمان مناسب برای آنها تعطیلات را به تعطیلات برسانند، این امر توسط مقالات 122، 123 و 286 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اگر یک کارمند قرارداد کاری را به مدت بیش از 6 ماه به پایان برساند، چنین کارمند را در برنامه تعطیلات با توجه به وضعیت خاص حل می کند.

روش برای تهیه برنامه تعطیلات

کارمند باید سالانه در تعطیلات باشد، در حالی که حداقل دوره تعطیلات 28 روز تقویم است. در مورد تعطیلات کارمند باید پیش از آن مطلع شود، نه بعد از 2 هفته قبل از آن.

لازم است به موقع بودن مراقبت از کارمند در مورد تعطیلات و تکمیل مقررات آن پیگیری شود، به طوری که تعداد زیادی از روزهای استفاده نشده در طول سال انباشته نشده است.

اگر برای دوره قبلی، روزهای استفاده نشده انباشته شده اند، ممکن است آنها را به ترک تنها با رضایت کارمند متصل کنید. این مورد پس از هماهنگی با کارمند در برنامه تعطیلات گنجانده شده است.

قبل از شروع برنامه ریزی برنامه، باید موارد زیر را تجزیه و تحلیل کنید و در نظر بگیرید:

تعطیلات اضافی مطابق با قانون (با در دسترس بودن شرایط مناسب)؛
توانایی جایگزینی کارمند برای کل دوره تعطیلات بدون تعصب به فرآیندهای تولید؛
مدت زمان کارمند در این شرکت.

ماده 122 قانون مالیات فدراسیون روسیه، امکان ارائه یک کارمند تعطیلات را در سال اول کار در شرکت پس از 6 ماه تجربه مداوم در هماهنگی احزاب تنظیم می کند.

در بعضی موارد، مجاز به ارائه تعطیلات قبل از 6 ماه است. ترک سال های بعدی در هر ماه با توجه به برنامه ارائه شده است.

این سند در این شرکت به مدت 1 سال مطابق با ماده 693 فهرست اسناد مدیریت مدل مدیریت مدل، که در فرایند فعالیت های سازمان های دولتی، دولت ها و سازمان های محلی تولید می شود، نشان می دهد که زمان ذخیره سازی را نشان می دهد.

برنامه تعطیلات این اطلاعات را نشان می دهد:

نام خانوادگی، نام، نامزد کارمند؛
شماره جدول (اگر ارائه شده)؛
نام واحد (بخش) که در آن کارمند کار می کند؛
موقعیت بر اساس یک برنامه کارکنان؛
تعداد روزهای تعطیلات چپ؛
تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده؛
تاریخ واقعی تعطیلات؛
انتقال ارزیابی از دوره گذشته (تاریخ و پایه انتقال).

اصلاحات روش به برنامه تعطیلات

این سند توسط رئیس بخش پرسنل امضا شده است، در اتحادیه کارگری تایید شده است، سپس توسط رئیس شرکت امضا شده است.

شما می توانید تنها با اجازه سر و شخص مسئول طراحی سند تغییر دهید.

شما می توانید تغییرات را به سند در چنین مواردی انجام دهید:

هنگام انتقال به یک دوره زودتر یا دیر (بر اساس یک سند کامپایل شده در فرم دلخواه)، ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود؛
با فراخوانی زود هنگام کارمند به محل کار، مقررات ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه؛
هنگام تهیه اطلاعات مربوط به کارکنانی که پس از تصویب برنامه همراه بودند.

روش ساخت تغییرات قانونی حل نشده است، بنابراین کارفرما می تواند تنظیم را در یک فرم مناسب برای آن تنظیم کند.

گزینه بهینه ترین گزینه به عنوان یک برنامه کاربردی به یک سند موجود طراحی شده است. روش ساخت یک برنامه تعطیلات و تغییرات به آن توصیه می شود که شرکت را به طور مستقل تایید کنید.

خطاهای معمول در طراحی برنامه تعطیلات

در شرکت های کوچک، این کار را فقط به درخواست یک کارمند انجام می دهد، در حالی که برنامه تعطیلات خود توسط دولت تایید نشده است. این نقض قوانین کار، که حق مسئولیت اداری را دارد.

برای چنین نقض، این شرکت حق دارد که مدت سه سال را رد صلاحیت کند.

این سند باید توسط شخص مسئول انجام برنامه (رئیس بخش پرسنل)، رئیس شرکت و اتحادیه کارگری مورد تایید قرار گیرد. این سند لزوما حتی زمانی که یک کارمند در سازمان (مدیر) کار می کند، ضروری است.

برنامه باید تنها توسط افراد مجاز مشترک شود، تمام ستون های سند باید به طور مناسب پر شوند.

خطاهای معمول شامل عدم انطباق با برنامه تعطیلات، هیچ خواسته ای برای کارکنان در مورد تعطیلات در زمان مناسب برای آنها در نظر گرفته نشده است.

نقض متعلق به اعدام سوابق در برنامه سایر انواع تعطیلات، به عنوان مثال، مراقبت از کودکان کمتر از 3 سال است. اشتباهات زمانی مجاز می شوند که به قطعات تقسیم شوند. باید به یاد داشته باشید که یکی از بخش های تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

روزهای تعطیلات استفاده نشده نباید برابر یا بیش از دوره عملیات در 2 سال باشد، که توسط هنر تنظیم می شود. 124 قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت نادرست پرداخت برای روزهای استفاده نشده از تعطیلات با دور روز در یک طرف بزرگ یا کوچکتر.

انتصاب تاریخ شروع تعطیلات در روز آخر هفته کاری، به عنوان مثال، در روز شنبه در شش روز نادرست در نظر گرفته شده است. ترک آموزشی متعلق به تعطیلات تعرفه نیست، بنابراین در نمودار نمایش داده نمی شود.

در یک سال تقویم، یک کارمند می تواند دو تعطیلات را تنها در صورتی که برای سال گذشته برای کار صادر شود، دریافت کند. در این مورد، کارمند در ابتدای سال برای سال جاری تعطیلات را می گیرد و در پایان سال - برای سال آینده.

در سند، این مورد باید با علامت های مربوطه منعکس شود. سر و معاون او نمیتوانند به طور همزمان به تعطیلات بروند. نقض به شکست در دو یا چند سال از عملیات مداوم در نظر گرفته می شود.

برخی از دسته بندی های کارکنان حق دارند که در زمان مناسب برای تعطیلات به تعطیلات بروند، اما کارفرمای حاضر به انجام تعطیلات اجتناب می کند. چنین اقدام سر به عنوان نقض قانون کار فدراسیون روسیه محسوب می شود. لازم است که مدت زمان تعطیلات را کنترل کنید، به عنوان برخی از افراد پس از ترک طولانی مدت.

این مورد معقول است که در نمودار در نظر گرفته شود. تعطیلات سالانه می تواند به تعداد روزهای استفاده نشده منتقل شود یا گسترش یابد، اگر کارمند در طول این دوره بیمار شود (در حضور بیمار) یا به یاد می آورد.

کارفرما موظف است که مدت دیگری را به درخواست یک کارمند در صورتی که کارمند در مورد آغاز تعطیلات 2 هفته قبل از شروع اطلاع نداشته باشد، به تعویق بیفتد و یا منداع (3 روز قبل از شروع) توسط ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است.

اگر کارمند حاضر به تعطیلات نشود، پس طبق ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه با عملیات مداوم در 2 سال یا بیشتر سال و کارمند، مسئولیت اداری است. اگر کارمند به هر دلیلی در برنامه گنجانده نشده بود، تعطیلات خود را با درخواست ارائه می شود.

اگر تعطیلات به قطعات بدون رضایت کارمند تقسیم شود، حتی زمانی که این مورد در قرارداد استخدامی شرکت قرار دارد، چنین توافقنامه ای هیچ نیروی قانونی ندارد. به منظور به اشتراک گذاشتن در ابتکار اداره شرکت، لازم است که یک ترتیب نوشته شده با امضای هر دو طرف و یادداشت بنویسید "با اعلان آشنایی و موافق است."

ویدیو در موضوع: "پیدا کردن پاسخ. ویژگی های تهیه برنامه تعطیلات "

برنامه تعطیلات یک قانون نظارتی محلی است که اجباری برای پذیرش و اعدام به عنوان کارفرمایان و کارکنان است. این بدان معنی است که نه کارفرما و نه کارمند می توانند به طور یک جانبه برنامه تعطیلات را تغییر دهند.

کارفرما موظف است که کارمندان را به نقاشی با ورود به سیستم های قانونی محلی از تعطیلات در یکی از دو راه آشنا کند:

شما می توانید از یکی از دو گزینه برای آشنایی کارکنان با برنامه تعطیلات استفاده کنید.

