مصاحبه هنگام دریافت یک ایستگاه گاز. چه می توانم بکنم؟ آماده شدن برای سوالات ناخوشایند

به یاد بیاورید که هدف اصلی منابع ما این است که به سرعت به شما آموزش می دهد و به راحتی کار جالب و بسیار پرداخت می شود.

در مقاله قبلی "" ما جزئیات تمام ویژگی ها و قوانین را برای کامپایل این سند جدا کردیم.

چگونه با موفقیت مصاحبه را تصویب کنیم

در صورت اشتغال، هر فرد یک تنش خاص را تجربه می کند، صرف نظر از اینکه چند مصاحبه در زندگی در حال حاضر، یک یا ده ها تن است.

ارزیابی بالقوه مهارت های خود، مهارت ها، پس چه چیزی برای صحبت کردن وجود دارد، و ظاهر افراد دیگر، به نظر می رسد یک وضعیت بسیار استرس زا است.

با این وجود، قوانین کافی ساده ای وجود دارد که به مصاحبه کمک می کند و دفتر مورد نظر را دریافت می کند.

متقاضیانی که اطلاعاتی در مورد کارفرمای بالقوه دارند مزیت دارند

اولین چیزی که باید پس از دریافت دعوت انجام شود این است که اطلاعات مربوط به شرکت را به طور کلی بررسی کنید و تقسیم کنید که در آن جای خالی باز است.

شما باید تمام منابع احتمالی را ارسال کنید - وب سایت رسمی، بررسی های کار شرکت احتمالا مقالات ذکر شده توسط نام شرکت (در مورد سازمان های بزرگ مانند Sberbank، Lerua Merlen یا MTS شما اطلاعات زیادی را در شبکه پیدا خواهید کرد، اما مربوط به آن است به شرکت های کوچک - باید کمی کار کنند)

این چگونگی شکل گیری تصویر است که در آن باید یک چشم انداز روشن باشد، زیرا این شرکت چه شهرت دارد.

مهمتر از همه، شما باید به این سوال پاسخ دهید، آیا خودتان را می بینید که این موضع را گرفته اید که شما چه کارهایی را انجام می دهید، به شما کمک می کند تا وظایف خود را انجام دهید، که مهارت های منحصر به فرد شما را بهتر از دیگران انجام می دهد.

در مصاحبه های سطح اول (با اداره پرسنل)، آنها دوست دارند بپرسند "چرا شرکت ما را انتخاب کردید؟"

پاسخ باید قبل از آن آماده باشد، در صورتی که شامل چند واقعیت روشن باشد، اما حقایق مورد ضرب و شتم در مورد شرکت، قطعا امکان پذیر است.

اطمینان حاصل کنید که رزومه خود را در پیش بگیرید

با احتمال 99.9٪، این سوال برای اولین بار سوال خواهد بود - درباره خودتان بگویید. و این ساعت ستاره ای شماست.

آمار غیر قابل توضیح است که تصور می شود که تصور متقاضی در 3 دقیقه اول شکل گرفته است.

اگر شما موفق به استفاده از آنها، علاقه مند ترین در مصاحبه کننده، پس ما می توانیم بگوییم که سرنوشت حل شده است، پس از آن ناخودآگاه یا به اظهارات خود کمک خواهد کرد و یا بر خلاف، به trample کمک خواهد کرد.

بنابراین، قبل از مصاحبه، لازم است که رزومه خود را انجام دهید و آن را به دقت بررسی کنید.

بعد، شما باید برنامه ای را ایجاد کنید که در آن شما اطلاعات را در محل کار و عملکرد انجام دهید، تمرکز ویژه ای بر موفقیت ها و دستاوردها را ایجاد کنید. ایده آل، برای هر محل کار، یک مورد را بنویسید: انجام شده، سازمان یافته، طراحی شده است. بهتر است از Banal اجتناب کنید: کار کرد، شرکت کرد.

به طور طبیعی، کارفرما علاقه مند به تجربه حرفه ای شما است، هر واقعیت جالب زندگی که مربوط به کار در یک داستان نیست، لازم نیست شامل شود.

بر اساس طرح، به ما در مورد خود در مقابل آینه یا تمرین در مقابل خانه خود بگویید. داستان باید روشن، فریبنده، آموزنده باشد، اما نه سفت.

ایده آل 2-3 دقیقه یک مونولوگ ساخت یافته. داستان درباره خودم باید "خوشمزه" باشد، هدف داستان به مخاطب علاقه مند است و سودآور است که خود را تصور کنید.

پایان دادن به داستان در مورد خودتان، اطلاعات مربوط به دلایل پیدا کردن یک کار جدید را دنبال می کند.

سوالات و پاسخ به مصاحبه

آماده باشید و موفقیت خواهد آمد

همچنین لازم است که پاسخ های معمول را پیش از آن آماده کنید، که احتمالا باید در طول گفتگو با کارفرما استفاده شود:

1. علل مراقبت از آخرین محل کار؟

مهم نیست که وضعیت در آخرین مکان، در هیچ موردی نباید توسط منفی (روابط بد با همکاران، دستمزد کم، رئیس سامودور) ابراز نگردد. دلایل چنین تفکر در مورد شما به عنوان یک مرد غیر تخت.

پاسخ قابل قبول تر اطلاعاتی در مورد تشنگی برای توسعه، جستجو برای افق های جدید، تمایل به خود را در نقش جدید.

2. قوی و ضعف

به اندازه کافی عجیب و غریب، اما اغلب ممکن است به شنیدن یک ناسازگاری غیر حساس.

با ویژگی های قوی باید مراقب باشید، نه همه آنها می توانند در موقعیت بالقوه مفید باشند، 2-3 را انتخاب کنید که بتواند در ابتدا شما را در برابر پس زمینه سایر متقاضیان تخصیص دهد.

برای انکار حضور ضعف ها نیز اشتباه است. شما باید پیش از این فکر کنید که چگونه سودآور برای ارسال اشکالات خود، برای این توصیه می شود که آنها را به شرافت تبدیل کنید. به عنوان مثال، نامرئی برای حسابدار یا تجزیه و تحلیل یک معایب، به عنوان مدیر، آمادگی برای چندین مورد در همان زمان نیست.

علاوه بر این، کارفرما به دنبال کاستی های خاصی نیست، این تلاش برای تعیین عزت نفس و آمادگی خود برای انتقاد خود است.

3. چرا ما باید شما را ببریم؟

در پاسخ به چنین سوالاتی، مهم است که بر پاسخ به مهارت ها و مهارت ها تأکید کنیم که متقاضیان دیگر در دسترس نیستند، و همچنین آماده توسعه، اجرای نوآوری، تعامل با همکاران.

4. چه کسی در 3/5/10 سال خواهد بود؟

باز هم، کارفرما برای نام دقیق موقعیت (اگر چه می توان آن را نام برد، اگر شما می دانید آنچه شما در مورد صحبت می کنید)، اما می خواهد جهت توسعه و توانایی یک فرد برای برنامه ریزی و طولانی مدت را ببینید اهداف -term.

و همچنین باید آماده برای ناراحت کننده باشد یا به عنوان مسائل استرس زا نامیده می شود. هدف آنها این است که پاسخ زنده زنده فرد را ببینیم. به عنوان مثال "فشار"، نقاط درد می تواند مورد استفاده قرار گیرد، به عنوان مثال، معایب نمونه ("اگر شما می دانید که در شلوار به طور کامل نگاه می کنید، چرا شما آنها را برای مصاحبه پوشیدید؟"). این نوع حملات باید به آرامی و ترجیحا با طنز واکنش نشان دهد.

