بیانیه تخمینی برای SN حقوق و دستمزد برای صدور دستمزد - دانلود

هنگام پرداخت حقوق و دستمزد پرداخت شده، باید یک بیانیه پرداخت را پر کنید، این سند پرسنل بر اساس بیانیه حل و فصل صورت می گیرد. فرم معمولی بیانیه پرداخت - T-53. چگونه این فرم را پر کنید؟ اجازه دهید ما بیشتر به ویژگی های پر کردن فرم T-53 ادامه دهیم. در مقاله، علاوه بر این واقعیت که شما یک فرم پر از فرم را پیدا خواهید کرد، همچنین می توانید فرم T-53 خود را دانلود کنید.

نمونه ای از پر کردن بیانیه پرداخت (فرم T-53)

پر کردن شما به دو ورق فرم نیاز دارید: در صفحه اول، اطلاعات عمومی در مورد سازمان، دوره محاسبه دستمزد و مبلغی که برای پرداخت کارمندان نیاز دارید؛ در ورق دوم شما یک جدول پیدا خواهید کرد که در آن شما باید لیستی از کارکنان را برای صدور حقوق و دستمزد ایجاد کنید.

شما می توانید نمونه را دانلود کنید و خالی از بیانیه پرداخت زیر را دانلود کنید، اگر مشکلی با پر کردن دارید، ما جزئیات طراحی این فرم را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

پر کردن عنوان عنوان از بیانیه پرداخت (T-53)

در صفحه عنوان نام سازمان را نشان می دهد. اگر حقوق و دستمزد به بخش ساختاری خاصی از سازمان صادر شود، نام آن در خط بعدی نشان داده شده است. اگر حقوق به طور کلی به شرکت صادر شود، ما یک گودال را قرار دادیم.

به عنوان یک حساب مربوطه، یک حسابداری برای پرداخت با پرسنل در دستمزد - حساب 70.

بعد، شما باید مهلت تعیین شده را مشخص کنید که پول نقد برای صدور حقوق و دستمزد پول نقد از حساب جاری است. در میز پول نقد، در پایان محدودیت ثابت، آنها نمی توانند ذخیره شوند، در شب تمام پول نقد به تحویل اجباری به بانک پرداخت می شود. استثناء پول نقد برای حقوق و دستمزد، آنها می توانند به مدت 3 روز ذخیره شوند، از جمله روز دریافت آنها در بانک. بنابراین، در خط "در صندوقدار پرداخت می شود .." .. "شما باید یک دوره سه روزه را مشخص کنید، از تاریخ دریافت پول در بانک شروع کنید.

بیشتر نشان می دهد کل مقدار دستمزد، در کلمات و ارقام؛ تعداد دنباله ای از بیانیه و تاریخ تدوین. به عنوان یک دوره تخمین زده شده، یک ماه نوشته شده است که برای پرداخت دستمزد ضروری است.

بیانیه پرداخت شماره ورق شماره 2.

بعد، شما باید جدول را پر کنید که در آن شما باید به طور مداوم و داده های کارکنان مشخص شده در جدول را خط دهید: شماره جدول کارمند، نام خانوادگی و حروف اول، مقدار جریان حقوق و دستمزد.

اگر برخی از کارکنان حقوق و دستمزد دریافت نکرده باشند، به عنوان مثال، به دلیل عدم وجود ظرف سه روز مشخص شده در صفحه عنوان، پس از آن پول باید به بانک منتقل شود، و در ستون 5 لازم است که مقدار سپرده را ذکر کنید. کارگر بعدا او را دریافت خواهد کرد.

هنگامی که کل جدول پر شده است، کارکنان درآمد خود را دریافت کردند، تحت جدول شما نیاز به نوشتن مقدار کل صادر شده و اگر در دسترس، پس از آن مقدار سپرده. مقدار در کلمات و براکت ها در اعداد نشان داده شده است. در ستون "پرداخت شده" نشان می دهد نام، نام، نام خانوادگی، نامدار یک شخص مسئول صدور حقوق و دستمزد.