1. اجازه دهید بخش ها، واحد های رزرو ورق. در آنها، هر کارمند، تاریخ آشنایی را با برنامه تعطیلات و نشانه ها نشان می دهد.

2. اگر تغییرات به برنامه تایید شده صورت گرفته باشد، کارمند امضا را در مقابل تاریخ ترک "یادداشت" امضا می کند.

برنامه تعطیلات به سال تقویم جدید باید بعد از دو هفته قبل از سال نو کامپایل شود.

برنامه تعطیلات، دنباله ای از ارائه تعطیلات به کارکنان را در طول سال تاسیس می کند. این سند نیز برای کارفرمایان واجب است، و برای همه کارکنان.

دسامبر برای کارفرما ماه است که لازم است برنامه ریزی تعطیلات تمام کارگران را برای سال آینده، حتی اگر در زمستان، تعداد کمی از مردم در مورد تعطیلات فکر می کنند. پس از همه، در مورد چک کردن GIT، فقدان یک برنامه تایید شده می تواند باعث ایجاد خوب شود. معمولا، در زمان تهیه برنامه، به طور رسمی بر اساس این واقعیت است که به تابستان نزدیک تر می شود، تاریخ ها با توجه به برنامه های واقعی کارگران تنظیم می شود. اما اگر امسال کارمند تعطیلات نداشت، قطعا سوال سرنوشت روزهای ناامن را مطرح کرد. برای جلوگیری از درگیری های بیشتر، بهتر است این سوال را پیش بینی کنید. کارفرما می تواند چند راه را انجام دهد. تعطیلات استفاده نشده می تواند در برنامه کلی گنجانده شود، یا یک برنامه فردی اضافی برای این کارمند می تواند کامپایل شود. برخی از کارفرمایان معتقدند که تعطیلات در طول سال های گذشته نمی توانند به گونه ای ارائه شوند، اما به سادگی پرداخت جبران خسارت برای آنها. اما چنین تصمیمی نه تنها به قانون کار فدراسیون روسیه بلکه همچنین کنوانسیون 1970 ILO شماره 132 (به این ترتیب - کنوانسیون، کنوانسیون ILO 132)، که به طور مستقیم چنین توافقی را ممنوع می کند، بلکه می شود. علیرغم این واقعیت که کنوانسیون به مدت 2 سال معتبر بوده است، دادگاه ها به ندرت به آن تجدید نظر می کنند. در همین حال، درک صحیح از هنجارهای کنوانسیون از خطاهای قانونی اجتناب می کند که در هنگام تصمیم گیری به دادگاه ها اعتراف می کنند.

اگر برنامه تعطیلات تایید نشده باشد یا توسط روش آماده سازی آن شکسته شود

اگر برنامه تعطیلات تایید نشده باشد یا او با نقض قوانین تصویب شد. افراد گناهکار را می توان به مسئولیت اداری تحت هنر آورد.

- در نهادهای حقوقی - جریمه 30،000 تا 50،000 روبل. یا فعالیت های آنها تا 90 روز به حالت تعلیق درآمده است.

فرم گرافیک تعطیلات

برنامه تعطیلات را می توان با توجه به فرم یکپارچه شماره D-7 کامپایل کرد که از 01/01/2013 برای استفاده اجباری نیست، یا برنامه را می توان توسط کارفرمای خود توسعه داد، با توجه به ماده 9 قانون فدراسیون روسیه "در حسابداری" .

برنامه تعطیلات توسط رئیس سرویس پرسنل امضا شده است و توسط سر تایید شده است.

اگر این شرکت یک اتحادیه کارگری داشته باشد، هنگام تهیه یک گراف، لازم است که نظر خود را در نظر بگیریم.

تصویب زمان برنامه تعطیلات

تصویب برنامه تعطیلات برای سال جدید باید بعد از 17 دسامبر از کنونی تصویب شود، برنامه باید تا این روز کشیده شود.

هنگام تهیه برنامه تعطیلات باید چه باید بکنید

در رسم کردن، گرافیک باید ویژگی های فعالیت های سازمان و خواسته های کارکنان، و همچنین شرایط ویژه قراردادهای استخدامی برخی از دسته های کارگران را در نظر بگیرد.

چه کسی می تواند استفاده کند تعطیل هر زمان

شما می توانید در هر زمان تعطیلات بروید.

مراقبت از کارگران تعطیلات کارگران در یک سازمان کمتر از شش ماه

کارگران اخیرا به کار مشغول به کار هستند، واجد شرایط تعطیلات تنها پس از شش ماه کار در سازمان هستند.

برای رفتن به تعطیلات قبل از شش ماه حق دارد:

یک کارمند زیر 18 سال، از آنجایی که او حق دارد هر زمان که برای او راحت باشد ترک کند؛

یک کارمند فرزند زیر سه ماه را تصویب کرد؛

زنان باردار و زنان بارداری و زایمان می توانند قبل از ترک زایمان یا پس از آن، ترک کنند؛

کارمند کار نیمه وقت، تعطیلات به طور همزمان با تعطیلات در محل اصلی کار ارائه می شود.

ارائه اولیه تعطیلات

این قانون موارد زیر را برای پیشبرد اولیه تعطیلات فراهم می کند:

اگر کارمند متعلق به یک دسته ترجیحی باشد، تعطیلات خود را باید در برنامه تعطیلات در دوره قبل از انقضای قرارداد استخدامی برنامه ریزی شود.
احزاب در مورد تأمین اولیه تعطیلات موافقت کردند. با موافقت طرفین، می توان ثابت کرد که تعطیلات قبل از انقضای شش ماه کار مداوم به کارمند ارائه می شود. در این مورد، تعطیلات او باید در برنامه تعطیلات گنجانده شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد، این امر منطقی نیست که این کارمند را در برنامه تعطیلات قرار دهیم، زیرا حق را به ترک نمی کند.

قرارداد استخدامی در سال جاری شروع و پایان می یابد. کارفرما هیچ دلیلی برای برنامه ریزی تعطیلات کارمند برای سال آینده ندارد، روابط کارگری که قبل از تهاجم آن تکمیل خواهد شد.

هنگامی که اخراج، کارفرما مجبور به پرداخت جبران خسارت کارکنان برای تعطیلات استفاده نشده برای شش ماه کار است.

برنامه ریزی تعداد روزهای تعطیلات در برنامه تعطیلات

مدت زمان تعطیلات اصلی سالانه در پرونده عمومی 28 روز تقویم است.

چنین حقوقی:

- مادران - 31 روز تقویم؛

- کار غیر فعال (بدون در نظر گرفتن گروه معلولیت) - حداقل 30 روز تقویم؛

- کارگران آموزشی - از 42 تا 56 روز تقویم؛

- کارمندان دولت دولتی - 30 یا 35 روز تقویم بسته به موقعیت برگزار می شود.

اضافه کردن ترک اصلی و اضافی هنگام تهیه برنامه تعطیلات

هنگام محاسبه ترک سالانه، ترک اضافی پرداخت شده با سالانه خلاصه شده است.

شما همچنین باید هنگام تهیه برنامه تعطیلات - به طور خلاصه مدت زمان اصلی و اضافی پرداخت کنید.

آموزش تعطیلات در نمودار تعطیلات

ترک تحصیلی به عنوان هدف قرار می گیرد و هیچ ارتباطی با سالانه ندارد.

اگر کارمند توانایی کار همزمان را داشته باشد و به عنوان مثال، امتحانات را انجام دهد، ممکن است ترک تحصیلی را انجام ندهد.

اگر چنین احتمالی وجود نداشته باشد، یک کارمند باید به کارفرما یک گواهی و درخواست برای ارائه ترک تحصیلی ارائه دهد. در برنامه تعطیلات، آموزش ترک ها کمک نمی کنند.

روزهای تعطیلات استفاده نمی شود

در زمان تقویم سال جدید، کارمند می تواند تجربه فروش را جمع آوری کند، به او حق استفاده از روزهای تقویم بیشتری را نسبت به انتظار برای سال کار کرده است. آیا در هنگام برنامه ریزی تعطیلات به این واقعیت نیاز دارم؟

چنین کارفرمای تعطیلات ممکن است شامل برنامه تعطیلات برای سال تقویم بعدی باشد یا آنها را با توافق با کارمند ارائه دهد.

گنجاندن تعطیلات استفاده نشده در برنامه به شرکت اجازه می دهد تا شرکت به طور منطقی از صندوق زمان کار خودداری کند و با هنجارهای قوانین کار مطابقت داشته باشد:

- این ممنوعیت عدم پرداخت سالانه پرداخت شده برای دو سال در یک ردیف ممنوع است؛

- تعطیلات استفاده نشده باید بعد از 12 ماه پس از پایان سال کار مورد استفاده قرار گیرد، که ارائه شده است.