و حتی اگر شما برای یک موقعیت "فروش" تنظیم شده باشید ممکن است از "فروش یک دسته" بخواهید - این یک آزمون معمول است که توسط پرسنلست های مورد استفاده قرار می گیرد تا بتوانند توانایی فروش یک کارگر آینده را ارزیابی کنند.

براساس آمار، پرسنل نویس ها به طور قابل توجهی بالاتر از کاندیداها هستند که علاقه مند به مصاحبه هستند

قبل از اینکه چه چیزی را از یک کارفرمای بالقوه می خواهید، پیش بینی کنید. احساس رایگان در مورد حقوق و دستمزد، مجازات، پاداش، مزایا و روابط در تیم بپرسید. اطمینان حاصل کنید که از مدیر بپرسید، چه مهارت هایی و ویژگی های شخصی برای پر کردن خالی مهم هستند.

به یاد داشته باشید که شما همچنین شرایطی را که پیشنهاد کرده اید ارزیابی می کنید و حق دارید که کنجکاوی خود را کاملا برآورده کنید.

متقاضیانی که از هیچ چیز نمیپرسند، به نظر می رسند.

چگونه لباس

فراموش نکنید که "ملاقات لباس" ""

مطلوب است که بیش از ظهور کمد لباس، آرایش، مدل مو قبل از مصاحبه فکر کنید.

همه این عناصر به طور مستقیم به محل درخواست شما مربوط می شود. اگر جای خالی شامل کار با مشتریان باشد، به طور یکنواخت یک سبک کلاسیک را انتخاب کنید، حداقل مجموعه لوازم جانبی، آرایش دلپذیر و شسته و رفته، پاشنه کم.

برای مشتریان مشتری مشتری، اغلب هیچ کد لباس وجود ندارد، اما توصیه می شود که این اطلاعات را پیش از آن روشن کنید. عدم وجود سبک رسمی موهای نعناع یا موی سرخ نیست.

دکوراسیون های پیشرفته روشن، قوی، پر سر و صدا.

شما هرگز فرصتی برای اولین بار دوباره خواهید داشت.

نحوه رفتار

به شدت قوانین رفتار را دنبال کنید

در روز مصاحبه، شما باید به محل کار آینده در پیش برود. به یاد داشته باشید که محکومیت متقاضی همچنین منفی چربی را دریافت می کند.

1. یک خلاصه چاپ شده را با شما انجام دهید تا خودتان را در مورد خودتان آسان تر کنید، برای ایجاد یک یادداشت.
2. سعی کنید استراحت کنید به یاد داشته باشید که نه تنها از شما ارزیابی می شود، بلکه شما شرکت هستید. هیچ کس شما را مجبور به کار بر روی شرایط غیر قابل قبول نیست، از کلمات خود مطمئن شوید.
3. لبخند. اجازه دهید گفتگو به شکل یک مکالمه دوستانه، موضوع که شما تبدیل به و فعالیت حرفه ای خود را.
4. اجتناب از بسته های بسته، سلاح یا پاها را صعود نکنید. خوب، هنگامی که بدن بدن کمی به مخاطبان متصل می شود، کف دست ها باز می شوند، تماشا می کنند. در صورتی که دو مصاحبه کننده وجود داشته باشند، به چشم یک فرد نگاه کنید، سپس از یک به یک دیگر نگاه کنید، اما نه اغلب، شما نباید از طریق سقف یا میز سرگردان شوید.
5. پاسخ اساسا بدون آب و راه رفتن در اطراف و در مورد. اگر شما نمی توانید بلافاصله پاسخ را پیدا کنید، برای چند ثانیه درخواست کنید تا یک پاسخ صالح و ساختاری را تهیه کنید.

خوب، مهمتر از همه - در خلق و خوی خوب و کار رویایی به شما تبدیل خواهد شد! اگر شما برای ملاقات دعوت شده اید، شرکت علاقه مند به توانایی های شما است.

وظیفه اصلی شما این است که کارفرما را تحت تأثیر قرار دهید و متقاعد کنید که شما مناسب ترین نامزد برای موقعیت خالی هستید.

اگر شما مناسب برای موقعیت راهنمایی هستید؟

در اصل، تمام الزامات باقی می ماند. اما اگر شما برای یک موقعیت پیشرو درخواست دهید، لازم است که ترکیبی هماهنگ از حسن نیت ارائه میدهد و همچنین نشان می دهد سختی و تعیین رهبر - پس از همه، این ویژگی ها عمدتا برای رئیس آینده مهم است.

یک مصاحبه معمولی شامل چندین مرحله است. در ابتدا، مطالعات کارفرمای بالقوه، به احتمال زیاد با تلفن شما تماس می گیرند، از سوالات مشترک در حوزه های مورد علاقه سوال خواهند کرد.

اگر پس از اولین جلسه، نامزدی شما یک تصور مثبت را ایجاد کرد، سپس یک دعوت نامه برای مصاحبه تمام وقت با یک متخصص که آزمایش حرفه ای را انجام می داد، دعوت کرد.

اطمینان حاصل کنید که به ویدیو مری Kravchuk نگاه کنید، که در آن در یک زبان ساده و قابل دسترس در مورد گذر مصاحبه در هنگام پذیرش کار می گوید

وظیفه آن تعیین سطح مدارک تحصیلی شما و ارزیابی انطباق با الزامات است.

پس از آن، یک مکالمه با رئیس شرکت یا خدمات پرسنل وجود دارد. اگر همه چیز با موفقیت انجام شود، سپس در دسترس بودن و شرایط، فرم و سطح پرداخت، بسته اجتماعی و غیره بحث کنید

لازم به یادآوری است که در فرآیند مصاحبه شما همچنین حق دارید که لحظات مورد علاقه را روشن کنید، زیرا در واقع گفتگو بین کارفرما و کارمند آینده است.

این زمان مناسب برای پیدا کردن لحظات مورد علاقه به کوچکترین جزئیات است: دیدگاه های رشد شغلی، ترتیب محل کار، و غیره

همچنین، تظاهرات منافع تحت تأثیر ارزیابی کارفرما قرار خواهد گرفت.

مصاحبه ها معمولا متخصصان متخصص را تجربه می کنند، بنابراین بهترین توصیه برای شما صادقانه خواهد بود و خود را باقی خواهد ماند.

توسط اسکایپ

اگر در اسکایپ گفتگو دارید، باید توجه داشته باشید:

• sILEENCE را ارائه دهید: حیوانات خانگی را قبل از، کودکان، صدا را خاموش کنید، صدا را بر روی گوشی و اینترکام خاموش کنید - شما نباید شما را منحرف کنید
• یک پس زمینه مناسب را انتخاب کنید: بهتر تصویر زمینه نور یک تصویر. بعید به نظر می رسد که اگر شما در زمینه پوستر Merlin Manson صحبت می کنید، اشتغال را در یک بانک جدی تحت تاثیر قرار می دهید
• نشستن نشستن
• موقعیت محوطه را تنظیم کنید

با خدمات امنیتی

یکی از مراحل اشتغال ممکن است مصاحبه ای با یک متخصص خدمات امنیتی یا حتی در یک polygraph باشد (به عنوان مثال، اگر شما وارد سرویس در اجسام امور داخلی). مهم است که مقابله با استرس - آرامش، سازگار و صادقانه - پس از همه، اغلب همه ساینده ها کارکنان سابق وزارت امور داخلی هستند که بازنشسته شده اند و زمانی که آنها سعی می کنند فریب دهند، بسیار خوب درک می کنند.