سند زیر نشان داده شده است، بر اساس آن پول به کارکنان از ثبت پول نقد صادر شده است، این سفارش پول نقد قابل پرداخت است: تعداد آن و تاریخ آن است. همه چیز، بیانیه پرداخت طراحی شده است، لازم است آن را برای بررسی آن در بخش حسابداری و امضای به کتابچه راهنمای انتقال لازم است.

برای سازماندهی استخدام در شرکت، دوره کپی رایت OLGA لیبینا (مدیریت حسابدار M.Video) برای سازمان پرسنل و حسابداران مناسب است.

درس های ویدئویی "حسابداری 1C. پرداخت پرداخت. بیانیه "

در درس ویدیو، دستورالعمل های گام به گام برای پرداخت حقوق و دستمزد در 1C حسابداری 8.3 از طریق ثبت نام نقدی سازمان. Lecking Lecking Leekina O. حسابدار دستمزد LLC M.Video Majmment ..

پرداخت جزئیات بیشتر برای پرداخت در حسابداری 1C را ببینید.

این مقاله اظهارات حقوق و دستمزد را مورد بحث قرار خواهد داد. سه فرم یکپارچه از اظهارات دستمزد وجود دارد: محاسبه شده (فرم T-51)، پرداخت (فرم T-53) و پرداخت حقوق و دستمزد (فرم T-49). هر سه فرم توسط فرماندهی کمیته آمار دولتی 05 ژانویه 2014 تایید شده است. شماره 1. همان تصمیم تصویب شده و روش برای پر کردن آنها که شما می توانید در زیر پیدا کنید. هر بیانیه دستمزد هدف خود و یک ویژگی دارد که ما در این مقاله جزئیات بیشتری خواهیم داشت. در زیر شما همچنین می توانید اشکال اظهارات دستمزد را دانلود کنید و خودتان را با نمونه های پر کردن خود آشنا کنید.

فرم های حقوق و دستمزد

بیانیه تخمینی - فرم T-51

بیانیه برآورد شده در نظر گرفته شده است برای محاسبه حقوق و بازتاب تعهدات حقوق و دستمزد به کارکنان. بر خلاف سایر اشکال، بیانیه برآورد شده را نمی توان برای پرداخت دستمزد استفاده کرد. در این رابطه، در این فرم هیچ گراف برای امضای امضاء کارمند وجود ندارد.

اظهارات برآورد شده مناسب برای استفاده از سازمان ها و کارآفرینانی است که با انتقال کارکنان به کارت های حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد را پرداخت می کنند. در این مورد، از آنجا که پول نقد توسط کارکنان پرداخت نمی شود، لازم نیست که واقعیت صدور حقوق را ثبت کنید.

شما می توانید فرم فرم T-51 را در بالا دانلود کنید، و شما می توانید با نمونه پر کردن در یک مقاله ویژه با توجه به موارد فوق آشنا شوید.

بیانیه پرداخت - فرم T-53

در مقایسه با بیانیه حل و فصل، بیانیه پرداخت یک بیانیه برای صدور حقوق و دستمزد به کارکنان است. فرم T-53 را می توان در فعالیت اقتصادی سازمان و کارآفرینانی که از طریق صندوقدار پول نقد را پرداخت می کنند، مورد استفاده قرار گیرد. واقعیت به دست آوردن حقوق و دستمزد در بیانیه پرداخت با بهبود امضای کارمند ثابت شده است.

برای کل مبلغ دستمزد که به کارکنان صادر شده باید به کار گرفته شود، جزئیات آن در بیانیه پرداخت نشان داده شده است.

توجه داشته باشید! اگر بیانیه پرداخت در فعالیت اقتصادی مورد استفاده قرار گیرد، اظهارات حل و فصل باید صادر شود. در عین حال، بیانیه پرداخت برای صدور حقوق و دستمزد محاسبه شده و محاسبه شده مورد نیاز است.

نمونه ای از پر کردن بیانیه پرداخت داده شده است.

بیانیه پرداخت پیش بینی شده - فرم T-49

به منظور ساده سازی مدیریت سند سازمان ها و کارآفرینان، یک فرم مخلوط تایید شد - حقوق و دستمزد حل و فصل، که نشان دهنده تعهد و صدور حقوق و دستمزد است.