تغییر برنامه های تعطیلات

در صورت لزوم، تغییرات را می توان در برنامه تعطیلات انجام داد. برای شرایط شخصی، کارمند تصمیم گرفت تا تعطیلات خود را به تعویق اندازد.

یک کارمند می تواند از تعطیلات برای ضرورت تولید خارج شود. در چنین مواردی، گراف باید نشان دهد که کارمند از تعطیلات نشان دهنده تاریخ و جزئیات سفارش به یاد می آید.

مناسب است که برنامه های تعطیلات را به تازگی دریافت کند. روش برای ایجاد چنین تغییراتی در برنامه تعطیلات ایجاد نشده است.

در حال حاضر دو گزینه برای عمل وجود دارد.

1. به برنامه تعطیلات فعلی، برنامه کشیده شده است - همان ورق برای فرم یکپارچه شماره T-7 با نوشته های تعطیلات کارکنان جدید. این برنامه، رئیس شرکت را تصویب می کند، که قبلا با اتحادیه کارگری هماهنگ شده است، اگر او در سازمان باشد.

2. در برنامه تعطیلات فعلی، قبل از دریافت یک کارمند جدید تایید شده، هیچ تغییری کمک نمی کند (افزودنی ها). اگر کارمند جدید در تعطیلات جمع آوری شود، در نمودار گنجانده نشده است، آن را در فرم دلخواه ارائه می دهد. در مورد رضایت، سر مسائل برای ارائه ترک. اطلاعات تعطیلات به یک کارت کارمند شخصی وارد می شود.

اداره این شرکت موظف است که کارمند را در مورد زمان شروع تعطیلات بعد از دو هفته هشدار دهد.

وظایف برای آشنایی با برنامه تعطیلات، قانون کار نمی کند. این تصمیم را می توان در داخل سازمان پذیرفته شد.

مقالات مشابهی وجود ندارد.

مدیران و پرسنل در برخی از شرکت ها هنوز در نظر نمی گیرند که برنامه های تعطیلات را به صورت رسمی به فرایند مراجعه کنند. اما در این مورد الزامات سخت قانونی وجود دارد، نیاز به برنامه از بخش پرسنل وجود دارد، و مدیریت پرسنل آسان تر می شود. بیایید متوجه شویم که چقدر صلاحیت، با توجه به تمام تفاوت های ظریف، برنامه ای از خروجی خروج را به تعطیلات، نحوه تنظیم آن، مکمل ها را ایجاد می کنیم.

آیا لازم است برنامه تعطیلات را انجام دهیم؟

اجازه دهید ما را با حل مسئله بخش های خاصی از قانون کار تبدیل کنیم. بنابراین، ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند که کارمند موظف است سالانه به مدت بیست و هشت روز برای هر سال صرف شده در شرکت (از لحظه اشتغال خود) اقامت داشته باشد. تنها چیزی که می تواند یک فرد را در این راست محدود کند، کار در شرکت کمتر از شش ماه است.

مقاله بعدی CODEX به طور مستقیم به آماده سازی و تصویب برنامه برای دوره های تعطیلات برای همه کارکنان شرکت مرتبط است. ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که همه کارکنان باید به شدت به تعطیلات بر اساس نوع خاصی از عجیب و غریب، که فقط در سند مربوطه نصب شده است، ادامه یابد.

برنامه تعطیلات - دفع مورد نیاز برای اعدام به عنوان کارفرما و کارمند. مقاله فوق به طور دقیق مهلت تعیین شده را تنظیم می کند که سفارش توسط مدیریت سازمان - 2 هفته قبل از پایان سال تایید شده است. بر این اساس، برنامه سال 2019 باید تا 17 دسامبر 2018 آماده و تصویب شود. Swardano این دستور باید در اوایل ماه دسامبر باشد.

لازم است لحظه ای دیگر را در نظر بگیریم: اگر شرکت یک سازمان اتحادیه کارگری داشته باشد، برنامه تعطیلات باید با توجه به نظرات خود مورد تایید قرار گیرد. توجه داشته باشید که یک سند هماهنگ و تایید شده، جایی که برای هر سازمان کار، تاریخ های تعطیلات خاص تعریف شده است، هر کارفرمای باید باشد. این قانون یکی برای همه است.

استثنا به Microenterprises ارائه شده است، که از سال 2017 حق استفاده از برنامه تعطیلات را ندارد. ارزش این است که به یاد بیاورید که شرکت های خصوصی به وسیله طبقه بندی برای میکروباسيون شمارش شده اند و کارکنان IP نباید از 15 نفر تجاوز کنند.

مراقبت از برنامه سودمند و کارمند و کارفرما است

شما نیاز به یک برنامه تعطیلات دارید

حضور یک گراف یک شرکت را تعدادی از مزایای قابل توجهی که در آن قرار دارد، ارائه می دهد:

اجرای الزامات رسمی کنترل. عدم رعایت قوانین، کارفرمایان خطرات برای رسیدن به جریمه (30-50 هزار روبل برای Yurlitz، 1-5 هزار روبل برای IP).
سیستم گردش کار در شرکت. این سند را آماده کنید، این شرکت بخشی از خود را از ترک غیر مجاز به ترک بیمه می کند. از آنجایی که کارمند حق ندارد که توالی ثابت را در اراده خود نقض کند (برای چند استثناء برای دسته های خاص از کارکنان). هر دو کارمند و کارفرما باید درک کنند که برای تغییر دوره تعطیلات برنامه ریزی شده، دلایل جدی مورد نیاز است. هنگامی که یک فرد به سادگی حاضر به رفتن به استراحت در تنظیمات تنظیم، کارفرما حق دارد که این مرحله را به عنوان نقض رشته کار با تمام عواقب ناشی از آن ارزیابی کند.
ساده سازی کنترل کنونی، و همچنین برنامه ریزی جبران خسارت به کارکنان. به عنوان یک فرد باید تعطیلات را نه بعد از 3 روز قبل از خروج (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه)، برنامه سالانه کمک خواهد کرد تا همه چیز را به موقع انجام دهد. علاوه بر این، سازمان ممکن است در حالت آرام آماده شود و کارمند را که کارمند استراحت را جایگزین کند، اطلاع دهد.
فرصت ها به طور واضح تعداد تعطیلات و روزهای کارگری را به طور واضح دنبال می کنند تا اطلاعات مربوط به انتقال تعطیلات استفاده نشده و غیره را داشته باشند و همچنین از کارکنان ارائه ترک خارج شوند.

ردیابی برنامه تعطیلات، کارفرما 14 روز قبل از وقوع دوره تعطیلات از کارمند به صورت کتبی برای اطلاع رسانی به آن مورد نیاز است. این الزام توسط بخش 3 ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. کارمند باید به این اطلاعیه بستگی داشته باشد، حتی اگر او نمی خواهد یک زمان را در نمودار تنظیم کند. قانون اجازه می دهد تا شما را به انتقال تنها به رضایت هر دو طرف به روابط کارگری. هنگامی که سرویس پرسنل به کارگر در مورد تعطیلات آینده هشدار نداد، ممکن است نیاز به تغییر دوره ای در تعداد روزهای اخطار پیشرفته داشته باشد. این در ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده است. و کارفرما حق را برای جلوگیری از آن ندارد.

پس از هماهنگ سازی برنامه، کارفرما حق ندارد تنظیمات را به طور یک جانبه تنظیم کند. این را می توان تنها با رضایت کارمند انجام داد. و پس از آن اگر تعطیلات سال گذشته در حال حاضر بیست کارمند بود.

تمام لحظات منعکس شده در برنامه تعطیلات، به سختی توسط بازرسی تنظیم روابط کارگری کنترل می شود. هنگامی که واجد شرایط بودن اقدامات کارفرمایان در رابطه با انطباق با اگزوز در تعطیلات در شرکت موجب سوء ظن می شود، لازم است که کمیسیون رسمی صبر کنید. اول از همه، بررسی خواهد شد که چگونه برنامه تعطیلات حفظ می شود (و این که آیا سند نگهداری می شود)، آیا سفارشات مناسب در گردش کار پرسنل وجود دارد، آیا حقوق کارگران در این مورد نقض شده است.