اگر یک مصاحبه به زبان انگلیسی وجود داشته باشد چه؟

در واقع، این یک موضوع جداگانه است! اگر شما کاملا بدانید زبان، هیچ مشکلی با این وجود ندارد، اما اگر مطمئن نیستید، توصیه های متعددی در مورد تصویب مصاحبه به زبان انگلیسی ارائه می دهیم (به عنوان مثال، زمانی که دستگاه در ایالات متحده آمریکا)

1. لیستی از سوالات این مقاله را در روسیه بفرستید و آنها را انتقال دهید
2. تجزیه و تحلیل گزینه های مختلف برای متن آنها و نوشتن آنها.
3. آنها را در Google Translator وارد کنید و روی نماد میکروفون کلیک کنید، بنابراین شما می توانید آنها را با یک تلفظ خوب گوش دهید و به این عبارات استفاده کنید
4. همچنین ارزش پیش از نمونه های پاسخ را دارد و آنها را با قلب یاد می گیرند
5. در طول گفتگو، همه چیز را به طور طبیعی تلفظ می کند، به طوری که آن را مانند یک داستان از شعر نیست.

دلایل اصلی امتناع

به دلایل اصلی امتناع عبارتند از:

1. مناسب نیست (ظاهر عجیب و غریب، غلط).
2. تلاش برای نشان دادن برتری خود را در همه چیز
3. دیوانگی
4. هیچ برنامه ای، اهداف، عدم اطمینان وجود ندارد.
5. تعداد زیادی از الزامات و شرایط
6. عدم رعایت آداب و رسوم کسب و کار
7. تظاهرات بی تفاوتی، بی عیب و نقص، عدم شور و شوق
8. خفا، تهاجمی.

امیدوارم بتوانیم به وضوح در مورد چگونگی موفقیت مصاحبه ای در هنگام انجام کار صحبت کنیم و چه چیزی نباید انجام شود. در مقاله بعدی، ما در مورد مراحل بیشتری صحبت خواهیم کرد - نوشتن و گذراندن در یک مکان جدید.

شما یک متخصص فارغ التحصیل هستید و به دنبال یک شغل هستید. شاید شما فقط سعی در دستیابی به ارتفاع در رشد شغلی دارید، و شاید به دلیل وضعیت دشوار حیاتی در قالب وضعیت مادی، نیاز به کار دارید. در هر صورت، هنگام انجام کار، لازم است که شخصا رهبر را برآورده سازد. چگونه با موفقیت مصاحبه شغلی را تصویب کنیماگر همه شرط بندی بر روی آن ساخته شده باشد.

شما در حال تلاش برای دریافت یک کار معتبر، موقعیت و یا به سادگی به عنوان یک تازه کار، که فقط از دانشگاه فارغ التحصیل شده است.

در هر موقعیتی که هستید، رفتار شما و اصل مصاحبه به همان شیوه - ارائه شما از کسب و کار شما و سوالات پیچیده از رهبری بالقوه است.

چگونه برای مصاحبه آماده شوید؟

مصاحبه هنگام دریافت کار این طرح را بر روی یک طرح پیش تعیین شده و غیرقانونی تصویب می کند. رهبران به دنبال رفتار متقاضی، رزومه های آن، داده های فنی "فنی" در مورد آموزش و تجربه، و همچنین ویژگی های رفتاری در پاسخ به سوالات مورد نیاز پیچیده است.

آماده سازی مناسب برای مصاحبه

یک جنبه مهم در مورد مورد نظر اشغال شده است آماده سازی برای مصاحبهکه شامل نکات زیر است:

1. آماده سازی مذاکرات با کارفرمای آینده باید از نظر اخلاقی و جسمی باشد.آماده سازی روحیه شامل شناسایی ارزش ها و فرصت های خود است.

فکر می کنم، و اگر شما واقعا "کشیدن" موقعیتی را که می خواهید حل شود. آیا صلاحیت شما مناسب برای حل مشکلات به طور دوره ای در محل کار است؟

2. آموزش فیزیکی نیز مهم است. این بدان معنی است که تخلیه وزن بیش از حد، از آنجا که اغلب شرکت های معتبر ترجیح می دهند که تنها کارکنان را به کارکنان تبدیل کنند.

اما این نیز باید به دقت به ظاهر خود نزدیک شود: برای بازدید از آرایشگر، رنگ رشته های مو را رنگ کنید، از آکنه بثورات خلاص شوید، که می تواند با امتناع از مواد غذایی چرب فرار کند.

اگر یک مشکل با ادم وجود داشته باشد، که همیشه در صبح به شکل یک چشم "مبادله" ظاهر می شود، باید مقدار و زمان مصرف مایع را بررسی کنید. چند روز قبل از مصاحبه، مهم است که به اندازه کافی خوب بخوابید.

3. یک بار قبل از مصاحبه، پیدا کردن و کشف تمام اطلاعات موجود در مورد شرکت.

سعی کنید بدانید که چطور در حال حاضر همه چیز در شرکت قرار دارد، چه یک کارمند آموزش وجود دارد، آیا دستمزد در زمان است.

4. آماده شدن برای مصاحبه، ارسال تمام اسناد و (اگر چه، به احتمال زیاد، هنگامی که شما به یک مصاحبه دعوت شده اید، قبلا تهیه شده است) نسخه های تمام اسناد و دیپلم ها را پیش از آن آماده کنید.

گزیده ای از خلاصه ها را بخوانید، به طوری که در طول مصاحبه خواسته نشود، زیرا برخی از مدیران ترجیح می دهند از متقاضی مطلع شوند، دانش حرفه ای اوست.

5. دستیاران را برای یک دستگاه برای کار پیدا کنید. این ممکن است کارکنان سابق باشند که در مسائل مربوط به نامزدی شما، قادر به پاسخ دادن به طور مثبت، قصد و واضح خواهند بود.

با کارگردان سابق صحبت خواهد کرد. نامه های توصیه شده را از او بگیرید و بهتر از آن هشدار دهید که با رضایت او، اطلاعات تلفن خود را برای ارتباط با رهبر جدید ترک کنید.

جنبه های ارائه شده همه نیستند آنچه شما باید در هنگام عبور از مصاحبه بدانید. تعداد زیادی از بی نظیر وجود دارد، آمادگی که باید در 100٪ برگزار شود.

ظاهر متقاضی

شگفت انگیز است، اما ظاهری متقاضی است که حدود 55 درصد از موفقیت کلی را در مصاحبه می گیرد. بنابراین، این سوال به نظر نمی رسد که کمتر مهم و گاهی غالب باشد.

بنابراین، هنگام انتخاب لباس، مدل مو، عطر، از دستورالعمل های زیر استفاده کنید:

ظاهر یک جنبه مهم با یک دستگاه برای کار است، بنابراین لازم است آن را به طور کامل و ترجیحا در پیشبرد.