و همچنین بیانیه پرداخت، حقوق و دستمزد حل و فصل تنها در صورتی که پرداخت حقوق و دستمزد به صورت نقدی انجام شود، کامپایل شده است. در عین حال، نه محاسبه و نه بیانیه پرداخت ساخته نمی شود.

اگر محاسبات با کارکنان حقوق و دستمزد به یک فرم غیر نقدی ترجمه شود، در این مورد، بیانیه پرداخت و پرداخت پرداخت نمی تواند مورد استفاده قرار گیرد.

شما می توانید خود را با پر کردن نمونه از بیانیه های حل و فصل و پرداخت آشنا کنید.

بنابراین، کارآفرینان و سازمان ها می توانند به طور مستقل می توانند اسناد را برای محاسبه و صدور حقوق و دستمزد انتخاب کنند. استفاده از یک سند واحد - یک حقوق و دستمزد حل و فصل (فرم T-49) یا 2 اسناد - یک بیانیه حل و فصل (فرم T-51) برای محاسبه حقوق و دستمزد پرداخت (فرم T-53) برای صدور حقوق و دستمزد.

بیانیه دستمزد در هر فرم باید با دستورالعمل های تصویب شده توسط کمیته آمار دولتی تهیه شود. شما می توانید خود را با این قوانین زیر آشنا کنید.

یک عنوان را انتخاب کنید 1. قانون کارآفرینی (229) 1.1. دستورالعمل باز کردن کسب و کار (26) 1.2. افتتاح SP (26) 1.3. تغییرات در عقاب (4) 1.4. بسته شدن SP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. افتتاح LLC (27) 1.5.2. تغییرات در LLC (6) 1.5.3. انحلال LLC (5) 1.6. okved (31) 1.7. مجوز فعالیت های کارآفرینی (11) 1.8. رشته نقدی و حسابداری (69) 1.8.1. محاسبه حقوق و دستمزد (3) 1.8.2. پرداخت های چاپی (7) 1.8.3. کمک هزینه معلولیت موقت (11) 1.8.4. سوالات حسابداری عمومی (8) 1.8.5. موجودی (13) 1.8.6. رشته نقدی (13) 1.9. چک های کسب و کار (14) 10. Casses آنلاین (9) 2. کارآفرینی و مالیات (395) 2.1. مسائل مربوط به مالیات عمومی (25) 2.10. مالیات بر درآمد حرفه ای (3) 2.2. USN (44) 2.3. envd (46) 2.3.1. ضریب K2 (2) 2.4. خارج از (34) 2.4.1. مالیات بر ارزش افزوده (17) 2.4.2. NDFL (6) 2.5. سیستم ثبت اختراع (24) 2.6. هزینه های تجاری (8) 2.7. مشارکت بیمه (58) 2.7.1. بودجه اضافی (9) 2.8. گزارش (82) 2.9. تخفیف های مالیاتی (71) 3. برنامه های مفید و خدمات (39) 3.1. مالیات دهندگان یول (9) 3.2. خدمات مالیاتی Ru (11) 3.3. خدمات گزارشگری بازنشستگی (4) 3.4. کسب و کار پاک (1) 3.5. ماشین حساب های آنلاین (3) 3.6. آنلاین (1) 4. پشتیبانی دولت برای کسب و کار کوچک (6) 5. پرسنل (100) 5.1. تعطیلات (7) 5.10 حقوق و دستمزد (5) 5.2. مزایای تزئینی (1) 5.3. ورق بیمارستان (7) 5.4. اخراج (11) 5.5. عمومی (21) 5.6. اعمال محلی و اسناد پرسنل (8) 5.7. حفاظت از کار (8) 5.8. پذیرش کار (3) 5.9. پرسنل خارجی (1) 6. روابط قراردادی (34) 6.1. بانک قرارداد (15) 6.2. نتیجه قرارداد (9) 6.3. موافقت نامه های اضافی به توافق (2) 6.4. خاتمه قرارداد (5) 6.5. ادعاهای (3) 7. قانون اساسی (37) 7.1. توضیحات وزارت مالیه روسیه و FTS روسیه (15) 7.1.1. فعالیت های UNVD (1) 7.2. قوانین و مقررات زیر تجاری (12) 7.3. مجموعه های GOST و فنی (10) 8. فرم های اسناد (80) 8.1. اسناد اولیه (35) 8.2. اعلامیه ها (24) 8.3. قدرت وکالت (5) 8.4. اشکال اظهارات (11) 8.5. راه حل ها و پروتکل ها (2) 8.6. Charters LLC (3) 9. متفرقه (24) 9.1. اخبار (4) 9.2. کریمه (5) 9.3. وام (2) 9.4. اختلافات حقوقی (4)

سند اصلی که با پرداخت نقدی در شرکت های بزرگ پر شده است، بیانیه پرداخت است. مانند هر یک از دیگر، قوانین و ویژگی های طراحی خود را دارد.