اگر حقایق وقفه های برنامه تایید شده باشد، مدیریت تحت ماده 5.27 کد کد اداری پاسخ خواهد داد. و فقط خوب اینجا این نیست که خلاص شویم تنظیم کننده، بر اساس هنجارهای قانون، یک کارفرمای ناچیز را مجبور می کند بلافاصله تمام کارکنان را در تعطیلات ارسال کند که باید در برنامه ارائه شود. اگر کارفرما حقوق کارکنان خود را نقض نکنند، برعکس، آنها به گرافیک پیشین بازگشته اند و همه راضی هستند، تحریم ها پیروی نمی کنند.

در جریان بازرسی انجام شده توسط متخصصان بازرسی کار، سوال انطباق با برنامه تعطیلات لزوما بوجود می آید

ظریف که باید در نظر گرفته شود

هنگام توسعه یک برنامه تعطیلات، چندین مشکل وجود دارد که در اجباری ثبت شده اند (در غیر این صورت ممکن است به شدت به فرآیند تولید شرکت آسیب برساند).

اولین چیزی که شما باید توجه داشته باشید به آماده سازی ترک برای مراقبت از تعطیلات، دسته های ترجیحی از کارکنان است که حق کامل برای استراحت در هر زمان مناسب برای آنها. بنابراین، قبل از آماده سازی سند، توصیه می شود مصاحبه با تمام ذینفعان، مشخص کردن اهداف خود. درست است که از کارفرما از مراقبت های غیر برنامه ریزی شده برای تعطیلات چنین کارکنان محافظت نمی کند، آنها همچنان حق دارند که زمان تعطیلات خود را از بین ببرند، اما تا حدی فرآیند را مدیریت می کنند. دسته بندی های کارکنان زیر عبارتند از: اقدامات قانونی:

مادران (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
کارگران باردار قبل از مراقبت از فرمان، و همچنین بلافاصله پس از آن (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
نیمه وقت - کارفرما در زمانی که آنها به استراحت از محل اصلی کار می روند (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه) به آنها تعطیل می کنند؛
کارگران تا سه ماه کودک نو پا را به تصویب رساندند (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
شوهران، که همسرش در حال فرار است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
والدین که فرزند کوچکی دارند به کالج یا دانشگاه می روند، واقع در منطقه دیگری. و تعطیلات به همراه متقاضی (ماده 322 قانون کار فدراسیون روسیه) همراه است.
افرادی که در هنگام انجام بدهی های نظامی و جانبازان ناتوانی را دریافت کرده اند؛
همسران پرسنل نظامی - این دسته از تعطیلات به صورت اختیاری با نامه های ترک (ماده 11 قانون شماره 76-FZ)؛
اهداکنندگان افتخاری فدراسیون روسیه (ماده 23 قانون شماره 125-FZ)؛
چرنوبیل و افراد در هنگام از بین بردن بلایای مشابه، اشعه را تحت فشار قرار دادند.

در اختیار داشتن آن در تعطیلات، نه تنها روزهای تعطیلات عمده پرداخت شده باید مورد توجه قرار گیرد، باید تعطیل و تعطیلات اضافی پرداخت شود، و همچنین زمان استراحت، در سال های گذشته استفاده نشده است. بر این اساس، چنین دوره های تعطیلات باید به سال آینده منتقل شود. منطقی است که تعطیلات در برنامه، ارائه زمان استراحت بدون بازداشت، در اختیار مشخص نیست.

پرسنلست های با تجربه همیشه توصیه می کنند تا کارکنان را با برنامه تایید شده آشنا کنند و در عین حال امضا امضای امضا را از آنها انجام دهند. بله، کد کار فدراسیون روسیه این مرحله را تنظیم نمی کند، بلکه بدون مشخص کردن کارمند در طول استراحت و عدم تعادل این لحظه، تقاضای کارکنان اجرای آن دشوار است. آشنایی را می توان در دو روش استاندارد انجام داد:

بپرسید که ویزا را در قسمت معکوس برنامه تایید قرار دهید؛
یک ثبت نام جداگانه ای را که در آن برای ثبت رویه ها برای آشنایی کارکنان با اسناد اصلی داخلی شرکت که در آن برنامه تعطیلات را ثبت کنید، ثبت کنید.

آشنایی از کارکنان با برنامه ای از برنامه تعطیلات برای دریافت رسید از نقض زمان مراقبت از تعطیلات جلوگیری می کند

برنامه تعطیلات را به درستی اصلاح کنید

نسخه بهینه در آماده سازی برنامه، استفاده از فرم یکپارچه شماره T-7 است. بله، قانون را مجبور به اعمال این الگو در هنگام ساخت یک برنامه، شما می توانید یک فرم و مستقل را توسعه دهید (نکته اصلی این است که آن را). اما چرا برای بازتولید دوچرخه، اگر یک سند جهانی مناسب وجود داشته باشد، که تقریبا تمام کارفرمایان از زمان تصویب آن توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در شماره 1 در ژانویه سال 2004 استفاده می شود.

برنامه تعطیلات باید منعکس شود:

لیستی از همه کارکنانی که با آنها شرکت می کنند، قراردادهای کار را بهبود می بخشد.
تعداد روزهای تعطیلات برای هر کارمند. در اینجا شما باید تمام انواع تعطیلات را خلاصه کنید: اصلی، نادیده گرفته شده برای دوره قبلی، اضافی، گسترش یافته است. و همچنین کسانی که توسط اعمال محلی محلی یا قراردادهای جمعی تصویب شده اند.
ماه، تاریخ شروع تعطیلات - اسناد قانونی تنظیم نمی کند که یک تاریخ خاص در بلوک مشخص شود، اما در این نسخه کارمند موظف به نوشتن یک بیانیه است که در آن روز دقیق مشخص می شود. اگر تاریخ تأیید شود، این کار لازم نیست انجام شود. اگر تنها یک ماه (بدون تاریخ) در برنامه پرسنل مورد استفاده قرار گیرد، توصیه می شود که سند محلی (به عنوان مثال، موقعیت تعطیلات ") از الزامات کارمند را برای ارائه یک برنامه کاربردی برای اداره پرسنل تا بعد از 14 روز تقویت کنید قبل از تاریخ تعطیلات در این مورد، کارفرمایان قادر خواهند بود که ابتدا به کارمند اطلاع دهند، و در مرحله دوم، آرام، بدون سایش، برای آماده سازی یک سفارش، برای پرداخت و پرداخت جبران خسارت.
بخش فروش دوره به طور جداگانه. امتناع کارفرما برای هماهنگ کردن قانون کار حداقل تضمین شده، یک تعطیلات مستمر برابر چهارده روز است، و همچنین اجبار برای تقسیم دوره استراحت به چندین بخش یا الزامات برای نوشتن درخواست برای ارائه روزهای تعطیلات در تعطیلات آخر هفته غیر مجاز است. بنابراین، بهتر است پیشرفت کند و اگر یک بخش خاص ارزش یک بخش خاص را به چندین بخش تقسیم کند، برای رسیدن به امضای کارمند که او بر روی خرد کردن دوره تعطیلات موافق است.

علاوه بر این، از داده های کلی در سند باید مشخص شود:

نام کامل سازمان (هر دو در اسناد تشکیل دهنده)؛
شماره (اول یا تنظیم)؛
سالی که برنامه ریزی شده است؛
بلوک "تایید" را با نشانه ای از چه کسی و چه تاریخ سند موافق است.

به صورت افقی / برای هر کارمند باید راه اندازی شود:

ویدئو: چگونه یک برنامه تعطیلات را بسازیم

الگوریتم نمودار

ارسال یک سفارش جداگانه، که برنامه تعطیلات را تأیید می کند، لازم نیست. این به خاطر این واقعیت است که ویزای رئیس نهاد حقوقی یا کارآفرینی تصویب سند به طور مستقیم بر روی نمودار قرار می گیرد.

اما به منظور آماده شدن برای توسعه چنین گراف، مدیر شرکت ممکن است:

انتشار دفعاتی که سران واحدهای ساختاری را برای آماده سازی و ارسال اطلاعات در مورد انتشار زیردستان به بخش پرسنل به منظور آماده سازی یک برنامه تعطیلات تلفیقی متصل می کند.
سفارش آماده سازی برنامه تعطیلات - سند اختیاری
هماهنگی سازمان اتحادیه های کارگری گرافیک آماده شده (اگر آن را در شرکت است).
سند را با امضای مقاله توسط سر شرکت تایید کنید.
هنگام بازدید از برنامه، تاریخ تأیید باید باشد، و سند باید تاریخ 17 دسامبر باشد

پس از آن، با برنامه ای که باید تمام کارکنان را آشنا کنید، دلایل و نیاز به این مرحله قبلا ذکر شده است.

امضاهای کارگران را در مورد آشنا شدن برنامه تعطیلات جمع آوری کنید، شما می توانید هر دو بر روی یک صفحه جداگانه و به طور مستقیم در پشت سند.