چگونه یک مصاحبه را تصویب کنیم، ویدئو:

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟

رفتار متقاضی مصاحبه، تضمین موفقیت آمیز به هدف خود است. در اینجا شما باید به توصیه روانشناس گوش دهید، و همچنین به بررسی ویژگی های و اشتباهات رایج افرادی که در ارتباط با رهبر مجاز هستند، مطالعه کنید.

اساس روانشناسی هر مصاحبه

کارشناسان استدلال می کنند که از اینکه چگونه متقاضی خود را در مصاحبه ارائه می دهد، پاساژ موفقیت آمیز آن بستگی دارد. بنابراین، شما می توانید موارد زیر را انتخاب کنید که در این سوال کمک خواهد کرد:

در مصاحبه، وظیفه هر متقاضی، نشان دادن بهترین احزاب، و همچنین اعتماد به نفس و مذاکره آن است. همچنین مدیران به اعتماد به نفس انسان توجه می کنند.

نحوه رفتار یک فرد در یک وضعیت بحرانی مشابه رفتار می کند و ماهیت درونی خود را نشان می دهد.

• بنابراین، اگر متقاضی ناراحت شود این ممکن است نشان دهنده عزت نفس کم باشد و شکست های مشابه مشابه را به دست آورد.
• چه زمانی گریه و نگرانی سر تصمیم می گیرد که فرد غیر منطقی باشد و درگیری ها اغلب در فرآیند کار با آن رخ می دهد.
• نشستن و حسن نیت حتی پس از شکست، او از اعتماد کامل به خودش و اشتغال بعدی صحبت می کند - این به طور مستقیم نشان می دهد که متقاضی در واقع یک فرد و حرفه ای است و آماده است تا حتی بر روی موانع خود دست یابد.

فروش خود

هر متقاضی برای استخدام در حال تلاش برای فروش است. اما بیش از نیمی از اشتباهات معمولی، با توسل به ستایش باز از ویژگی های مثبت خود.

چگونه خود را در مصاحبه به فروش برسانید، به طوری که سر "دانش و احزاب مثبت خود را خریداری کرد؟

در اینجا کیفیت های مثبت زیر از متقاضی وجود دارد:

• ورود به مصاحبه قبل از 15-20 دقیقه؛
• برگزاری تبریک به نام و Patronymic حتی اگر شما فقط با رهبر بالقوه آشنا شوید؛
• لبخند، دوست تماس با مخاطب با مخاطب، گزیده و بیمار؛
• از توجه شما ممنونم که به شخص شما ارائه شد

سر می تواند "کالاها را رد کند" در مورد:

1. تظاهرات عصبانیت به شکل بهره برداری از انگشتان دست خود و انتقال موضوع در دست؛
2. وقفه مداوم از مخاطب؛
3. فرار غیر قابل توضیح از یک پاسخ یا یک لبخند خفیف به شکل Smirk؛
4. صندلی آغشته به صندلی؛
5. ناامنی، پاسخ های آرام و امتناع به طرف.

خود را به فروش برسانید - وظیفه آسان نیست، اما ممکن است. نکته اصلی این است که مطمئن باشید و ویژگی های مثبت آن. فراموش نکنید که تنها نتیجه بستگی به نگرش عاطفی شما دارد.

سوالات در مصاحبه و پاسخ به آنها

در حال حاضر چندین بار ذکر شده است که سوالات در سر مدیر اعلام خواهد شد. البته، سوال مطرح می شود، و شما یک مصاحبه دارید؟

علیرغم فهرستی از مسائل احتمالی که در طول گفتگو تعیین شده اند، هنوز نمونه ای از پاسخ ها از دستگاه خود مهم است.

یک مثال از گفتگو

به طور کامل آماده برای مصاحبه، لازم است به دقت بررسی بیشتر یک مثال از گفتگوبه "غرق شدن خاک" و تصمیم گیری در مورد ترجیحات و سوالات مناسب.

1. - به ما در مورد خودتان بگویید؟
   "من در مسکو متولد شدم، از مدرسه 215 فارغ التحصیل شدم. پس از مدرسه او وارد دانشگاه ایالتی مسکو شد، که با افتخارات فارغ التحصیل شد. پس از آنکه دانشگاه برای کار در شرکت کار کرد ....
2. - محل کار سابق خود و علت مراقبت.
   - پس از 6 سال کار بر روی شرکت ... تصمیم گرفتم که پتانسیل من به طور کامل افشا نشده باشد، بنابراین تصمیم گرفتم بیشتر، جدی و مسئول باشم.
3. - درآمد مورد نظر شما.
   - من ترجیح می دهم برای ارتفاع تلاش کنم، بنابراین حداکثر را نمی بینم.
4. - در مورد شرکت ما چه می دانی؟
   - شرکت شما در تولید و فروش کالاهای مصرفی مشغول به کار است. من می دانم که مقیاس فعالیت شما در خارج از کشور رایج است.
5. - دستاوردهای شما در همان محل کار چیست؟
   - هنگامی که من فقط به شرکت آمدم، گردش مالی شرکت لطفا. با قرار ملاقات من، فروش به طور قابل توجهی افزایش یافت، زیرا من یک بازار جدید برای اولین ماه کار پیدا کردم.

آشنایی با جنبه در مورد مصاحبه پرسیدیدشما باید درک کنید که تمام پاسخ ها باید صادق باشند.

اگر قبلا کار نکردید، به ما در مورد راه های نیمه وقت خود بگویید. به ما بگویید که چگونه با لوازم آرایشی به طور موفقیت آمیز معامله شد و روش های جدید مشتریان را یافت.

Camerance - ویژگی اصلی کارفرما

البته، مصاحبه بدون پاسخ به سوالات پیچیده، غیر ممکن است. لازم به ذکر است که چنین سوالاتی تنها توسط "روانشناسان ظریف" خواسته می شود.

این ممکن است نشان دهنده این واقعیت است که سر خود را از فعالیت های شرکت نظارت می کند و همچنین ترجیح می دهد از فضای کار دوستانه در میان کارکنان حمایت کند.

به عنوان مثال، شما می توانید موارد زیر را به ارمغان بیاورید سوالات Caverzny در مورد مصاحبه:

• "آیا شما نقص دارید؟ به ما در مورد آنها بگویید. " اشتباه اکثر دختران، گول زدن آنها است، زیرا آنها به راحتی پذیرفته می شوند تا طرف های منفی خود را به شکل یک ماشین رانندگی بد یا حافظه بد بدانند.
• "چه ماشین می تواند شما را مقایسه کند؟" سوال از این سوال خواسته شده است تا متقاضی بتواند پتانسیل خود را پتانسیل و مسئله پنهان کند. اگر به "Porsche" یا "Bentley" پاسخ دهید، شما یک نظر غلط در مورد خودتان را به شکل میل لوکس و دستیابی به ارتفاعات در قالب سر شرکت تحریک می کنید. به یاد داشته باشید: وظیفه شما این است که نشان دهید که شما آماده کار هستید، و شما نمی خواهید در لوکس غرق شوید، ترجیح می دهید به عنوان یک لینک میانی در شرکت کار کنید.
• "کار ادبی مورد علاقه شما چیست؟" سعی نکنید اولین کار کلاسیک را به یاد داشته باشید. اگر شما یک رمان مدرن مدرن دارید، به ما بگویید. بنابراین شما می توانید مدرنیته خود را نشان دهید و نگه داشتن بارها را حفظ کنید.