این فرم معمولا در شرکت های بزرگ استفاده می شود - شرکت های کوچک برای شهرک ها می توانند دستورات سودآور را صادر کنند (در یک روز کار می کنند).

بیانیه حقوق و دستمزد چیست؟

بیانیه حقوق و دستمزد - فرم در قالب T-53 (OKD شماره 03010111). این در شرکت ها برای پرداخت حقوق به کارکنان اعمال می شود. این سند شبیه بیانیه حل و فصل است. یک تفاوت کلیدی - در T-53 نشان دهنده مقدار است که توسط کارمند پاک شده (یعنی پس از تمام کسر ها) ذکر شده است.

T-53 ممکن است شامل چندین صفحه باشد (بستگی به تعداد پرسنل) دارد. مهلت معمولا تا 3 روز کاری است. Blanches در فرم T-53 در مجله تحت شماره دنباله ثبت شده است. لازم است که در طول سال تقویم انجام شود و سپس در آرشیو شرکت از 5 سال زیر ذخیره شود. این امر نمی تواند در مورد قوانین و ویژگی های پر کردن آن بداند.

بیانیه حقوق و دستمزد - خالی (دانلود)

خودخواهی پرداخت - نمونه پر کردن

ویژگی های پر کردن بیانیه دستمزد

سند باید یک حسابدار (یا دستی بر روی یک فرم چاپ شده یا بر روی یک کامپیوتر با چاپ بعدی) پر کند. پس از آن، فرم توسط مدیر امضا شده است و به صندوقدار منتقل می شود، که بر اساس لیست پول نقد را به کارکنان پرداخت می کند.

اطلاعات زیر نشان می دهد بر روی ورق شخصی:

1. نام و OKPO Enterprise.
2. حساب بدهی
3. اصطلاح بیانیه (حداقل 5 روز از تاریخ امضای آن).
4. مقدار دستمزد، که قرار است در این سند پرداخت شود.
5. امضاء حسابدار اصلی و رئیس شرکت.
6. دوره تخمینی

در ورق بعدی (یا ورق، اگر بسیاری از کارکنان وجود داشته باشد) یک جدول با ستون های زیر وجود دارد:

1. شماره ضبط
2. کارمند کابینه
3. کارمند FEMO
4. مقدار مسئله

در مقابل هر ردیف (کارمند) یک مکان برای امضای یک کارمند را ترک کنید. او باید به این واقعیت پول مشترک شود. اگر به دلایلی پول صادر نشد - در مقابل این افسر، صندوقدار علامت "سپرده" را نشان می دهد.

اگر تعداد زیادی از کارکنان و صندوقدار هر کس را در چهره نمی دانند - در آخرین ستون، یک سند مشخص شده است که کارمند باید پول داشته باشد. اگر این مورد نیاز نیست، ستون پر نشده است.

مهم: اگر کارگر خود را با برخی از ویژگی های مثبت یا دستاوردهای مثبت متمایز کرد، این کتاب ممکن است نوشته شود.

در پایان فرم، صندوقدار کمک می کند نتیجه: چه مقدار صادر شده و چقدر سپرده شده است (اگر آن بود). هنگامی که فرم به طور کامل پر شده است، توسط صندوقدار (که وجوه صادر شده) امضا شده است، به پایان می رسد و به بخش حسابداری منتقل می شود. موظف است حسابدار را بررسی کند و اگر هیچ خطایی وجود نداشته باشد، ثبت نام کنید و تاریخ آزمون را قرار دهید.