تغییر در برنامه تعطیلات

در این نظریه، همه چیز به نظر می رسد بسیار صاف است، اما در عمل، به وضوح مطابق با برنامه تنها در 5-7٪ از کارفرمایان به دست آمده است. گزینه هایی برای تنظیم تنظیمات اغلب یافت می شود.

شایعترین موارد را در نظر بگیرید:

قبل از آغاز تعطیلات یا در طول او، کارمند یک برگ بیمارستان را می گیرد. در این مورد، کارفرما باید یک تعطیلات کارمند را در زمان دیگری انتقال دهد. توصیه های کارشناسان می گویند که لازم است که منعکس کننده تعویق ترک، استفاده از زمینه های مستند، به عنوان مثال، یک بیانیه کارمند.
کارفرما مجبور است کارمند را برای ضرورت صنعتی برداشت کند. در اینجا شما نه تنها رضایت یک فرد را به جدایی از استراحت، بلکه ترتیب مربوط به لغو نیز نیاز دارید. دسته هایی از کارکنانی هستند که تحت هیچ شرایطی نمی توانند از تعطیلات خارج شوند، حتی در مورد زمانی که یک کارمند خود را از ورود به محل کار رد نمی کند. برای مثال، برای چنین دسته بندی، کارکنان باردار طبقه بندی می شوند.
هنگامی که فرد تغییر می کند، در بخش کامل گراف (28 روز) تغییر می کند. سپس شما نیاز به تعمیر در نمودار داده ها در انتشار توسط چندین بخش. زمینه های این نیز 2 اسناد عبارتند از: بیانیه ای از کارمند، جایی که او از او می خواهد او را به مدت کامل استراحت، و همچنین یک دستور برای هماهنگ کردن یک بخش خاص، که باید در برنامه تعطیلات منعکس شود. نکته اصلی این است که الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض نکنیم، تنظیم آن حداقل یک بخش از تعطیلات را نمی توان کمتر از چهارده روز تقویم.
تنظیمات به برنامه انجام می شود و زمانی که یک فرد می خواهد در یک زمان دیگر تعطیلات را ترک کند (خارج از برنامه). در اینجا، اساس باید بیانیه کارمند و سفارش باشد.
گاهی اوقات شما باید بخشی از موضوع جبران خسارت نقدی را جایگزین کنید، تمام داده ها در برنامه تعطیلات منعکس شده اند. برای انجام این کار، در برنامه های گراف، شما باید علامت را که بخشی از بازپرداخت سالانه پرداخت شده برای پول جبران می شود، قرار دهید و به جزئیات سفارش مراجعه کنید. این مهم است، زیرا کارفرما حق ندارد به مدت 2 روز جبران اجباری برای استراحت، بخشی تنها از ترک اضافی یا تمدید شود، و این باید در سند ذکر شود.
اگر شما تعطیلات برنامه ریزی شده را به صورت برنامه ریزی کنید، از یک نیمه وقت می پرسد، کارفرما حق ندارد او را رد کند. شما همچنین باید این لحظه را در نمودار مشخص کنید.

یک توصیه کوچک که به تازگی در تیم کارکنان پذیرفته شده است: اگر چندین نفر پس از هماهنگ سازی برنامه به شرکت می آیند، یک برنامه تعطیلات اضافی را ایجاد کنید. بنابراین کنترل تازه واردان آسان تر خواهد شد. توجه داشته باشید که کد کار فدراسیون روسیه برنامه ریزی شده را مجبور نمی کند، اما سند مکمل داده های تعطیلات را در تعطیلات ممنوع نمی کند.

برای دریافت یک ایده بصری از چه کسی و چه زمانی برای استراحت، سران بخش های ساختاری این شرکت می توانند از قالب برنامه تعطیلات در قالب مناسب استفاده کنند.

روش و زمان ذخیره سازی نمودار ها

پاسخ به سوال مشترک، چقدر زمان برای ذخیره برنامه تعطیلات بسیار ساده است - 1 سال. بنابراین در بند 693 از رجیستری تصویب شده توسط دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه شماره 558 نصب شده است. به عبارت دیگر، برنامه تعطیلات در دسامبر 2017 تایید شده است (برای سال 2018)، برنامه تعطیلات تا پایان سال 2019 در شرکت نگهداری می شود. سپس او باید نابود شود. علاوه بر این، در مورد یک عمل ویژه در پروتکل Rosarhiva 02/02/06 ضروری است.

ویدئو: سوالات در مورد برنامه تعطیلات

نه همه کارفرمایان 100٪ درک نقش برنامه ریزی صحنه کارکنان. اما اگر در شرکتی که در آن 2-3 نفر کار می کنند، در طول سال کار می کنند، حداقل به نحوی می توانید فرایند انتشار را کنترل کنید و در مورد این موضوع حساب کنید، بدون برنامه ریزی کنید. که در سازمان هایی که تعداد کارکنان به حداقل بیست و پنج برسد، به طور کامل انجام می شود، بدون هدایت یک سند خاص خاص، غیر واقعی. و با توجه به چک های بازرسی دائمی و جریمه های قابل توجه برای هر فرمول، شما باید در زمان تنظیم و شروع به کار کامل در برنامه تعطیلات.

دسامبر 17 - آخرین روز تصویب برنامه تعطیلات، چرا که باید توسط رئیس سازمان نه بعد از دو هفته قبل از سال تقویم (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه) امضا شود. این مدت زمان کمی باقی مانده است تا آن را به طور صحیح کامپایل کند.

ما کار بر روی آماده سازی برنامه را سازماندهی می کنیم

نمودار نشان دهنده اطلاعات مربوط به توزیع سالانه پرداخت هزینه های کارکنان سازمان برای سال های تقویم سال است. توسعه برنامه تعطیلات طول می کشد زمان زیادی در چارچوب. امکان سازماندهی کار بر روی جمع آوری و پردازش داده های لازم وجود دارد. کسی راحت است که آن را با یک متخصص پرسنل جداگانه اختصاص دهد که با برنامه "از و به" مشغول است. دیگر راحت تر برای توزیع وظایف: تثبیت هر کارمند اداره پرسنل برای یک یا چند بخش ساختاری.

تدوین برنامه مسئولانه مسئولانه است، لازم است که تعداد زیادی را در نظر بگیریم: و خواسته های کارکنان در مورد تاریخ تعطیلات و نیازهای فرایند تولید و هنجارهای قانون کار. روش توسعه برنامه، شرایط و قوانین ارائه تعطیلات توصیه می شود که در اعمال نظارتی محلی سازمان (قوانین مقررات اشتغال داخلی یا توافقنامه جمعی) منعکس شود. در دستورالعمل های دستی، شما می توانید جزئیات روش برای پر کردن برنامه تعطیلات هر دو در مرحله خلقت آن و در روند حفظ در طول سال شرح دهید. اگر در اقدامات نظارتی محلی سازمان، روش برای توسعه برنامه تعطیلات ثبت نشده است، لازم است آماده سازی خود را با انتشار سفارش که در آن شما نیاز به مشخص کردن:

چه کسی به تعهد به منظور آماده سازی برنامه تعطیلات سپرده می شود (برنامه، رئیس سرویس پرسنل را امضا می کند، اما کار در آموزش می تواند متخصص پرسنل را انجام دهد)؛
برای چه مدت کارکنان باید خواسته های خود را در مورد تعطیلات ارائه دهند؛
اصطلاح که رهبران بخش های ساختاری باید در مورد خواسته های کارگران با برنامه های تولید ادارات موافقت کنند؛
این اصطلاح که پیش نویس برنامه باید به تصویب توسط مدیر ارائه شود.

برنامه تعطیلات باید ویژگی های فرایند تولید سازمان را در نظر بگیرد، تداوم و تعویض پذیری کارکنان را تضمین کند. کد کار تمامی امکانات را برای این امر می دهد، زیرا منظور از اعطای تعطیلات توسط کارفرما تعیین می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). به منظور اجتناب از اختلافات و اختلافات با کارکنان، روش تعیین نظم تعطیلات باید در یک قانون نظارتی محلی (PVT یا توافقنامه جمعی) تجویز شود. بنابراین، به عنوان مثال، باید پیش بینی شود که سران واحدهای ساختاری نباید به طور همزمان با جایگزین های خود در تعطیلات باشند. در برخی از سازمان ها می توان متوجه شد که ترک سالانه تنها در ماه های خاصی به کارکنان ارائه می شود (به عنوان مثال، در یک موسسه آموزشی، ارائه ترک در دوره پاییز و زمستان بهار بر روند یادگیری تاثیر منفی خواهد گذاشت). یک وضعیت ممکن است زمانی که کارفرمای مفید است برای ارسال یک گروه بزرگ از کارکنان در همان زمان (به عنوان مثال، تولید کننده طرح های پنجره به دلیل تقاضای کم برای محصولات می تواند برای تمام کارکنان بخش تولید از ژانویه برنامه ریزی کند 12 تا 8 فوریه) برای اکثر سازمان ها، گزینه بهینه، توزیع یکنواخت تعطیلات کارکنان در طول سال است.