بسیاری از سوالات پیچیده ای وجود دارد. آنها همچنین به آنها نسبت داده می شوند: "رنگ مورد علاقه خود را؟"، "نویسنده مورد علاقه خود را؟"، "چه عصر شما ترجیح می دهید زندگی کنید؟" و دیگر لحظات جالب و نسبتا خنده دار.

هنگام پاسخ دادن به آنها نباید از بین برود و به طور جدی پاسخ دهد، حتی اگر شما نمی دانید چه چیزی باید در اصل بگوید. در هر وضعیت غیر قابل درک، مکالمه را به مولفه مدرن ترجمه کنید.

هنگامی که پرسش در دوران، پاسخ به مدرنیته با تمام فن آوری های اطلاعاتی مورد مطالعه و توسعه یافته، پزشکی عالی، که حتی می تواند غیر فعال در پای خود را، بهترین عصر، و "رفتن" جایی که شما نمی خواهید.

داستان در مورد خود و نقاط دیگر

اکثر متقاضیان غیر قابل درک هستند چه چیزی در مورد خودت در مورد خودت صحبت کنبه طور خاص، اگر تمام بزرگسالان زندگی خود شروع به کار کردند، و هنوز هم با پایان دانشگاه به پایان رسید.

در اینجا، همانطور که قبلا در بالا ارائه شده است، لازم است که از زمان تولد و قبل از مصاحبه خود بگویید. هرگز درباره شخصی و صمیمی صحبت نکنید.

از سوی دیگر، این نیز غیر قابل درک است چه سوالاتی برای درخواست یک کارفرما در مصاحبهاگر او به طور کامل به شما توضیح داده شود. اصل کامپایل کردن چنین مسائلی در بالا توضیح داده شد.

اگر شما نمی دانید چه باید بپرسید، بنابراین به من در مورد این به من بگویید، به عنوان مثال: " من سوالات خاصی ندارم شما همه به دقت و هوشمندانه توضیح دادید، متشکرم. و با جزئیات ما در محل کار خواهیم کرد. من مطمئن هستم که می توانم ازدواج کنم».

شما باید همیشه مودبانه را نشان دهید، پس کارفرمای بالقوه شما از مکالمه با شما با یک تصور دلپذیر باقی خواهد ماند.

دانستن دقیقا چه چیزی در مورد مصاحبه صحبت کن، شما نه تنها می توانید یک کار را دریافت کنید، بلکه همچنین برای حمایت از سرپرست که می تواند "شما را تحت کنترل شخصی قرار دهد". بنابراین، شما شانس بیشتری دارید که سریعتر کار کنید و کار خود را در یک مکان جدید شروع کنید و مزایای شرکت را به دست آورید.

بنابراین، شما به یک مصاحبه دعوت شده اید. آیا واقعا می خواهید در این پست کار کنید و بسیار نگران نباشید انتخاب کنید؟ سپس شما باید تمام اراده را در مشت جمع آوری کنید و برای گفتگو آماده شوید: سبک لباس را تصور کنید و با سوالات احتمالی تمرین کنید.

11 سوال اصلی در مورد مصاحبه و پاسخ های هوشمند به آنها را می توان در اینجا یافت. نحوه پاسخ به سوالات پیچیده و غیر استاندارد به عنوان کارفرما؟ با این حال، چه سوالاتی از کارکنان درخواست می کند بستگی به موقعیت کارمند پذیرفته شده است، با این حال، به عنوان یک قاعده، مجموعه ای از سوالاتی است که از همه متقاضیان خواسته می شود، آنها در زیر بحث خواهند شد.

قبل از انجام مصاحبه، کارفرما معمولا متقاضی را پیشنهاد می کند که پرسشنامه ویژه را پر کند، نمونه ای از آن را می توان مشاهده کرد.

به تازگی، مسائل موقعیتی بسیار محبوب بوده است، زمانی که کارفرما وضعیت را توصیف می کند و متقاضی را پیشنهاد می کند که رفتار مناسب رفتار را در این وضعیت انتخاب کند.

11 سوال اصلی در مصاحبه با پاسخ ها مشخص شده است

1. چه چیزی باید به این سوال پاسخ دهید - در مصاحبه خود درباره خودتان بگویید.

پاسخ به این سوال و سایر سوالات مصاحبه کننده، بی سر و صدا و با اعتماد به نفس می گویند. به من بگو که مهم است که کارفرما را بشنوید: محل تحصیل و تخصص، تجربه، دانش و مهارت، علاقه به این کار و کیفیت های شخصی - مقاومت در برابر استرس، یادگیری، کار سخت. بیشتر این نکته در نظر گرفته شده است، جایی که ذخیره سازی تقریبی متقاضی در مورد خودش داده می شود و همچنین توصیه هایی را درباره نحوه پاسخ دادن به آنها ارائه می دهد.

2. چه چیزی برای پاسخ به مصاحبه به این سوال پاسخ دهید - چرا شما ترک کردید؟

پاسخ به این سوال که چرا آنها کار قبلی را ترک کردند، در مورد مناقشات در کار قبلی صحبت نمی کنند و در مورد رئیس یا همکاران خود به شدت صحبت نمی کنند. شما ممکن است در تعارض و ناتوانی در کار در یک تیم مشکوک باشید. بهتر است لحظات مثبت از تجربه گذشته را به یاد بیاورید و علت مراقبت از تمایل به درخواست به طور کامل توانایی های خود را به طور کامل اجرا کنید، تمایل به بهبود سطح حرفه ای و دستمزد.

3. چه چیزی برای پاسخ به این سوال - چرا شما می خواهید با ما کار کنید؟

شروع با نکات مثبت در کار شرکت - ثبات و حرفه ای، تیم هماهنگ، علاقه به زمینه فعالیت، و سپس اضافه کنید که موقعیت و برنامه کار، نزدیکی به خانه، ارزش کار را جذب می کند.

4. چرا شما فکر می کنید که به این موقعیت آمده است؟

چه چیزی باید به این سوال پاسخ دهد - چرا ما باید شما را دریافت کنیم؟ در اینجا شما باید بسیار روشن و منطقی باشید که ثابت کنید که شما بهترین متخصص در این منطقه هستید. به ما در مورد کار شرکت و صنعت که در آن شما قصد دارید به کار خود بگویید، دریغ نکنید که خودتان را ستایش کنید، به ما در مورد دستاوردهای خود بگویید.

5. چه چیزی مسئول مصاحبه به سوال از کمبودها است؟

سوال از معایب کاملا پیچیده است. طبیعت منفی شما به عنوان یک روح ارزش آن نیست. چنین "کمبودها" را که بیشتر به عنوان شرافت تر نگاه می کنند، تماس بگیرید. به عنوان مثال: قرار دادن به کار شما، من نمی دانم چگونه از کار حذف شود. و بهتر است بگویم خنثی: من، مانند هر کس دیگری، کمبودها، اما آنها بر کیفیت حرفه ای من تاثیر نمی گذارد.

6 اسرار یک مصاحبه موفق

6. چه مزایایی دارید؟

• ارتباط پذیری؛
• یادگیری؛
• نقطه ضعف؛
• کارایی.

این نمونه های استاندارد از مزایایی است که تقریبا هر کدام شامل می شوند، اهمیت زیادی برای کارفرما ندارند و متقاضی را در میان چیزهای دیگر به هیچ وجه اختصاص نمی دهند.