آیا اصلاحات در بیانیه ای برای صدور حقوق مجاز می باشند؟

هنگام پر کردن سند (به ویژه اگر یک فرم پر از آن نیست، و بلافاصله تعداد زیادی) خطاهای حذف نمی شوند. اگر آنها توسط صندوقدار قبل از صدور وجوه شناسایی شوند، مقاله به بخش حسابداری باز می گردد. اگر سند را دوباره مرتب کنید، می توانید از داده های اشتباه عبور کنید و درست را وارد کنید.

برای جلوگیری از اشتباهات و اصلاح آنها، هر فرم باید با توجه به قوانین (از جمله) پر شود.

مهم: اصلاح باید توسط امضاء افراد مسئول که گزینه اولیه را امضا کرده اند، تایید شود. همچنین، تاریخ درخواست نیز باید نصب شود. بدون امضا و تاریخ، اصلاح در نظر گرفته نشده است نامعتبر است.

بیایید خلاصه کنیم

بیانیه ای برای صدور حقوق و دستمزد اساسی ترین سند نیست که حسابداری باید اداره شود. شکل فرم T-53 به طور مرتب پر شده است، اما روند طراحی آن ساده و سریع است.

Nuance اصلی عدم وجود اشتباهات در اعداد است: با توجه به اشتباهات در محاسبات، یک کارمند (یا کارمندان) ممکن است پول پرداخت نشود یا بالعکس - دریافت بیشتر. برای جلوگیری از اشتباهات پس از پر کردن یک حسابدار و پس از صدور وجوه، سند بررسی شده و ذخیره شده در آرشیو های سازمانی است.

هنگامی که نهاد کسب و کار از کار کارکنان در فعالیت های خود استفاده می کند، که در قراردادهای کار مشغول به کار بوده است، او باید به کارکنان خود برای قوانین حقوق و دستمزد خود پرداخت کند. برای کار محاسبه پاداش و طراحی آن در سال 2019، بیانیه حل و فصل T-51 می تواند مورد استفاده قرار گیرد. در شرایط اقتصادی موجود، یکی از اشکال اصلی برای پرداخت حقوق است.

وظیفه نرم افزار به حسابدار اداره حل و فصل اختصاص داده شده است. اگر آن را غیبت باشد، هر حسابدار دیگر، اقتصاددان، مدیر و غیره می تواند پاداش تولید کند.

این متخصصان در اجرای حل و فصل پاداش، اسناد اولیه در مورد تعهدی از حقوق و دستمزد، از جمله بیانیه حل و فصل، تشکیل می دهند. این شرکت حق دارد فرم اعمال شده توسط سازمان های آماری را تصویب کند یا بر اساس اختصاصی خود، با توجه به ویژگی های پیاده سازی فعالیت ها، اعمال شود.

بیانیه تخمین زده شده ممکن است به صورت دستی در فرم به دست آمده در خانه چاپ، که برای شرکت های کوچک کسب و کار معمول است، آماده شود. با این حال، برای آماده سازی آن در برنامه های حسابداری، کارآمدتر است، جایی که پر کردن برنامه های کاربردی با اجرای محاسبات در حالت اتوماتیک است.

استفاده از فرم T-51 همچنین شامل استفاده از فرم T-53 است. سند دوم برای پرداخت پاداش به کارمندان شرکت انجام می شود. چنین اصل پرداخت های تعهدی و پرداخت، مشخصه ای از شرکت هایی است که مربوط به کسب و کارهای کوچک نیستند که در آن حسابداری کامل است.

توجه! برای سازمان هایی که شرکت های کوچک را در نظر می گیرند، برای استفاده از چنین فرمی کارآمدتر است. طراحی یک سند تنها به دلیل تعداد کمی از کارکنان امکان پذیر است تا ساده سازی و بهینه سازی حسابداری را بهینه کند.

بیانیه تخمین زده شده منبع اصلی اطلاعات برای محاسبه حق بیمه NFFLS و بیمه برای انواع اجباری بیمه، و همچنین برای پر کردن تمام گزارش های مالی مورد نیاز است.

اظهارات حل و فصل از ماه به یک ماه با اسناد پیوسته به آنها متصل می شود، که محاسبات مالیات های تعطیلات می تواند منجر شود، مزایای معلولیت و غیره

فرکانس کامپایل

بیانیه تخمین زده شده به شما اجازه می دهد تا اندازه درآمد را تعیین کنید، کدام کارگر در ماه گذشته دریافت خواهید کرد.