برنامه پیش نویس تعطیلات در حال آماده سازی خدمات پرسنل سازمان است. این کار راحت تر این کار را با استفاده از فرم انتشار اصلاح شده برنامه تعطیلات (ضمیمه 1) انجام می شود. اول از همه، لازم است تجزیه و تحلیل "تاریخ تعطیلات" و تعیین اینکه چند روز تعطیلات در سال آینده حق داشتن هر کارمند را تعیین می کند، چه کارکنان از دسته های ترجیحی وجود دارد که از مزایای تعطیلات در هنگام تنظیم سفارشات لذت می برند. پس از آن، داده های مربوط به کارکنان به سران واحدهای ساختاری انتقال می یابند که باید خواسته های کارکنان را در مورد زمان مراقبت از تعطیلات و جداسازی تعطیلات به طور جداگانه پیدا کنند، و همچنین هماهنگی این خواسته ها را با تقسیم تقسیم بندی برای یک سال با ایجاد نظم مطلوب تعطیلات. بر اساس پروژه های تقسیمات ساختاری، سرویس پرسنل در حال آماده سازی یک برنامه تلفیقی تعطیلات سازمان است و آن را به تصویب توسط مدیر انتقال می دهد.

راستی! به طور خلاصه برنامه ای از تعطیلات را انجام دهید، از سرویس آنلاین "پرونده من" استفاده کنید. همچنین، این سرویس به شما کمک خواهد کرد به طور خودکار پیشرفت، دستمزد، مزایا، جبران خسارت، با توجه به تمام الزامات قانون را محاسبه کنید. با اقدامات گام به گام، شما اشتباهات را اجازه نمی دهید و مجبور نیستید جریمه پرداخت کنید. گزارش دهی در مراحل بر اساس داده های شما شکل گرفته و در هر مرحله کنترل می شود. گزارش کامپایل شده را می توان از طریق اینترنت منتقل کرد. بدون دانش و مهارت خاص، شما حتی می توانید حسابداری سخت ترین کارکنان را انجام دهید. قالب های سند حاوی راهنمایی های پر کردن، فرم های کلیدی به صورت خودکار شکل می گیرد. در حساب شما تمام دستورالعمل ها و راهنمایی های لازم را پیدا خواهید کرد. شما می توانید دسترسی رایگان به سرویس را در حال حاضر در لینک دریافت کنید.

چه چیزی را در برنامه فعال کنید

در برنامه تعطیلات شما باید شامل موارد زیر شوید:

تعطیلات اولیه سالانه پرداخت می شود؛
تعطیلات سالانه اضافی پرداخت شده؛
تعطیلات، که توسط کارمند در طول سال جاری مورد استفاده قرار نگرفت و سال آینده به تعویق افتاد.

مدت زمان تعطیلات اصلی سالانه، به عنوان یک قاعده، 28 روز تقویم (هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه) است. برای برخی از دسته های کارگری، قوانین برای مدت زمان بیشتری از تعطیلات فراهم می کند - تعطیلات اصلی طولانی مدت. این دسته ها عبارتند از:

کارگران زیر 18 سال. آنها حق دارند مدت 31 روز تقویم را ترک کنند (هنر. 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
معلول. آنها مدت زمان حداقل 30 روز تقویم را تعیین کردند (هنر. 23 قانون فدرال 24.111.1995 شماره 181-FZ "بر حمایت اجتماعی معلول در فدراسیون روسیه")؛
کارگران آموزشی مدت تعطیلات آنها بستگی به موقعیت و نوع موسسه آموزشی و محدوده 42 تا 56 روز تقویم (هنر 334 قانون کار فدراسیون روسیه؛ حکم دولت فدراسیون روسیه از 01.10.2002 شماره 724 "در طول مدت اقامت سالانه اصلی پرداخت شده توسط کارگران آموزشی ارائه شده")؛
کارمندان دولت دولتی حق دارند از 30 تا 35 روز تقویم بسته به موقعیت (هنر 46 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در خدمت دولت دولتی فدراسیون روسیه، ترک کنند.

علاوه بر اساسی، برخی از کارکنان ممکن است با سالانه پرداخت اضافی پرداخت شده (هنر 116 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شوند. چنین تعطیلات به کارکنان ارائه می شود:

مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک است؛
داشتن ماهیت خاصی از کار؛
با یک روز کاری غیر طبیعی؛
کار در مناطق شمال شرقی و برابر مناطق آنها؛
در موارد دیگر توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ارائه شده است.

علاوه بر تعطیلات ارائه شده توسط قانون های قانونی، کارفرمایان، با توجه به تولید و توانایی های مالی خود، می توانند به طور مستقل برای کارکنان اضافی را به کار گیرند، تصویب این روش برای ارائه یک توافق جمعی یا یک قانون نظارتی محلی، که به آنها منتقل می شود حساب بر اساس نظر سازمان انتخابی سازمان اتحادیه های کارگری اولیه (بخش 2 هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام محاسبه کل مدت زمان ترک سالانه، برگ های اضافی با اصلی (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) خلاصه می شوند.

مثال. خدمتکار دولت Tropinin V.V. حق دارد:

تعطیلات تمدید (30 روز تقویم)؛
ترک اضافی برای خدمات طولانی (8 روز تقویم)؛
تعطیلات اضافی برای روز کاری غیر طبیعی (3 روز تقویم)؛
تعطیلات اضافی برای کار در شرایط کار مضر (7 روز تقویم).

بنابراین، در نمودار شما نیاز به برنامه ریزی با مدت 48 روز تقویم (به طور کامل یا، با توافق با کارمند، تقسیم به قطعات تقسیم).

هنگام تهیه یک گراف، شما باید بررسی کنید که آیا کارکنان حق دارند که در زمان مناسب برای آنها تعطیلات سالانه پرداخت کنند - تعطیلات آنها در ابتدا در نمودار برنامه ریزی شده است. چنین کارکنان شامل موارد خاص هستند:

کودکان زیر 18 سال (هنر. 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
نیمه وقت (تعطیلات به طور همزمان با انتشار کار اصلی ارائه می شود) (هنر 286 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
کارگران که همسران آنها پرسنل نظامی هستند (تعطیلات به طور همزمان با تعطیلات همسر) (پاراگراف 11 هنر ارائه شده است. 11 قانون فدرال 27.05.1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی")؛
زنان قبل از ازدواج زایمان یا بلافاصله پس از او، و همچنین پس از پایان مراقبت از کودک (هنر. 260 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
کارگران همسرانشان در حال ترک زایمان هستند (هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، لازم به یادآوری است که حتی اگر تعطیلات در برنامه تعطیلات به شدت مطابق با خواسته های کارمند متعلق به رده فوق قرار داده شود، این حق را در هر زمان برای تغییر تصمیم خود و ارسال یک درخواست به کارفرمایان است با درخواست برای ارائه تعطیلات از یک تاریخ دیگر.. امتناع از انتقال تعطیلات به چنین کارمند نمی تواند.

برنامه تعطیلات - یک سند تلفیقی. و اگر چه برای سال تقویم (در این مورد برای سال 2015) کشیده شده است، دوره برنامه ریزی تعطیلات هر کارمند متعلق به کارگر فردی است.

مثال. دبیر پتروا I.V. استخدام شده در 19 ژوئن 2014. در برنامه تعطیلات باید برای تعطیلات خود را برای مدت زمان 19.06.2014 تا 2014/06/06/06 برنامه ریزی شود. تعطیلات برای سال کار بعدی (از 19.06.2015 تا 06/18/2016) می تواند در هر زمان از سال کار (هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شود. می توان آن را برنامه ریزی کرد:

در برنامه تعطیلات برای سال 2015 (پس از 2015/06/19)؛
بخشی از تعطیلات با توافق با کارمند می تواند در برنامه سال 2015 (پس از 2015/06/19)، و بخشی از سال به سال 2016، گنجانده شود.
در برنامه تعطیلات برای سال 2016 (تا 2016/06/18).