صحبت کردن در مصاحبه بهتر از مزایای حرفه ای است که برای کارفرما مفید و جالب است:

• من تجربه مذاکرات را در سطوح مختلف دارم؛
• به راحتی به توافق ها و قراردادهای مهم وارد شوید
• من می توانم به طور منطقی روز کاری و دیگران را سازماندهی کنم.

چنین پاسخ هایی توجه و تخصیص میان سایر پاسخ ها را اختصاص می دهد.

7. چه پرداختی شما حساب می کنید؟

خدمات یک متخصص خوب نمی تواند ارزان قیمت باشد. یک گزینه وجود دارد - برای نامگذاری مقدار بالاتر از حقوق متوسط \u200b\u200bیا تمرکز بر S / N، که شما در کار سابق دریافت کرده اید و آن را برای 10 تا 15 درصد آن را مجسمه کنید. میانی طلایی را بچرخانید، در غیر این صورت ممکن است فکر کنند که شما یک متخصص بد یا بیش از حد بلندپرواز هستید.

8. چه کسی شما را در 5-10 سال می بینید؟

مردم مشتاق و هدفمند اهداف بلندمدت را به دست می دهند، رشد شخصی و حرفه ای خود را برنامه ریزی می کنند. اگر شما در مورد این موضوع فکر نکرده اید، آن را قبل از مصاحبه انجام دهید. تمرکز بر تمایل خود را به کار در همان شرکت، اما در طول این زمان صعود از نردبان شغلی.

محل کار سابق را پنهان نکنید، آماده باشید که شماره تلفن های همکاران و مدیران سابق را ارائه دهید. اگر، پاسخ به این سوال، شما Mirstering هستید یا از پاسخ دور می شوید، کارفرما ممکن است محاسبه کند که می خواهید از بازخورد منفی جلوگیری کنید.

10. آیا شما برای بار حرفه ای آماده هستید؟

کارفرما می تواند بر روی بازیافت اشاره کند. در این مورد، بپرسید که چگونه اغلب آنها ممکن است: چند بار در ماه یا چند ساعت. اگر شما برای چنین شرایطی آماده هستید، آمادگی خود را برای بارها تایید کنید.

11. آیا سوالات اضافی دارید؟

وقت آن است که جزئیات کار آینده را یاد بگیریم: از برنامه و اجتماعی. بسته بندی، به نیازهای کارکنان شرکت. فردی که پس از مصاحبه سؤال نمی کند، بی نقص خود را نشان می دهد. بنابراین سوالات باید لزوما باشند، و بهتر است که پیش از آن فکر کنید.

نمونه هایی از پاسخ های عالی، خوب و بد به سوالات در مصاحبه:

ویدئو - سوالات ناراحت کننده در مورد مصاحبه

دریافت موقعیت مورد نظر یا محل کار نیاز به آماده سازی خوب برای جلسه با یک کارفرمای بالقوه دارد. ظاهر، یک داستان در مورد خود و تظاهرات از صلاحیت های کلیدی اجازه می دهد تا متقاضی احساس اعتماد به نفس در مصاحبه. به منظور نتایج این نشست، یک تصمیم مثبت صورت گرفت، لازم است که اطلاعات و چه مقدار را در نظر بگیریم.

برنامه مصاحبه اجباری

پس از دریافت دعوت نامه به مصاحبه، می توانید از لحاظ ذهنی به خودتان تبریک بگویید. پس از همه، این به این معنی است که در میان دیگران، رزومه ارسال شده ذکر شد. اگر تست اولیه انجام شد، آنها با موفقیت انجام شد. در نتیجه، علاقه کارفرما به این متقاضی وجود دارد. این کار را ساده تر می کند.

اطلاعات اساسی به کارفرمایان قبلا شناخته شده است، اما ممکن است نیاز به مشخصات داشته باشد:

• چه نوع کار شخصی را قبلا در محل قبلی انجام داد؛
• علل تصمیمات محل اشتغال را تغییر می دهند یا کار را ترک می کنند؛
• وضعیت تاهل و چشم انداز تغییر در آن؛
• سطح مالکیت برنامه های تخصصی، زبان ها با تظاهرات مهارت ها یا نمونه ها.

متقاضی برای این موقعیت باید علاقه مند به گزارش تمام ویژگی های حرفه ای و مهارت های حرفه ای خود باشد که مربوط به این موقعیت است. خوب، اگر به تازگی سمینارها یا دوره ها تکمیل شده است، که نشان می دهد آموزش پیشرفته است.

در مصاحبه، منصوب شده است تا در مورد این واقعیت که عملکرد واقعی متفاوت از آنچه که در دستورالعمل شغلی در شرکت گذشته شرح داده شده است، منصوب شد. خوب، اگر این اطلاعات متقاضی را در یک نور برنده تر نشان می دهد، نشان دهنده کیفیت آن است:

• جهت گیری نتیجه؛
• چند وظیفه ای
• توانایی انجام برخی از وظایف غیر استاندارد و غیره

باید در مورد خود دقیقا همانطور که نمایندگان کارفرمایان شک ندارند، شک ندارند که یک فرد به راحتی با مسئولیت های آینده مقابله خواهد کرد.

نقشه ملاقات استراتژیک

برای دستیابی به یک هدف هدفمند و به دست آوردن اطلاعات کامل ترین برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا ارزش موافقت با کار پیشنهادی را دارد، باید دوره جلسه را در نظر بگیرید. اطمینان حاصل کنید که پاسخ های منطقی و سازگار را تشکیل دهید، و همچنین لیستی از سوالات به نمایندگان سازمان.

استراتژی رفتار عمومی باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

• ظاهر و تصویر که در طول یک جلسه استفاده می شود؛
• سرعت پاسخ به سوالات نمایندگان کارفرما؛
• درجه وحی در مورد کار و مدیریت گذشته؛
• در چه نقطه ای از سوالات خود سوال کنید
• آیا لازم است اطلاعات مربوط به سایر اعضای خانواده را گزارش دهیم؟
• چقدر در مورد سرگرمی ها و منافع آنها گسترش می یابد، زیرا مقدار قابل توجهی آنها می تواند یک تصویر شخصی ایجاد کند، که ارزش کار را ندارد.

باید به خاطر داشته باشید که ظاهر نباید به طور قابل توجهی از این واقعیت متفاوت باشد که کارفرمای بعدا می بیند، در غیر این صورت او آن را فریب خواهد داد. این ممکن است از گذر دوره آزمایشی شرکت جلوگیری کند.

اگر موقعیت در سازمان شامل ارتباط نزدیک با سرگرمی موجود باشد، مطمئن باشید که در مورد آن می گویند. پس از همه، یک Snowboarder در فروشگاه برای فروش کالاها برای منظره های زمستانی می تواند با موفقیت عملکرد توزیع را اجرا کند.