در عین حال، با توجه به آخرین تغییرات در قانون و نامه های مقامات نظارتی، این سازمان موظف است پرداخت پیش پرداخت را پرداخت کند، اما برای تولید محاسبات آن، بر اساس تعداد روزها و دوره های تعهدی تولید شده در این دوره، پرداخت می شود.

در این راستا، تعیین مقدار پیشبرد تولید با کمک یک بیانیه حل و فصل مطلوب است. علاوه بر این، پس از اتمام ماه، محاسبه توسط یک سند جدید ساخته شده است، در حالی که تعداد کل روزهای کاری و تمام تعهدات لازم، به حساب می آید. مقدار صادر شده در همان زمان توسط یک ستون جداگانه در بلوک "نگهداری و اعتبار" نشان داده شده است.

چه اسناد بر اساس آن صادر می شود

بر اساس داده های موجود در بیانیه حل و فصل:

• بیانیه پرداخت T-53 شامل اسامی کارکنان و میزان حقوق مربوط به آن است؛
• مجله T-53A فرم برای ثبت نام پایان به پایان در تمام مسائل صادر شده در شرکت T-53 در نظر گرفته شده است؛
• حساب شخصی، فرمت T-54 یا T-54A - پس از محاسبه حقوق و دستمزد، اطلاعات مربوط به تعهدی و کسر برای هر ماه منتقل می شود. حساب شخصی برای هر کارمند شرکت انجام می شود.
• - هنگام پرداخت حقوق، در یک کارمند خاص تخلیه می شود؛
• رجیستری برای حقوق ذکر شده، اگر حقوق و دستمزد به کارکنان در نقشه ها یا حساب ها منتقل شود، ثبت می شود. معمولا شامل یک شماره کارت یا حساب و مبلغ ثبت نام است.
• سفارش پرداخت - زمانی که دستمزد ذکر شده برای کارت ها یا حساب های بانکی صادر شده است. این را می توان به صورت جداگانه برای هر کارمند صادر کرد، یا برای کل مقدار استرداد، اگر پرداخت توسط رجیستری انجام شود.

فرم درخواست حل و فصل را در فرم T-51 برای سال 2019 دانلود کنید

نمونه ای را در بیانیه محاسبه شده در فرم T-51 پر کنید

قسمت صورت

داده ها را در فرم مورد نیاز خود قرار دهید تا با یک صفحه عنوان شروع کنید. یک نام شرکت وجود دارد، و همچنین به آن اختصاص داده شده است. این بیانیه را می توان برای هر بخش خاص تشکیل داد. در این مورد، نام آن باید در نمودار ثبت شود، بیشتر می شود. اگر فرم برای همه کارکنان شرکت تهیه شود، پس در این ستون شما باید یک داشبورد را مشخص کنید.

در نزدیکی نام سند، تعداد آن به ترتیب نوشته شده است، تاریخ زمانی که فرم پر شده است، فاصله زمانی دوره گزارش شده که محاسبه شده است.

پر رو

جدول اصلی در قسمت معکوس فرم قرار دارد. این نیاز به اطلاعات در مورد محاسبه حقوق و کسر از آن است. لازم است که این را با خط پر کنید، در حالی که تنها یک خط باید به یک کارمند اختصاص داده شود.

ستون 1 شامل شماره گیری پایان نامه از رشته ها در سراسر سند است.

که در ستون 2-4 شما باید اطلاعات شخصی را در مورد هر یک از کارکنان ثبت کنید. این داده ها معمولا از آنها منتقل می شود. بنابراین، شماره Toabile اختصاص داده شده مربوط به ستون 2، نام خانوادگی و ستون اولیه، در ستون 4، توسط موقعیتی که در آن کار می کند، تایید شده است.

که در ستون 5 حقوق کارمند وارد شده یا نرخ تعرفه آن برای یک ساعت است.

ستون ها 6 و 7 طراحی شده برای نشان دادن تعداد روزهای صرف شده در دوره گزارشگری. اطلاعات در اینجا باید از جدول زمان کار منتقل شود.