همانطور که می بینید، کارمند تعطیلات را می توان به طور کامل و در قطعات برنامه ریزی کرد. هنگام جداسازی ترک، لازم است مطابق با الزامات ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه باشد. اول، حداقل یک قطعه تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد. این الزام به دلیل دلایل پزشکی است: به منظور بهبود پس از دستاوردهای کار، یک فرد نیاز به اقامت کامل دارد. ثانیا، جدایی تعطیلات در این بخش تنها زمانی امکان پذیر است که توافق بین کارمند و کارفرما به دست آید. اگر یکی از احزاب روابط کار با آن، پس از آن غیر ممکن است که تعطیلات را فریب دهد. رضایت کارفرما برای تقسیم تعطیلات، امضای سر را در نمودار تایید می کند (یا در صورت ترک برای تعطیلات در صورتی که تعطیلات در برنامه در دسترس نیست). در کدام سند، رضایت کارمند باید منعکس شود - قانون تعیین نشده است. در عمل، سازمان از روش های مختلفی برای تأیید رضایت کارمند استفاده می کند:

روش 1. قبل از تصویب برنامه تعطیلات، کارمند یک بیانیه را با یک درخواست برای تقسیم تعطیلات به بخشی می نویسد، نشان می دهد تاریخ های آغاز و مدت زمان های تعطیلات، و کارفرمایان این قطعنامه را به "حل و فصل" می نویسد. امضا تاریخ". یک راه خوب اگر یک طرح جدایی تعطیلات از یک کارمند باشد. در غیر این صورت، ما در مورد اجبار صحبت می کنیم، که غیر قابل قبول است.

روش 2. کار کردن برنامه تعطیلات، کارفرما یک کارمند را برای تقسیم به بخش ها ارسال می کند، تاریخ های بخش های تعطیلات و مدت زمان آنها را نشان می دهد و کارمند علامت "معرفی شده و موافقت می کند. امضا نام و نام خانوادگی. تاریخ". این گزینه ترجیح داده می شود زمانی که ابتکار جداسازی استخراج از کارفرما می آید، و به طور کامل به روحیه قانون مربوط می شود: یک پیشنهاد وجود دارد، پاسخی به آن وجود دارد، توافق طرفین آشکار است. متأسفانه این روش زمان پر هزینه ترین است.

روش 3. شکل برنامه تعطیلات توسط ستون "معرفی شده و موافقت می کند. امضا نام و نام خانوادگی". فرض بر این است که کارمند موافق با یک امضا و با شروع تاریخ تعطیلات، و با واقعیت جدایی تعطیلات به قطعات. این یک روش نسبتا شایع است که نیاز به هزینه های زمان کم است. با این حال، او کاملا درست نیست. تصور کنید: ده کارمند بخش در ستون امضا شده اند و یکی از آنها به طور دسته ای امتناع می کنند، نمی خواهند تعطیلات را به قطعات تقسیم کنند. شما حق ندارید آن را مجبور کنید. چه باید بکنید؟ یک برنامه جدید ایجاد کنید؟ مجددا جمع آوری امضا کارکنان؟ علاوه بر این، برنامه قبلا توسط سر تایید شده است (پس از همه معرفی سند که به زور وارد شده است). و چگونه می توان سند را تصویب کرد اگر نیاز به قانون بر دستیابی به توافقنامه بین کارمند و کارفرما انجام شود؟

برخی از سازمان ها در قوانین مقررات اشتغال داخلی تجویز می شوند که کارگران تعطیلات دو بار در سال به مدت 14 روز تقویم ارائه می شوند. فرض بر این است که امضای کارمند در مورد آشنا کردن PVT و رضایت او به تقسیم تعطیلات وجود دارد. با این حال، این موقعیت کارمند را در مقایسه با قوانین کار بدتر می کند و بنابراین نمی توان تحت ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال کرد. فراموش نکنید که PVT یک سند است که حاوی قوانینی است که توسط کارفرما تعیین شده و اراده خود را بیان می کند، و نه به هیچ وجه توافق میان طرفین روابط کارگری نیست. واقعیت این است که با توجه به نظر نماینده سازمان کارگران، وضعیت تغییر نمی کند، زیرا، به عنوان مثال، سفارشات اخراج، منتشر شده، با توجه به نظر اتحادیه کارگری، هنوز کارفرما را اداره می کند اسناد و مدارک، و نه توافق نامه ای در مورد پایان قرارداد استخدامی تبدیل نمی شود.

سوالSavelyev A.V. استخدام شده در 12.12.2014. آیا باید آن را در برنامه تعطیلات برای سال 2015 وارد کنم؟

پاسخ. حق کارمند برای تعطیلات پرداخت شده پس از 6 ماه کار مداوم خود در سازمان (هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه) رخ می دهد. با توافق طرف احزاب، کارفرمایان ممکن است ترک سالانه و قبل از انقضای این دوره را ارائه دهند. بعضی از دسته های کارکنان، کارفرما باید بدون توجه به تجربه کار خود در سازمان (افراد زیر سن قانونی، شرکا و غیره)، یک سالانه را ترک کنند. در مورد مورد توجه، حق ترک یک کارمند از 06/12/2015. در برنامه تعطیلات سال 2015، لازم است که پس از تاریخ فوق، تعطیلات خود را برنامه ریزی کنید. تعطیلات را می توان به طور کامل برنامه ریزی کرد (28 روز تقویم) یا با توافق با کارمند به قطعات تقسیم شده (به عنوان مثال، 14 روز تقویم را می توان در سال 2015 برنامه ریزی کرد، و روزهای باقی مانده در سال 2016).

سوال چگونه یک تعطیلات نیمه وقت را برنامه ریزی کنیم؟

پاسخ. آسان نیست که یک تعطیلات نیمه وقت را برنامه ریزی کنید، زیرا تاریخ دقیق خود را به محل اصلی کار می کند همیشه برای محل تعطیلات خود شناخته نشده است (به عنوان مثال، اگر توسعه برنامه های تعطیلات در سازمان ها به صورت موازی یا بر روی سازمان ها انجام شود کار اصلی به طور رسمی برای مسئله تعطیلات مناسب است). کد کار در این مورد طبقه بندی شده است: تعطیلات باید به طور همزمان با انتشار کار اصلی (هنر 286 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شود. برنامه ریزی آغاز تعطیلات را از کلمات کارمند در نمودار، اما آماده شدن برای این واقعیت است که احتمالا منتقل خواهد شد، و در نظر گرفتن این در هنگام برنامه ریزی تعطیلات دیگر کارکنان از همان بخش.

سوالآیا لازم است در برنامه تعطیلات زنان که در تعطیلات مراقبت از کودکان هستند، شامل شود؟

پاسخ. بسیاری از سازمان ها شامل برنامه تعطیلات تمام کارکنان، از جمله زنان در ترک زایمان هستند. این قانون ممنوع نیست، بلکه لزوما نیست. در اصل، غیرممکن است که واقعا تعطیلات خود را برنامه ریزی کنیم، زیرا آنها می توانند ترک خود را در هر زمان متوقف کنند، علاوه بر این، مشخص نیست که آنها می خواهند از تعطیلات سالانه استفاده کنند. در صورت انتشار این زن، راحت تر است که تعطیلات خود را با انتصاب ارائه دهد.

سوال چه کاری با تعطیلات استفاده نشده؟ به عنوان مثال، مهندس-تکنولوژیست Petrov v.G. من دو سال به تعطیلات رفتم. آیا این امکان وجود دارد که این تعطیلات را در نمودار قرار دهیم؟ و درست است که تعطیلات "سوختگی" برای دو سال استفاده نمی شود؟

پاسخ. از تعطیلات قبلی استفاده نمی شود می تواند در برنامه تعطیلات گنجانده شود یا آنها را با توافق با کارمند بر روی درخواست خود ارائه دهد (نامه Rostrud تاریخ 01.03.2007.2007 شماره 473-6-0). گنجاندن در نمودار راحت تر است، زیرا به شما اجازه می دهد تا به وضوح قدردانی کنید که چگونه بسیاری از چنین تعطیلات در سازمان انباشته شده اند. تعطیلات باید با یک کارمند سالانه (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شود، در موارد استثنایی برای ترک سال کار بعدی، باید بعد از 12 ماه پس از پایان سال کار مورد استفاده قرار گیرد که ارائه شده است (قسمت 3 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اگر کارمند در تاریخ 01/01/2014 به تصویب رسید، تعطیلات او باید به او ارائه شود (و کارمند باید از آن استفاده کند) نه بعد از 31 ژانویه 2016. عدم پرداخت هزینه های سالانه پرداخت شده به مدت دو سال به مدت دو سال ممنوع است و کارگران زیر 18 سال کارگران و کارگران مشغول به کار با شرایط مضر و (یا) کار خطرناک باید از تعطیلات سالانه استفاده کنند (قسمت 4 مقاله 124 قانون کار کد فدراسیون روسیه). البته، اگر تعطیلات به دلایلی ارائه نشده بود، او "به هیچ وجه سوزاند"، کارمند حق خود را حفظ خواهد کرد، اما در هنگام بررسی GIT یا در دادگاه، کارفرمایان ممکن است در این مورد مجازات شوند.