صرف نظر از سطح موقعیتی که یک فرد ادعا می کند، اطلاعات شخصی او، رفتارهای عمومی پذیرفته شده برای:

• دیر نیست اگر هیچ اطمینانی وجود نداشته باشد که حمل و نقل به محل مصاحبه در زمان تحویل داده شود، شما باید 20 دقیقه مصرف کنید.
• ممنوع است گزارش حقایق دروغین در مورد خودتان. آنها می توانند به راحتی تأیید شوند، علاوه بر این، در سازمان های بزرگ، سرویس امنیتی یک پرونده اضافی برای هر متقاضی ایجاد می کند، جایی که اطلاعات مناسب ممکن است قبلا ارسال شود.
• بدون نیاز به متهم کردن مدیران یا سازمان های دیگر در شکست و از دست دادن کار.
• لازم است بر وابستگی و فرمت بخش سازمان سازمان تمرکز کنیم. به عنوان مثال، برای صحبت کردن زبان پیچیده در طول مصاحبه با یک موقعیت در یک آژانس تبلیغاتی، جایی که مدیر یک مرد جوان 25 ساله است، ارزش آن را ندارد.
• قبل از بازدید از شرکت، شما باید اطلاعات مربوط به آن را برای نشان دادن علاقه خود را کشف کنید. مدیریت سازمان خوب خواهد بود. علاوه بر این، این واقعیت نشان می دهد که متقاضی نماینده آنچه که او باید انجام دهد.
• توصیه می شود بر ارتباطات فعال با نمایندگان شرکت تمرکز کنید تا فرصت خود را در طول جلسه بیان کنید.
• بهتر است مسائل غیر استاندارد را تمرین کنید که در نظر گرفته شده برای بررسی روانشناسی، منطق و سطح متقاضی هستند.

سوالات بالقوه در مورد کمبودها توجه ویژه ای دارند. یک فرد بدون آنها اتفاق نمی افتد، بنابراین بهتر است ویژگی هایی را که مثبت نیستند، اختراع کنید، اما برای انجام وظایف عملکردی در شرکت مهم نیست.

مفید خواهد بود برای پیدا کردن در میان کسانی که می توانند به شرکت بیشتر در مورد شرکت بگویید. این تعیین خواهد شد که بهتر است در اولین دقیقه از مصاحبه خود در مورد خودتان بگویید.

چه چیزی باید از کارفرما بپرسید؟

علاوه بر درک آنچه که در مصاحبه صحبت می کند، مفید است برای تعیین آنچه که مورد نیاز برای تصمیم گیری مثبت در مورد کار توسط خود متقاضی است، مفید است. پس از همه، به هر دو طرف نگاه کنید. این از زمان اضافی صرفه جویی خواهد شد اگر انتخاب به اشتباه به دلیل اطلاعات ناقص ساخته شده است.

در میان سوالات متقاضی مناسب خواهد بود:

• در طول دوره آزمایشی؛
• در مورد سطح دستمزد، انواع پرداخت جبران خسارت در سازمان، حق بیمه و زمینه برای رسید خود، تاریخ صدور؛
• در مورد درجه قانونی بودن روابط کار، از آنجا که بسیاری از ارائه طرح غیر رسمی برای کار، پرداخت "خاکستری" یا "سیاه" دستمزد؛
• درباره برنامه کاری و حالت تعطیلات؛
• درباره مسئولیت های عملکردی؛
• در مورد اینکه آیا پست دائمی است یا شخصی در طول ازدواج زایمان مورد نیاز است؛
• در مورد چه کسی از کارمند جدید در صورت تصمیم مثبت اطاعت خواهد کرد؛
• در محل ارضی محل کار، از آنجا که شرکت های بزرگ می توانند در فاصله ای عالی از یکدیگر باشند؛
• در حضور حمل و نقل شرکت ها و هویت شرکتی در لباس.

درباره جزئیات کار آینده در تمام جبهه ها بلافاصله به اشتباه بپرسید. اما در مصاحبه قطعا لحظه ای خواهد بود که فرصتی برای درخواست 2-3 سوال شما وجود دارد.

چه باید بکنم؟

شما می توانید یک تصور نادرست در مورد خودتان به سرعت انجام دهید. به اندازه کافی سخت است که آن را تغییر دهید، زیرا زمان مصاحبه محدود است. صرف نظر از طبقه، سن و تجربه گذشته، ارزش مراقبت از لباس های شسته و رفته، کفش های تمیز، دست های خوبی را به دست می آورند. البته، هیچ کس برای مانیکور ایده آل از مکانیک خودرو یا مکانیک آینده صبر نخواهد کرد. اما توجه به متقاضی به خوبی مراقبت می کند.

اقدامات زیر را انجام ندهید:

لازم است در طول مکالمه تا آنجا که ممکن است همه چیز در مورد کار مورد نیاز انجام شود. این کمک خواهد کرد تا تصور کنید که آیا متقاضی خود برای چنین مبلغی آماده است یا خیر. در بعضی موارد، نه اعتبار شرکت و نه دستمزد بالا، عوامل انگیزشی برای استخدام تبدیل نمی شوند. چنین وضعیتی ممکن است اگر یک کارمند بالقوه در مورد تاخیرهای دستمزد، یک محیط روانشناختی نامطلوب در پیشبرد جمعی یاد بگیرد.

بنابراین کار باید تبدیل به یک توسعه و معشوق شود، بنابراین در مورد شرایط اساسی لازم است قبل از ورود به یک مکان جدید بپرسید. این امر سازگاری موفقیت آمیز را ایجاد می کند و نتایج اول را پس از استخدام به دست می آورد.

برای شروع، بیایید سعی کنیم چگونگی صحبت با مصاحبه زمانی که یک دستگاه برای کار، و ما نباید در مصاحبه صحبت کنیم، و همچنین در اصل رفتار می کنیم.

یکی از برجسته ترین گزینه ها این است که با تمام کارکنانی که با آنها مواجه شدید مودب باشید، آن را کارمند اداره پرسنل یا رئیس خود باشید.

در اولین بازدید، تقریبا قطعا شما باید هر گونه فرم را پر کنید یا بهتر است این کار را به صورت دلخواه انجام دهید، نه تعداد سوالات.

به چشم مخاطب نگاه کنید، اجازه دهید او نگاه کند.

لازم نیست که بیش از حد عصبی باشد یا به خودتان اجازه بدهید.

در اولین جلسه، شما باید توجه ویژه ای به خود داشته باشید. به عنوان مثال، یک کت و شلوار دقیق کسب و کار را انتخاب کنید که بلافاصله به شما نگاه قابل توجهی می دهد.

مراقبت از خلوص، در مورد مدل موهای و لوازم جانبی خود را. در هیچ موردی نمی تواند در کثیف، لباس نعناع، \u200b\u200bچیزهای سبک در فضای باز، لوازم جانبی بیش از حد جذاب باشد.

بنابراین، آماده سازی تصویب شده است، و چه باید در مورد مصاحبه به استخدام صحبت کنم؟

چگونه با کارفرمایان ارتباط برقرار کنیم؟

کارفرما ابتدا به ویژگی های زیر توجه می شود.:

• ظاهر؛
• اجتماعی بودن؛
• پیچیدگی؛
• شایستگی در مواردی که باید در محل کار حل شود؛
• عدم تضاد، توازن؛
• در دسترس بودن تجربه کاری؛
• تمایل به کار و به دنبال رشد حرفه ای؛
• انرژی.

در اولین جلسه با کارفرما، مهم است. و به وضوح درک چگونگی برقراری ارتباط در مصاحبه.

لحظات زیر اهمیت بیشتری دارند:

سوالات از سر پرسید. نمی خوابید آن را با بی پایان "چرا" و "چرا"، بهتر است که به دقت گوش دادن به اطلاعاتی که او به شما گزارش می دهد. چگونه با مصاحبه شغلی صحبت کنیم؟

سعی کنید به تمام سوالات خود را به طور کامل و واضح تر پاسخ دهید. پاسخ ها باید مستقر شوند و تنها کلمات لازم را شامل شوند.