در همان زمان، تعداد روزهای کاری توسعه یافته در ستون 6 ساخته شده است، و در ستون 7 - تعداد تعطیلات آخر هفته و جشن، زمانی که یک کارمند انجام وظایف کار. لازم است که چنین تفکیک را انجام دهیم، زیرا قانون آخر هفته یا تعطیلات باید برای نرخ های بهینه پرداخت شود.

ستون 8-12. بلوک بلوک "جمع شده" را تشکیل می دهند. در عین حال، در ستون های 8 تا 11، انواع مختلفی از تعهدی برای دوره مشخص شده (حقوق و دستمزد اصلی، حق بیمه، تعطیلات، محاسبه در حین اخراج، بیمارستان و دیگران) نشان داده شده است. و در ستون 12 لازم است خلاصه در تمام اتهامات.

به نوبه خود، ستون های 13-15 به بخش "نگهداری و اعتبار" ترکیب می شوند. بنابراین، ستون 13 تحت تأثیر مبلغ مالیات NDFL تحت تاثیر قرار می گیرد که با کارمند برگزار می شود، در ستون 14 - کل مبلغ مزایای مالیاتی ارائه شده است.

توجه! اگر شما نیاز به حفظ نگهداری بیشتر (به عنوان مثال، alimony، جبران خسارت مواد، و غیره)، تعداد ستون ها را می توان افزایش داد. شمارش 15 نتیجه کلی برای نگهداری از کارمند است.

اگر بدهی در تاریخ محاسبه حقوق و دستمزد برای دوره جدید ذکر شده باشد، لازم است از ستون های 16 و 17 استفاده شود تا مقدار آن را نشان دهد. کل مبلغ حقوق و دستمزد به صدور دست به دست در ستون 18 نوشته شده است.

در این مورد، پر کردن این بیانیه تکمیل شده است. یک کارمند که در تهیه آماده سازی آن یک سند را امضا می کند، نشان دهنده پست و رمزگشایی است.

پرداخت داده ها برای سند

فرم T-51 به طور مستقیم در صدور حقوق و دستمزد دخالت نمی کند - توابع آن فقط آن را تعریف می کنند. با این حال، بر اساس این سند، اظهارات پرداخت ممکن است صادر شود، زیرا کارکنان درآمد صادر می شوند.

هر شرکت باید توسط موقعیت کار ایجاد شود. علاوه بر این، تاریخ های خاصی باید مرتکب شود، که باید پرداخت شود. قانون تعیین می کند که حداقل دو بار در ماه باید انجام شود. دوره بین روزهای صدور مجوز نباید بیش از 14 روز باشد.

ممنوعیت پرداخت بیشتر (به عنوان مثال، یک بار هر 10 روز یا هر هفته) ممنوع است.

علاوه بر این، تعداد که سارارایر پرداخت می شود، نباید بعد از روز 30 ماهه باشد، و باقی مانده حقوق و دستمزد تا روز 15 روز ماه است که به دنبال آن محاسبه شده است.

buknophhi

مهم! اگر حقوق و دستمزد به صورت نقدی از ثبت پول نقد صادر شود، دوره پرداخت نمی تواند بیش از 5 روز، از جمله روز دریافت بودجه از حساب به صندوقدار.

سیم کشی حسابداری

بر اساس داده های موجود در بیانیه حل و فصل، پست های زیر در حسابداری انجام می شود. برای حقوق و دستمزد اصلی، حق بیمه، پرداخت بیمارستان و تعطیلات، آنها به نظر می رسند:

جبران کردن	اعتبار	عمل
20	70	ساخته شده برای کارگران تولید اصلی
23	70	تعهدی برای کارکنان تولید کمکی
25	70	تعهداتی برای کارکنانی که تعهدات تولید عمومی را برآورده می کنند
26	70	تعهد توسط کارکنان با توابع اداری (رهبری، حسابدار، و غیره)
44	70	تعهد به کارگران که مشغول تجارت هستند
91	70	تعهد به کارکنانی که به طور مستقیم در فعالیت های صنعتی شرکت نمی کنند

سایر پرداخت ها نیز می تواند به کارمند اختصاص داده شود:

بیانیه حل و فصل نیز در نظر گرفتن مقادیری است که نیاز به حفظ درآمد کارمند دارند.