پس از تصویب برنامه تعطیلات، اجباری برای اعدام اجباری می شود (قسمت دوم ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). این به این معنی است که کارفرما موظف است که یک تعطیلات کارمند را در دوره مشخص شده در برنامه ارائه دهد و کارمند باید از این تعطیلات استفاده کند. هر گونه انحراف از برنامه باید با سند سازمانی و اداری مناسب و علامت گذاری در نمودار تزئین شود. کارکنانی که پس از تصویب گرافیک به کار می روند، می توانند در برنامه تعطیلات بر اساس نظم قرار گیرند یا چنین کارگران را با تعطیلات برگزار کنند.

ما سند را می گیریم

شکل برنامه تعطیلات سازمان می تواند به طور مستقل توسعه یابد و الزامات ماده 9 قانون فدرال در 6 دسامبر 2011، شماره 402-FZ "در حسابداری" باید دنبال شود. این مقاله حاوی لیستی از جزئیات اجباری سند حسابداری اولیه است. هنگام توسعه شکل برنامه خود، توصیه می شود فرم یکپارچه شماره T-7 را تصویب کنید، که توسط تصمیم کمیته آمار دولتی روسیه از ژانویه 05/2004 شماره 1 تایید شده است، در صورت لزوم، حذف اطلاعات غیر ضروری از آن و اضافه کردن نمودار های لازم به عنوان مثال، شما می توانید از فرم برنامه تعطیلات OKUD، با توجه به OKPO و جزئیات مربوط به استفاده از عضو اتحادیه کارگری (در غیاب آن) حذف کنید. برای اضافه کردن یک برنامه به تصویب ویزا یک سند با خدمات حقوقی یا سایر بخش های ساختاری سازمان. در نامه ای از Rosguda تاریخ 30 ژوئیه 2014 شماره 1693-6-1، در مورد پذیرش شکل فرم شماره T-7 نمودارها 11، 12 آمده است. در یکی از آنها، کارمند قادر خواهد بود نشانه ای از تاریخ آغاز تعطیلات به او شناخته شده است، و در دیگر - مشخص کردن اعلان های تاریخ در مورد شروع ترک (نمونه ای از پر کردن چنین فرم در ضمیمه 2 داده شده است). فرم توسعه یافته باید رئیس سازمان برای تسلیم حسابدار (بند 4 هنر را تصویب کند. 9 قانون فدرال شماره 402-FZ "در حسابداری").

در مرحله رسم نمودار، کارمند پرسنل نمودار 1-6 را پر می کند. نام سازمان، تقسیمات ساختاری، پست ها، نام خانوادگی، نام ها و گشت های کارکنان بدون اختصارات نشان داده شده است. ستون 5 نشان دهنده طول تعطیلات در روزهای تقویم است. اگر تعطیلات در قطعات موجود باشد، اطلاعات مربوط به هر بخش از تعطیلات با یک رشته جداگانه طراحی شده است. در ستون 6 تاریخ آغاز تعطیلات را قرار دهید. در برخی از سازمان ها، معمول است که نشان دهید که تاریخ شروع تعطیلات نیست، اما کل دوره آن، به عنوان مثال، 04/01/2015-28.04.2015. این یک نقض نیست

برنامه تعطیلات، رئیس سرویس پرسنل را امضا می کند و رئیس سازمان را تایید می کند. اگر یک اتحادیه کارگری وجود داشته باشد، لازم است که نظر انگیزه ای از ارگان اتحادیه های انتخاباتی را در نظر بگیریم (قسمت 1 هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه). روش با توجه به دیدگاه های انتخاب شده از کارگران انتخاب شده در ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده است.

کد کار مستقیما کارفرما را مجبور به آشنایی کارگران با برنامه تعطیلات نمی کند. نظرات متخصص در مورد این موضوع واگرا است. بخشی از کارشناسان برنامه تعطیلات را با یک قانون نظارتی محلی در نظر می گیرند، و به همین ترتیب، آنها را با او آشنا می کند. دیگران بر این باورند که قانون نظارتی محلی، هنجارهای طبیعت کلی را برای یک دایره نامحدود از افراد ایجاد می کند و در برنامه تعطیلات ما نام کارگران خاص را نشان می دهیم، بنابراین برنامه را نمی توان به اعمال قانونی محلی و آشنایی با کارگران اختصاص داد او ضروری نیست در عمل، اکثر سازمان ها هنوز هم امضاء کارکنان را جمع آوری می کنند، زیرا این یک معنی عملی است: آشنایی با برنامه تایید شده، یک کارمند را فرصتی می دهد تا بدانید که آیا نظر او در مورد تاریخ تعطیلات به حساب می آید و اگر چنین نیست، ، برای برنامه ریزی بقیه در غیر این صورت. شما می توانید خود را به روش های مختلف آشنا کنید: از جمله یک گراف اضافی در نمودار، جمع آوری امضا در یک لیست جداگانه از آشنایی و یا قرار دادن یک برنامه در ایستگاه اطلاعات سازمان.

نمودارها 7-10 از دست در طول سال به عنوان تعطیلات ارائه شده است. در صورت تعطیلات، برنامه ای در ستون 8، نام و تاریخ سفارش را نشان نمی دهد، بر اساس آن تعطیلات منتقل می شود. در برخی از سازمان ها، معمول است که نشان می دهد به عنوان بنیاد انتقال ترک در ابتکار عمل کارمند بیانیه خود را نشان می دهد. این نادرست است، برای ایجاد تغییرات در برنامه تایید شده، یک سند نظارتی مورد نیاز است، یعنی سفارش. ستون 9 نشان می دهد تاریخ اخراج (این سال یا بعد). تعداد 7 با استفاده واقعی از کارگران تعطیلات پر شده است (پس از همه، در شرایط مختلف، تعطیلات را می توان قبل از گرافیک، با توجه به برنامه یا بعد از زمانبندی ارائه می شود).

تعداد 10 "توجه داشته باشید" ممکن است حاوی اطلاعاتی باشد، مهمترین چیزی که به کارکنان پرسنل قابل درک است. در اینجا، به ویژه، ممکن است دلیل انتقال تعطیلات (به عنوان مثال، به عنوان مثال، به عنوان مثال، بخش 2 از قانون کار فدراسیون روسیه - یک بررسی از تعطیلات؛ h 3 از هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه - اگر تعطیلات ارائه نشده باشد، زیرا آن را تحت تاثیر پیشرفت طبیعی سازمان قرار می دهد).

برنامه تعطیلات اصلی به عنوان یک قانون در سرویس پرسنل ذخیره می شود. یک کپی از برنامه ممکن است توسط حسابداری یا خدمات مالی برای نیازهای حسابداری یا حسابداری مدیریت مورد نیاز باشد (به منظور ارزیابی اینکه چگونه بسیاری از ابزارها باید برای پرداخت تعطیلات در دوره های مختلف سال محفوظ باشد). برای بخش های ساختاری باقی مانده از سازمان، شما می توانید عصاره ها را از برنامه آماده کنید - پس از آن راحت تر خواهد بود که فعالیت های خود را در طول سال سازماندهی کنید.

عمر مفید برنامه تعطیلات یک سال است (پاراگراف 693 "فهرست اسناد بایگانی مدیریت معمولی که در فرایند سازمان های دولتی، دولت های محلی و سازمان ها تشکیل شده است، نشان دهنده شرایط ذخیره سازی"، تایید شده توسط دستور وزارت فرهنگ روسیه است اوت 25، 2010 شماره 558). این دوره از تاریخ 1 ژانویه سال پس از سال پس از پایان کار دفتر آن محاسبه می شود، یعنی برنامه تعطیلات برای سال 2015 باید تا 31 دسامبر 2016 ذخیره شود.

در غیاب یک برنامه تعطیلات، مرتکبین می توانند مسئولیت اداری را تحت ماده 5.27 قانون جرایم اداری برای نقض قانون کار و حفاظت از کار به عهده بگیرند. این مقاله مجازات را فراهم می کند:

برای مقامات - جریمه 1000 تا 5000 روبل؛
برای اشخاص حقوقی - جریمه 30،000 تا 50،000 روبل. یا تعلیق فعالیت های خود را تا 90 روز.

پیوست 1

توجه: نمودارها 1-7 کارمند سرویس پرسنل، 8-10 کارمند را پر می کند

ضمیمه 2

مثال برنامه تعطیلات

ماریا لاپینا