دروغ گفتن. لازم نیست علل نادرست مراقبت از کار قبلی را اختراع کنید یا شایستگی ها و توانایی های خود را بشناسید. به یاد داشته باشید که این همه به راحتی بررسی می شود، و اگر شما نمی خواهید در موقعیت احمقانه باشید، همیشه حقیقت را بیان کنید.

یک خلاصه را قبل از آماده سازی آماده کنید و آن را چاپ کنید، به مصاحبه بروید.

از شرایط از موقعیت موقعیتی که می خواهید استفاده کنید استفاده کنید. به عنوان مثال: "من معتقدم که فروش در نمایش خودکار شما می تواند 10٪ افزایش یابد اگر شما یک مدل فروش جدید را اعمال کنید."

اگر کارفرما از شما در مورد کاستی ها بپرسد، شما نیازی به "آواره" خود را در مورد این واقعیت که دوست دارید گشت و گذار در اینترنت، به خواب طولانی، اغلب دیر است. بهتر است درباره مصاحبه در این مورد صحبت کنید؟ قابل قبول است که بیان کنید: "من خودم بسیار سخت است،" "بسیار مستعد تمیز کردن است." این در واقع شما را از بهترین طرف نشان می دهد، هر دو فرد شسته و رفته، تمیز و مسئول را نمایش می دهد.

بسیاری از آنها پرسیدند: "اگر شما برای مدت زمان طولانی کار نکردید، چه چیزی در مورد مصاحبه صحبت کنید؟" در این مورد، ارزش آن را بدون نیاز به جزئیات ماهیت شخصی، توجیه می کند.

چگونه با متقاضی ارتباط برقرار کنیم؟

هنگام مصاحبه با متقاضی، شما باید تعدادی از توصیه ها را دنبال کنید و به حساب آنچه که معمول است در مصاحبه صحبت کنید، و آنچه بهتر است اجتناب کنید:

• برآورد ظاهر یک فرد تا آنجا که تمیز است، لباس پوشیدن به محل لباس می پوشد؛
• مکالمه باید با یک داستان کوچک در مورد شرکت آغاز شود، در عین حال امکان پیدا کردن وجود دارد اگر چیزی ممکن است یک کارگر احتمالی در مورد سازمان که در آن او می خواهد کار خود را دریافت کند؛
• لازم است اطلاعات مربوط به محل کار قبلی را روشن کنید، علت مراقبت؛
• در مورد تجربه در زمینه های مختلف، در زمینه آموزش و پرورش، در مورد شرایطی که ما مجبور شدیم در کار با آن روبرو شویم، در مورد صلاحیت حرفه ای فرد؛
• شما می توانید قبل از چندین موقعیت متقاضی، به طور معمول در کار آینده خود بازی کنید. به عنوان مثال، چگونگی متقاعد کردن یک مشتری بسیار فریبنده برای خرید یک چیز خاص.

چگونه به ادبیات پاسخ دهید؟

چه چیزی برای صحبت با مصاحبه زمانی که یک دستگاه برای کار؟ مهمترین قانون - شما باید به دقت گوش دهید، سر خود را نچرخانید و از اشیاء خارجی یا سایر افراد غافلگیر نشوید.

نباید به یک طرفه پاسخ داد، بهتر است پاسخ دقیق به جملات 3-4 و در مورد آن را ارائه دهیم.

اگر شما در مورد زندگی خود صحبت کنید، نباید تمام رویدادهای خود را به یاد داشته باشید، با شروع از مهد کودک، بهتر است که خودمان را به آموزش، موقعیت خانواده، سفرهای تجاری محدود کنیم. سوالات احتمالی بهتر است که پیش از آن ثبت شود و پاسخ را در مقابل آینه خانه تکرار کنید. شما همچنین می توانید اطلاعات مربوط به خود را، آخرین اشتغال ما آماده کنید.

در مصاحبه، متقاضی همچنین می تواند خود را بپرسد. مهمترین چیز این است که آنها روشن هستند و ایده ای از حوزه کار آینده دارند. شما نباید بلافاصله به سوال حقوق و دستمزد عجله کنید.

چگونه پاسخ ندهید؟

هنگام پاسخ دادن به سوالات کارفرمایان، شما باید از خطاهای احتمالی زیر اجتناب کنید:

• سکوت طولانی، فکر کردن در مورد پاسخ؛
• پاسخ monosyllary؛
• صحبت کردن بیش از حد بی سر و صدا، بیش از حد با صدای بلند و یا غیر قابل خواندن؛
• برای دادن نگرانی خود، چرخاندن صندلی یا تف کردن روی دو طرف؛
• صحبت نکن، چیزها.

حالا شما می دانید که هنگام کار با مصاحبه با مصاحبه صحبت کنید، ما با آنچه که در مورد آن صحبت نمی کنیم مقابله خواهیم کرد.

چه چیزی نمی تواند با مصاحبه صحبت کند؟

در برخی موارد، این اتفاق می افتد که مخاطب رکورد و مهارت های خود را به یک تصور عالی تبدیل کرد، اما در طول مصاحبه به طور ناگهانی چنین چیزی را می گوید که فورا از فرصت خود برای کار در این شرکت عبور می کند. آیا چیزی وجود دارد که نمی تواند در مصاحبه صحبت کند؟ بله حتما.

لازم است از چنین "Lyapov" اجتناب شود:

فقیر برای صحبت در مورد مقامات در آخرین محل کار. به عنوان مثال: "این ایوان ایوانویچ به طور مداوم ما را آزار می دهد."

بیشتر از یکبار.

بحث در مورد آنچه شما می خواهید. برای کارفرمایان، این مهم نیست، ارزش تنها چیزی است که شرکت نیاز دارد.

درباره بیمارستان بپرسید. این موضوع بهترین است اجتناب شود، زیرا کارفرمایانی وجود ندارد که بیماری های دائمی زیردستان راضی باشند.

در مورد شخصی صحبت نکن. به عنوان مثال: "من هم اکنون خیلی سخت است، من شوهرم را طلاق دادم و به انتهای دیگر شهر نقل مکان کردم، بنابراین من به دنبال یک کار جدید هستم."

شما نمیتوانید از عامیانه استفاده کنید. این خیلی بیشتر به مکان چت نمی کند، زیرا کارفرمایان ابتدا وضوح و جزئیات را ارزش می دهند. اول، به خوبی فکر می کنم آنچه در مصاحبه می گویند.

نقطه دیگر از بخش - چه چیزی نمی تواند در مصاحبه صحبت کند در هنگام گرفتن شغل: شما لازم نیست که نشان دهید که شما دقیق تر از همه هستید، برای پر کردن شرایط و مفاهیم علمی Interlocutive.

در هر صورت، برای چنین رویدادی مهم، به عنوان یک مصاحبه، به طور پیش فرض، با توجه به همه تفاوت های ظریف، نیاز دارید. حتی اگر شما از آن عبور نکنید، بیش از حد دلسرد نشوید - این تجربه ارزشمند است که از آن می توانید درس بخوانید. خوب، آنچه در مورد مصاحبه در هنگام دریافت کار صحبت می کنید، اکنون به خوبی می دانید.

به ویدیو نگاه کنید: چگونه آماده سازی و آنچه که می گویند زمانی که شما با یک کار مصاحبه می کنید.